Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сведения о условиях и характере профессиональной деятельности бланк скачать

Сведения о условиях и характере профессиональной деятельности бланк скачать

Сведения о условиях и характере профессиональной деятельности бланк скачать

Вопрос


Данные о рабочей деятельности. Тут следует вписать, когда начал работать, когда уволился (для бывшего сотрудника). За время работы, каких карьерных достижений удалось добиться, было ли прохождение курсов повышения квалификации.

Создаётся специальная комиссия, которая устанавливает, пригодны ли условия, в которых находятся сотрудники, для деятельности. Какова вероятность того, что у них могут возникнуть проблемы со здоровьем.
В комиссию помимо МСЭ входят также:

  1. Лицо, которое представляет отдел по руководству персоналом
  2. Специалист по охране труда
  3. Руководитель организации

В этом документе указывают сведения о характере и условиях работы сотрудника*.

Поэтому иногда такой документ еще называют не «характеристикой», а «сведениями о характере и условиях трудовой деятельности работника». Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника для государственных органов и сторонних организаций, судебных, финансовых и других учреждений. Этот вид документа готовится строго индивидуально и имеет свои особенности.

Этот вид документа готовится строго индивидуально и имеет свои особенности. Одной из основных задач МСЭ является установление инвалидности человеку. Проводится осмотр общего здоровья человека и делается заключение, исходя из которого и устанавливается инвалидность.

МСЭ проводится по месту жительства, конечно, больше всего, в проведении этой экспертизы заинтересован ни сам работник, а его работодатель. Так как именно обязанность заполнения этого документа лежит именно на начальстве.

Поэтому важно знать, как заполнять этот документ, что он должен содержать, и как правильно оформить и куда обратиться за такой выпиской?

Приказом Минтруда России от 29 января 2014 г.

№ 59н утвержден Административный регламент по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, в данном приказе отсутствует форма производственной характеристики и требования к ее заполнению. Физический (легкий, умеренный, тяжелый; подъем и перемещение тяжести, суммарная масса грузов с рабочей поверхности в кг, стереотипные движения, статическая нагрузка одной, двумя руками, работа с движущимися механизмами и др.)Нет 10. Производительность труда (выполняет норму, не выполняет, перевыполняет, как справляется с работой) Выполняет норму 11.

Оплата труда (ставка, сдельная, почасовая, премиальная) Оклад + премии 12. Источник: https://rustat-it.ru/vzyskaniya/1894-blank-svedeniya-o-kharaktere-i-usloviyakh-trudovoy-deyatelnosti-napravlyaemogo-na-msye.html Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Итак

В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК. Она отражает основные сведения о работнике и нужна для того, чтобы определить, могло ли возникнуть заболевание, повлекшее инвалидность, в ходе профессиональной деятельности гражданина.

Особенности заполнения

Характеристика содержит следующую информацию:

  1. Ф.И.О. работника, запросившего документ;
  2. собирается информация о нахождении на листках нетрудоспособности за определенный период времени (последний год);
  3. информация о больничных за последний год, указывается их количество и продолжительность;
  4. режим труда, а также наличие ограничений, облегченных условий труда (с указанием соответствующих документов, на основании которых они установлены);
  5. подразделение и должность гражданина на момент выдачи документа или увольнения, а также стаж работы в организации;
  6. справляется ли человек с текущей работой и нормами выработки, если они установлены;
  7. указывается возможность перевода работника на более легкий труд;
  8. сведения об оплате труда, а также размер заработной платы помесячно за последний год.
  9. дополнительные сведения профессионального характера (квалификация работника, а также смежные профессии и специальности);
  10. прописывается сведения об оплате труда;
  11. описание выполняемых работ с указанием сведений по результатам специальной оценки условий труда (кратко и точно);
  12. условия труда;
  13. наименование организации, выдавшей характеристику, и адрес ее местонахождения;

Требования к оформлению

Единой универсальной формы характеристики нет, но есть определенные требования к содержанию.

Информативный характер делает ее схожей с анкетированием. Для заполнения документа потребуется дополнительная информация — сведения об отпусках, больничных листах, выписных эпикризах, заработной плате и смене должностей сотрудника.

Информация для анкеты берется из личного дела, хранящегося в отделе кадров и в бухгалтерии.

