Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда медработникам

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда медработникам

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда медработникам

Оглавление:

Продолжительность


Как рассчитать дни и их количество? Рассмотрим на примере расчет дней отдыха.

Сотрудник Винокур В.В. с 05.02.2017г.

был переведен в цех с вредными условиями труда. По данной профессии и в данном цеху ему положено 11 дней дополнительного отпуска за вредность. Однако с 22 июня по 3 июля Винокур болел.

Рассчитаем, какое количество дней дополнительного отпуска ему положено на 01.01.2018г. Рассчитаем Винокуру В.В. количество отработанных им смен за расчетный период с января по декабрь 2017г.

Они составят: Месяца Рабочие дни по графику Отработанные дни Январь 17 Февраль 18 15 Март 22 22 Апрель 20 20 Май 20 20 Июнь 21 14 Июль 21 20 Август 23 23 Сентябрь 21 21 Октябрь 22 22 Ноябрь 21 21 Декабрь 21 21 Итого: 247 219 Высчитаем рабочие дни по графику за его последние 12 месяцев работы (см.

таблицу выше). Рассчитаем теперь КПМ:

  1. КПМ = 219 / (247/12) = 10,64;
  2. ДДО = 10,64 х 11 / 12 – 0 = 9,75.

Таким образом, работник Винокур В.В. на 01.01.2018г. может рассчитывать на 10 дней дополнительного отдыха за вредные и опасные условия труда.

Можно ли заменить компенсацией?

При желании медработника его дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Для ее получения гражданину необходимо оформить заявление с соответствующей просьбой.

В указано, что воспользоваться данным правом могут не все специалисты. Замена отпуска на денежную компенсацию запрещена следующим категориям трудящихся в сфере здравоохранения лиц:

  1. медработникам, возраст которых не достиг совершеннолетия;
  2. беременным девушкам;
  3. специалистам, трудовая деятельность которых связана с работой в условиях, опасных для жизни.

Дополнительный отпуск для врача педиатра участкового

»

  • 3 В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?
  • 1 Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения
  • 2 Продолжительность отпуска медицинских работников в 2020 году
  • 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда
  • 4 Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2020 году

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней.

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп.

Работодатели учреждений Минздрава России требуют от работников

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Продолжительность дополнительного отпуска медработника от чего зависит?

Вредность конкретной работы – основной фактор, которые влияет на продолжительность.

Причем учитывается, как физиологический вред, так и моральный. Например, врачи, борющиеся с инфекционными заболеваниями, имеют высокий риск инфицирования. А вот те, кто работают в психиатрических лечебницах, поддаются больше моральному давлению. Также в правительстве рассчитывают длительность официального отдыха и в соответствии с самой должностью.
Также в правительстве рассчитывают длительность официального отдыха и в соответствии с самой должностью.

Категории можно подразделить на:

  1. Регистраторам и медсестрам – 14 дней.
  2. Руководству, врачам и медперсоналу психиатрических больниц добавляют 35;
  3. Персоналу в лабораториях этих учреждений – 21;

В противотуберкулезных учреждениях медперсоналу предоставляют сверху 14 дней.

На больше могут претендовать фтизиатры, в полномочиях которых – работа со специальными опасными исследованиями по рентгену – вплоть до 21 дн. Что касается тех, чья работа связана с ВИЧ-инфицированными, то за их вредные условия труда прибавляют 14 дней.

Продолжительность отпуска медицинских работников в 2020 году

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч.

врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.

Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

Как определяются вредные условия

Чтобы получить дополнительный отпуск за вредность, субъективного мнения работника о том, что работа негативно влияет на его здоровье, недостаточно.

Требуется, чтобы условиям труда была официально присвоена категория вредности либо они были признаны опасными.Класс условий трудаНаименование условий труда1Оптимальные2Допустимые3Вредные4ОпасныеПодклассы3.1Вредные условия труда 1-й степени3.2Вредные условия труда 2-й степени3.3Вредные условия труда 3-й степени3.4Вредные условия труда 4-й степениДля этого на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой выносится решение о степени вредности (опасности) работы для сотрудников.

