Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - За сколько предупреждают о сокращении

За сколько предупреждают о сокращении

За сколько предупреждают о сокращении

7. КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОФОРМЛЯЮТ С ОШИБКАМИ


Ошибки в оформлении кадровых документов могут привести к штрафам и даже к восстановлению работника. Чтобы их избежать, нужно в последний день работы тщательно оформить его увольнение (абзац второй части первой ст.

84.1 ТК РФ, п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Ниже перечислим действия работодателя в последний рабочий день увольняемого работника.

  1. Издаем приказ об увольнении. Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8 или № Т-8а либо по форме, утвержденной в организации (Пример 7). Если приказ составляется позже дня увольнения, в спорной ситуации суд признает его недействительным.

С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

При отказе от ознакомления необходимо составить соответствующий акт, который должны подписать два-три работника (Пример 8).

  1. Вносим запись в личную карточку. Об увольнении работника нужно сделать запись в разделе XI личной карточки формы № Т-2, с которой работника необходимо ознакомить под роспись (Пример 10).
  2. Оформляем записку-расчет. Записка-расчет является обязательным для издания документом и направляется в бухгалтерию в день увольнения работника. Оформляется она либо по унифицированной форме № Т-61 либо по форме, утвержденной в организации. В ней кадровик отражает количество дней неиспользованного либо использованного авансом отпуска (Пример 9).
  1. Выдаем трудовую книжку.

    В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку с записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) под роспись в книге учета трудовых книжек (Пример 11).

Если работник отказывается получить трудовую книжку, об этом нужно составить акт за подписью двух-трех работников (Пример 12).

Если работник за трудовой книжкой не явился, нужно до конца рабочего дня направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку (Пример 13) либо дать письменное согласие в произвольной форме на отправление ее по почте (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Направить уведомление лучше по всем известным адресам работника, чтобы повысить вероятность его получения.

  1. Выдаем справки. При увольнении работодатель также обязан выдать работнику:

•справку о сумме его заработка, на который начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования (ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

); •справку со сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

).

Права работников при сокращении численности или штата организации.

В результате текущей ситуации с пандемией коронавируса многие предприниматели будут вынуждены сократить численность или штат организации. Нарушение прав работников при реализации данной процедуры может повлечь признание сокращения незаконным и восстановление работника на работе, а также выплату ему заработной платы за все время вынужденного прогула. В этой связи и сотрудникам, и работодателям необходимо знать какие права работника должны быть соблюдены в ходе данной процедуры:1) работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Сотрудник предупреждается персонально и под роспись.2) с письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двух месяцев. В этом случае работник имеет право на выплату ему компенсации в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Например, если работодатель уведомляет работника о предстоящем сокращении и в тот же день получает от него согласие на досрочное увольнение, он будет обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере двух его средних заработков (который рассчитывается не только, исходя из должностного оклада, но и с учетом премий, вознаграждений и т.д.).3) сокращаемый работник имеет право на получение от работодателя выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (стоит учитывать, что если в течение двух месяцев с даты увольнения сотрудник не трудоустроится, то в качестве выплаты среднего заработка за первый месяц периода трудоустройства будет зачтено выходное пособие и работник будет иметь право на получение от работодателя только еще одного платежа – за второй месяц трудоустройства).
В этом случае работник имеет право на выплату ему компенсации в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Например, если работодатель уведомляет работника о предстоящем сокращении и в тот же день получает от него согласие на досрочное увольнение, он будет обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере двух его средних заработков (который рассчитывается не только, исходя из должностного оклада, но и с учетом премий, вознаграждений и т.д.).3) сокращаемый работник имеет право на получение от работодателя выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (стоит учитывать, что если в течение двух месяцев с даты увольнения сотрудник не трудоустроится, то в качестве выплаты среднего заработка за первый месяц периода трудоустройства будет зачтено выходное пособие и работник будет иметь право на получение от работодателя только еще одного платежа – за второй месяц трудоустройства).

Приэтом права на получение указанных выплат не лишается и тот сотрудник, которому была выплачена компенсация за досрочное увольнение в максимальном размере (в соответствии с п.2 настоящей публикации). Проиллюстрируем примером:Работодатель уведомил своего работника Смирнова о предстоящем сокращении и в тот же день получил от него письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев с момента этого уведомления.

