Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В трудовом договоре может стоять 35 часов образкц

В трудовом договоре может стоять 35 часов образкц

В трудовом договоре может стоять 35 часов образкц

Оглавление:

Режим рабочего времени. Обязательные элементы:

  1. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
  2. время начала и окончания работы;
  3. время перерывов в работе;
  4. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  5. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  6. число смен в сутки;
  7. работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

Первое: проверьте, есть ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка название продолжительности рабочей недели организации

Зарплата точна, как часы

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления. Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ). ВАЖНО! При системе окладов или также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц.

При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Как оформить трудовой договор

Трудовой договор можно заключить только в письменном виде.

Составляется два одинаковых документа, стороны оставляют у себя по подписанному экземпляру.Бывает, что работник начинает трудиться, а работодатель не спешит предложить ему на подпись договор.

В этом случае договор все равно считается заключенным, потому что фактически рабочие отношения начались. Работодатель обязан не позднее 3 дней с момента, как сотрудник начал на него работать, подписать с ним договор.

Но даже если документально договор так и не будет оформлен, юридически он все равно уже заключен. Такая вот магия.Для оформления трудового договора работник должен принести:

  • Трудовую книжку.
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Документы воинского учета.
  • СНИЛС.
  • Диплом.

Если должность может занять только тот, у кого нет судимости или административной ответственности за употребление наркотиков, от работника потребуют специальную справку.Еще для поступления на некоторые должности, например судьи или члена совета директоров Центрального банка Российской Федерации, нужно представить сведения о доходах. Есть Требовать с работника дополнительные документы работодатель не имеет права.

приведен исчерпывающий список, расширить который нельзя.

А если человек первый раз устраивается на работу, то работодатель не может требовать у него трудовую книжку, а сам должен оформить ее новому сотруднику.Копия трудового договора. Если работнику нужна копия договора, он может заверить ее у работодателя или в нотариальной конторе.

Работодатель заверяет трудовой договор подписью руководителя и печатью, если компания использует ее в своей деятельности, а нотариус ставит удостоверительную надпись, которая подтверждает, что копия верна.

Норма по часам при сменных графиках

Статья 91 ТК РФ говорит о том, что за одну рабочую неделю гражданин должен трудиться не более 40 часов.

Лишь для некоторых категорий работников время сокращается:

  1. с вредными условиями;
  2. младше 18 лет.
  3. при проблемах со здоровьем;

Принцип действует для разных видов деятельности.Продолжительность за неделю может меняться, если речь идёт о сменном графике. Допустимо и увеличение, и уменьшение.Главный принцип – сложение периодов труда. Выбирается любой удобный ориентир – год, квартал или месяц.

Общее время, когда выполняются обязанности, неизменно, вне зависимости от выбора.

Конкретный руководитель ставит плановую цифру на год, на неё и опираются.

Её рассчитывают, учитывая статью 91 ТК РФ.Например, при обычной неделе на 5 дней с учётным периодом-кварталом устанавливают норму в 480 часов.

Её не должны превышать. Даже когда время смен меняется, общая сумма сохраняется. происходит по общим правилам, исключений и ограничений не предполагается.

Ночные смены, праздничные и выходные дни вознаграждаются в двойном объёме.

Трудовой договор: неполное рабочее время (образец)

Трудовой договор: неполное рабочее время (форма) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день?

Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как кажется. С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы.

Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных. С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково.

В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому.

Однако здесь все же стоит исходить из норм ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст.

Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ. Источник: https://nsovetnik.ru/grafik_i_uchet_rabochego_vremeni/obrazec_trudovogo_dogovora_na_nepolnyj_rabochij_den/

Основные условия трудового договора

В трудовом договоре на неполное рабочее время обязательно указывается следующее:

