Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Тесты для прохождения собеседований

Тесты для прохождения собеседований

Тесты для прохождения собеседований

Тесты на логику на собеседовании


Вы здесь Опубликовано 2016-04-19 03:00 пользователем HRL Иногда общение на собеседовании не ограничивается беседой. Соискателю предлагается пройти один или несколько тестов. Какие тесты бывают на собеседовании?

Тесты могут определять уровень компетентности соискателя (профессиональное тестирование). Кандидату могут предложить пройти психологическое тестирование — для того чтобы работодатель получил более полное представление о чертах характера, мотивах, поведенческих особенностях претендента на должность. В отдельную группу можно выделить тесты на логику.

Тесты на собеседовании, которые измеряют умение соискателя логически мыслить, могут быть предложены представителям многих профессий: не только «технарям», но и профессионалам гуманитарной направленности (менеджеры, секретари, администраторы и др.). Эти тесты не требуют специальных знаний — например, математики — только способности сосредоточиться и найти логическую связь между несколькими фактами (или ее отсутствие).

Формулировки вопросов могут показаться абсурдными.

Например, что слоны — это книги. Не давайте сбить себя с толку — это просто слова для обозначения групп объектов.

Отключите образное мышление, не пытайтесь представить слонов-мутантов; используйте для решения только логику. Если предстоят тесты на собеседовании при приеме на работу, можно ли к ним подготовиться? Можно. Это не похоже на подготовку к экзамену с заучиванием билетов — на собеседовании все равно придется импровизировать.

Можно. Это не похоже на подготовку к экзамену с заучиванием билетов — на собеседовании все равно придется импровизировать.

Но можно выработать технический навык. Чем больше похожих задач вы решите, тем проще будет с ними справиться на собеседовании. Тренировка полезна еще и потому, что собеседование — это стресс, и в условиях психологического напряжения мы думаем медленнее и не так эффективно, как в привычной обстановке.

Если вы увидите задачу знакомую (пусть знакомым будет хотя бы тип задачи), выше шансы, что вы справитесь. А что, если вы не ответите правильно на вопросы теста? Означает ли это, что работодатель потеряет к вам интерес?

Не обязательно. Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.

Ниже приводим 12 вопросов на логику: с подобным тестом вы можете столкнуться при трудоустройстве. Ответы приводятся в конце. Постарайтесь ответить самостоятельно, не подглядывая в результат.

На собеседовании время может быть ограничено, но, как правило, его достаточно — важно не быстрее думать, а расслабиться и успокоиться.

1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.

а) Верно.б) Неверно. 2. Все книги умеют бегать.

Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать. а) Верно.б) Неверно. 3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую.

Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково.

Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками. а) Верно.б) Неверно. 4. Некоторые картофелины — автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне.

Значит, некоторые картофелины играют на бубне.

a) Верно.б) Неверно. 5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос.

У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром. а) Верно.б) Неверно. 6. Все соловьи собирают бананы.

Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке.

Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.

a) Верно.б) Неверно. 7. Только умные люди крадут или обманывают. Света — глупая. а) Света обманывает.б) Света не крадет.в) Света крадет.г) Света крадет и обманывает.д) Нет верного ответа. 8. Все лебеди не умеют ползать.

У всех лебедей есть билеты. а) Без билетов лебеди не могут ползать.б) Некоторые лебеди не имеют билетов.в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты.г) Все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать.д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов.е) Нет верного ответа.

9. Некоторые кошки — китайцы.

Китайцы имеют три лапы. а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками.г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.е) Нет верного ответа.
Китайцы имеют три лапы. а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками.г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.е) Нет верного ответа. 10. Деревья — это зеленые кошки.

Деревья пьют пиво. а) Все зеленые кошки пьют пиво.б) Все зеленые кошки являются деревьями.в) Некоторые зеленые кошки пьют пиво.г) Зеленые кошки не пьют пиво.д) Зеленые кошки не являются деревьями.е) Нет верного ответа. 11. Умные руководители падают с неба.

Глупые руководители могут курить. а) Глупые руководители падают с неба вниз.б) Умные руководители, которые умеют падать — могут курить.в) Некоторые глупые руководители не могут курить.г) Некоторые умные руководители — глупые, так как они умеют курить.д) Нет верного ответа. 12. Каждый треугольник квадратный.

