Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В магните как платят декретные

В магните как платят декретные

Оглавление:

Расчет декретных выплат

В зависимости от характера осложнений сроки могут сдвигаться на 28 неделю, а некоторые мамы освобождаются от трудовой деятельности, как только наступит 6 месяц беременности (24 неделя). Выплаты при постановке на учет Свои первые декретные в 2018 году будущие мамы получат сразу же после постановки на учет. Данный вид финансовой помощи положен всем женщинам, которые посетили врача, уже после 12 недель беременности.

Государством установлена фиксированная сумма в размере 632,76 рублей. К сожалению, бюрократии при получении даже столь незначительной по нынешним экономическим реалиям суммы избежать не удалось. Для того чтобы деньги перечислили на счет, получателю придется предоставить по месту работы или в органы соцзащиты (при отсутствии трудоустройства) солидный пакет документов.

Выплаты по беременности и родам Размеры данной финансовой помощи значительно отличаются.

Как оплачивается декретный отпуск

Оплачиваемый рассчитывается исходя из предоставленных дней до и после родов.

  1. При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня;
  2. Для женщин, у которых при посещении врача была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
  1. Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону ;

Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

  1. при отягощенных родах — 86 дней;
  2. при многоплодной беременности (двое и более детей) — 110 дней.
  3. при рождении одного ребенка — 70 календарных дней;

Согласно Федеральному закону России от 29.12.2006 года, для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни, оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пособие она получает по месту работы или учебы.Если женщина в данный период времени является , то данное пособие ей не положено.

За исключением получение этого статуса из-за ликвидации предприятия. Тогда за пособием необходимо обратиться в Соцзащиту (ОСЗН) в течение года со дня прекращения деятельности организации.

Расчет больничного листа по беременности и родам

Следует учитывать некоторые особенности начисления денежных средств.

  • Если работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за младенцем на протяжении последних двух лет, то эти даты будут исключены из общего расчета.
  • Не учитываются также периоды, когда сотрудник освобождался от работы, заработная плата при этом сохранялась полностью или частично.
  • При расчете среднемесячного дохода не учитываются периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за малышом.
  1. из количества дней отнимают периоды отпусков неоплачиваемых и по беременности, время больничных;
  2. величину МРОТ;
  3. величину общего стажа работы.
  4. границы максимальных соцвыплат в 2020 году;

Порядок исчисления такой:

  • Результат умножают на количество дней отпуска по БиР.
  • Общий доход делят на дни за 2 года минус исключаемые периоды – получают среднедневной доход.

Средства она получает по месту работы или учебы.

Если женщина не работает и получает пособие по безработице, льгота не положена. Также мама может выбрать один из видов перечислений (по беременности либо по уходу), которые она получит, если в декрете забеременеет снова. Размер выплат составляет 40% от среднего заработка за предыдущие два года до наступления декрета.

заполненный больничный лист;

  1. штатное расписание, приказ на его утверждение, расчетные и платежные ведомости на зарплату;
  1. если работница трудилась по совместительству, а оплата назначена по одному из последних мест работы, нужна справка с места работы у другого работодателя для подтверждения, что там льгота не выплачивалась;
  2. если роды были осложненные и сотрудница принесла больничный лист на дополнительные 16 дней декретного отпуска, первичное заявление нужно переписать с учетом этих дней;
  3. приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия и расчет.
  4. личное заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по БиР и выплате пособия;

ФСС выплатит декретные застрахованной женщине, если фирма, где она работает, среди прочего, прекратила деятельность или находится в стадии банкротства (приказ Минтруда России от 6 мая 2014 г. Условие одно: если это приведет к увеличению размера матпомощи (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Предоставление декрета в 2018 году

Внимание В случае ликвидации предприятия во время беременности или ухода женщине причитаются те же 40% от среднемесячной з/п, но поскольку пособие выплачивают органы соцзащиты.

Неработающие мамы могут рассчитывать на сумму в пределах 3065,69-6131,37 рублей.

Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума. Декретные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет Когда малышу исполнится 1,5 года и до момента наступления 3 лет пособие по уходу уменьшается до 50 рублей в месяц.

Важно Когда на свет появляются двойни, тройни и т.

д., то размер выплат сохраняется такой, как и до 1,5 лет. На право сохранения этих же выплат претендуют лица, проживающие на территории отселения или наделенные льготным статусом.

Я работаю в магазине Дикси. На данный момент беременная, в декрет через два месяца.

Alena !

Во-первых, согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть, даже если Вы сейчас будете каждый день опаздывать на работу или выходить на работу через день, ваш работодатель не сможет Вас уволить.
То есть, даже если Вы сейчас будете каждый день опаздывать на работу или выходить на работу через день, ваш работодатель не сможет Вас уволить. Поэтому Вам сейчас и в течение ТРЕХ лет после рождения ребенка бояться увольнения нет смысла.

А что будет через 3 года, и кто будет директором этого магазина, увы, предугадать невозможно.

Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных». Само понятие «декретного отпуска» в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск». Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Также в Российском законодательстве и в ТК РФ нет таких понятий, как «больничный» и (или) «больничный лист».

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

В-третьих, то, что Вам предлагает директор магазина, Вам это не совершенно не выгодно, а в дальнейшем Вас будет проще вашему работодателю уволить, когда вашему ребенку исполнится 3 года. Вы вправе перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, что бы у Вас после этого отпуска до выхода в отпуск по беременности и родам осталось 1-2 дня, а потом после окончания отпуска Вы спокойно выйдите уже в отпуск по беременности и родам, получив ПОСОБИЕ по беременности и родам, а не «декртеные», в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г.
Вы вправе перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, что бы у Вас после этого отпуска до выхода в отпуск по беременности и родам осталось 1-2 дня, а потом после окончания отпуска Вы спокойно выйдите уже в отпуск по беременности и родам, получив ПОСОБИЕ по беременности и родам, а не «декртеные», в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(лучше Вам самой ознакомиться с этим Законом). В-четвертых, после отпуска по беременности и родам Вы плавно выйдите на основании статьи 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и будете до 1,5 лет получать пособие по уходу за ребенком.

Цитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Вы сохраните свою должность, а также вправе будете работать до исполнения ребенку 3 лет не полный рабочий день и получать при этом еще и пособие на ребенка до 1,5 лет. Цитата:Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Читайте Трудовой кодекс РФ и не позволяйте представителю своего работодателя, мягко говоря, вводить себя в заблуждение.

Удачи Вам.

Декретные выплаты в 2016 году

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 г.? Работающим женщинам государство устанавливает срок ухода в декрет на 30-й недели беременности.

Для этого будущая мама в 30 недель подает заявление по установленной форме (образец вы найдете на нашем сайте) и предоставляет из женской консультации больничный лист.

Более сложный вопрос — сколько нужно отработать, чтобы получить декретные в 2016 г.: об этом мы расскажем в следующем разделе.

Безработным пособие по БиР не полагается.

Еще один часто задаваемый вопрос — кто платит декретные: государство или работодатель?

Перечисление выплат в 2016 г. Размер этих пособий не изменяется в связи с разницей в местах выплаты. Они периодически индексируются, о чем обязательно сообщается в законодательных актах.

Размер пособия по беременности и родам

Основанием для начисления пособия по БиР является лист нетрудоспособности, который можно получить в женской консультации с 30-й недели беременности (с 28-й при многоплодной). Его женщина должна отнести в бухгалтерию своего предприятия не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска.

Обычно больничный лист передают работодателю вместе с заявлением на предоставление отпуска по БиР.

В течение 10 календарных дней выплата должна быть перечислена получателю.
Узнать больше о периоде назначения декретного отпуска можно в статье На каком сроке уходят в декретный отпуск.