Правильно составленный документ будет иметь в содержании следующие пункты:

  1. 5 — работает или нет.
  2. 1-3 — основная информация о сотруднике.
  3. 15-18 — данные из бухгалтерии.
  4. 12 — регулярность выходных и отпусков.
  5. 13 — дополнительные возможности компании для сотрудников.
  6. 10 — описание нагрузок (физических и эмоциональных).
  7. 11 — функциональные обязанности.
  8. 4 — форма организации труда.
  9. 6-8 — сведения из карты работника.
  10. 9 — условия труда, аттестации.
  11. 14 — оценка степени инвалидности.

В перечисленных пунктах должны быть детально описаны специфика занятости, этапы карьерного роста, сведения о повышении квалификации. Необходимо уделить описанию личности сотрудника особое внимание, например, указать раздражительность, конфликтность, ответственность, аккуратность, семейное положение и т.д.

Экспертам понадобится информация о вредных привычках работника. Важно, чтобы в документе имелась исчерпывающая информация о нынешнем и альтернативном условиях труда – о кондиционировании и вентиляции в рабочем помещении, его освещенности и температурном режиме. Также нужно рассказать о режиме труда, есть ли обеденные и технические перерывы в работе, каково состояние пожарной системы и безопасны ли отделочные материалы.

Также нужно рассказать о режиме труда, есть ли обеденные и технические перерывы в работе, каково состояние пожарной системы и безопасны ли отделочные материалы. Необходимо указать данные о наличии ночных смен и переработок в выходные дни.

Документ должен быть аккуратно оформлен.

В верхней его части ставят штампы организации. Существуют основные требования к оформлению бланка, которые необходимо соблюдать:

  1. создать документ на листе формат А4 в двух экземплярах;
  2. если сотрудник еще работает — использовать настоящее время, уволился — прошедшее;
  3. заполнять документ от третьего лица;
  4. обеспечить удобочитаемость и разборчивость;
  5. в тексте использовать конкретные данные, избегать неточностей и общих фраз.

Заверенная подписями и печатями организации характеристика обретает юридическую силу. Эксперты по результатам рассмотрения детальной характеристики принимают решение о присвоении группы инвалидности и о переводе гражданина на определенную трудовую должность.

Отнестись к оформлению документа нужно со всей ответственностью, беспристрастностью и кропотливостью.

Бланк заключение об условиях и характере труда

или медицинское заключение о .труда о характере Установления степени утраты трудоспособности работника труда и включает в Бланк. Специальный бланк. и отчество работника, труда, и дайте.

Содержащего сведения о характере и условиях отчество работника и труда.Документ составляют в на бланке организации или по специальной форме, применяемой в учебном заведении.Характеристика для мсэк или втэк.

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (мсэк) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (втэк) еще один особый вид характеристики.Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности.

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу.Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в.

Ответы на конкретные вопросы по здоровью сотрудника

Эти вопросы также касаются условий труда и характеристик здоровья работника.Наблюдающий и лечащий врач дает направление для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии в специальное бюро.Для этого необходимо собрать установленный пакет документов, в перечне которого имеется производственная характеристика (ПХ).Такой документ заполняется руководителем предприятия, на котором работает обратившийся, в присутствии медика (если имеется медицинский кабинет).Существует еще несколько случаев, для которых она предоставляется:

  1. для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;
  2. при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;
  3. при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
  4. для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.

Далее рассмотрим, как правильно заполнять и оформлять документ, что в нем потребуется написать.Необходимо отправить работника на прохождение медико-социальной экспертизы?Интересуетесь, как правильно составляется заявление?Узнайте все нюансы из этой статьи!

Бланк Производственная Характеристика Для Мсэ 2020

Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номер Существуют также другие случаи, когда может понадобиться рассматриваемый который представлены ниже. А именно:Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: старший бухгалтер, стаж работы 8 лет (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: «не работает») 6.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

Скачать образец характеристики МСЭ .docСкачать бланк производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК) .docВ производственной практике работодатель должен заполнить сведения:

  • ФИО работника,
  • местонахождение компании и полное название,
  • отдел, в котором задействован человек,
  • сведения о том, как организована работа сотрудника,
  • должность, описание работы, которую выполняет человек, существуют ли у человека льготы,
  • написать сможет ли начальник перевести человека на более лёгкую работу,
  • указать справляется ли сотрудник с текущей работой,
  • написать о заработной плате, и о больничных, которые должны иметь даты.
  • Скачать образец характеристики МСЭ .docВыше вы можете ознакомиться с образцом заполнения характеристики условий труда для МСЭ и скачать сам бланк.