  • выходные;В трудовом договоре обязательно должны содержаться сведения о продолжительности неполной трудовой недели и рабочего дня
  • Условия оплаты труда (должен быть учтён режим неполного рабочего времени).
  • Ф. И. О. сотрудника и его должность.
  • отпуск (подтверждается право сотрудника на полную продолжительность всех предусмотренных отпусков).
  • Ответственность сторон за нарушение прав и обязанностей.
  • Дата начала работы.
  • Время труда и отдыха:
    • указываются часы работы;
    • дни работы;
    • выходные;В трудовом договоре обязательно должны содержаться сведения о продолжительности неполной трудовой недели и рабочего дня
    • отпуск (подтверждается право сотрудника на полную продолжительность всех предусмотренных отпусков).
  • Трудовые функции, возложенные на подчинённого.
  • указываются часы работы;
  • Условие предоставления испытательного срока работнику (если в нём есть необходимость).
  • Срок действия договора (если он срочный).
  • Наименование организации-работодателя и основные сведения о ней.В трудовом договоре на неполный рабочий день указываются сведения не только о новом сотруднике, но и работодателе
  • Условия расторжения договора.
  • дни работы;
  • Гарантии, предоставляемые сотруднику со стороны работодателя.
  • Права и обязанности сторон.Основные положения трудового договора на неполный рабочий день соответствуют положениям стандартного договора, заключаемого между работодателем и новым сотрудником при трудоустройстве последнего

Виды расчетов

Составляя образец трудового договора с почасовой оплатой труда, заранее определите формы вознаграждений. Допустимо установить следующие формы:

  • Премиальная почасовая. При данной форме расчетов предусмотрено начисление премий, например, за достижение определенных качественных или количественных показателей. Также премии могут быть начислены за достижение критериев, закрепленных в локальных нормативах организации.
  • Обычная почасовая, при которой один час работы имеет конкретную расценку. А вот фактический объем выполненной работы в данном случае не имеет никакого значения. Такую форму расчетов устанавливают для таких должностей, как вахтер, гардеробщик, администратор, охранник.
  • Нормированная почасовая. Этот формат предусматривает наличие определенной доплаты за неукоснительное соблюдение поставленных условий. Однако данные условия следует закрепить документально.

Предлагаем образец формулировки «почасовая оплата» — как прописать в трудовом договоре: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 рублей в час.

При выполнении (достижении) показателей, установленных в положении о премировании, работнику может быть выплачена премия в размере от 10 до 50 процентов тарифной ставки».

Стимулирующие выплаты

Как правило, это различные премии за выполнение производственных показателей.

Премии в трудовом договоре можно не указывать.

Можно указать только на коллективный договор или ЛНА, которым установлены виды премий, периодичность их выплаты и условия премирования. 8. Работнику при выполнении условий премирования выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Сигма» от 01.02.2014 № 11. Премии, предусмотренные ЛНА, коллективным или трудовым договором за производственные результаты, входят в систему оплаты труда и подлежат обязательной выплате.

Поэтому они учитываются в «прибыльных» расходах как расходы на оплату труда, .

Однако если премии за производственные показатели выплачиваются из фондов, образованных за счет нераспределенной прибыли прошлых лет, оставшейся в распоряжении после налогообложения, они не учитываются для целей налогообложения прибыли. При этом обязательно: •должен быть остаток нераспределенной прибыли прошлых лет; •должно быть решение собственников о распределении части нераспределенной прибыли на выплаты работникам; •в бухучете источником выплаты должен быть счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

При этом обязательно: •должен быть остаток нераспределенной прибыли прошлых лет; •должно быть решение собственников о распределении части нераспределенной прибыли на выплаты работникам; •в бухучете источником выплаты должен быть счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Премии, носящие разовый характер и не входящие в систему оплаты труда, не установленные ЛНА работодателя, регулирующим порядок выплаты и размер премии, коллективным договором, не являются заработной платой и не учитываются в «прибыльных» расходах. * * * Все эти выплаты являются частью зарплаты, поэтому облагаются НДФЛ, на них начисляются страховые взносы, в том числе «на травматизм», ; .

Как сделать обычный договор почасовым

Если руководитель решил перевести работника на «почасовку», ему необходимо получить от него письменное согласие. К контракту следует составить дополнительное соглашение, которое сотрудник должен подписать. Если вас интересует почасовая оплата, как прописать в трудовом договоре, то можно пользоваться стандартной фразой: работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета (здесь надо указать цифру) рублей в час.