Все треугольники оранжевые. а) Бывают треугольники с оранжевыми углами.б) Бывают треугольники с квадратными углами.в) Бывают треугольные оранжевые углы.г) Углы и треугольники — квадратные и оранжевые.д) Нет верного ответа.

Правильные ответы: 1б, 2а, 3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д. Елена Набатчикова Trud.com Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Нужно ли готовиться к тестам на логику?

Ответ однозначный – да. Насколько бы уверенным в своих силах не был человек, подготовка обязательна.

Скорость реакции и сообразительность тренируются упорными упражнениями: чем больше решается задач, тем эффективней и быстрей выполняются тесты на собеседовании. Понимание принципа построения цепочки умозаключений приводит к оптимизации путей по поиску ответа.В интернете существует множество вариантов распространенных тестов.

Многие из них предлагаются уже с готовыми ответами и подробным описанием хода решения.

В процессе изучения подобных материалов можно не только узнать методы выполнения, но и проанализировать разные способы их получения, которые предлагают другие люди.

Это интересный опыт. Он позволяет представить масштабную картину обработки одинаковой информации разными людьми.Как правильно подготовиться к собеседованию: Именно этот момент помогает понять необходимость логических задач на собеседовании.

Интервьюеры определяют ход и направление мыслей претендентов. Люди с математическим складом ума предпочтут проводить вычисления с применением тригонометрических и алгебраических формул.

Для гуманитариев же свойственно логическое построение ответа без использования точных данных.

В зависимости от предъявляемых требований будут отбираться подходящие кандидаты.Занимаясь подготовкой к тестам, следует особое внимание обращать на ход выполнения, а не запоминать ответы на задания.

Условия могут изменить, а при понимании принципа решения можно добиться правильного результата.

И, кстати, немного об ответах.

Не всегда верное решение гарантирует прохождение теста.

В некоторых случаях интервьюеры обращают внимание именно на ход мыслей, и даже при неправильном ответе кандидат может пройти испытание.Рекомендации при работе с логическими тестамиПри решении подобных задач следует обратить внимание на несколько важных моментов.

Они помогут справиться с поставленными вопросами или постараться найти решение, а не сидеть молча и смотреть на интервьюера.
Вот несколько полезных советов:

  1. помните, что для решения задачи не нужно обладать глубокими познаниями в определенной области.
  2. откажитесь от простых односложных ответов, находите неординарные решения и объяснения,
  3. попытайтесь выяснить дополнительные подробности задания. Некоторые тесты составляются в расчете на то, что кандидат будет задавать вопросы (при анализе кейса или разработке дизайна, например),
  4. рассуждайте вслух о гипотезах,
  5. правило «первого ответа» — он, в большинстве случаев неправильный. Стоит подойти к проблеме с разных сторон. В процессе можно пояснять, почему этот ответ является неверным, чтобы в воздухе не висело молчание,
  6. при решении логических задач пользоваться математическими формулами не всегда уместно; все зависит от должности, на которую претендует соискатель,

Интервью или собеседование

Интервью – одна из частей собеседования, на которой HR задает кандидату вопросы о навыках, определяет потенциал человека, его компетенции, узнает о перспективах развития.

На собеседовании узнают об опыте работы, определяют личные качества, склонности, желания, стремления.

Читайте также: Собеседование, в простом понимании этого слова, способ мало информативный: кандидаты часто лгут работодателям или стараются произвести ложное впечатление. Оценка соискателя на собеседовании – субъективный фактор, который зависит от профессионализма рекрутера. Однако каким бы профессионалом он не был, на исход интервью, так или иначе, влияет личное отношение к кандидату.

Однако каким бы профессионалом он не был, на исход интервью, так или иначе, влияет личное отношение к кандидату.

в) Тест «Кляксы»

Демонстрируются картинки с изображением симметричной кляксы.

Расскажите, что вы видите? Позитивное толкование изображения (например, – разговор добрых друзей) характеризует вас, как человека с позитивным взглядом на жизнь.

Негативное толкование (например, -монстр) свидетельствует, что в вашем сознании доминируют страхи или вы в депрессии.

Рекомендация: Та же, что и в предыдущем тесте, — комментируйте в позитивном ключе. Этого достаточно.

Почему так важна подготовка к тестированию на собеседовании

Как следует из термина «тест», такое задание представляет собой опросник, составленный из нескольких вопросов и вариантов ответов на эти вопросы.