В этот же день Смирнов был уволен. Средний заработок Смирнова составлял 100 000 рублей.

Таким образом, Смирнов (в случае, если он не трудоустроится на работу в течение 2 месяцев с момента увольнения) имеет право на получение от работодателя 400 000 рублей, из расчета:200 000 рублей (как компенсация за досрочное увольнение, до истечения 2 месяцев) + 100 000 рублей (выходное пособие – оно засчитывается в счет выплаты среднего заработка за первый месяц периода трудоустройства) + 100 000 рублей (выплата среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства, если Смирнов в течение двух месяцев после увольнения не устроится на работу) = 400 000 рублей.Независимость указанных компенсаций друг от друга подтверждается и судебной практикой (см.

например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен4)в течение всего периода проведенияпроцедуры сокращения (как уже указывалось, период не может быть меньше 2 месяцев), в том числе в день расторжения трудового договора, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации. Речь идет обо всех вакантных должностях, в том числе, о нижестоящих должностях и нижеоплачиваемой работе.

Предлагать свободные вакансии за пределами населенного пункта, где работает сотрудник, работодатель не обязан (данная обязанность работодателя может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, соглашением).5)Некоторые категории работников не могут быть сокращены. К ним относятся:

  1. работники, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (ст.81 ТК РФ).
  2. лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст.261 ТК РФ);
  3. беременные женщины (ст.261 ТК РФ);
  4. женщины, имеющих ребенка в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ);
  5. единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель не работает (ст.261 ТК РФ);
  6. одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет (ст.261 ТК РФ);

6)Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеютпреимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).

В случае возникновения споров о правомерности увольнения работника, работодателю нужно будет доказать, что он в действительности проводил оценку: имеет ли уволенный сотрудник преимущественное право на оставление на работе.

Об этом, в частности, может свидетельствовать запрос у сотрудника документов об образовании, сертификатов, дипломов. Продолжительность стажа работы у данного работодателя в данном случае значения не имеет.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  1. военнослужащим и членам их семей, впервые поступившим на работу (абз. 5 п. 5 ст. 23, ст.10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
  2. гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, которые перечислены в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ст. 14 Закона). Например, к такой категории лиц относятся граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  3. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ);
  4. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ);
  5. семейным работникам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ);
  6. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ);
  7. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ);

7)работники, состоящие в профсоюзной организации, не могут быть уволены без соблюдения специальной процедуры. Перед увольнением работодатель обязан направить в профсоюз проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата организации.В течение 7 дней после получения данных документов, профсоюз направляет работодателю свое мотивированное мнение по решению о возможном увольнении сотрудника.

Данное мнение должно быть учтено работодателем, но не является для него обязательным (ст. 373 ТК РФ). Несмотря на это, нарушение данных требований законодательства, будет являться основанием для восстановления работника на работе.Несоблюдение указанных прав работника при сокращении численности или штата организации может обернуться не только взысканием с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула (в случае признания увольнения незаконным), но и основанием для привлечения его к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ).

Поэтому очень важно правильно оформить все документы и сохранять их в качестве доказательств на случай рассмотрения трудового спора судом.

Порядок действий

Предварительно потребуется руководителю лично найти обоснование сокращения штата. Это может быть как повышение эффективности одного отдела или наличие одинаковых по функциям должностей, так и простая оптимизация. Важно! Если было произведено сокращение только по желанию руководителя без указания подтвержденной причины, то суд может аннулировать такой процесс при рассмотрении дела уволенного сотрудника.

Далее издается приказ о начале процедуры сокращения и создании комиссии, которая установит план с включением сюда основных моментов:

  1. просмотр возможности сокращения работников, которые находятся на указанных должностях;
  2. список сокращаемых должностей;
  3. установление нового штатного расписания, которое будет работать уже после истечения всех сроков сокращения.
  4. составление вакансий и списка возможных переходов по преимущественному праву;

Образец приказа о сокращении должности Уже после составления плана и списка сокращаемых должностей издается приказ о сокращении. В нем должна прописываться дата фактического увольнения лиц с указанных должностей и рабочих мест, но с важным условием – должно пройти минимум 2 месяца от даты уведомления сотрудников до самого процесса ликвидации рабочих мест и исключения их из штатного расписания. По законодательству максимальный срок уведомления не указан, что позволяет при необходимости приказ издать и за полгода до самого сокращения.

