Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом

Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом

Выписка из приказа о назначении заведующего кабинетом

Образец выписки из приказа


ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ДАЛЕКО» (ОАО «Далеко») ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА « 19 » марта 2014 г. № 138 г. Владимир О создании экспертной комиссии В целях организации работы по проведению экспертизы ценности документов п р и к а з ы в а ю: 2. Начальнику канцелярии Кузовкиной О.Л. разработать положение об экспертной комиссии до 22.04.2014.

Директор Д.А. Молочкова Верно Секретарь Подпись О.Е. Шкваркина 20.03.2014 Я думаю, теперь оформление выписки из приказа не вызовет у вас абсолютно никаких затруднений.

Евгения Полоса Спасибо Вам за добавление этой статьи в: Еще интересное по теме: К записи 38 комментариев Оставить комментарий (обязательно) (обязательно — не публикуется) (дополнительно) Пожалуйста, включите JavaScript в Вашем обозревателе для того, чтобы оставить комментарий!

Особенности оформления и форматирования текста

Важно понимать, что текст должен четко цитировать оригинальный вариант. Например, если в приказе использовался нумерованный список, и проверяющее лицо интересует информация только из пункта 2, именно его и нужно перенести (в том числе и с указанием цифры «2»).

Отметку о заверении необходимо проставить в обязательном порядке. Если соответствующие сотрудники отсутствуют, поставить подпись сможет секретарь. Это действие направлено на то, чтобы засвидетельствовать корректность цитаты, поскольку руководитель, как правило, не сверяет документ, а просто ставит подпись.

Формат документа необязательно должен идеально соответствовать исходному оригиналу.

Например, если текст приказа напечатан шрифтом Times New Roman 14 размером, это не значит, что и выписка должна быть составлена в том же формате. Можно применять любое выравнивание, делать любые абзацы и т.п.

Однако текст должен совпадать дословно, поскольку выписка из приказа – это прямая цитата. Если документ используется только в пределах компании, подпись руководителя может не понадобиться.

Бумагу достаточно будет подписать только тому лицу, которое непосредственно сделало выписку. Документ составляется в 1 или нескольких оригинальных экземплярах, в зависимости от требований заявителя.

При необходимости можно снять копию и с выписки, заверив ее подписью уполномоченного сотрудника или нотариуса.

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА

«25» апреля 2014 г. № 128 г. Новгород О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда В целях обеспечения положений Трудового кодекса РФ п р и к а з ы в а ю:

  • Инженеру ОТ Кабинкиной А.Н. обеспечить аттестационную комиссию литературой методического содержания. В срок до 10.05.2014 г.

Директор А.Д. Сметанина В е р н о Секретарь Подпись Е.О.

Корочкина 25.04.2014 Думаем, что теперь при необходимости составить выписку из приказа у вас не возникнет никаких трудностей.

Основные отличия выписки от копии

Работники, не знакомые с правилами делопроизводства ошибочно считают, что выписка и копия приказа являются равнозначными документами. Довольно интересен тот факт, что в сфере юриспруденции, данные документы имеют равнозначную законную силу.

Главным различием этих бланков является их содержание. Копии распорядительных актов изготовляются при помощи ксерокса. Это означает, что данный бланк содержит в себе всю информацию, что и оригинальный акт.Выписка из приказа содержит в себе лишь часть сведений, содержащихся в оригинальном документе.

Как правило, делопроизводители или другие должностные лица копируют лишь распорядительную часть документа.

Еще одним отличием между рассматриваемыми бланками является то, что при составлении выписки, лицо, заполняющее бланк, должно заверить документ личной подписью.
В случае с копиями документов необходимость выполнения данных действий отсутствует.

Существует ли унифицированный бланк выписки из приказа

Обязательного бланка документа нет, поэтому ориентироваться стоит на общие нормы кадрового делопроизводства и актуальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Инфо Документ можно заполнять от руки или на компьютере, главное — наличие «живых» подписей. Рекомендуем использовать фирменный бланк компании, поскольку на нем уже есть базовый набор реквизитов. Но подойдет и обычный лист формата А4. Как работать с запросами сотрудников Смотреть памятку Перечень документов, которые сотрудник вправе запросить, открыт.
Как работать с запросами сотрудников Смотреть памятку Перечень документов, которые сотрудник вправе запросить, открыт. По сути, речь идет о любых документах, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности работника: трудовой книжке, личной карточке, приказах по личному составу, справке по форме 2НДФЛ и т.д.