Большинство тестов для оценки соискателей схожи по форме и, в определенной степени, по содержанию. Существует множество видов тестов при приеме на работу — числовые (математические), логические, вербальные, психологические, на ситуативное поведение, лидерство и т.п.

Но поскольку разработчики таких тестов строго регулируют их формат, их более или менее легко классифицировать и выявить общие закономерности и правила решения.

Наиболее очевидным преимуществом отработки этих практических тестов является ознакомление с ними заранее и создание ментальных «коротких путей» их решения. Поскольку тесты на собеседовании имеют стандартные формы, предварительное знакомство с ними даст вашему мозгу способность быстро узнавать тестовые задания и так же быстро их решать. Таким образом, когда вы увидите вопрос такого же типа, как тот, который вы неоднократно решали ранее, вы не будете тратить время на его анализ, а сможете сразу перейти к сути проблемы и дать точный ответ.

Но, что еще более важно, предварительная подготовка устранит страх, связанный с тестированием. Волнение перед собеседованием — это переживание, свойственное многим людям. Но паника при самой мысли об экзамене — это непродуктивное и вредное состояние.

Предварительная практика позволит вам узнать, чего можно ожидать, и тестирование уже не покажется таким страшным.

Это особенно полезно, если вам свойственно «тормозить» от волнения, а такое состояние встречается довольно часто. После подготовки вы придете на реальное тестирование на собеседовании спокойным и собранным и покажете наилучший результат.

Где найти ресурсы для подготовки?

Если вы думаете, что ваша профессия весьма специфическая и этого нет в сети – не делайте поспешных выводов, проверьте.

На нашем сайте есть практически все, в том числе и примеры тестов на тысячи различных направлений и специальностей.

Но не всегда тесты будут бесплатными.

Мы предлагаем лишь ознакомительный осмотр, а затем – придется оплатить пакет тестов.

Огромный плюс в нашем сайте, в том, что все тесты сопровождаются большим количеством описаний и подобных нюансов. Вы сможете легко и просто понять суть будущего опроса.

Вам приведут развёрнутые примеры, а также ответы на них. Как итог – любой потенциальный работник может скрупулезно проанализировать полученную информацию и сдать тест на отлично, больше не боятся надвигающейся ответственности.

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д.

()

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета.

Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма.

Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние

Для проведения понадобится 8 листов цветной бумаги. Задание: перед вами 8 различных цветов.

Расположите их последовательно, начиная с наиболее приятного для вас и заканчивая наименее приятным. Выполняйте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию.

Результаты: Основное назначение этого психологического теста – определить эмоциональное состояние человека, его психологические потребности:

  • Коричневый – выраженная потребность в защите.
  • Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от реальности в мир грез.
  • Красный цвет – символ решительности, деловой активности, лидерства.
  • Зеленый – в эмоциональном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
  • Серый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, стремление к спокойствию.
  • Синий – человек постоянных взглядов, предпочитает синицу в руке.
  • Желтый характеризует человека как целеустремленного, дисциплинированного.
  • Черный – уныние, депрессивное состояние, бездеятельность.

Не платите!

Некоторые особо ретивые работодатели или их “предприимчивые”представители из стремятся урвать хоть что-то на пустом месте.

Например: обязательные платные тесты на полиграфе, разные платные обучающие программы и т.п. Вариантов может быть много. Возьмите за правило: Не платить.

Это почти всегда 100% развод.

Существует негласное правило: на рынке труда платит работодатель. Это общепринятая практика. Если работодатель ее игнорирует, значит он не только нарушает правила игры, но и попросту не уважает потенциальных сотрудников. А значит, — нам не по пути. Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  • Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
  • Напишите комментарий (внизу страницы)
  • Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Этой статьей стоит поделиться Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай! Получать обновления на почту Вам также может быть интересно День добрый, дорогой друг!

По моим наблюдениям, чрезмерное волнение кандидатов. День добрый, дорогой друг! Работодатель сегодня пошел капризный. Он часто. День добрый, дорогой друг!

Пресловутый вопрос о продаже ручке или.

День добрый, дорогой друг! Советов насчет того, каким должно быть.

Лучшее на блоге — персонально вам Хочу получать Рубрики блога Популярное на блоге Лучшие комментаторы Татьяна 22 Юлия 9 Анастасия 6 Елена 6 Елена 4 Ander 4 Свежие записи 21.12.2017 | 15:34 28.09.2017 | 14:36 01.09.2017 | 11:29 01.08.2017 | 00:38

Получите в подарок видеокурс Как пройти собеседование?