  1. при одноплодной осложненной беременности — 156 дней;
  2. при одноплодной обычной беременности — 140 календарных дней;
  3. при многоплодной беременности — 194 дня.
  4. в случае преждевременных родов (от 22 до 30 недели) — 156 дней;
  5. при усыновлении ребенка до 3-х месяцев — со дня усыновления до истечения с момента рождения 70 дней (если одновременно усыновили несколько детей, то на 110 дней);

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2020 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка: Внимание Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный).

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка: Внимание Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб.

с 1 января 2020 года. Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2020 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2018), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая: Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности.

Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Как оплачивается декретный отпуск? Какую сумму выплачивают и когда, до родов или после?

Анонимный вопрос · 18 дек 2017 · 91,7 K11ИнтересноЕщё · 50Выплата декретных происходит в течение 10 дней с момента подачи заявление на получение декретных.

Для этого необходимо принести в бухгалтерию больничный лист с кодом «05».Размер декретных рассчитывается по формуле:ДП = СРЗ : ДП * ДДО, где СРЗ — средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;ДП — число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731ДДО — количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.Дополнительно данная сумма ограничена минимальной суммой, считается от МРОТ и максимальной.можно посмотреть более детальный пример расчета, а также более глобальная расшифровка параметров данной формулы.134Здравствуйте. 24.12.2019 я ушла в декретный отпуск.Работаю официально. Документы все по дородовым и послеродовым.

Читать дальшеОтветить7Ещё 10 комментариевНаписать комментарий.Ещё 3 ответа · 2,4 KИсчерпывающий ответ на этот вопрос дают эксперты сайта Главбух, на нем вы сможете ознакомиться с нормами действующего в 2018 году законодательства и посмотреть пример расчета: https://www.glavbukh.ru/art/92060-raschet-dekretnyh-. Читать далее99Здравствуйте,у меня общая сумма дохода за 2017,2018 составила 294 т р ,какую сумму я получу при многоплодной беременности?Ответить4Написать комментарий.

· 3Суммы платежей в 2020 году Минимальная заработная плата и средний дневной заработок влияют на большую часть платежей для молодых мам. Государство максимально приблизило суммы к прожиточному минимуму.

Порядок выплаты декретных. Читать далее68Написать комментарий. · 102Размер пособия рассчитывается исходя из среднего официального заработка за последние два года.

Максимальный размер его не может превышать, согласно закону, 228 603 рубля, а минимальный – не меньше 26 995 рублей. Получить. Читать далее1419Как оплачивается декретный отпуск после родов если зарплата меньше прожиточного минимума многодетной матери?Ответить2Написать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также© 2020

ИП в декрете может не платить фиксированные взносы

Во время декрета вам не нужно платить фиксированные страховые взносы. Пока не закрывайте ИП, чтобы получать пособие по беременности и родам.

А потом можете закрыть, если не собираетесь работать.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам будет платить соцзащита как безработной:

  • За первого ребенка — 3277,45 Р.
  • За второго и следующих детей — 6554,89 Р.

Пособие по уходу за ребенком , если у него есть трудовой договор и это выгоднее для семьи. А вот декретные — только для мамы.

Что делать? 27.06.19

Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?

Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А затем — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Эти два отпуска отличаются только тем, что во время первого женщине полагается полноценное пособие, а во время второго — только 50 рублей.

(Как получать нормальные деньги и после 1,5 лет ребенка, я рассказываю ).Пособие по уходу за ребенком приблизительно равно 40% от среднемесячного заработка женщины в предыдущие 2 года. Но не менее 3142, и не более 26152 рублей.Если женщину не устраивают эти деньги, она может пойти на маленькие хитрости.Отпуск по уходу за ребенком, полностью или частично, могут оформить все близкие родственники ребенка: отец, бабушки, дедушки, тети, старшие братья и сестры. Они же и будут получать пособие.

Это особенно удобно, если в этот момент родственник потерял в зарплате или подозревает, что его могут уволить. В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход.Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее. Бабушка в этом случае будет получать пенсию, пособие и гарантированную занятость на ближайшие 3 года, в случае если она захочет вернуться.