Уведомление производится уже по соответствующему приказу и также устанавливает дату увольнения сотрудника через два месяца, но уже после знакомства с документом.

Образец уведомления о сокращении должности Не стоит путать процесс сокращения штата или численности с ликвидацией всего предприятия, так как в том случае срок увольнения от получения уведомления равен трем месяцам, а не двум. Важно! Совместно с уведомлением сотрудников производится уведомление всех организаций, в том числе профсоюза и ЦЗ.

Этот момент работодатель должен учесть сразу, так как другой порядок может привести к сложностям. Совместное уведомление требуется по нескольким причинам:

  1. все органы должны быть в курсе происходящей в организации работы по сокращению до ее начала;
  2. на увольнение ряда сотрудников может потребоваться разрешение профсоюзной организации, членами которой они являются;
  3. досрочный вариант сокращения делают только после уведомления центра занятости.

Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_1 Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_2

Когда ИП может не предупреждать сотрудников об увольнении либо сокращении

В случае прекращения индивидуальным предпринимателям хозяйственной деятельности в судебном порядке, трудовые договора с трудящимися могут быть расторгнуты при вступлении в силу решения суда, без предыдущего уведомления.

Такой же порядок распространяется на ситуации, в которых ИП не захотел продлевать лицензию на осуществление какой-либо деятельности.В Трудовом законодательстве отсутствует перечень определенных норм и вопросов, которые должны быть оговорены между ИП и работником, а также,сколько времени должно пройти с момента уведомления работника о сокращении либо увольнении до его фактической реализации. Это говорит о пробеле в законодательной базе, что делает трудящихся у ИП юридически незащищенными.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Сроки

Срок оповещения о предстоящем сокращении во многом зависит от типа договора, который заключен между сторонами.

Так, работодатель обязан уведомить сотрудника, с которым заключен:

  1. срочный договор продолжительностью от 2 до 6 месяцев, за 3 дня до даты сокращения.
  2. бессрочный договор трудоустройства, за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении;
  3. договор на выполнение работ, носящих сезонный характер, минимум за 7 дней до даты прекращения сотрудничества;

Важно знать!

Лица, с которыми заключен договор трудоустройства с обязательным прохождением испытательного срока, должны быть уведомлены о сокращении минимум за 3 дня. При этом, трудовое законодательство не запрещает работодателю направлять работникам уведомления за больший период времени, например, за 4 месяца до увольнения.
При этом, трудовое законодательство не запрещает работодателю направлять работникам уведомления за больший период времени, например, за 4 месяца до увольнения.

Стоит отметить, что массовость сокращения зависит от количества уволенных работников за конкретный период времени. Так Сокращение является массовым, если работодатель за:

  1. 60 дней сократил 200 работников;
  2. 30 дней уволил 50 человек;
  3. 90 дней расторг договор трудоустройства с 500 сотрудниками.

Кроме этого, увольнение признается массовым, если за 30 дней количество уволенных сотрудников составило 1% от всего работоспособного населения конкретного региона, при условии, что их численность не меньше 5 000 человек.

Вакансии

Каждому, кто стоит на учете в центре занятости, подбирают работу исходя из уровня профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья и транспортной доступности.

Специалисты центра также стараются учесть среднюю зарплату на последнем месте работы, если она была выше прожиточного минимума. Здесь пригодится справка из бухгалтерии с доходами за последние три месяца. Если подходящих вакансий нет, а также если вы ищете работу впервые или после годичного перерыва, специалист предложит любой оплачиваемый вариант.Каждый визит инспектор распечатывала для меня новый список вакансий.