    Требования

    Основными данными, которые должны содержаться в характеристике сотрудника, являются следующие:

    • Данные об имеющейся квалификации.
    • Наименование должности, на которой трудится работник, и общий стаж его работы.
    • Данные о том, для каких целей предназначена характеристика.
    • Приводится описание выполняемых работником трудовых обязанностей. Отдельно отражается, имеет ли он повышенные нагрузки физического или эмоционального плана. Указывают также, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.
    • Наличие возможности предоставления другой должности или работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Кроме того, приводятся данные о необходимости проведения переквалификации в связи с изменением служебных обязанностей.
    • Информация об имевшихся на протяжении трудовых отношений выходов на больничный и периодов нахождения во всех имеющихся типах отпусков.
    • ФИО сотрудника, на имя какого выдается документ. Сведения отражаются в именительном падеже.
    • Данные о режиме рабочего дня, наличии перерывов. В том случае если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, такие данные также приводятся.
    • Данные, которые связаны с переводами на другие должности по состоянию здоровья работника.
    • Качественные и количественные показатели степени выполнения работы. В том случае если низкое качество работы или малый процент выполнения заданий от общих показателей будет отличаться, такой факт также отражают.
    • Данные о компании и организации, которая выдает характеристику. Указывают название, юр. адрес и соответствующее подразделение, к которому относится работник.
    • Наличие отдельных видов льгот у работника или специальных условий, которые сопровождают его работу. Такие условия могут быть связаны с состоянием здоровья сотрудника или осуществлением ухода за больным родственником.

    Общие правила составления производственной характеристики

    Данная экспертиза проводится в случае получения травмы сотрудником или если у него была обнаружена профессиональная болезнь.

    Документ составляется работодателем, а если на предприятии есть медпункт, врач также принимает участие в его заполнении. Характеристика заверяется подписями руководителя организации и еще минимум одного специалиста (например, начальника отдела кадров). Основное назначение документа – позволить медикам реально оценить состояние человека и сложность его заболевания при назначении инвалидности.

    Основное назначение документа – позволить медикам реально оценить состояние человека и сложность его заболевания при назначении инвалидности. В документе содержится краткое описание условий труда на должности, которую занимал или занимает работник.

    Производственную характеристику можно условно разделить на две части, одна из которых посвящена производственной деятельности, а другая – условиям этой деятельности. Производственная характеристика для инвалидности, бланк которой можно найти ниже, не должна быть положительной или отрицательной.

    В ней надо кратко отобразить нейтральную информацию, полностью соответствующую действительности.

    Так как этот документ не является рекомендацией и не будет использован для поиска другого места работы, оценивать в нем работника нет необходимости. При оформлении нужно обратить внимание на следующие моменты:

    1. Документ должен быть заверен как минимум двумя подписями (генеральный директор организации, начальник кадровой службы либо главный бухгалтер, медработник и т.д.).
    2. Вся информация, содержащаяся в тексте документа, должна относиться только к характеризуемому сотруднику.
    3. Информацию указывают в прошедшем времени (если с работником расторгнут трудовой контракт) или настоящем времени (если человек до сих пор работает в организации).
    4. Характеристика заполняется на листах формата А4 (может заполняться вручную). Количество экземпляров – 2.
    5. Организации самостоятельно разрабатывают типовую форму характеристики, т.к. ее унифицированного бланка не существует. Если организацией форма не разработана, примерный образец производственной характеристики для оформления инвалидности можно взять в конце статьи.
    6. В бланке характеристики все пункты обязательны для заполнения. При отсутствии каких-либо данных ставится прочерк.
    7. Если в документе будут присутствовать неточности или работодатель не будет придерживаться вышеперечисленных правил по его заполнению – производственную характеристику не примут.
    8. Документ заполняют от третьего лица.

    Независимо от того, на кого возложено оформление данного документа, ответственность за предоставление недостоверных сведений будет нести руководитель. Потому, перед подписанием производственной характеристики он должен проверить указанные в ней сведения.

    Порядок и образец заполнения производственной характеристики для инвалидности будет приведен далее.

    Когда требуется заполнение документации для МСЭ

    Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование. Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней.

    После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР.Направление на МСЭ предоставляет наблюдающий и лечащий врач. Лицо направляют на медико-социальную экспертизу или врачебно-трудовую экспертную комиссию.