Мать в это время может искать работу, заниматься фрилансом или полноценно трудиться и получать нормальную зарплатуТакже и сама мать может одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком!

По закону, если женщина выходит на работу на частичную занятость, она имеет право продолжать получать пособие на ребенка в полном объеме. При этом “частичность” занятости может быть любой.

Вы можете работать на 3/4 или половину своей обычной ставки, получать чуть меньшую зарплату и плюс – полноценное пособие.В этом случае, конечно, вам придется найти человека, который бы сидел с ребенком.

Статья оказалась полезной? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал)))

Декретные выплаты в 2018 году

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  • Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП)
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб.

  • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
  • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката
  • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП)
  • ликвидацией организаций

Как получать больше денег в декретном отпуске?

Самая большая выплата, которую получает молодая мать, – это оплата больничного листа по беременности и родам.

Больничный дают женщине по справке от лечащего врача в женской консультации.

При одноплодной беременности без осложнений такой больничный длится 20 недель или 140 дней. Оплата этого больничного идет из расчета среднего дневного заработка женщины за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет.То есть если женщина уходит на больничный по беременности и родам 1-го марта 2020 года, для расчета ее среднедневного заработка берут 2020-й и 2018-й годы.

Всю официальную зарплату женщины до вычета налога за 2 года складывают, делят на количество дней в двух годах — 730 — и умножают на 140 (длительность больничного).Пособие по беременности и родам выплачивается разово после выхода в декрет. Каждый год правительство пересчитывает максимальную и минимальную сумму декретных.

В 2020 году за 140 дней вы не можете получить меньше 52 тысяч и больше 301 тысячи рублей.Как увеличить эту сумму?

Во-первых, вы можете взять больничный не на 140, а на меньшее количество дней.

Это имеет смысл, если зарплата у женщины больше 75 тысяч рублей, и при оформлении декрета она теряет в заработке. Обратите внимание, беря больничный менее, чем на 140 дней, вы получите и меньшее пособие. Но если зарплата с лихвой перекрывает разницу – почему бы и нет.Есть еще один лайфхак, как сохранить и зарплату, и выплаты по больничному.

Здесь нужна лояльность вашего работодателя. После выхода в декрет, он может заключить с вами договор ГПХ. Например, вы соглашаетесь работать удаленно, или обязуетесь завершить какой-то проект за определенную сумму.

В результате, вы будете находиться на полностью оплаченном больничном и сохраните заработок.

Как ИП получить декретные

Что делать. Чтобы получить пособие по беременности и родам — это и есть декретные, — предпринимателю нужно:

  • Заплатить страховые взносы за предыдущий год.
  • Застраховаться в ФСС. Это делают по желанию — добровольно.

Сколько платить.

Взносы за 2018 год составляли 3302,17 рубля, в 2020 году нужно заплатить 3925,44 рубля.Сумма взносов на добровольное социальное страхование зависит от минимального размера оплаты труда: МРОТ на 1 января × 2,9% × 12 месяцев. Ну и что? 27.12.18Налог с доходов на УСН эти взносы не уменьшают.

Обязательные взносы можно вычесть из начисленного налога, а добровольные — нет.Когда платить. Если женщина собирается уходить в декрет в 2020 году, страховые взносы нужно заплатить до конца 2020 года — именно за 2020 год. Если декрет в 2021 году, взносы нужно заплатить за 2020 год.

Если первый день декрета выпадает на 2020 год, а взносы за 2018 год не уплачены, пособия по беременности и родам не будет. Если о беременности стало известно в начале года, заплатить взносы задним числом уже не выйдет. И декретных с больничными не будет: рождение ребенка случится в том же году, а взносы за предыдущий не заплатили.

Как оформить. Предпринимателю нужно вступить с ФСС в добровольные отношения по социальному страхованию. Для этого подают заявление. Это можно сделать В ответ придет подтверждение регистрации.

Останется заплатить взносы до конца года — частями или одной суммой.

