Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Средний заработок для исчисления пособия по безработице калькулятор

Средний заработок для исчисления пособия по безработице калькулятор

Средний заработок для исчисления пособия по безработице калькулятор

Какие реквизиты должна содержать справка, составленная в произвольной форме?

Итак, в справке, составленной в произвольной форме, должны быть указаны следующие сведения:

  1. сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
  2. основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
  3. размер среднего заработка за последние три месяца работы;
  4. сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
  5. Ф. И. О. работника полностью;
  6. период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);
  7. подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
  8. наименование, ИНН и юридический адрес учреждения, в котором работал гражданин;

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка.

Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения).

Доходы в этот период были такими: Месяц Количество фактически отработанных дней Начисленные доходы, руб. Учтено в расчете дней Принимается в расчет заработок, руб.

Октябрь 2017 22 25 000 22 25 000 Ноябрь 2017 14 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности) 26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни 14 12 000 (26 000 – 14 000) Декабрь 2017 21 33 000 21 33 000 Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  1. Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).
  2. Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
  3. Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  4. База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:01 31 июля 2018 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Страховые взносы ФСС | 13:10 22 ноября 2010 Трудовые отношения Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:28 25 апреля 2017 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 16:49 7 ноября 2017 Выплаты персоналу Выплаты персоналу

Расчеты в случае повышения заработной платы

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

  • Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
  • Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
  • Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Пособие по безработице

За период 1,5 лет продолжительность выплаты материальной помощи не должна превышать 12 месяцев.

Если до конца этого временного отрезка гражданин не трудоустроился, то ему назначаются повторные выплаты. Суммарная продолжительность перечислений не может превышать 24 месяца, если рассматривается срок в три года.
  1. орган занятости направил гражданина на обучение, после чего произошло отчисление по причине его виновных действий.
  2. при первом поиске работы;
  3. если место работы утрачено по вине сотрудника;
  4. в случае восстановления трудовой деятельности после годового перерыва;
  5. увольнение произошло в течение года до подачи заявления, и в этот период выполнялась оплачиваемая деятельность сроком до 26 недель;

Как работает калькулятор среднего заработка

Шаг 1.

Выберите дату, на которую нужно произвести расчет. Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми). Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице?

Алгоритм расчета

che_day (che_day) wrote, 2015-01-27 22:19:00 che_day che_day 2015-01-27 22:19:00

Category:

  1. Cancel
  2. Работа

Какой нормативный документ читать?Постановление МинТруда и соцразвития от 12 августа 2008 г. №62

«Об утверждении порядка исчислении среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

По какой форме оформить справку?Строго утвержденной формы справки о среднем заработке нет. Но безопаснее скачать бланк формы с Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга: http://ktzn.gov.spb.ru/gosudarstvennye-uslugi/socialnaya-podderzhka-bezrabotnyh-grazhdan/poleznaya-informaciya-dlya-grazhdan/spravka-sr-zar-pl/Или попросить человека принести образец из центра занятости, в который он потом эту справку понесёт.Какие суммы брать в расчёт?Все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат:- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции, комиссионное вознаграждение;- заработная плата, выданная в неденежной форме;- премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;- выплаты, связанные с условиями труда: районные коэффициенты и процентные надбавки, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;- иные виды выплат.Что исключить из расчёта?При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время и начисленные за это время суммы:- отпускных, командировочных и т.д.

и иных сумм, рассчитываемых по среднему:- больничных или пособия по беременности и родам;- время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;- дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;- время, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.Какой период взять?Последние 3 календарные месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения. Например, сотрудник уволился 15-го декабря 2014 года, значит, расчётный период с 01 сентября 2014 по 30 ноября 2014.Нюанс.

Сотрудник уволился в последний календарный день месяца, например, 31 декабря, то в расчёт можно включить и месяц увольнения, то есть взять период с 1 октября по 31 декабря, но только в том случае, если в итоге величина среднего дохода окажется больше (определение Верховного суда РФ от 8 июня 2006 г.

Сотрудник уволился в последний календарный день месяца, например, 31 декабря, то в расчёт можно включить и месяц увольнения, то есть взять период с 1 октября по 31 декабря, но только в том случае, если в итоге величина среднего дохода окажется больше (определение Верховного суда РФ от 8 июня 2006 г. № КАС06-151). Но нужно быть готовым к тому, что, возможно, специалисты местной службы занятости откажутся принимать справку с подобными сведениями и потребуют её переделать на стандартный период.Как считать? Общий алгоритм.Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.Средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.Средний заработок равен произведению среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).Пример,Сотрудник был уволен 15 декабря.

Расчётный период с 01.09. по 30.11.2014 отработан полностью. Начислено всего 105 000,00, по 35 000,00 ежемесячно. Дополнительных выплат не было.Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели: сентябрь — 22, октябрь – 23, ноябрь – 18.