Журналист или корреспондент, которым я работала ранее, никуда не требовался, другие вакансии тоже не приглянулись. Но мне все равно пришлось выбирать какие-то вакансии и ходить на собеседования. Как объяснили мне в центре занятости, если досье будет пустое, мне не выдадут справку и я не получу третий среднемесячный заработок от бывшего работодателя.

На собеседования мне посоветовали ходить хотя бы раз в полтора месяца.Напротив выбранного предложения я ставила галочку и расписывалась, после чего мне выдавали направление на собеседование.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почтеПодписаться

Основания для увольнения и гарантии работников

В ТК РФ представлен обширный список причин, по которым может произойти разрыв трудового договора. К основаниям для увольнения по желанию работодателя относятся (ст.

81):

  1. Прекращение деятельности хозяйствующего субъекта или ИП;
  2. Грубое нарушение трудовой дисциплины (даже если оно совершено один раз). Сюда относится прогул, пьянство на работе, употребление наркотиков и т.д.;
  3. Сокращение кадров (численности или штатов);
  4. Систематическое уклонение от выполнения своих рабочих функций;
  5. Если работник «провалил» аттестацию (основанием будет несоответствие должности, которую он занимает);
  6. Если сотрудником было принято решение, которое привело к возникновению ущерба у работодателя (касается руководящих должностей) и т.д.

Общая информация о сокращении сотрудника описана в этой статье.Работник, с которым был разорван трудовой договор по причине сокращения, имеет право на получение следующих гарантий (гл.

27 ТК РФ):

  1. Заранее получить сообщение об увольнении (о том, за сколько предупреждают о сокращении работника, будет указано ниже);
  2. Выбрать другое вакантное место, предложенное руководством организации;
  3. Выплату выходных пособий;
  4. Преимущественное право остаться на работе (если такой кадр имеет высокую квалификацию и показатели труда);
  5. Досрочно уйти с должности, попавшей под сокращение.

Кого и как работодатель должен уведомить о сокращении численности (штата) работников организации.

Сокращение численности или штата — прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства. О предстоящем сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить не только работника, но и орган службы занятости (например, центр занятости), а также профсоюз (при его наличии).Срок уведомления составляет, как правило, не менее 2 месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч.

1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).Уведомление центра занятости.Работодатель должен сообщить о каждом сокращаемом работнике, в частности укажите его должность, профессию, специальность и квалификационные требования (абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).

Если у в компании ожидается массовое сокращение, срок, в который нужно уведомить центр занятости, увеличивается и уведомление нужно предоставить по специальной форме.ТК РФ не содержит обязанности работодателя об уведомлении органов службы занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров.

Поэтому неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является основанием для признания увольнения незаконным. Между тем, компания может быть привлечена к административной ответственности по ст.

19.7 КоАП РФ — за непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде.

Уведомление профсоюзной организации.Работодатель должен уведомить профсоюз о предстоящем сокращении (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Срок уведомления — аналогичный тому, который установлен для уведомления службы занятости, не позднее 2 месяцев до увольнения (при массовом увольнении — не позднее чем за 3 месяца до увольнения работников).Основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.К ним относятся:а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

  1. 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  2. 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  3. 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

человек. (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).Если в отношении компании действует отраслевое или территориальное соглашение и в нем установлены критерии массового сокращения, работодателю необходимо применять именно эти критерии.Если работодатель планирует уволить работников — членов профсоюза, ему нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение лучше за 1 месяц до планируемого увольнения работников.

Это позволит соблюсти правила ч.

5 ст. 373 ТК РФ, согласно которому уволить работников компания вправе не позднее 1 месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если пропустить этот срок, то суд может признать процедуру сокращения нарушенной.Для увольнения по сокращению руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, работодателю нужно получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится .

На канале Вы также можете прочитать о том, , , , и , а также .

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете в группе «Жизнь и право: юристы, адвокаты, эксперты онлайн»:

Могу ли я отказаться от увольнение по собственному желанию .при сокращении штата обязан ли работодатель выплатить выходное пособие.

константин с.

· 15 мая 202011,3 KИнтересно5 · 13ПодписатьсяДосрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работникаЗаконом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы.Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная».

Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы.Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная».

Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение.Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился.

Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2 месяцев.

Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?При сокращении штата работодатель должен произвести следующие выплаты каждому сотруднику:зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;компенсацию за неотгулянный отпуск;выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2 недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.Чтобы не потерять все вышеуказанные выплаты из-за недобросовестности работодателя, нужно уволиться правильно.Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию. Чтобы «правильно» уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление.В заявлении обязательно должно быть указано:то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата.

Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.Работодатель должен подписать это заявление.

Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.После подписания заявления, работодатель должен издать приказ, в котором будет указано, что нужно «уволить работника (ФИО) досрочно по его инициативе ….(ЧЧ. ММ. ГГ)».Приказ регистрируется в журнале приказов. Он также должен быть подписан работником.

Это говорит о том, что работник с приказом ознакомился.Работодатель должен произвести полный расчёт с сотрудником в день его увольнения. Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.Если решение будет принято в пользу работника, то работодатель должен будет выплатить работнику все положенные по закону выплаты, а также компенсировать судебные издержки и возместить моральный и материальный вред.Чтобы перестраховать себя, можно составить письменное соглашение о досрочном увольнении, где точно указать размер всех компенсационных выплат и порядок их предоставления.Такое соглашение нужно составить в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами.Эта статья была вам полезна?

Поделитесь с друзьями!Другие материалы по темеВыходное пособие при увольненииКак уволиться без отработкиСокращение на работеСокращение штатаУвольнение по соглашению сторонКомментариев нет.УвольнениеИспытательный срокБольничный листЗарплатаПроблемы на работеПособияБиржа трудаДисциплинарная ответственностьРабочее времяОтпускаНесчастный случайТрудовые нюансыТрудовой договорТрудовые спорыТрудовой стажУсловия трудаМатериальная ответственостьТрудовые отношения14 · Хороший ответ1 · 8,4 KЧто делать с нынешними реалиями ?

моя компания работает , некоторых сотрудников заставляют просто сидеть дома. Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ.РекламаЕщё 7 ответов · 138Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · ПодписатьсяПри сокращении штата Вас обязаны уволить не по собственному желанию, а именно по сокращению.

это делается так: 1. за 2 месяца работодатель обязан письменно уведомить работников о сокращении. Также он обязан предложить другие вакансии у себя же.

2. эти 2 месяца он обязан им платить зарплату, как и раньше (при условии, конечно, что человек продолжает работать). 3. При. Читать далее5 · Хороший ответ · 2,9 KКомментировать ответ. · 473Люблю математику и литературу, а вот фотографироваться нет.Подписаться

  • При сокращении работодатель обязан выплатить пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.
  • Да, Вы можете отказаться по увольнению по собственному желанию.

1 · Хороший ответ1 · 2,7 KКомментировать ответ.

· 14ПодписатьсяЧтобы проведение мероприятий по сокращению численности штата было законным, оно должно соответствовать следующим требованиям: ► Принятое решение должно соответствовать требовать законодательства, что подразумевает под собой принятие его уполномоченным лицом и в установленной форме, то есть быть издан приказ о сокращении, а также внесены изменения в штатное расписание ► Р.

Читать далееХороший ответ · 2,6 KРаботодатель сказал, Проще объявить себя банкротом, чем выплачивать вам долги!, что делать в этом Случае?
ОтветитьПоказать ещё комментарииКомментировать ответ.Реклама · 4Подписаться

  • Да, Вы можете отказаться по увольнению по собственному желанию.
  • При сокращении работодатель обязан выплатить пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

Но во всем этом есть некоторые нюансы.

Тут почитайте что делать, если потребуется взыскать задолженность с работодателя. 4 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ. · 54Стараюсь защищать экологию, по мере силПодписатьсяДа, вы имеете право отказаться увольняться по собственному желанию.

И да, в случае сокращения вам полагаются выплаты. Можете в статье подробнее прочитать о том, что полагается сотруднику при увольнении.

1 · Хороший ответ · 715Комментировать ответ. · 327Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Подписаться1. Да, вы можете отказаться от увольнения по собственному желанию, но есть нюансы.