Когда женщине выдадут больничный лист на время декретного отпуска, нужно подать заявление в ФСС — в течение 10 дней выплатят пособие по беременности и родам. Безработным декретные не платят. Если вы закроете ИП, то пособие по беременности и родам все равно не получите: соцзащита отвечает за другие детские выплаты, но декретные не начисляет.

Больше историй о бизнесе — у вас в почтеПодпишитесь на рассылку для предпринимателей: раз в месяц присылаем важные новости и истории успехаПодписаться

Выплаты и пособия по беременности и родам 2020 (декретные выплаты)

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена.

Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).В 2020 году минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя составит 43 675,80 руб., а максимальный — 282 493,40 руб.

(при отпуске 140 дней). Как рассчитать пособие по беременности в 2020 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами).

НДФЛ с выплат по беременности не удерживается.

30 Июл 2018 1545 Поделитесь записью

    Похожие записи
  1. 17712
  2. 13909
  3. 19106
  4. 16133
  5. 13941
  6. 17039
  7. 140633
  8. 26214

Свежие комментарии Свежие записи © 2020 Юридические услуги · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

Декретный отпуск

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  1. +7 (499) 938-40-61 — в Москве;
  2. 8 800 333-30-57 — для любого региона;
  3. +7 (812) 425-61-27 — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. Формула расчета пособия по беременности и родам Основа для расчета декретного пособия — среднедневной заработок будущей матери за расчетный период. Обычно берут последние 2 года, но если в это время декретница была в другом отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению, годы в расчетах можно поменять.

Выходите в декрет в 2018 году, в расчетный период попадут данные по зарплате за 2017 и 2016 год. В ответ, в течение 3 дней должно прийти уведомление о регистрации лица, вступившего в систему добровольного социального страхования.

По договору добровольного страхования до 31 декабря каждого года уплачивается страховой взнос, который можно разделить на части, либо оплатить разово. За 2018 год его размер составляет 2714,40 руб. Помимо ИП, напрямую сотрудничать с ФСС могут:

  1. члены общин коренных народов Крайнего Севера.
  2. адвокаты;
  3. нотариусы;
  4. члены фермерских хозяйств;

В 2018 году получить пособие по беременности и родам смогут только те самозанятые лица, которые уплатили взнос за 2017 год.

Ни супруг, ни другие члены семьи не могут рассчитывать на соответствующие выплаты. Если беременная продолжает работать, то пособие не выплачивается, так как женщина все еще получает зарплату. Если у женщины одновременно имеется право на пособие по БиР и уходу за малышом, то она должна выбрать что-то одно.

Кто выплачивает? Выплаты беременным работающим женщинам по месту работы начисляет наниматель, который возмещает средства из ФСС. Если женщина была уволена из-за прекращения деятельности предприятия, то заявление и больничный подаются в органы соцзащиты. Нередки случаи, когда работодатель задерживает выплату средств, тогда можно обратиться в Инспекцию труда или при задержке 2 месяца и более в Прокуратуру.

Порядок назначения и сроки получения

  • По месту работы. Работодатель обязуется назначить выплату пособия по БиР в 10-ти дневный срок с момента подачи нужных документов.

Новые Популярные

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Несмотря на то, что отпуск по уходу можно взять до 3 лет, эти выплаты ежемесячно производятся до исполнения младенцем полутора лет. Работодатель с каждой заработной платы делает перечисления в страховой фонд, откуда и производятся отчисления декретных. При этом стаж работы не имеет значения.

При рождении второго ребенка или последующего семье выдается материнский капитал. На 2020 год его размер составляет 453 026 рублей.

С каждым годом данная сумма индексируется. Использовать его можно для улучшения жилищных условий, на оплату учебы ребенка или на пенсию матери. 628,47 в мес. на протяжении 140, 156, 194 дней в зависимости от сложности родов.