Вид запрашиваемого документа обязательно указывается в заявлении. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как делать выписку из приказа (образец), какие сведения может содержать справка с места работы и в какой срок оформляют документы на сотрудника по запросу государственных органов. Внимание! Выписки и другие документы, связанные с работой, выдают бесплатно.

Правила оформления

Сотрудники кадрового делопроизводства должны иметь представление о том, как сделать выписку из приказа о приеме на работу правильно. Выборка, текст, требующий соответствующего составления и оформления, для того чтобы бумага была оформлена с установленными требованиями необходимо:

  1. оформлять можно как на обычном листе А4, так и на уже подготовленной форме, имеющей все необходимые сведения(реквизиты)
  2. ставить печать не обязательно, но если она имеется у работодателя, то лучше заверить.
  3. бланк должен содержать в себе только те данные которые указаны в самом источнике о приеме на работу, исправления по тексту не допускаются
  4. бланк, на котором составляется выборка должен иметь сведения о том, какая организация ее делает, содержать в себе день и место ее составления, а также должна запись «копия верна» резолюция кадров, составивших ее

Внимание!

Если выборка предоставляется кадру для того чтобы он мог предъявить ее по месту требования, то факт выдачи можно фиксировать в специальном журнале учета выдачи бумаг.

Приказ о приеме на работу и выписка из него

С 2013 года ушла в прошлое всеобщая обязательность унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных . Тем не менее унифицированные формы приказов о приеме на работу и (табличная, на нескольких работников) продолжают использоваться, зачастую даже в неизмененном виде, хотя организациям предоставлена возможность разработать и утвердить свои формы приказов.

Эти формы приказов в силу особенностей своей структуры создают определенные сложности при составлении выписки из них.

Помимо обязательных реквизитов (дата, название организации, номер приказа/распоряжения и заверительная надпись с подписью), обычная выписка из приказа о приеме на работу состоит из одного пункта (о принятии такого-то работника на работу/ назначении на такую-то должность с такой-то даты). Выписка может быть и расширенной, когда помимо названных выше сведений работник просит включить туда информацию о структурном подразделении, сроке трудового договора и т.п. Но если нужны все сведения из этого приказа, целесообразно все же оформлять не выписку из приказа о приеме на работу, а его полноценную копию.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 22 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Написал 7 Репутация:

9 февраля 2012, 15:16 Оценок нет здравствуйте, подскажите как правильно зделать выписку из приказа по личному составу, и можно ли на одном листке (выписке) написать нескольких сотрудников? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Новогрудок Написал 6516 Репутация: 9 февраля 2012, 15:29 Свиток: Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук В случае если приказ содержит большое количество пунктов (касается большого количества работников), то в личное дело рекомендуется помещать выписку из него. Выписка — это копия части документа. Он оформляется на общем бланке, что позволяет сэкономить время на воспроизведение реквизитов бланка документа.

В выписках из приказов и других распорядительных документов, а также протоколов слово «выписка» включается в название вида документа, например: «ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА». Выписка отличается от других видов копий тем, что в ней воспроизводится не весь текст документа, а его часть. Например, если текст подлинника приказа состоит из пяти пунктов, то в текст выписки могут быть включены один, два, три или четыре пункта.

Порядковый номер пункта в выписке будет соответствовать номеру пункта в подлиннике. Заверяется выписка согласно общим правилам заверения копий. Пример оформления выписки из приказа о приеме на работу содержится в приложении 5.

Аналогичным образом оформляются выписки из приказов о переводе на другую работу и об увольнении. 15.02.2008 г. Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук Государственное учреждение

«Белорусский научно-исследовательский центр электронной документации»

БелНИЦЭД ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА 29.03.2006 № 45-к г.Минск По личному составу ПРИНЯТЬ: 5. Янушевича Иосифа Павловича на должность старшего научного сотрудника отдела комплектования с 01.04.2006 по контракту на 2 года с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление Янушевича И.П. 2. Контракт от 28.03.2006 № 6. Директор центра В.Л.Носевич Верно Зав.канцелярией Подпись Д.П.Музыкина 30.03.2006 torik-2011 писал(а):и можно ли на одном листке (выписке) написать нескольких сотрудников?

только если это будет выписка из одного приказа. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. «Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.» (В.Пелевин) [e-mail скрыт] Беларусь Написал 218 Репутация: 16 февраля 2012, 9:40 А если покда составлялся приказ был один директор, а сейчас другой.

«Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.»

