Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Скачать программу проведения первичного инструктажа в культуре

Скачать программу проведения первичного инструктажа в культуре

Скачать программу проведения первичного инструктажа в культуре

Что происходит после окончания первичного инструктажа по охране труда


После того, как инструктирование окончено, инструктирующий проверяет качество усвоенных знаний. Законодательство не регламентирует порядок и способ выполнения этой проверки.

Это может быть устный опрос, требование продемонстрировать прием работы под присмотром опытных коллег, тестирование. Если инструктирующий доволен продемонстрированным качеством знаний, то он: • допускает трудящегося к самостоятельной работе; • разрешает ему приступить к стажировке. Об этом в журнал инструктажей на рабочих местах вносятся соответствующие записи.

Если инструктирующий считает качество полученных работником в ходе инструктирования знаний недостаточным, он отправляет его на переобучение. До его окончания этот человек не допускается к стажировке или работе. Трудящийся заинтересован пройти инструктаж и проверку знаний повторно как можно быстрее, потому что по ст.

76 Трудового Кодекса время отстранения его от работ по причине непрохождения инструктажа не оплачивается.

Образец и правила составления

Программу разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника.

Это может быть бригадир, начальник отдела, цеха, руководитель структурного подразделения и др. Единого образца не установлено, поэтому автор может придерживаться любой формы. Как правило, саму программу представляют в виде списка тем (табличный вариант).

Документ должен содержать такие данные:

  • ФИО, должность, подпись составителя; дата и печать организации.
  • Количество часов для их освоения (1 академический час – это 40-45 минут).
  • Наименование компании.
  • Название программы.
  • Виза об утверждении директора.
  • Собственно перечень тем (перечисляются в порядке прохождения инструктажа).
  • Общее количество часов.

При составлении программы первичного инструктажа сотрудника на рабочем месте можно ориентироваться на такой образец.

Приведенный вариант является авторской программой. С другой стороны, можно найти и рекомендованный образец, который утвержден . Такая программа состоит из 4-5 разделов, содержание которых описано в таблице.

раздел содержание общие сведения

  1. средства для защиты 1 человека – назначение, принцип действия, правила применения;
  2. требования к содержанию рабочего места, поддержанию порядка;
  3. знакомство с устройством оборудования, находящемся непосредственно на рабочем месте и в зоне работы сотрудника;
  4. требования к безопасной эксплуатации оборудования;
  5. общая информация о технологическом процессе;
  6. профилактика получения ударов электрическим током.
  7. ознакомление с опасными, вредными факторами, рисками их воздействия на здоровье;
  8. средства для общей защиты – это могут быть специальные ограждения, блокирующие устройства, тормоза, сигнализация и др.;

подготовка к работе

  1. алгоритм проверки исправности использующегося оборудования, средств защиты;
  2. основные требования к средствам защиты, обуви и одежде;
  3. безопасная техника выполнения работы.

правила безопасного передвижения сотрудника

  1. основной маршрут;
  2. опасные зоны;
  3. маршрут движения при эвакуации и возникновении иных нештатных ситуаций.

аварии, которые потенциально могут возникнуть на предприятии

  1. порядок действий сотрудников в каждом случае;
  2. порядок уведомления руководства о возникновении опасной ситуации.
  3. методы оказания первой помощи;
  4. причины, опасные факторы;

Рекомендованный настоящим ГОСТ образец программы первичного инструктажа на рабочем месте выглядит так:

Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Утверждаю Заведующий ГУО «Дрибинский ясли-сад №2 «Светлячок» _____________Т.В.Жуковец ПРОГРАММА ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Разделы и основные вопросы вводного инструктажа Время Разделы и основные вопросы первичного инструктажа Время 1.

Вводная часть. 1.1. Первичный инструктаж проводят со всеми принятыми на работу, командиро­ванными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику, с работниками, выполняющими новую для них работу.

1.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится в начале первого дня работы. 1.3. Цель инструктажа — ознакомить работника с рабочей обстановкой, требова­ниями техники безопасности на данном рабочем месте. Время на проведение инструктажа должно быть предусмотрено в пределах от 1 до 3 часов, в зависимо­сти от сложности и опасности работы.
Время на проведение инструктажа должно быть предусмотрено в пределах от 1 до 3 часов, в зависимо­сти от сложности и опасности работы.

1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Первичный инструктаж проводят по инструкциям, разработанным для отдельных видов работ с учетом требований стандартов ССВТ и охране труда.

1.5. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым индивидуально. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудо­вание, или работающих в пределах одного рабочего места. 1.6. По окончании инструктажа инструктор должен убедиться, что инструктируемый усвоил правильные и безопасные приемы работы, разобрался в инструкции по охране труда на данном рабочем месте и произвести регистрацию инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего 5 минут 2.