Далее говорим о ситуации, когда вы уже написали заявление на увольнение, но потом передумали увольняться. Итак, сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за 2 недели до предполагаемого ухода предоставить в отдел кадров фирмы письменное заявление. Однако если по каким-либо. Читать далее2 · Хороший ответ1 · 1,5 KИмеет ли право работодатель уволить сотрудника по его требованию раньше предпологаемого срока увольнения по.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.РекламаПодписатьсяОчень важно! Выплаты могут быть только,если вы работаете у юр.лица, если же вы работник ИП, т.е физ лицо, то выплаты производятся согласно трудового договора, вот такая ерунда.

Хороший ответ · 236Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 629Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Увольнение по соглашению сторон — типичная ситуация, когда и работник, и работодатель хотели бы прекратить сотрудничество. Как правило, причины увольнения по соглашения сторон следующие:

  1. Работодателю нужно расстаться с нелояльным работником, уволить его по статье нельзя, т.к.нет нарушений, а значит и законных оснований для увольнения;
  2. У работодателя нет желания официально сокращать должность, т.к.это требует достаточно большой подготовки;
  3. Работодатель нарушает законодательство, и работник в целом не против покинуть компанию. В таком случае выплата компенсации является своего рода “отступным” за факт того, что работник не будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Разновидностью злоупотреблений со стороны работодателя также может служить принуждение работника написать заявление “по собственному желанию”, запугивая его тем, что в противном случае он может быть уволен по статье (только вот по какой и за что работодатель часть умалчивает!), и его трудовая биография будет безнадежно испорчена.Но, если вы уверены, что никаких нарушений за вами нет, то помните, что подобные действия работодателя незаконны, поэтому торгуйтесь на достойную компенсацию!

Конечно, если вы в принципе готовы уйти из компании.Размер компенсации, как правило, фиксируется в локальных нормативных актах работодателя или в трудовом договоре конкретного работника. В таком случае изменить его в сложившейся ситуации уже нельзя. Если же этого нет, то можно смело начинать торговаться.

Размер компенсации не установлен законодательно.

На практике он чаще всего составляет 3-5 окладов, но ничто не мешает вам попытаться получить больше.

  1. Не писать заявление по собственному желанию;
  2. Обозначить, какая сумма компенсации является для вас приемлемой в сложившейся ситуации;
  3. Зафиксировать все договоренности в соглашении о прекращении трудового договора. Изменить его условия или расторгнуть в одностороннем порядке нельзя.
  4. Обратить внимание работодателя, что вы знаете свои права, его действия (будь то принуждение к увольнению из-за антипатии или нежелание платить выходное пособие в нарушение закона или что-то еще) незаконны, и вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру;
  5. Самое главное, что нужно делать при возникновении конфликтной ситуации:

Как правило, получив отпор от сотрудника, работодатель сам предлагает расстаться полюбовно, с выплатой компенсации.

Это в любом случае будет дешевле, чем внимание и проверки его деятельности надзорными органами.Надеемся, что любые торги будут заканчиваться в вашу пользу!

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .14 · Хороший ответ · 4,1 K · -264Увлекаюсь всем на свете: от моды до путешествий. Работаю помощником главного.При сокращении работника выплачивается выходное пособие, а также задолженности по заработной плате, неотгуляный отпуск и премии, которые были не оплачены.

Сумма выходного пособия за первый месяц равна размеру заработной платы. Далее она выплачивается, если человек не нашел работу в этот период и равна количеству рабочих дней, умноженных на среднесуточную зарплату.

Для подтверждения отсутствия трудоустройства вы должны стоять на учете на бирже труда.

Если вы официально не трудоустроены, никаких пособий вам не положено. 2 · Хороший ответ · 12,5 K · 13Консультации в области гражданского, административного и уголовного права.

· ОтвечаетНет, в соответсвии со ст.178 ТК РФ работодатель обязан при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В сключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 3 · Хороший ответ · 5,0 K · -3ОтвечаетРаботодатель не может отказать Вам в увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Через 2 недели Вы можете не выходить на работу совершенно законно, а работодатель, в соответствии со ст.

140 ТК РФ, обзан выплатить все суммы, причитающиеся Вам, в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете т.е.