Этого достаточно. Однако если такой график ранее не использовался в организации, придется также внести изменения в действующее положение об оплате труда.

Как рассчитать зарплату

Как правило, установление почасового графика не со­зда­ет ни­ка­ких затруднений в рас­че­те за­рплаты.

При ее подсчете во внимание принимается размер оклада за каж­дый от­ра­бо­тан­ный час.

Как посчитать зарплату сотруднику?

Приведем пример: преподавателю уста­нов­ле­на ча­со­вая та­риф­ная став­ка 300 руб­лей в час.

В мае 2020 года он от­ра­бо­тал 60 часов.

Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1.

Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

6.1.2. Внимание Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки. 6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. ПОДЕЛИТЬСЯ

Указываем оклад (тарифную ставку)

В трудовом договоре обязательно нужно указывать конкретный размер оклада (тарифной ставки) работника.

Если оклад (тарифная ставка) будет указан в виде отсылки к локальному нормативному акту (ЛНА) или коллективному договору, трудинспекция при проверке может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до 5000 руб. Вот как можно сформулировать такое условие трудового договора в зависимости от применяемой в компании системы оплаты труда: •если работнику установлен оклад: 6.

Работнику устанавливается оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц. •если работнику установлена месячная тарифная ставка: 6.

Работнику установлена месячная тарифная ставка в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

•если работнику установлена дневная тарифная ставка: 6. Работнику установлена дневная тарифная ставка в размере 2430 (две тысячи четыреста тридцать) рублей в день.

•если работнику установлена часовая тарифная ставка: 6. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 153 (сто пятьдесят три) рубля в час. •если работнику установлена сдельная расценка: 6.

Работнику установлена сдельная расценка за единицу произведенной продукции 150 (сто пятьдесят) рублей. Если по какой-то причине при заключении трудового договора в него вообще не включили условия об окладе (тарифной ставке), то нужно дополнить договор этим условием. Для этого необходимо подписать с работником дополнительное соглашение и прописать в нем размер оклада (тарифной ставки).

Если же будут претензии со стороны проверяющих по поводу выплаты работнику оклада (тарифной ставки) до заключения такого дополнительного соглашения, то в суде вы выиграете дело при наличии других подтверждающих документов, в частности штатного расписания, приказов о приеме на работу (об увольнении), расчетных листков, платежных ведомостей, свидетельских показаний работника.

Как расторгнуть трудовой договор

Общие основания для расторжения трудового договора перечислены По инициативе работника.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Для этого достаточно написать заявление и передать его работодателю не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня.В этом случае работодатель выплачивает ему зарплату за всё отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения.По соглашению сторон.

Работник и работодатель могут договориться и в любое время прекратить действие трудового договора.Например, в некоторых случаях, чтобы не увольнять сотрудника по статье за дисциплинарный проступок, работодатель может пойти ему навстречу и расторгнуть договор по соглашению сторон.Есть случаи, когда работодатель не хочет официально проводить сокращение штата и предлагает сотрудникам, попадающим под сокращение, уволиться по соглашению сторон.

Если работодатель при этом честно выплачивает все положенные компенсации, работник может согласиться на такой вариант.Тогда в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после сокращения уволенный не найдет работу, он может обратиться к бывшему работодателю за еще одним среднемесячным заработком. Если просидит без работы еще один месяц, он опять может потребовать от работодателя средний оклад — если у этого человека есть инвалидность и на его иждивении находятся другие люди или есть еще какие-то неблагоприятные условия.

Но это последняя выплата — больше ничего с работодателя получить не удастся.Поэтому, если вам предлагают намного меньше, не стоит соглашаться.По окончании срока. Срочный трудовой договор расторгается после того, как закончится указанный в нем срок или выйдет на работу замещаемый сотрудник.Перевод на другое место. Договор может быть расторгнут, если работник решит перейти к другому работодателю, занять выборную должность или трудиться у этого же работодателя, но в другой местности или структурном подразделении.Смена условий.

Трудовой договор можно расторгнуть, если изменились условия труда. Любой сотрудник, которому не понравятся новые условия труда, может проявить инициативу и прекратить договор.