Правила внутреннего распорядка дошкольного учреждения. 2.1 Основные обязанности сотрудников и администрации образовательного учреждения. 2.2. Производственная дисциплина.

2.3. Рабочее время, время отдыха и отпуска 30 минут 3. Сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте. 3.1. Организация охраны труда в дошкольном учреждении.

3.2. Обучение работающих безопасным методам труда. 3.3 Создание безопасных условий труда.

3.4 Основные вредные производственные факторы, возникающие на данном рабочем месте 10 минут 4.

Порядок подготовки рабочего места к работе.

4.1. Проверка исправности оборудования и инструмента. 4.2. Проверка исправности средств защиты. 4.3. Этапы работы на занятии.

Соблюдение требований программы. 5 минут 5. Требования по предупреждению электротравматизма.

5.1. Необходимость прохождения инструктажей на первую группу электробезопасности 5 минут 6.

Предупреждение травматизма и профзаболеваний. 6.1. Понятие травматизма, несчастного случая, профзаболевания. 6.2. Порядок расследования несчастных случаев и учета травматизма 5 минут 6. Предупреждение травматизма и профзаболеваний. 6.1. Понятие травматизма, несчастного случая, профзаболевания. 6.2. Порядок расследования несчастных случаев и учета травматизма 5 минут 8.
6.2. Порядок расследования несчастных случаев и учета травматизма 5 минут 8.

Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. 8.1. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и действия при возникновении опасных ситуаций. 8.2. Обязанности сотрудника при аварии, взрыве, пожаре.

8.3. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения. 8.4. Последовательность действий при возникновении опасной ситуации в про­цессе обучения 5 минут Завхоз __________ Аксёнова С.А.

Вариант программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для работников рабочих профессий без «воды»

Всем привет!

Я уже писал ранее о том, как правильно писать инструкции по охране труда. Сегодня поговорим о программах первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда.

Знаете от чего меня уже тошнит?!

От того, что люди тупо копируют программы инструктажей из интернета, зачастую даже не вникая в то, какую потом «ересь» они внедряют в процесс инструктажа работника! По сети гуляет множество программ первичных инструктажей по охране труда для рабочих. И многие из них начинаются с чего?

А вот с чего: 1. Законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда, о труде в Российской федерации. Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда. 2. Система управления охраной труда.

Государственное регулирование в сфере охраны труда. Организация общественного контроля за охраной труда. И бла-бла-бла. Вот скажите мне, нахера зачем простому работяге нужна информация о государственном регулировании в сфере охраны труда?!

А еще, он спит и видит, как организовывается общественный контроль за охраной труда!

Смех! Основная цель рабочего (для нас, как для специалистов по охране труда) — ВЫЖИТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И НЕ ПОЛУЧИТЬ ТРАВМУ!

Зато как это круто звучит в программе инструктажа на рабочем месте — государственное регулирование.

Всё это потом «впендюривают» еще и в программу обучения по охране труда, но это уже совсем другая история. Итак, отложим эмоции, теперь конкретика. Инструктирование работника в области охраны труда, является элементом системы обучения его (работника) безопасным методам и приемам выполнения работ.

Из чего это видно? Да потому, что в Постановлении Минтрудсоцразвития и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 подраздел 2.1. «Проведение инструктажа по охране труда» входит в раздел II. «Порядок обучения по охране труда».

Инструктирование — это чтение инструкций работнику.

7.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. ГОСТ 12.0.004.90 2.1.3. .Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Постановление 1/29

Содержание программы

Ознакомление по плану эвакуации с местами расположения первичных средств пожаротушения, гидрантов, запасов воды и песка, эвакуационных путей и выходов Непосредственный руководитель знакомит работника принятого на работу:

  1. с путями обхода соответствующих помещений и территорий, показывает расположение эвакуационных путей и выходов.
  2. с ближайшим Планом эвакуации;
  3. с местами расположения первичных средств пожаротушения и гидрантов;

СВЕЖАК

  1. 12.03.2020

  2. 09.03.2020

  3. 05.03.2020

  4. 26.02.2020

  5. 16.03.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,578 | Комментариев: 12,611 ⇧

Какие вопросы рассматриваются при проведении?

До сведения персонала в обязательном порядке доводятся сведения:

  • Об имеющихся , которые характерны именно для данного рабочего места.
  • О безопасных приемах и методах выполняемой работы с их обязательной практической отработкой и демонстрацией полученных навыков.
  • Содержащиеся в инструкциях и иных нормативных документах (в том числе в технической и эксплуатационной документации) и регламентирующие непосредственную деятельность на конкретном рабочем месте.