Всего 63. Таким образом, среднемесячное число рабочих дней = 63/3= 21.Средний заработок = 105 000,00/63*21 = 35 000,00 руб.Пример,Сотрудник был уволен 15 декабря. В расчётный период с 01.09. по 30.11.2014 он болел с 05.11. по 14.11. Отработано за период 22+23+10=55 рабочих дней.Начислено:сентябрь – 35 000,00 руб.октябрь – 35 000,00,ноябрь начислили 20 000,00 и 5 000,00 больничных.В расчёт берём только 90 000,00 (35 000,00 + 35 000,00 +20 000,00, без больничных).Среднемесячное число рабочих дней = 63/3= 21.Средний заработок = 90 000,00/55*21 = 34 363,64 руб.Нюансы.1.
по 14.11. Отработано за период 22+23+10=55 рабочих дней.Начислено:сентябрь – 35 000,00 руб.октябрь – 35 000,00,ноябрь начислили 20 000,00 и 5 000,00 больничных.В расчёт берём только 90 000,00 (35 000,00 + 35 000,00 +20 000,00, без больничных).Среднемесячное число рабочих дней = 63/3= 21.Средний заработок = 90 000,00/55*21 = 34 363,64 руб.Нюансы.1. Работнику был установлен график неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчётный период.Пример, сотруднику 01.11.2014 была установлена 3-хдневная рабочая неделя с 8-мичасовым рабочим днём.

В отпуске не был, больничных не приносил. Уволен 15.12.В расчётный период с 01.09.

по 30.11.2014 начислили 105 000,00, по 35 000,00 ежемесячно. Сумму берём полностью.Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели: сентябрь — 22, октябрь – 23, ноябрь – 18. Всего 63.Таким образом, средний дневной заработок равен 105 000,00/63 = 1 666,67 руб.Далее, по общему алгоритму.

Среднемесячное число раб.дней = 63/3= 21.Средний заработок = 1 666,67*21 = 35 000,00 руб.2. У человека установлен суммированный учёт рабочего времени.Для расчёта используется средний часовой заработок: сумма заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, делится на количество часов, фактически отработанных в этот период.Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.3. За расчётный период нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода.Для расчёта берётся сумма зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчётному.Например, сотрудник был уволен 15.12.

В период с 01.09. по 30.11. он был в отпуске, значит, для расчёта берётся период с 01 июня по 31 августа.А если работник и до расчётного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется из суммы заработной платы, начисленной за отработанные дни в месяце увольнения.

Например, сотрудница была уволена 15.12. До декабря она полтора года была в отпуске по уходу за ребёнком.

На работу вышла 01.12., значит, в расчёт берём период с 01.12.

по 15.12 и, соответственно, зарплату, начисленную за это время.4. Сотрудник получал премии.Ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчётного периода.Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода.

Например, сотрудник был уволен 15.11.

В сентябре была начислена премия по итогам работы за 3 квартал в размере 30 000,00. В расчёт берём 20 000,00 (август + сентябрь: 30 000,00*2/3). Но если премия за 3 квартал была бы начислена в октябре, например, из-за задержки с подписанием приказа на премию, то 30 000,00 войдут полностью.Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчётного периода независимо от времени начисления вознаграждения.В случае если время, приходящееся на расчётный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчётный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Например, сотрудник уволен 15.12. и в расчётный период он был в отпуске с 17.11 по 30.11., т.е. в ноябре отработал только 8 рабочих дней из 18.

За ноябрь ему дали премию 10 000,00, соответственно, в расчёт войдёт сумма 10 000,00*8/18= 4 444,44 руб.Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. Tags: 2015, Бухгалтерское, Полезное Subscribe

Как рассчитать

При подсчете средней зарплаты нужно принимать во внимание следующие выплаты:

  1. зарплата работника на базе тарифной ставки и отработанного количества часов;
  2. при вычислении среднего заработка необходимо включить выплаты по сдельным расценкам и в форме процентной доплаты от прибыли организации;
  3. оплата премий.
  4. положенные сотруднику в расчетном периоде надбавки, доплаты, которые мог получить уволенный работник за качество работы, стаж, уровень квалификации, ученую степень, совмещение нескольких должностей;
  5. размеры повышенной выплаты за исполнение тяжелой работы, при работе с вредными и опасными для жизни условиями;
  6. компенсации за ночные смены, переработки, работу в праздники и выходные;
  7. при подсчете берутся во внимание районные коэффициенты и надбавки;
  8. доход работника в не денежной форме;

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор формируется на основании дохода работника за 3 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. В расчет не принимаются время отсутствия на работе, дни больничного, период ухода за ребенком, простои из-за забастовок сотрудников.

Если в периоде, относящемся к расчетной базе, отсутствуют начисления работнику, то в учет берется предшествующий период, где была получена зарплата. Также, исходя из средней зарплаты, считается выходное пособие в связи с ликвидацией компании либо в связи с сокращением числа штата.

Пример расчета

Работник увольняется 15.01.2019 г.