Например если человек работал удаленно, а теперь должен каждый день приходить в офис. Или если ему уменьшили зарплату.

Или в случае изменения графика работы: работал 5 дней в неделю с двумя выходными, а теперь будет работать 2 через 2 дня.Увольнение по статье. Трудовой договор может закончиться по инициативе работодателя, например, если работник не прошел испытательный срок, который прописан в договоре.Если сотрудник допустил дисциплинарный проступок: прогулял работу или несколько раз опоздал — его могут уволить в качестве наказания.

В этом случае сложно будет потом устроиться на хорошую должность: увольнение по статье — сильный удар по репутации.Отказ от переезда вслед за компанией. Основанием для расторжения договора может стать отказ работника переехать в другую местность или перейти на другую должность, если на прежнем месте он больше не может трудиться из-за проблем со здоровьем.Не зависящие от сторон обстоятельства.

Основанием для расторжения договора может стать отказ работника переехать в другую местность или перейти на другую должность, если на прежнем месте он больше не может трудиться из-за проблем со здоровьем.Не зависящие от сторон обстоятельства.

Трудовой договор расторгается, если сотрудник будет лишен права занимать руководящие должности, станет нетрудоспособен из-за проблем со здоровьем или умрет.

Такие основания возникают сами по себе, ни работник, ни работодатель повлиять на них не могут.Неисправимая ошибка при заключении договора. Если ошибки, которые были допущены при подписании договора, нельзя исправить, он прекращает свое действие.Например, за совершенное в 2017 году правонарушение суд запретил Коржикову А. П. занимать руководящие должности в течение 3 лет.

А в 2018 году он устроился в ООО «Коврижка» генеральным директором, скрыв от учредителей решение суда.

Это неустранимое препятствие: решение суда вступило в силу, и стать директором Коржиков А. П. сможет только после 2020 года.

Поэтому договор будет расторгнут.

Как составить трудовой договор на неполный рабочий день

Стоит отметить, что неполное рабочее время может вводиться на разных этапах трудовой деятельности:

  1. если гражданин уже некоторое время трудится в организации (посредством оформления дополнительного соглашения).
  2. при приёме соискателя на работу (в этом случае условие о таком режиме фиксируется в трудовом договоре);

При этом трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключён:

  1. с совместителем;
  2. на определённый срок.
  3. без конкретного срока;
  4. с гражданином, принятым на основное место работы;

В трудовом договоре на неполное рабочее время отражаются условия, которые являются общими для всех трудовых договоров. Тем не менее нельзя забывать о специфике работы в таком режиме, что обязательно должно быть отражено в документе.

Что такое суммированный учет РВ?

Если сотрудники организации трудятся нестандартное количество часов, им предоставляются выходные в скользящем режиме, трудовые дни разбиты на смены, то для учета количества отработанных часов используют суммированный, или суммарный, учет.

На законодательном уровне такой вид учета регулируется ст.

К контракту следует составить дополнительное соглашение, которое сотрудник должен подписать. Если вас интересует почасовая оплата, как прописать в трудовом договоре, то можно пользоваться стандартной фразой: работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета (здесь надо указать цифру) рублей в час.

Этого достаточно. Однако если такой график ранее не использовался в организации, придется также внести изменения в действующее положение об оплате труда.

Пример установления неполного рабочего времени при приеме на работу

«4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  1. продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
  2. рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  3. перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается».

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «».

По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Изменение утвержденного графика

Такие варианты работы часто утверждают на долгое время. Но потом возникает необходимость внести корректировки.Статья 72 ТК РФ – основной регулирующий акт для ситуаций, когда сам работник согласен с таким вариантом. Необходимо ознакомить его с новой версией документа, проследить, чтобы была поставлена подпись.Не надо дожидаться месячного срока для ознакомления, чтобы гражданин мог приступить к своим обязанностям.

При регистрации таких изменений основной договор дополняется новым соглашением.Статья 74 ТК РФ подскажет, как корректировать организацию труда, производственного процесса.

И здесь не обойтись без согласия со стороны работника. Если он отказывается – то допускается увольнение.О корректировках сотрудникам должно быть известно за два месяца до их фактического применения, минимум. Для ознакомления документ показывают минимум за месяц.