Кто и как инструктирует

Мероприятие, направленное на соблюдение норм охраны труда, проводится непосредственным руководителем принятого сотрудника. Для того чтобы проводить обучение на законных основаниях, он сам предварительно должен пройти курсы по охране труда и получить «корочки».

В качестве обучающего обычно назначают начальника отдела или цеха, директора филиала или компании.

Мероприятие проводится с каждым служащим отдельно.

Но в случае массового набора работников на одну и ту же позицию, когда несколько человек будут выполнять одинаковые функции, инструктирование проводится группой.

Скачать пример программы первичного инструктажа

Если на предприятии к проведению инструктажа относятся формально, то иногда можно увидеть в журнале, как в один день в одном подразделении были проинструктированы десяток человек, причем по разным инструкциям. Если на каждого по программе отводится хотя бы один час, то у инструктирующего должен был бы быть десятичасовой рабочий день. Это может говорить только о том, что по факту людям дали расписаться в заранее заполненном журнале.

Одновременно можно проводить инструктажи с работниками, у которых совпадают программы проведения инструктажа.

Кого освободить от первичного инструктажа

Директор вправе отменить инструктирование, если при выполнении своих трудовых функций сотрудник:

  1. не хранит сырье и материалы.
  2. не использует инструменты;
  3. не работает со специальным оборудованием;

Чаще всего это относится к офисным работникам. Чтобы освободить часть сотрудников от обучения, в организации издается приказ с перечислением должностей и вида работ, кому инструктирование проводиться не будет.

Приказ утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения служащих. Но не стоит забывать, что в случае причинения вреда здоровью сотрудника работодатель несет за это полную ответственность. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Вопросы, рекомендуемые для включения в Программу первичного инструктажа на рабочем месте

В ГОСТе 12.0.004-90 Приложением № 5 было рекомендовано включать в программу первичного инструктажа на рабочем месте десять вопросов.

В ГОСТе12.0.004-2015 рекомендовано включить пять вопросов. Анализ предложенных вопросов направлен на усиление профилактической работы с работниками по охране труда. ГОСТ 12.0.004-2015 рекомендует в Программу первичного инструктажа на рабочем месте, включать следующие вопросы: 1.

Общие сведения об условиях труда работника: технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):

  1. опасные и вредные производственные факторы, наличествующие на рабочем месте и риски их воздействия на организм человека;
  2. общее знакомство с оборудованием, находящимся на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах контролируемых подразделением территории и помещений;
  3. требования безопасности по предупреждению электротравматизма.
  4. общие ознакомительные сведения о технологическом процессе и выпускаемой подразделением продукции;
  5. требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;
  6. назначение, устройство и правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых на рабочем месте;
  7. требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте;
  8. средства коллективной защиты, установленные на оборудовании (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки, сигнализации и т.д.);

2.

Порядок подготовки к работе:

  1. требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ;
  2. проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты;
  3. безопасные приемы и методы при выполнении работы.

3. Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации:

  1. проходы, предусмотренные для передвижения;
  2. внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства, места нахождения и требования безопасности при проведении грузоподъемных работ.
  3. запасные выходы, запретные зоны;

4. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:

  1. действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве;
  2. действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы, острого отравления;
  3. порядок сообщения работником представителям работодателя о произошедшим с ним несчастном случае или остром отравлении.
  4. места нахождения противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;
  5. места нахождения телефонной связи, номера телефонов;
  6. места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;
  7. характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;

5.

Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии (в соответствии с разрабатываемым работодателем по каждому рабочему месту перечнем профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования). Программа первичного инструктажа (Приложение Б) является лишь базой, которую обязательно нужно дополнить информацией об имеющихся на данном рабочем месте опасных или вредных производственных факторах и другой информацией, которую необходимо знать работнику для безопасной работы. В соответствии со старым ГОСТ 12.0.004-90 пунктом 7.2.2.

«Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия». В ГОСТе 12.0.004-2015 нет указаний на согласование Программы первичного инструктажа на рабочем месте с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом предприятия. Скачать Программу первичного инструктажа на рабочем месте можно в разделе В связи с ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения» организациям требуется внесение изменений в Программу первичного инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж: ответы на вопросы

Вопрос: Можно ли инструктировать сотрудников на I группу электробезопасности одновременно с первичным?

Кто его должен проводить: лицо, осуществляющее первичное инструктирование, или инженер по ОТ? Ответ: Оба этих инструктажа организуются перед началом работ, поэтому их можно проводить в одно время.

Обучение на I группу должен проводить электротехнический персонал с III, IV, V группой электробезопасности, а первичный инструктаж – руководитель работ. Если руководитель работ относится к электротехническому персоналу и обучен на соответствующую группу, тогда он может провести оба вида инструктирования в одно время.

При этом делаются записи в разные журналы.

Инженер по ОТ вести такие инструктажи не имеет права, потому что он:

  1. не является непосредственным руководителем трудящихся, которые проходят инструктирование.
  2. не относится к категории электротехнического персонала;

Вопрос: Можно ли доверить проверку знаний трудящихся по результатам первичного инструктажа по охране труда сотрудникам обучающего центра Ответ: Проверка знаний проводится лицом, которое осуществляло инструктирование. В данном случае это руководитель работ, у которого инструктируемые находятся в прямом подчинении. Сотрудники обучающего центра в эту категорию не входят, поэтому проверять качество знаний им нельзя.

Вопрос: Оплачивается ли время, выделенное трудящимся на первичное инструктирование? Ответ: Да, это время считается рабочим и оплачивается.

Вопрос: Разрешается ли совмещать первичные инструктажи по ОТ и ПБ?

Ответ: Успешно пройденный первичный инструктаж по охране труда дает право приступать к стажировке или самостоятельной работе. Однако это при условии, что пройдет и первичный инструктаж по пожарной безопасности.

Поэтому если инспектор по труду и пожарная служба, которые курируют организацию, не возражают, эти инструктажи можно совмещать во времени. При этом каждое инструктирование проводится полностью ответственным за его проведение лицом, а записи вносятся в разные журналы. Вопрос: Где можно взять образец первичного инструктажа по охране труда для выполнения практических заданий по токарному делу для учащихся техникума?

Ответ: В ГОСТе 12.0.004-90 и Постановлении от 13.01.2003 №1/29 приведены примерные темы, которые нужно осветить в ходе первичного инструктирования.

Конкретные программы инструктирования организации разрабатывают самостоятельно, исходя из особенностей своей деятельности. Поэтому мастеру производственного обучения следует разработать программу первичного инструктирования для каждого вида работ самостоятельно. Затем ее следует:

  1. передать на утверждение руководству техникума.
  2. согласовать со службой ОТ техникума, профкомом;

Вопрос: Требуется ли первичный инструктаж трудящемуся, который переходит к нам из соседнего цеха с аналогичным производством выполнять ту же работу, что и раньше, и поэтому уже освобожден от стажировки?

Ответ: Несмотря на то, что некоторых сотрудников можно освобождать от стажировки, первичное инструктирование они все равно обязаны проходить. Это обосновано тем, что часть факторов производственной среды в вашем цеху другая: отличается местонахождение и расположение средств противопожарной защиты, схемы эвакуации, проходов, проездов. Новые статьи

  1. Общение с детьми раннего возраста, рекомендации для воспитателей
  2. Памятка для воспитателя по использованию физминуток на занятии
  3. Виды услуг учреждений социальной защиты и социальной работы
  4. Опыт работы воспитателя в младшей группе по экологии
  5. Требования промышленной безопасности и охраны труда для стропальщика

Архивы Архивы Выберите месяц Март 2020 Январь 2020 Декабрь 2020 Ноябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Август 2018 Июль 2018 Июнь 2018 Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Июнь 2017 Рубрики

  1. Охрана труда
  2. Государственные закупки
  3. Оказание первой помощи пострадавщим
  4. Здравоохранение
  5. Электробезопасность
  6. Экология и экологическая безопасность
  7. Промышленная безопасность
  8. Строительство, проектирование, реставрация
  9. Без рубрики
  10. Безопасность дорожного движения (БДД)
  11. Пожарная безопасность
  12. Педагогическая деятельность
  13. Новости
  14. ГО и ЧС
  15. Лаборатории и метрология
  16. Управление персоналом

Целевой инструктаж

проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, распоряжению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Ответственность и штрафы

Проверку в отношении программы первичного инструктажа проводит инспектор трудовой инспекции.

В первую очередь его интересует:

  • Наличие корректно составленного документа.
  • Соответствие содержания должности или виду деятельности сотрудника, который прошел первичный инструктаж.

При обнаружении нарушения компания может получить довольно крупный штраф, сумма которого составляет от 110 до 130 тысяч рублей в пересчете на 1 сотрудника. Например, если программа инструктажа по содержанию не соответствует должностным обязанностям 2 работников, это может повлечь наложение штрафа в размере 220-260 тысяч рублей.

Можно ли не проводить?

Работодатель может освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием:

  1. сырья и материалов, применяемых на предприятии (работников склада обучать необходимо).
  2. производственного оборудования и инструмента (например, офис);

Если в компании принимают такое решение, нужно определить и утвердить нормативным актом (приказом) перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+