(В.Пелевин) [e-mail скрыт] Беларусь Написал 218 Репутация: 16 февраля 2012, 9:40 А если покда составлялся приказ был один директор, а сейчас другой. Подпись ни на что не влияет. И еще не совчем поняла поро «ВЕРНО» Мне что нужно набрать выписку, директор распишется, я должно отксерить и поставить что печать что выписка верна????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 16 февраля 2012, 9:44 Выписки не подписываются руководителем.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. [e-mail скрыт] Беларусь Написал 218 Репутация: 16 февраля 2012, 9:50 Так в примере же стоит «Директор центра В.Л.Носевич» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Новогрудок Написал 6516 Репутация: 16 февраля 2012, 9:55 Наташа писал(а):Так в примере же стоит «Директор центра В.Л.Носевич» а это что?

Верно Зав.канцелярией Подпись Д.П.Музыкина 30.03.2006 Цитата:Выписка отличается от других видов копий тем, что в ней воспроизводится не весь текст документа, а его часть. Например, если текст подлинника приказа состоит из пяти пунктов, то в текст выписки могут быть включены один, два, три или четыре пункта. Порядковый номер пункта в выписке будет соответствовать номеру пункта в подлиннике.

Заверяется выписка согласно общим правилам заверения копий.

Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 19 января 2009 г.

№ 4 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь 64. Реквизит «Отметка о заверении копии».

Копия документа должна воспроизводить все реквизиты этого документа, в том числе реквизиты бланка.

Для придания копии документа юридической силы она должна быть заверена. Отметка о заверении копии оформляется ниже реквизита «Подпись» и включает слово «Верно», наименование должности лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату заверения. Например: Верно Инспектор отдела кадров Подпись А.Г.Леонов 25.01.2008 При пересылке копии документа в другие организации или передаче ее на руки физическому лицу заверительную надпись удостоверяют печатью организации.
Например: Верно Инспектор отдела кадров Подпись А.Г.Леонов 25.01.2008 При пересылке копии документа в другие организации или передаче ее на руки физическому лицу заверительную надпись удостоверяют печатью организации.

На копиях исходящих документов, остающихся в деле организации, реквизиты бланка не воспроизводятся, проставляются дата подписания документа, его регистрационный индекс и отметка о заверении копии, в которой допускается не указывать дату заверения и должность лица, заверившего копию. Например: Верно Подпись А.П.Германович Копии документа, полученные путем тиражирования подлинника средствами оперативной полиграфии, содержащие факсимильное воспроизведение подписи и предназначенные для рассылки или внутреннего пользования, не нуждаются в дополнительном удостоверении, за исключением случаев, предусмотренных актами законодательства Республики Беларусь.

Размноженные экземпляры документа, предназначенные для рассылки и не воспроизводящие факсимильную подпись подлинника, допускается удостоверять печатью, проставляемой на месте, отведенном для собственноручной подписи.

Организация может заверять копии только тех документов, которые созданы в самой организации.

Снятие копий с документов сторонних организаций для представления третьим лицам допускается с разрешения этих организаций. Без разрешения сторонних организаций допускается изготавливать и заверять копии документов при решении вопросов приема граждан на работу, подтверждения их трудового стажа, формировании личных дел работников (копии дипломов, свидетельств об образовании, трудовых книжек и др.), а также документов, полученных организацией в подтверждение ее прав, полномочий и обязанностей (лицензий, сертификатов и др.).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.»

(В.Пелевин) [e-mail скрыт] Беларусь Написал 218 Репутация: 16 февраля 2012, 10:13 Вы сами себе противоречите.

В первом примере у вас расписывается и деректор и зав.концилярией.

Во втором уже директора нет. Так как правильно????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Брест Написал 36 Репутация: 16 февраля 2012, 10:30 Цитата:А если покда составлялся приказ был один директор, а сейчас другой. Подпись ни на что не влияет. И еще не совчем поняла поро «ВЕРНО» Мне что нужно набрать выписку, директор распишется, я должно отксерить и поставить что печать что выписка верна???? шаг 1. Печатаете выписку из приказа.

шаг 2. Указываете, кто подписывал данный приказ в оригинале, т.е. «Директор А.А.Иванов». шаг 3.

Заверяете выписку, т.е. «Верно. Инспектор по кадрам Подпись Наташа Vredina.

Дата заверения выписки»

Там где написано «подпись» ставите Вашу личную подпись, т.к. Вы составили данную выписку из документа!

Внимательно изучите инструкцию по делопроизводству — там все доступно написано!

Удачи! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Новогрудок Написал 6516 Репутация: 16 февраля 2012, 10:41 Pani Valentyna писал(а):Внимательно изучите инструкцию по делопроизводству — там все доступно написано! Удачи!

поддерживаю.