При этом она проводится для всех рабочих мест, даже если они потенциально не вредны, например, для сотрудников офиса.Исключение – работники, выполняющие свои обязанности на дому или дистанционно.

Считается, что за организацию их рабочих мест работодатель ответственности не несет. Также не проводят СОУТ работодатели-физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя (ФЗ №426).Нормативный срок действия СОУТ – пять лет.

Но если за это время произошли изменения, например, было введено новое рабочее место или на старом изменились условия (замена оборудования, СИЗ, сырья и других факторов, оказывающих влияние на организм человека), то потребуется внеплановая спецоценка.Сроки повторного проведения оценки условий труда могут сократиться до шести месяцев, если:

  1. если профсоюз выступил с предложением о проведении внеочередной спецоценки и обосновал его.
  2. произошел несчастный случай или у работника развилось профзаболевание;
  3. во время проверки трудовая инспекция выявила нарушения законодательства об оценке условий труда;

Если предприятие большое и на нем есть много рабочих мест с аналогичными условиями труда, закон позволяет оценивать только 20% из них, но не менее двух. На все эти рабочие места составляется общая карта и разрабатывается единый перечень мероприятий и рекомендаций по улучшению условий и охране труда. Однако если хотя бы одно место не отвечает требованиям аналогичности, оценка по нему проводится отдельно (ст.

16 ФЗ №426).До 2020 г. вместо СОУТ допускалось ориентироваться на результаты аттестации рабочего места, если она была проведена не позднее 01.01.2014. Однако поскольку максимальный срок действия аттестации не превышает пяти лет, сейчас эти результаты уже недействительны и СОУТ обязательная для всех работодателей.Надо иметь в виду, что даже если условия труда изменились, но новая СОУТ не производилась, отпуск за вредность рассчитывается по прежним правилам.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

Дополнительно — иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

  1. временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
  2. декрет;
  3. неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

  1. 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
  2. 31 календарный день – для работников до 18;
  3. 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3.

Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях. Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3.

Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней. Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах. Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением.

Оно выплачивается работнику. Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях. Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Отпуск у медсестер — сколько дней

Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней.

Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ. Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.
Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.

Продолжительность дополнительнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них расчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней.

Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней.

Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.

Критерии вредности

Сложное и опасное производство может быть разным. Поэтому при определении степени вредности анализируются следующие параметры:

  • Радиационное или иное излучение, потенциально опасное для здоровья.
  • Взаимодействие с вирусами, болезнетворными микроорганизмами.
  • Концентрация пыли или иных веществ в воздухе, что усложняет работу органов дыхания.
  • Тяжелая физическая работа, а также эмоциональное напряжение, способное привести к психопатическим расстройствам.
  • Температурный режим и влажность воздуха. Вредными считаются условия, где средний градус по Цельсию выше двадцати шести.
  • Качество освещения, влияющее на зрение, а также психическое состояние.
  • Шумовые эффекты и вибрационные колебания.

Так как многие из формулировок спорные и неоднозначные, то на государственном уровне установлен полный перечень профессий, за которые обязательно предоставление дополнительного отдыха.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета длительность отпуска за вредность в общем случае

Пусть Петров Б.Б. на постоянной основе трудоустроен на вредном производстве по изготовлению шампуней. Он отработал 11 месяцев, среди которых был также больничный отпуск продолжительностью 10 дней и период освобождения от вредной работы для выполнения личного поручения руководителя продолжительностью 5 дней.

Петров Б.Б. отработал: 11 мес. х 22 дн. – 10 дн. – 5 дн. = 227 дней.

Ему будет предоставлен доп. отпуск длительностью: 227 : 11 мес. = 20,63 дня. Отбрасываем дробную часть, итого – 21 день.

Как оплачивается?

Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медработников должен быть оплачен в соответствии с установленными правилами.

При этом денежные средства должны быть начислены на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Определением подлежащей к выплате суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии.

При ее вычислении они руководствуются средним месячным доходом трудящихся и количеством отпускных дней.

Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска. Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

  1. Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
  2. +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  3. +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  4. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
  5. Это быстро и бесплатно!

Алгоритм расчета продолжительности отпуска

Количество отгулов за производственную деятельность, связанную с риском с здоровья работающего, напрямую зависит от суммарного времени, в течение которого сотрудник реализовывал свои трудовые обязанности под влиянием вредных условий.Не берутся в расчет дни, за которые штатная единица получала заработок, но не присутствовала в рабочей зоне (больничный, различные виды отпусков и др.) Полностью отпуск за вредность отдел кадров разрешает работнику просить у руководства после 11 месяцев труда. Этот стаж рассчитывается путем деления числа дней, в течение которых трудящийся испытывал влияние вредной производственной среды, на усредненное число дней, которые на протяжении месяца бывают рабочими.Когда сотрудник работает по совместительству, выполняя обязанности по двум должностям, при этом одно из мест производственной деятельности, не являющееся основным, сопряжено с воздействием неблагоприятных условий, то руководство должно позаботиться о предоставлении такому сотруднику отпуска «за вредность».

Однако в число дней, которые выступают основанием для гарантии дополнительного отдыха, войдут только часы пребывания во вредной производственной среде и исключительно в такие дни, когда указанная штатная единица занималась производственной деятельностью там хотя бы в течение половины ежедневной смены.Продолжительность отпуска для дополнительного отдыха от неблагоприятных условий трудовой деятельности вычисляется как отношение длительности годового отпуска за вредные условия к 12 месяцам года. Полученная величина умножается на «вредный» стаж в месяцах.

Пример вычисления

Проведем расчет продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда для конкретного человека. Гражданин Алексеев трудится на вредных подземных горных работах газосварщиком, а значит, за год должен получить дополнительно 18 отпускных дней.

Для простоты расчёта предположим, что в отпуск он ушёл сразу после новогодних каникул 2017, а значит, расчёт нужно будет вести за весь 2016 год.

Для начала нужно высчитать среднемесячное количество рабочих дней: всего в 2016 году их 247.

А значит: 247 / 12 = 20,583. Теперь откидываем все дни, во время которых сотрудник не был занят на вредном производстве: его отпуск, больничные, отгулы и так далее. Получаем, что гражданин Алексеев трудился за год в течение 197 дней. Теперь эту цифру нужно разделить на вычисленное нами ранее среднемесячное количество рабочих дней: 197 / 20,583 = 9,571 – именно столько месяцев работник был занят на вредном производстве.

Теперь эту цифру нужно разделить на вычисленное нами ранее среднемесячное количество рабочих дней: 197 / 20,583 = 9,571 – именно столько месяцев работник был занят на вредном производстве. То есть, чтобы вычислить, какая добавка к отпуску положена сотруднику, нужно максимальную продолжительность положенного ему дополнительного отпуска разделить на 12 и умножить на 9,571?

На этом этапе цифру нужно округлить, при этом применяются стандартные математически правила округления – то есть 3,5 округляются до 4, 3,49 – до 3.

В данном случае нужно округлить цифру до 10. Тогда получим следующее: Помимо этого, два дня из дополнительного отпуска он уже взял ранее, и теперь их нужно вычесть из результата.

Получится, что сотрудник может увеличить свой отпуск на 13 дней. А что, если бы мы взяли не настолько удобный календарный отрезок, и расчёт нужно бы было наполовину вести за 2016 год, а наполовину за 2017? Следовало бы отдельно подсчитать, сколько вредных месяцев было отработано в каждый год, а после сложить результаты.
Следовало бы отдельно подсчитать, сколько вредных месяцев было отработано в каждый год, а после сложить результаты.

Это несложно, просто нужно провести два таких же независимых подсчёта, как приведённый выше.

Похожее

  1. Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий трудаСуществуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать…
  2. Особые условия оплаты трудаСтандартные рамки труда предусмотрены для работ, выполнение которых не требует особой подготовки и не связано…
  3. Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда?Дополнительный оплачиваемый отпуск предусматривается в том случае, если работа непосредственно связана с опасными для здоровья…
  4. Дополнительный отпуск за вредные условия труда ТК РФВремя ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников,…
  5. Условия оплаты труда в трудовом договореЗаработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией…
  6. Как получить дополнительный отпуск за вредные условия труда?Сотрудники, которые работают в связи с вредными производственными условиями, имеют право на дополнительный отпуск с…

(7 оценок, среднее: 3,86 из 5)

Загрузка.