Расчетным периодом для него будут октябрь-декабрь 2018 года. Данные бухгалтерии за указанные месяцы:

  1. в декабре была выплачена премия за 2018 год в сумме 78 000 руб.;
  2. в расчетном интервале не было отпусков, больничных и других неявок на рабочее место.
  3. в ноябре доход составил 42 800 руб.;
  4. в октябре зарплата была начислена в сумме 52 600 руб.;
  5. декабрьский заработок равен 44 300 руб.;

Алгоритм вычислений при составлении справки о среднем заработке для службы занятости:

  • В расчет необходимо включить весь объем начисленной заработной платы и часть годовой премии.

    Поощрительная выплата, учитываемая в среднем доходе, будет равна 19 500 руб.

    (78 000 / 12 мес. х 3мес.). Совокупный доход за последние три месяца составляет 159 200 руб.

    (19 500 + 52 600 + 42 800 + 44 300).

  • Средний дневной доход составит 2449,23 руб.

    (159 200 / 65 дн.).

  • Среднее значение числа рабочих дней в расчетном диапазоне равно 22 дням (65 дн. / 3 мес.).
  • Средний доход, отражаемый работодателем в справке, равен 53 883,06 руб. (2449,23 х 22 дн.).
  • Число отработанных дней в указанных месяцах равно 65 дням (по данным табеля).

Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Выплаты персоналу | 10:45 12 ноября 2020 Трудовые отношения Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 12:41 29 декабря 2018 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 12:20 17 апреля 2020 Выплаты персоналу Увольнение | 12:15 18 апреля 2018 Выплаты персоналу | 12:56 20 декабря 2018 13:08 25 апреля 2011 Экономика и бизнес | 13:58 29 ноября 2017 Декретный отпуск Выплаты персоналу | 17:15 6 февраля 2017

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением отсчитывается по календарным неделям назад от даты увольнения. При этом нерабочие праздничные дни и выходные учитываются при подсчете. Если в справке правильно указаны сведения о периоде работы и периодах, которые не учитываются при подсчете недель оплачиваемой работы, но не указано само количество недель за это время, то такую справку могут принять”.

ДЕЕВА Лили Юрьевна Департамент труда и занятости населения г.

Москвы Следовательно, для определения периода оплачиваемой работы вам надо отсчитать 12 месяцев от даты увольнения, включая эту дату.

В вашем случае это период со 02.06.2014 по 01.06.2015. За этот период вам надо указать периоды, в которые работник ничего не получал за свою работу, если они были. Если таких периодов не было, то укажите 52 календарные недели.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается.

В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула: Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3 Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Механизм расчёта

Средний заработок для центра занятости берётся за 3 месяца до увольнения с первого по последнее число.

В соответствии с регламентированным порядком в расчёт среднего заработка включаются:

  1. доплаты за совмещение профессий, надбавки за мастерство и профессионализм, вознаграждения за достигнутые финансовые показатели, предусмотренные внутренней локальной документацией;
  2. основная зарплата, начисленная исходя из должностного оклада, утверждённых процентных ставок по тарифу и установленных организацией сдельных расценок;
  3. премии за производственные показатели за квартал, полугодие или другой временной интервал в пропорциях отнесения к соответствующему периоду; квартальная премия относится к месяцу, за который начислена как 1/3 часть, годовая – как 1/12 вне зависимости от времени начисления.

Рассчитывается среднемесячный доход для назначения ответственными лицами фонда пособия по безработице с учётом исключения следующих выплат и сопутствующих временных интервалов:

  1. если был отпуск или денежная компенсация за заработанное и неиспользованное время для отдыха;
  2. если сотрудник отработал месяц не полностью из-за нахождения предприятия в состоянии вынужденного простоя или пребывания части времени в служебных поездках;
  3. если был больничный лист по собственному заболеванию или уходу за заболевшим родственником.

Время нахождения в отпусках всех видов в расчётный период не включаются. В среднюю зарплату за месяц не включают выплаты из фонда материального поощрения. Рассчитать среднемесячный заработок нужно с включением только выплат за отработанное время.

Формула расчёта среднего заработка для центра занятости имеет вид: Средний заработок ха 3 месяца = Совокупный доход с исключением выплат за неотработанное время и средств фонда материального поощрения / Количество фактически отработанных дней * Общее число рабочих дней в расчётном периоде / 3 месяца Рабочее время, фигурирующие в формуле, считается согласно графику работы, а не по данным статистики. Игнорирование нормы приводит к искажению результата при сменном графике и ненормированном режиме работы.

Расчет среднего заработка и повышение зарплаты

Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (). Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.

Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения. Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе. Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.

В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка. В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

Порядок расчета

В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб.

Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года.

Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66. Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб.

(63500 руб. / 61 дн. х 66 дн. / 3). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Какие документы подать на биржу труда для получения пособий по СЗ

Чтобы инспектор биржи труда смог учесть предыдущие доходы, важно помимо основных документов (паспорт, ИНН, страховое свидетельство, дипломы, трудовая книга и т.

д.) предоставить справку о доходах за последние 3 месяца с места увольнения. Данная справка может быть в произвольной форме, но безошибочной (печати, данные об организации и т.д.), хотя рекомендуется ее стандартный бланк.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+