Наташа писал(а):Вы сами себе противоречите. В первом примере у вас расписывается и деректор и зав.концилярией.

Во втором уже директора нет. давайте глянем пример Директор центра В.Л.Носевич Верно Зав.канцелярией Подпись Д.П.Музыкина 30.03.2006 и где в этом примере подпись директора???

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.»

(В.Пелевин) [e-mail скрыт] Беларусь Написал 218 Репутация: 16 февраля 2012, 10:45 tikhan писал(а):Свиток: Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук В случае если приказ содержит большое количество пунктов (касается большого количества работников), то в личное дело рекомендуется помещать выписку из него. Выписка — это копия части документа.

Он оформляется на общем бланке, что позволяет сэкономить время на воспроизведение реквизитов бланка документа. В выписках из приказов и других распорядительных документов, а также протоколов слово «выписка» включается в название вида документа, например: «ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА». Выписка отличается от других видов копий тем, что в ней воспроизводится не весь текст документа, а его часть.

Например, если текст подлинника приказа состоит из пяти пунктов, то в текст выписки могут быть включены один, два, три или четыре пункта. Порядковый номер пункта в выписке будет соответствовать номеру пункта в подлиннике. Заверяется выписка согласно общим правилам заверения копий.

Пример оформления выписки из приказа о приеме на работу содержится в приложении 5. Аналогичным образом оформляются выписки из приказов о переводе на другую работу и об увольнении. 15.02.2008 г. Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук Государственное учреждение

«Белорусский научно-исследовательский центр электронной документации»

БелНИЦЭД ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА 29.03.2006 № 45-к г.Минск По личному составу ПРИНЯТЬ: 5.

Янушевича Иосифа Павловича на должность старшего научного сотрудника отдела комплектования с 01.04.2006 по контракту на 2 года с окладом согласно штатному расписанию. Основание: 1. Заявление Янушевича И.П.

2. Контракт от 28.03.2006 № 6. Директор центра В.Л.Носевич Верно Зав.канцелярией Подпись Д.П.Музыкина 30.03.2006 torik-2011 писал(а):и можно ли на одном листке (выписке) написать нескольких сотрудников?

только если это будет выписка из одного приказа. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. « Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Скачать

Для предоставления данных о сотруднике в стороннюю организацию или другой отдел по запросу готовят выписку из приказа. Иногда делается просто копия основного документа. Однако ввиду большого объема распоряжений и из соображений конфиденциальности предпочтительно сделать выписку из приказа.

Она содержит в себе все реквизиты организации и требуемую информацию о работнике.

Как правило, бланк запрашивается в Пенсионный фонд и другие инстанции.

В конце статьи по ссылке можно скачать выписку из приказа образец.

Сроки выдачи выписка из приказа на отпуск

Недостаточно знать, как написать выписку из приказа, нужно еще и сделать это в срок, Выписку оформляют в трехдневный срок с момента получения письменного запроса (ст.

62 ТК РФ). Пошаговая инструкция по заполнению документа, готовые образцы оформления, требования по срокам и советы экспертов — в статье.

Действующий образец журнала для вашей компании:

Срок действия и хранения

Выписки, сделанные из приказов на прием на работу, не имеют определенного срока хранения.

Но в связи с тем, что данные тексты могут быть вложены в личные дела сотрудников или подшиты в дела организации отсюда можно сделать вывод об их периоде хранения. Выборки, вшитые в личное дело работника, хранятся постоянно так, как такие дела не подлежат уничтожению, а вот вшитые в дела организации храниться ровно столько сколько храниться само дело.

Цели и задачи выписки из приказа

Выписка из документа это официально оформленный бланк организации, который содержит цитату из ранее изданного оригинального документа, включающую все необходимую информацию по определенному вопросу, и надлежащим образом заверенный ответственными должностными лицами.

Ее главная цель заключается в обеспечении ограниченного доступа к данным, которые могут содержать коммерческую тайну фирмы и обеспечение конфиденциальности. Например, при поступлении запроса в компанию, о том работает ли в ней определенный человек или нет, в качестве подтверждения нужно отправить соответствующее распоряжение. Даже если требование исходит от правоохранительных органов, разумнее им предоставить не весь приказ о приеме на работу, а ту часть документа, в которой указаны только Ф.И.О., должность и дата поступления в организацию.

Выписка из приказа о приеме на работу не будет включать информацию об условиях работы и заработной платы, тем более что данные сведения не запрашиваются, и могут составлять коммерческую тайну организации.