обязан в этот день произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку на руки. Если этого не произошло, Вы вправе обратиться в суд.Хороший ответ · 155 · 867Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВас обязаны были за два месяца письменно предупредить о ликвидации предприятия и предстоящем увольнении.

При этом должны заплатить заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок. После увольнения необходимо в 2-недельный срок встать научет в службу занятости.

Если порядок увольнения при ликвидации предприятия был нарушен, обращайтесь в трудовую инспекцию. 1 · Хороший ответ · 847

Много ли это — два месяца?

Если по-честному, то конечно много.

Запуская процедуру сокращения, работодатель должен предупредить работника об увольнении за 2 месяца до данного события, а затем выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.Регулирование вопроса исключительно одностороннее, никакого учета интересов работодателей нет и близко. Закон исходит из того, что работодатель всегда сильная сторона и должен нести на себе бремя неблагоприятных последствий.Сталкивался со следующей логикой размышлений представителей работодателя.Когда у работника изменилась жизненная ситуация и он решает уволиться по собственному желанию, он предупреждает меня за две недели и мы прощаемся.Почему когда ситуация изменилась у работодателя он должен ждать целых два месяца?

Почему работника при увольнении не интересует, где и как за две недели я найду ему замену, а меня должно интересовать сможет ли работник за две недели найдет новую работу? Почему я должен давать ему на это два месяца и нести убытки, выплачивая зарплату за работу, которая больше не нужна?Если в одном случае две недели, то и в другом случае две недели.Согласен ли я с таким подходом?

Нет, не согласен.

Общий порядок увольнения при сокращении должности

При расторжении трудового договора по рассматриваемому в данной статье основанию работодатель обязан:

  1. произвести с работником в день увольнения окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.
  2. уведомить работника о предстоящем увольнении, предложив ему имеющиеся вакантные должности;
  3. внести в трудовую книжку работника запись, дублирующую формулировку приказа, об основании и причине расторжения трудового договора и заверить ее подписью работника;
  4. по истечении срока предупреждения и при отсутствии вакантных должностей (отказа работника занять предложенные ему должности) издать приказ о расторжении трудового договора с работником и довести до него этот приказ, удостоверив ознакомление подписью работника;

Что делать, если предупреждают об увольнении?

После того, как работник получит уведомление о том, что занимаемая им должность подлежит сокращению, ему следует проверить, соблюдаются ли его права:

  • Потребовать от работодателя предложения других имеющихся в компании должностей, которые работник в состоянии выполнять в силу имеющейся у него квалификации, опыта работы и т. п. Работник не обязан соглашаться на предлагаемые должности, но отказ от них должен быть оформлен письменно.
  • После получения уведомления о сокращении занимаемой должности не следует писать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, так как в противном случае работник лишается гарантий и компенсаций, предусмотренных именно в случае расторжения договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
  • Если увольнение по сокращению штата или численности предприятия состоялось, работнику необходимо обратиться в службу занятости населения, где он будет поставлен на соответствующий учет. Это позволит уволенному сотруднику на протяжении последующих 3 месяцев получать выплаты, равные его средней зарплате на предыдущем месте работы, при условии, что за указанный период он не будет трудоустроен службой занятости.2 месяца со дня увольнения выплаты можно получать и без обращения в ЦЗН (каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата?).
  • В первую очередь сотруднику необходимо убедиться в том, что он не относится к категории лиц, которых закон прямо не позволяет увольнять в связи с сокращением численности или штата компании, либо обладающих преимущественным правом на оставление на работе (кого из работников по закону нельзя сократить при сокращении штата?).

    К первым относятся беременные женщины, перечень вторых закреплен в статье 179 ТК РФ.Если сотрудник входит в эти категории, стоит составить письменное обращение на имя работодателя, в котором будут описаны причины, по которым сотрудник должен продолжить работу. Обращение составляется в 2 экземплярах, один из которых вручается работодателю, второй хранится у работника.

    На экземпляре работника должна стоять отметка о получении документа руководством предприятия (узнайте, могут ли сократить многодетную мать, работников предпенсионного возраста и пенсионера).

Всегда ли надо отрабатывать 2 месяца?

Стороны могут расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока по договоренности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+