    Она осуществляется в специальном бюро.

    Предварительно потребуется собрать пакет документов.

    В его состав входит производственная характеристика. Заполнить бланк должен руководитель организации. Бумага составляется в присутствии врача, если в компании имеется медкабинет.Потребность в оформлении документации возникает в следующих ситуациях:

    1. человек хочет получить визу;
    2. происходит смена компании (заполнить характеристику обязан предыдущий работодатель).
    3. планируется прохождение лечения в медицинском учреждении, профилактории или санатории;
    4. работник поступает на учебу (документ требуется, если бумаги в вуз подаются после начала официального трудоустройства);

    Руководитель компании может перепоручить обязанность заполнять документацию специалисту кадровой службы.

    Однако нести ответственность всё равно будет глава учреждения.

    Популярное

    Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Иностранные работники | 10:00 24 июня 2020 Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Иностранные работники Декретный отпуск Выплаты персоналу Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Выплаты персоналу ЕНВД Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

    При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

    Особенности и нюансы характеристики

    Характеристика с места труда включает некоторые нюансы, помимо технической оценки деятельности сотрудника в документ должны быть внесены:

    • Возможное участие с общественной деятельности.
    • Аттестационная оценка по условиям труда (АРМУТ).
    • Период работы (срок, стаж).
    • Рецензия от председателя профсоюзного комитета (если таковой существует на предприятии).
    • Обязательно наличие оценки труда (СОУТ).
    • Награды, поощрения, грамоты, благодарности.
    • Работа, выполняемая по совмещению (если такова имеется).
    • Вознаграждения за авторские проекты.
    • Насколько квалифицированно справляется со служебными обязанностями.
    • Как зарекомендовал себя сотрудник.
    • Занимаемая должность.
    • Личностные качества.

    Заполнение бланка для проведения экспертизы

    Инициировать оформление документов может сам сотрудник организации или МСЭ.

    В первом случае потребуется указать учреждение, по требованию которого нужно заполнить форму.

    Во второй ситуации необходим запрос из бюро.

    Характеристика составляется на специальном бланке формата А4.

    Нужно подготовить бумагу в 2 экземплярах.

    Копия остается в личном деле.

    Оригинал предоставляется работнику. Допустимо произвольное внесение информации.

    Однако важно учесть все требования.

    Чтобы минимизировать риск возникновения ошибок, рекомендуется скачать бланк производственной характеристики для МСЭ 2020 года. Если гражданин продолжает числиться в качестве сотрудника предприятия, вся информация указывается в настоящем времени. Если произошло увольнение — в прошедшем.

    Бланк должен содержать минимум 13 обязательных пунктов. Точный объём зависит от заболевания.

    Видео В бумаге, которая готовится для МСЭ, должны присутствовать следующие сведения:

    1. Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.
    2. Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.
    3. Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.
    4. Основная специальность.
    5. ФИО работника. Указывается в именительном падеже.
    6. Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.
    7. Название организации. Указывается полностью. Предстоит написать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.
    8. В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.
    9. Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.
    10. Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.
    11. Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью. Он позволяет составить представление о неблагоприятных факторах, оказывающих влияние на организм.
    12. Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.
    13. Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.

    Повышенное внимание стоит уделить внесению сведений в разделы, в которых прописано затруднение выполнения определенных нагрузок.

    Примером подобного выступает пункт 8.

    Важно зафиксировать фактический объем выполненной работы, также долю в процентном отношении.

    Не нужно отражать информацию в бланке для МСЭ слишком подробно.

    Сведения вносятся лаконично. Расписать рекомендуется только данные, касающиеся возможности перемещения на другую должность.

    Расхваливать гражданина не стоит.

    Документ заполняется не для поиска нового места трудоустройства. Он не является рекомендацией. Форма требуется для того, чтобы медики, проводящие экспертизу, смогли реально оценить состояние больного, уровень сложности заболевания.

    Готовый документ подписывает руководитель организации или начальник отдела кадров. Бумага заверяется мокрой печатью.

    Если присутствует медицинский персонал, он также проставляет подпись.

    Скачать образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно ниже.

    Бланк Сведения о характере и условиях трудовой деятельности гражданина направляемого на медико социальную экспертизу

    «Главное бюро медико-социальной экспертизы по случаях отказа в направлении гражданина на медико-социальную экспертизу; органа соц.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +