Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Совместитель прерывет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу

Совместитель прерывет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу

Совместитель прерывет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу

Выплачивается ли пособие до 1,5 лет?


Работник имеет право оформить положенные ему по закону социальные выплаты по любому из мест работы, но только по одному. Иногда застрахованные лица предпочитают получать пособие до 1.5 лет ребенка по месту совместительства из-за более удобного графика выплаты или по каким-то другим причинам. В случае, если работник предпочел оформить выплату по месту совместительства (внутреннего или внешнего), он должен представить справку в том, что по основному месту работы это пособие не назначалось.

Кроме того, в отдельных случаях понадобится справка о заработке с основного места работы для определения размера пособия. На размер пособия непосредственно влияет период, в который работник начал трудовую деятельность по совместительству.

  1. Если совместитель устроился, начиная с года, приходящегося на расчетный период (два предшествующих года), то в расчет включаются выплаты по основному месту работы и выплаты по совместительству;
  2. Если работник был принят в любое время до начала расчетного периода, то в расчет берутся только выплаты по совместительству.
  3. Если работник зачислен на ставку по совместительству в тот год, в который наступил отпуск по беременности и родам, то в расчетную базу включаются только выплаты у основных работодателей;

Для назначения пособия по уходу до 1.5 лет ребенка необходимо написать заявление по .

Размер ежемесячной выплаты рассчитывается по тем же правилам, что установлены для основного места работы.

Если заработок за полный месяц меньше МРОТ, то пособие составит 40% от минимального размера оплаты труда.

Если стаж менее полугода, то выплата также будет и рассчитываться от МРОТ.

ПРИМЕР

Работник в течение рабочей недели выполняет трудовые обязанности ежедневно определенное количество рабочих часов: пять дней в неделю по три часа в день. Вариант 2. Неполная рабочая неделя: сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены).

При внешнем совмещении

Если человек трудится на нескольких предприятиях, то в одном месте он считается постоянным работником, а в другом – внешним совместителем.

Выбрать, где будет оформлять отпуск, человек имеет право самостоятельно, в том числе и на неосновном месте (). Фонд социального страхования в указывает, что в такой ситуации в комплект документов обязательно входит справка с другого места о том, что пособие там не начисляется. При этом размер пособия исчисляется из заработка в той организации, где оно и будет выплачиваться.

Доход, полученный в другой организации, в которой сотрудник продолжает работать, не учитывается. Именно так ФСС толкует положения статьи 13 закона № 255-ФЗ (см.

, таблицы 11, 12 и 13). Доход от других работодателей учитывается только в том случае, если он получен за два календарных года, предшествующих выходу в , и трудовые отношения с ними расторгнуты.

Когда и кому предоставляется отпуск по уходу за ребёнком?

Согласно ст.

256 ТК РФ каждая молодая мама имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с выплатой пособий, определённых федеральным законодательством.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только по заявлению женщины и может быть использован как в полном объёме, так и частично.

Помимо молодой мамы правом на предоставление отпуска могут воспользоваться следующие лица:

  1. другой родственник ребёнка или опекун, фактически осуществляющий уход за малышом.
  2. отец ребёнка;
  3. бабушка ребёнка;
  4. дедушка ребёнка;

Пример: В семье Худяковых родилась девочка Маша.

На семейном совете было принято решение о том, что уход за ребёнком до достижения им возраста трёх лет будет осуществлять бабушка малышки. Мама планирует выход на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам.
Читайте так же статью ⇒

Выплачивается ли пособие до 1.5 лет?

Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы.

При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка. Данное правило закреплено в . Не обязательно это должно быть основное трудовое место. В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству.
В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству. Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1.5 лет также остается за трудящимся.

Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты. При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия. Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент.

Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету.

Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации. Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления.

? Важно! С 1 января 2020 года МРОТ вырос до 12 130 руб., соответственно, повысился и минимальная величина пособия, выплачиваемая работодателями, до 4852 руб. на первого ребенка, на второго должно выплачиваться минимум 6751,54 руб.

Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству (внутреннему или внешнему), то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.5 и 3 лет у всех работодателей. При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника. Расчет выплаты проводится по стандартным правилам.

Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Учет рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым сотрудником (ст.

91 ТК РФ). И фактически отработанные часы, и период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком отражают в табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 и Т-13, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Работодатель имеет право при необходимости увеличивать в табеле количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени. Поэтому, когда сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, работодателю необходимо увеличить количество граф в табеле. В верхней строке первой графы за соответствующее число месяца проставляется буквенный код «Я» или цифровой код «01», в нижней — количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15», нижняя строка остается пустой.

Работодатель не может уволить совместителя в период отпуска по уходу за ребенком

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Людмилы (г.

Омск)Я проработала на первой работе 8 лет техничкой, после чего мне предложили другую работу в должности повара в другой организации, находящейся на одной территорий. В следствии чего я устроилась на вторую работу, как на основную, а на первой осталась по совместительству. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас меня хотят уволить с той работы, на которой я нахожусь по совместительству, мотивируя что у них есть другая работница, которая устроилась, когда я ушла в декретный отпуск, и которая тоже ушла в декретный отпуск через 10 месяцев после устройства на работу.

Правомерно ли мое увольнение? В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

При этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя.

Следовательно, такое увольнение совместителя не допускается в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, замещающий Вас работник является лицом, поступившим на заведомо определенную работу (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) (абз.

8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, в данной ситуации действия работодателя следует признать неправомерными.Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , директор департамента аудита ООО предприятие

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Может ли работник во время отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству?

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно.

Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст.

284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Так, ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.Вы имеете полное право работать по совместительству у другого работодателя. Так что работайте спокойно и не бойтесь угроз вашего руководства.

Будут продолжать — уведомите работодателя, что планируете обратиться в трудовую инспекцию. Кстати, туда действительно можно обратиться.Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и получать при этом пособие по государственному социальному страхованию*.

Но ФСС России не всегда принимает к зачету суммы выплаченных пособий. В частности, он отказывает работодателю в возмещении расходов, если выплаты производились при сокращении рабочего дня сотрудницы всего на несколько минут.

Такой режим работы, по мнению Фонда, нельзя считать неполным. Давайте посмотрим, что на этот счет думает суд**.

Как определить «неполное рабочее время»?

На основании заявления специалист по управлению персоналом Н.

во время отпуска по уходу за ребенком вышла на работу.

Приказом от 1 июня 2007 г. № 170/к (на период с 1 июня 2007 г. по 17 июля 2007 г.) ей был установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по четверг – 8-часовой рабочий день (вместо 8 часов 12 минут, установленных внутренним распорядком организации), в пятницу – 7-часовой рабочий день (вместо 7 часов 12 минут).

Соответствующие изменения в режиме работы женщины были оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Таким образом, Н., находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала 39 часов в неделю вместо 40 (каждый день на 12 минут меньше, чем иные работники соответствующей службы).

И, соответственно, помимо заработной платы получала в это время пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В январе 2008 года в организации, где работала Н., Фондом социального страхования была проведена проверка. По итогам проверки был составлен акт от 28 января 2008 г.

№ 38 с/с и принято решение: сумму пособия (6208,62 руб.), выплаченную Н. во время работы на условиях неполного рабочего времени, к зачету не принимать.

Фонд считал, что установленный молодой маме режим работы (при котором каждый рабочий день сокращается лишь на 12 минут) не может считаться неполным рабочим временем. И, соответственно, эта женщина не имеет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В обоснование он привел Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время*** (далее – Положение о порядке и условиях применения труда женщин).

Согласно которому при неполном рабочем времени продолжительность ежедневной работы (во все дни рабочей недели) должна быть сокращена на определенное количество часов. А не минут, как у сотрудницы Н.

Работодатель в свою очередь с такими выводами Фонда не согласился и обжаловал его решение в суд.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Позиция суда первой инстанции Решением Арбитражного Суда У… Республики от 4 июня 2008 г.

решение Фонда в части непринятия к зачету суммы выплаченного Н. пособия по уходу за ребенком (6208,62 руб.) было признано незаконным.

Суд первой инстанции исходил из того, что поскольку Трудовым кодексом продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не определена, выводы Фонда (о том, что сокращение рабочего дня на 12 минут не является основанием для выдачи пособия) не могут быть признаны обоснованными. Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Однако Фонд не согласился с этим судебным актом и обратился с апелляционной жалобой, опять же ссылаясь на то, что установленный Н.

режим работы не соответствует определению неполного рабочего времени, которое содержится в Положении о порядке и условиях применения труда женщин.

И продолжал настаивать на том, что женщина при таком режиме работы не имела права на пособие.

Решение арбитражного апелляционного суда Арбитражный апелляционный суд, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, установил, что выводы суда первой инстанции являются верными, основанными на полном и всестороннем исследовании материалов дела.

Понятия «неполный рабочий день» или «неполная рабочая неделя» в Трудовом кодексе, действительно, не содержится. Буквальное содержание указанного термина подразумевает установление более короткого рабочего времени по сравнению с иными режимами работы. И поскольку Трудовым кодексом не установлены пределы сокращения рабочего времени, то нормы Положения о порядке и условиях применения труда женщин (принятого до вступления в силу ТК РФ) следует признать противоречащими ему и не подлежащими применению (ст.

423 ТК РФ). Суд отметил, что Фонд вправе не принимать к зачету только те расходы на обязательное социальное страхование, которые произведены работодателем с нарушением закона****. Однако таких нарушений при выплате пособия Н.

судом установлено не было. Женщина в тот период, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный день (на 12 минут меньше).

Следовательно, на это время за ней на законных основаниях сохранялось право на пособие (ст.

256 ТК РФ). А учитывая, что Н.

в установленном режиме проработала только 1,5 месяца, предположение Фонда о злоупотреблении правом суд посчитал надуманным. Итак, даже при минимальном сокращении рабочего дня у женщины (находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени) сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. К аналогичному выводу пришли также Семнадцатый арбитражный апелляционный суд по делу № А60-37546/2008 (постановление от 10 марта 2009 г.

№ 17АП-552/2009-АК) и ФАС Уральского округа (постановление от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2). Павел ЛАМБРОВ, адвокат некоммерческого партнерства коллегии адвокатов «Адвокаты Столицы» * Статья 256 ТК РФ, ч.

вторая ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. ** Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г.

№ 17АП-5107/2008-АК по делу № А71-2756/2008.

*** Утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51. **** Подпункт 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г.

№ 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

http://www.kukuzya.ru/page/rabota-vo-vremya-nakhozhdeniya-v-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkom

Учитываем работу в период отпуска по уходу

Рабочие дни сотрудницы отмечаются обычным кодом «Я» или «01», время в отпуске по уходу — «ОЖ» или «15». Если у работницы сокращенная неделя, то проставляете в табеле на одну дату один из кодов в зависимости от того, рабочий у нее день или нет.

До окончания отпуска по уходу за ребенком лучше не отправляйте сотрудницу, работающую в таком отпуске, в командировку.

Иначе могут быть претензии со стороны ФСС А вот если у работницы сокращенный рабочий день, то в графы табеля учета рабочего времени для ее фамилии введите дополнительную строку, чтобы можно было отметить в один день: •нахождение в отпуске по уходу за ребенком — «ОЖ» или «15». В выходные дни, приходящиеся на отпуск по уходу, проставляйте еще «В» или «26»; •продолжительность работы в дневное время — кодом «Я» или «01».

Например, сотрудница работает сокращенное рабочее время по 6 часов ежедневно при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов.

Тогда в табеле проставляете в одну дату код «Я», 6 часов и код «ОЖ». При этом количество часов отпуска в этот же день можно не указывать. В разделе Х «Дополнительные сведения» личной карточки работницы можете записать, как работает сотрудница.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+