Принцип 20 на 80! Получить Автор на Ютубе

7. Босс специально роняет ручку на пол

Еще один тест, который может работодателю выявить отзывчивых и доброжелательных кандидатов.

Босс специально роняет ручку, чтобы увидеть реакцию претендента. Если тот инстинктивно наклонится и поднимет ее — скорее всего, будет принят; если позволит поднять ручку работодателю — увы, нет.

А вы сталкивались с подобными испытаниями на собеседованиях? 379k Установите приложение Присоединяйтесь к сообществу людей, которые делают мир немного добрее

Психогеометрический тест

Чтобы определить особенности поведения и индивидуальные черты характера, используйте психогеометрический тест. За 2-3 минуты вы сможете определить необходимую компетенцию для кандидата на любую должность.

Как провести? При проведении этого теста, рекрутер предлагает соискателю расположить такие геометрические фигуры, как квадрат, прямоугольник, треугольник, круг и зигзаг в произвольном порядке. Первой располагается самая значимая для кандидата фигура, последней — наименее привлекательная. Интерпретация результатов. Фигуры, которые предпочитает кандидат, отражают его ярко выраженные черты характера.

ФигурыКачестваКвадратПунктуальный, организованный, соблюдает правила.Должности: секретарь, бухгалтер, инженер.ТреугольникСтремится к власти, трудолюбивый, решительный, уверенный в себе.Должности: лидерские позиции, руководители, топ-менеджерыКруг Уравновешенный, ориентирован на других, имеет высокие коммуникативные навыки, эмпатичный.Должности: психолог, менеджер по работе с клиентами, HR-менеджер.Прямоугольник Позитивный, инициативный, временами неопределенный, неконфликтный, коммуникабельный.Должности: менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами.

ЗигзагКреативно мыслит, постоянно обучается, любит перемены, владеет развитой интуицией.Должности: дизайнер, художник, креативщик. Плюсы теста: не требует подготовки у рекрутера и не занимает много времени у кандидата.

Поскольку психогеометрический тест весьма распространен, кандидат может знать, как интерпретируются результаты, но с другой стороны он не может предугадать, какой психотип вы ищете.

Недостатки: этот тест не отражает полную картину компетенций и не полностью раскрывает психотип кандидата. Тем более, на его результаты может влиять множество факторов.

Поэтому, данный тест рекомендовано использовать в сочетании с другими.

Как успешно пройти

Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами.

Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании.

Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня. Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции.

Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

Иногда тесты оправданы

Иногда работа имеет выраженную специфику и тестовое задание, — наиболее адекватный способ оценки кандидата. При этом обе стороны понимают это. В таких случаях сложное тестовое задание с глубоким погружением кандидата в специфику работы, — дается на заключительном этапе подбора, обычно после собеседования с руководителем вакансии.

Тест должен быть разработан профессионально профильными специалистами. Является ли предложение сделать бесплатную работу жульничеством? Пожалуй нет. Вам же не обещают оплатить эту работу или после окончания работы выдать джобоффер.

А по сему, — решать вам.

Как найти и выбрать ресурс для подготовки к тестированию?

Как говорится, Яндекс в помощь. Есть бесплатные сайты, которые предлагают отдельные тесты, которые вы можете пройти в процессе подготовки к реальному тестированию.

Однако, как и всегда в жизни, качественные вещи не бывают бесплатными или дешевыми.

В настоящее время в сегменте российского интернета есть платные ресурсы, предлагающие получить доступ к базам практических тестов для оценки соискателей. Что касается подобных сайтов на английском языке, то они существуют уже давно — ведь тестирование при приеме на работу пришло к нам с Запада. Общим для всех этих сайтов является то, что они предлагают ограниченный по времени (месяц или год) доступ к своим базам тестов, максимально приближенных к заданиям, которые вы можете получить при реальном тестировании при приеме на работу.

Все тесты на таких ресурсах обычно снабжены подробным описанием решения и механизмом оценки ваших имеющихся знаний и способностей. Различия между такими ресурсами обычно заключаются только в размере базы тестов — у кого-то их десятки, а у кого-то тысячи. А также в удобстве интерфейса по анализу успешности.