Если возникают судебные разбирательства – руководитель сам должен доказать, что это необходимо.Следующим будет порядок действий для руководителя, который планирует вводить изменения:

  • Работники уведомляются о будущих корректировках.
  • Издается приказ об изменениях, с указанием причины.
  • Сотрудников знакомят с новым расписанием.
  • Заключение дополнительных соглашений, проведение процедуры увольнения.

Какую зарплату указать в трудовом договоре

В статье ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ. Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов. Специалисты расходятся во мнении.

Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости.

Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку:

«Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени»

. Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в трудовом договоре должна фигурировать именно эта сумма. Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени.

Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью ТК РФ.

В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника.

Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику.

И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы.

При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель. Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом. К аналогичным выводам приходят и чиновники.

В частности, дал на сайте «Бухгалтерии Онлайн» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Он разъяснил, что если сотрудник работает на 0,5 ставки, и оклад по штатному расписанию равен 15 000 руб., то в трудовом договоре необходимо указать заработную плату 7 500 руб. Так же рассуждают и трудовые инспекторы.

Были случаи, когда проверяющие фиксировали нарушение, если в трудовом договоре значился полный оклад при неполной продолжительности рабочего времени. По логике контролеров такие условия означают, что работодатель обязан заплатить сотруднику полный оклад за отработанное, согласно графику работника, неполное количество часов. И поскольку сотрудник по факту получил меньше, работодатель должен доплатить ему до полного оклада.

Учитывая изложенное, а также то, что большинство трудовых споров решается судьями не в пользу работодателей, лучше оформить трудовой договор следующим образом. Указать, что для работника установлено такое-то неполное количество рабочих часов или дней и соответствующая им сокращенная заработная плата. При этом полное количество часов и дней, равно как и полный оклад, нужно отразить в локальных нормативных актах организации.

Трудоустройство работника на четверть ставки

Работа на условиях неполного рабочего времени – один из вариантов трудоустройства, прописанный в ТК РФ. Размер неполной ставки может быть установлен и как от 1⁄4 основной. Среди определенной части «кадровиков» и бухгалтеров бытует мнение, что на четверть ставки можно оформлять только внешнего совместителя.

Так ли это? Порядок оформления работника на 1⁄4 ставки в соответствии с нормами ТК РФ и его нюансы – тема нашей статьи.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

.

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять.

Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().

Плюсы для работодателя

  1. рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
  2. расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
  3. дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.
  4. удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется ;
  5. экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;

Где хранить и сколько

Согласно п. 657 Перечня типовых документов, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним должны храниться в организации в течение 75 лет.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Критерии оценки сотрудников для премирования — это показатели трудового участия работника в общим рабочем процессе. На основании этих индикаторов эффективности труда работодатель определяет размер выплаты денежного вознаграждения.

Весь порядок принятия решения о перечислении бонусов закрепляется в локальных нормативных актах организации.

29 Февраля 2020 в 11:29 Федеральный и региональные показатели минимального размера оплаты труда — это финансовые показатели, которые работодатели обязаны учитывать при установлении зарплаты сотрудникам.

Если компания платит меньше, ей грозит штраф в 50 000 рублей. Поскольку с 01.01.2020 МРОТ в стране и субъектах изменился, проверьте, не платите ли вы меньше минимальной зарплаты в вашем регионе.

27 Февраля 2020 в 16:10 Правильно доплатить до МРОТ сотруднику, который отработал полный месяц, — обязанность работодателя. Такая прибавка положена тем, у кого зарплата меньше минимально установленного значения.

В 2020 году МРОТ по России составляет 12 130 рублей, в регионах — столько же или выше. 27 Февраля 2020 в 16:07 Аккордная система оплаты труда — это форма сдельной оплаты, которая предполагает выплату гонорара за выполненный объем работ.

Такой способ используют, когда есть конкретное, известное заранее количество операций, которое необходимо сделать, и установлен период, в течение которого это должно произойти. Допускается устанавливать этот вид вознаграждения как для самостоятельных работников, так и для целых бригад.

04 Февраля 2020 в 16:21 Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+