Также выписка позволяет упростить процедуру предоставления сведения. Например, приказ может быть размещен на нескольких листах и касаться деятельности всех структурных подразделений, а требуется предоставить информацию только по одному отделу, которому в этом документе, посвящен только один пункт. В этом случае эффективнее сделать выписку в несколько строчек, чем дублировать все содержимое распоряжения руководства.

Данный документ может быть по основной деятельности или по личному составу. Первая выписка обязательно содержит преамбулу оригинала, а затем следует необходимая цитата.

При составлении второго вида документа, вводная часть приказа опускается, остается только распорядительная часть. Оформление выписок возлагается на секретарей, делопроизводителей, кадровых работников и других ответственных должностных лиц.

В основном, запросы о выдаче данных бланков поступают от пенсионного фонда, банка, организации, в которой сотрудник работает по совместительству, а также от регулирующих деятельность предприятия органов. В последнее время при заключении договоров и контрактов требуется в качестве подтверждения полномочий руководителя предоставление приказ о его назначении.

В этом случае также целесообразней оформлять выписку.

Зачем нужна выписка из приказа

В процессе делопроизводства, должностные лица часто сталкиваются с необходимостью подготовки выписки из приказа, для ответа на запрос, поступивший от внутренних подразделений компании или контролирующих органов.

Необходимость составления выписки объясняется тем фактом, что подобная документация может иметь объем в несколько листов. Также следует отметить, что приказы, поступающие от руководства, могут содержать в себе конфиденциальные сведения, относящиеся к категории коммерческой тайны. Довольно часто в распорядительной документации указывается информация о нескольких работниках.

В случае необходимости предоставления сведений лишь одному лицу, делопроизводитель должен оформить краткую выдержку из акта.Специалисты говорят о том, что рассматриваемые документы можно разделить на два условных типа:

  • По личному составу – при подготовке этого документа копируется весь распорядительный раздел.
  • По деятельности компании – при создании этой выписки отражается лишь констатирующая часть.

Как правило, подготавливаемый документ содержит в себе лишь один раздел, скопированный из приказа. Так, в подготовленном бланке может быть приведена информация о приеме конкретного лица на свободную вакансию, изменениях внутри компании или расторжении трудового соглашения с определенным тружеником.По словам экспертов в области юриспруденции, рассматриваемый бланк имеет законную силу, равную самому распорядительному акту.

Пример составления выписки

  • После этого нужно указать населенный пункт, в котором работает организация и дату составления документа.
  • Далее идет собственно сам текст, который должен в точности цитировать ту часть приказа, которой касается выписка.
  • Затем посередине строки указывается название документа и номер по внутреннему документообороту предприятия.
  • Вверху документа пишется полное наименование компании, выпустившей приказ, из которого делается выписка.
  • В завершение документ необходимо подписать у директора, а также заверить автографом ответственного лица.

Как правильно оформить документ

Выписки из приказа оформляются по тому же принципу, что и сами распоряжения.

В них содержатся реквизиты предприятия: наименование, ИНН, адрес местонахождения, телефон. Далее представлен план, поясняющий, как оформить выписку.

  • Регистрационный номер. Совпадает с прописанным в распоряжении.
  • Констатирующая часть (когда готовятся выписки из приказа по основной деятельности). Если речь идет о распоряжении по личному составу, по тексту оформляемого документа далее пишется слово «Приказываю».
  • Вид документа «Выписка из приказа». Название пишется по центру, без точки в конце.
  • Распорядительная часть (только по тому работнику, на которого готовится бланк).
  • Дата так же, как и в приказе.
  • Фамилия и инициалы, должность подписавшего приказ.
  • Наименование предприятия, совпадающее с указанным в Уставе. Если имеется вышестоящая организация, вначале вносят ее название, а затем название филиала.

Выписка из приказа о приеме на работу требует заверения.

После текста ставится пометка «Верно», затем следует подпись оформившего ее начальника кадрового отдела или другого уполномоченного сотрудника. Стоит заметить, что руководитель этот документ не подписывает. Важно! Чтобы оформить выписку из приказа, нужно взять фирменный бланк организации.

Нужна ли печать? Если выдержки оформляются для сторонней организации, то да. Оттиск должен покрывать ФИО и подпись уполномоченного сотрудника, заверявшего документ.

Однако если бланк находится в рамках внутреннего документооборота, ставить печать не нужно.

Когда выдается выписка

обязывает работодателя в трехдневный срок безвозмездно выдать работнику, обратившемуся к нему с письменным заявлением об этом, заверенные копии относящихся к его работе документов.

В этой же статье содержится примерный перечень таких документов; среди них есть приказ о приеме на работу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+