На HRLider вы найдете самую большую базу тестов в российском интернете: более 2000 тестов — примерно по 400 в каждой категории: числовые, вербальные, логические, психологические и тесты на эрудицию для конкурса Лидеры России. Основным критерием для выбора сайта, на котором стоит начать подготовку, является наличие и объем базы тестов, которые будут озвучены вам работодателем. Например, работодатель сообщил, что вам предстоят тесты на логику, вербальные тесты и математические тесты.

В таком случае, вам могут подойти большинство российских или иностранных ресурсов, предоставляющих тесты при собеседовании. Но если вы претендуете на руководящую должность, даже начального уровня, то работодатель или HR агентство обязательно добавит к числовым, логическим и вербальным еще и психологические тесты для руководителей.

Это тесты (кейсы) на управленческие компетенции руководителя и его лидерские качества.

Список ресурсов, на которых вы сможете найти и отработать такие тесты, резко сократится. В настоящее время HRlider.ru является единственным русскоязычным сайтом, на котором представлены профессиональные психологические тесты для руководителей, офисных позиций, отдела продаж и отдела поддержки клиентов с ответами и подробными стратегиями решения. Пример психологического теста для руководителей HRlider: Ответ и объяснение теста: HRlider.ru — это единственный сайт, позволяющий полностью подготовиться к прохождению любых видов тестов на собеседовании — числовых, вербальных, логических и психологических.

Предварительная подготовка значительно повысит ваши шансы на успешное прохождение тестов на собеседовании. Начните заниматься прямо сейчас — гарантируйте себе успех!

Коэффициент интеллекта

Тесты IQ определяют коэффициент , представляя результат в виде абстрактной цифры.

Хотя метод диагностики IQ распространен в психологической диагностике, на деле он не информативен, поскольку показывает результат в конкретный момент времени. Работодатели часто используют этот тест, но его результаты интерпретируют только вместе с другими испытаниями и интервью.

Тест на честность

Еще один интересный и быстрый тест используют менеджеры некоторых крупных компаний.

Он позволяет проверить кандидата на смелость и честность.

Как провести? В конце собеседования HR-специалисты просят оценить их интервьюера по десятибалльной шкале. Интерпретация результатов. Ответ соискателя может многое рассказать о его личности.

Например, 10 баллов обычно ставят льстецы, а 1 — критики.

Объективной оценкой будет цифра от 6 до 9, если, конечно, рекрутер не провалил собеседование. Плюсы: в этом тесте, кандидат демонстрирует умение соединять в себе смелость и дипломатичность, давая откровенный ответ. Недостатки: соискатели все равно стараются дать социально желаемый ответ.

Подготовка к тестированию на собеседовании

Только практика и снова практика сможет дать необходимые навыки для успешного прохождения тестирования, но есть важные и полезные советы. Сразу надо уточнить, что ответы теста на собеседовании знают только представители работодателя или даже они получают готовые отчеты.

«Проверку, выборку и сравнение результатов тестов делает компьютерная программа, и это касается тестов компаний Talent Q, SHL, то есть, наиболее популярных в мире»

Как пройти тест на собеседовании? Если не повторять избитые фразы о пользе тренировок, стоит прислушаться к профессиональным хэдхантерам и кадровикам. Их задача – помочь отобрать лучших специалистов, а не валить всех без разбора, поэтому информация из первых уст – бесценна.

Важно узнать, какие тесты использует компания, где они проводятся (онлайн или в офисе), сколько времени дается на решение.

«Числовые и вербальные задачи разных составителей похожи между собой, на решение задачи у соискателя есть примерно минута, но даже просто узнать заранее все нюансы – это уже часть успеха»

Например, компания может указать, что будут использоваться тесты на логику на собеседовании. Данные важные, но информация неполная, ведь могут применяться вербальные или абстрактно-логические задачи, а они совершенно разные, хоть в основе решения и лежит логика.

Другими словами, соискателю придется готовиться решать оба вида задач, однако можно узнать у «коллег», какие они решали примеры тестов на собеседовании, и больше времени потратить на практику.