628,47 16759,09 3788,33 на одного и 6284,65 по уходу за вторым ребенком, и эта же сумма для последующих детей Если увольнение произошло в таких случаях:

  1. в период отпуска в связи с уходом за ребенком (включая декретный отпуск);
  2. при переводе мужа из воинских структур на иностранной территории.
  3. в связи с банкротством предприятия;

100% средней зарплаты за 2 года или минимум по МРОТ. 628,47 16759,09 40% от зарплаты, но не меньше минимума по МРОТ в 3788,33 на одного и 6284,65 на второго и последующих младенцев.

Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Документы

Средства по БиР начисляются после предъявления по месту трудоустройства больничного листка, выданного медучреждениями.

Его следует взять, когда беременность достигнет срока в 30 недель.

Для единовременной выплаты, если женщина оформила раннюю постановку на учет (до 12 нед.), подают справки из женской консультации.

Вторым необходимым документом, подаваемым с больничным, является заявление на отпуск.

Скачать образец заявления на отпуск и выплаты по БиР Скачать образец заявления на отпуск и начисление выплат по уходу за ребёнком Скачать образец заявления на выплату единовременного пособия Для иных выплат после рождения ребенка необходимо предоставлять его метрические документы из ЗАГСа, а также заявления на выплату соответствующей соцпомощи.

Сколько платят в декрете

Как рассчитать декретные

При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ), расчет осуществляется по следующей формуле:СДЗ = СЗ / Дн,где:

  1. СЗ — средний заработок для исчисления пособия (сумма выплат за два предшествующих года);
  2. Дн — количество календарных дней за два года (из них следует вычесть дни, не учитываемые при расчете пособия).

Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ в 2020 году средний дневной заработок составит:СДЗ = (МРОТ × 24 мес.) / Дн = (11280 × 24) / 730 = 370,85 руб.,где:

  1. СЗ = (МРОТ × 24 мес.) — средний заработок за 2 расчетных года по МРОТ, действующему на момент оформления декретного отпуска;
  2. Дн = 730 дней — количество дней в расчетных годах (2017 и 2018).

Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия.

Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:П = СДЗ × Т,где:

  1. П — размер ;
  2. Т — количество , полагающегося роженице.

На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат. Самостоятельно рассчитать при помощи калькулятора декретных выплат можно на официальном .Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам.

Она родила одного здорового малыша.За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

  1. 2015 г. = 650 000 руб.;
  2. 2016 г. = 700 000 руб.

Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

  1. 600 000 + 700 000 = 1 300 000 руб.
  2. Однако согласно Федеральному закону России сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня, установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма в 2017 году была ограничена 1 898,77 рублями (исходя из предельного размера страховой базы за 2015 и 2016 год — соответственно 670 и 718 тыс. рублей). Поэтому начисления работнице осуществлялись, исходя из вышеуказанной суммы.
  3. 1898,77 руб./дн.

    × 140 дн. = 265827,80 руб.

  4. Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составила 265827 руб.

    80 коп.

  5. 1 350 000 / (365 дн.

    + 366 дн. – 30 дн.) = 1925,82

На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам , ограничиваются следующими цифрами.Характеристика беременностиКол-во днейПолагающаяся сумма, руб.Одноплодная неосложненная140301095,20Одноплодная осложненная156335506,08Многоплодная беременность194417231,92Если же роженица проживает в областях, где присутствуют коэффициенты МРОТ, то расчет декретных вычисляется следующим образом:Пмрот = СДЗ × РК × Т,где:

  1. Пмрот — сумма декретных с учетом коэффициента МРОТ;
  2. РК — районный коэффициент;
  3. Т — количество дней отпуска.
  4. СДЗ — среднедневной заработок;

Уходим в декрет: на что рассчитывать беременной

То, что в народе называют декретом, по факту два разных отпуска.

Первый — по беременности и родам — оформляется на основе больничного листа, который выдается будущей маме за определённое время до предполагаемой даты родов.

Минимальный срок такого больничного в России — 140 календарный дней, а именно 70 дней до ПДР и 70 дней после.

При многоплодной беременности в декрет можно уйти на две недели раньше — за 84 дня до ПДР.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+