Совет профессионала

«Информацию можно найти на официальных сайтах компаний в разделе «Карьера»

или на специализированных форумах, а там поможет поиск по ключевым словам (название теста или компании)»Практическая часть, кстати, важнейший компонент подготовки, тем более, тесты на собеседовании особой теории не предусматривают. Соискателю надо знать, что решением одного-двух примеров из интернета не обойтись, для доскональной тренировки нужны более объёмные сборники и . Смотрите видео:Как получить доступ к тестам на собеседовании

Ошибки кандидатов

  • Зависание. Не следует тормозить, лучше пока пропустить вопрос. Заполнить опросник до конца, а затем вернуться. При таком подходе вы можете заметить закономерности. Например, повторяющиеся вопросы в слегка измененных формулировках.
  • Невнимательность. Прежде, чем заполнять тест, внимательно изучите инструкцию. Напортачите по невнимательности, — кто будет разбираться?
  • Слишком легкомысленное отношение. Ответы “от балды”. Бывают и казусы. В практике автора был случай, когда с виду адекватный кандидат давал странные ответы в опроснике. На недоуменный вопрос, — просто ответил, что забыл очки. Неплохо, да?
  • Придание чрезмерной значимости тесту. Порождает , нервозность.
  • Умничанье. Встречаются соискатели, которые не могут удержаться, чтобы не покомментировать тесты. Показать свою осведомленность или просто покритиковать. От подобных выпадов лучше воздержаться, ваш кругозор никто не оценит. Скорее наоборот. Лучше прикинуться простачком, чем прослыть занудой.

Имейте ввиду, что тестирование -вспомогательный инструмент при отборе.

Основными почти всегда является изучение и . При тестировании не нужно стремиться к “пятерке”, достаточно не накосячить и получить твердую “четверку”.

Тест на память

В разных видах деятельности важны разные виды памяти.

Преимущественно люди запоминают объекты, события и обстоятельства с помощью зрительных образов. Для проверки зрительной памяти при устройстве на работу используйте такой тест.

Задание: В течение 20 секунд испытуемому показывают таблицу с картинками. После этого он должен описать каждый предмет, вписывая слова в такую же таблицу (соответственно оригиналу).

Результат: В норме человек должен указать не менее 6 правильных названий и расположить их в соответствующих клетках. Если понадобится проверить и аудиальную память, используйте такое задание.

Задание: Ведущий читает с промежутком в 5 секунд слова из первого столбца. Испытуемый должен записать максимальное их количество спустя 10-15 секунд (порядок не важен).

Аналогично – для второго столбца. Третий и четвертый столбец можно попросить запомнить визуально, т.е. испытуемый посмотрит на слова в течение 10 секунд, а затем запишет все, что запомнил.

Результат: В норме человек должен воспроизвести не менее 70% слов, приведенных в таблице.

Важно отразить именно точные формулировки – например, не «кольцо», а «обруч», поскольку некорректная передача информации, ее переосмысление могут негативно отразиться на качестве работы.

Психологический тест на конфликтность Эту проверку желательно пройти всем кандидатам устраивающимся на работу, поскольку так или иначе им придется работать в коллективе, взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими людьми. Тестовое задание: Быстро, без раздумья ответьте на 30 вопросов, выбирая в каждом случае только 1 вариант – А или Б. Все вопросы начинаются так: «Обычно я стараюсь…» номер вариант А вариант Б 1 самим разобраться в спорной ситуации даже не обсуждать те темы, где возникают противоречия 2 найти «третье» решение найти общее решение, в котором обязательно будут учтены мои интересы и цели другого человека 3 отстаиваю собственные интересы до конца жертвую своими интересами – лишь бы не дошло до конфликта 4 найти консенсус не оскорбить, не обидеть другого человека 5 уладить спор, но одновременно найти понимание у оппонента сделать все возможное, чтобы не возникла ненужная ссора 6 застраховать себя от любы неприятностей добиться нужной цели 7 отложить тяжелый разговор, чтобы не поссориться побеседовать и, возможно, отступить для сохранения мира 8 настойчиво защитить свою позицию узнать, насколько мои интересы затрагивают интересы оппонента 9 не переживать по поводу спора постараться продавить свою позицию 10 отстоять свои интересы найти консенсус 11 точно определить причины спорных моментов посочувствовать оппоненту, понять его, чтобы сохранить нормальные отношения 12 не озвучивать свою позицию, которая потенциально может привести к конфликту признаю правоту другого, но только в том случае, если и он частично признал мое мнение 13 предложить некое «среднее» мнение настоять на том, чтобы получить свое 14 интересуюсь мнением оппонента о моей позиции продемонстрировать убедительные аргументы в пользу своего мнения 15 успокоить оппонента предпринять все меры, чтобы не случился конфликт 16 никогда не задевать чувства оппонента убедить оппонента в том, что моя позиция лучше его 17 получить желаемое, если искренне хочу этого предпринять все меры, чтобы избежать скандала 18 с удовольствием уступлю позицию, если оппонент почувствует себя от этого удовлетворенным дам оппоненту выразить свою точку зрения и приму ее, если и он разделит мои убеждения 19 определить суть противоречий надолго отложить спорный разговор – возможно, все разойдется 20 как можно раньше решить все споры найти оптимальное решение, пусть даже для этого понадобится много времени 21 быть очень внимательным к человеку, с которым веду важные переговоры обсуждать разногласие как можно искреннее 22 найти усредненное решение – «ни тебе, ни мне» отстаиваю только свои убеждения 23 думать и о своих желаниях, и о желаниях окружающих иногда могу довериться окружающим, чтобы они решили спор по своему усмотрению 24 иду навстречу человеку, если его мнение является слишком важным для меня призвать оппонента к компромиссу 25 всеми силами убедить окружающих в том, что прав я искренне проявить внимание к возражениям оппонента 26 высказать общее мнение, не затрагивающее позиций других реально удовлетворить интересы каждой стороны 27 всегда делаю все возможное, чтобы не спорить оставляю за человеком право оставаться при своем мнении 28 проявить настойчивость, чтобы решить свою проблему уладить ситуацию, найти поддержку у оппонента, который поможет мне решить проблему 29 выразить «среднюю» точку зрения не переживать по поводу произошедшего конфликта 30 никак не задеть чувства оппонента занять наиболее оптимальную позицию, чтобы каждая сторона спора смогла получить желаемое Ответ: Все результаты сравниваются с ключами.

В таблице перечислены 5 типов мотиваций, к которым стремится «средний» человек.

Чем больше совпало ответов с представленными, тем больше балл, и тем сильнее проявлена конкретная мотивация – например, приспособление. Если явно не выражена ни одна мотивация, есть высокая вероятность того, что человек отвечал неискренне.

Для чего нужны задания на логику?

Собеседование – не только для желающих получить должность, но и для интервьюеров.

Они стремятся наиболее точно определить потребности компании и ожидания относительно нового сотрудника. На основе этого составляются алгоритмы проверки и оценки претендентов. Подбор идеального по всем параметрам кандидата – их главная задача.Все подробности об анкете при приеме на работу: На собеседовании тесты на логику очень распространены.

Их дают как IT-специалистам, так и менеджерам по продажам.

Они направлены на выявление нестандартного мышления, которое занимает центральное место для многих профессий. Подобные тесты являются прекрасным инструментом для оценки поведения человека в незнакомой ситуации.Стресс очень сильно влияет на способности претендентов. Он сковывает и не дает возможности проявить себя.

В такие моменты соискателю кажется, что ему намеренно не дают шанса на трудоустройство. Но если посмотреть на это под другим углом, то можно увидеть очевидные причины применения нестандартных методов тестирования претендентов.

Выделим три самые важные:

  1. проверка стрессоустойчивости,
  2. оценка личностных качеств.
  3. желание увидеть кандидата в действии,

4. Будущий босс дает довольно странные задания — например выпрыгнуть из окна

Еще один неприятный сюрприз для соискателя может скрываться по видом эксцентричной — например выпрыгнуть из окна. В этом случае наниматель хочет увидеть возможность претендента мыслить нестандартно.

Выкрутиться из этой ситуации можно так: залезть на подоконник, но спрыгнуть на пол кабинета, в котором проходит интервью — никто же не говорил, куда приземляться. Или обезоружить босса, задав встречный вопрос с беспроигрышным вариантом: «Какую пользу принесет мой прыжок компании?»

Так ли важна подготовка к подобным собеседованиям?

Давайте разберем терминологию слова «тест». Оно обозначает задание или задания, которые представляют собой опросник.

Они состоят из вопросов и вариантов ответов.

Большинство таких тестов практически аналогичны, ведь многие из них затрагивают не только профессиональные темы, но и психологический фактор.

Стоит упомянуть, что все опросники можно относить в разные категории по своей специфике.

Мы уже описали основные из них, но это неполный список.

Есть более редкие варианты тестов, которые покажут психологическую устойчивость, ситуативное поведение, тест на лидерство и так далее. Все зависит от того, что хочет видеть ваш работодатель в своем будущем работнике.

Если это лидерство, то данный тест будет обязательно включен в список.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+