Уровни деятельности

Законодательством выделено 4 уровня, которые влияют на предоставление дополнительных дней отпуска:

  • Третий уровень. Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.
  • Второй уровень. В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, не подлежащие изменению в положительную сторону. Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.
  • Первый уровень. Он считается наиболее легким и приводит к незначительным изменениям в состоянии здоровья человека, его психического состояния. И восстановить его состояние легко путем прекращения данной трудовой деятельности.
  • Четвертый уровень. Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.

При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм. К таким факторам относят:

  • Физические. То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
  • Трудовые. Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.
  • Биологические. Микроорганизмы, бактерии.
  • Химические. Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.

Сравнивая данные факторы, комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета продолжительности отпуска за фактически отработанное время

Пусть Иванов А.А. трудился на вредном производстве 7 месяцев, после чего решил воспользоваться дополнительным отпуском.

Работодатель закрепил в локальных актах компании правило, согласно которому дополнительный отпуск за вредность равен не 7 дням, а 10 дням. Такое позволяется, главное – чтобы отпуск был не менее недели, как велит закон.

10 дн. : 12 мес. х 7 мес. = 5,83 дней.

Дробное значение по правилам округляется, то есть сотруднику положен дополнительный отпуск длительность 6 календарных дней.

Порядок

Продолжительность дополнительного отдыха зависит от стажа работника. При расчете учитывается только отработанное фактически время, не засчитывая периоды:

  1. время работы на легком труде (для беременных);
  2. больничный;
  3. декретный отпуск;
  4. исполнение общественных или государственных обязательств.

Чтобы подсчитать продолжительность положенного отпуска за вредные условия труда, потребуется сделать два основных шага:

  • Высчитать, сколько дней за год (или отработанный период на данном предприятии) было отработано на вредном производстве.

    В расчет берут только дни, когда работник трудился не менее ½ от рабочей смены. Если же сотрудник работает только на вредном производстве и имеет постоянную занятость, тогда подсчитывается количество полных отработанных дней.

  • Определить количество отработанных месяцев.

    Для этого полученное число дней делится на среднее количество рабочих дней месяца. Полученное значение округляется до 1.

Законодательством предусматривается минимальный срок для дополнительного отпуска – он составляет 7 дней.

Но руководитель организации может назначить самостоятельно это значение, выделив для сотрудников отпуска продолжительность не менее 7 дней.Воспользоваться дополнительным отпуском работник может только при условии, что на вредном производстве было отработано не менее 11 месяцев.Если же прошло меньше указанного периода, то отпуск будет предоставлен, но в меньшем количестве, согласно фактически отработанному времени.В этом случае для расчета применяется формула: число дней отпуска, установленного локальными актами предприятия, делим на 12 (месяцев) и умножаем на количество полных отработанных месяцев.Если частично право на дополнительный отпуск уже было реализовано, то из полученного значения вычитается количество отгулянных дней.Про вредные условия труда для беременных читайте на этой странице.Рассчитаем положенный отпуск людям двух категорий: первый работник отработал весь год, второй запросил отпуск раньше положенного времени:

  1. сотрудник вредного производства Сидоров отработал на предприятии 7 месяцев и попросил дополнительный отпуск. Согласно правилам компании, минимальный срок такого отдыха составляет 9 дней. Получаем: 9 делим на 12 и умножаем на 7. Получается значение 5,25. Округляем цифру, отбросив вторую часть, получаем 5 дней дополнительного отпуска.
  2. сотрудник Иванов участка вредного производства работает по постоянной занятости. Он трудоустроился 11 месяцев назад, 10 дней находился на больничном и 5 дней отсутствовал на рабочем месте, выполняя другое поручение, не связанное с вредным производством. Отработано было 242 дня, из которых мы вычитаем 10 и 5 дней. Итого 227 дней. Делим их на 11 и получаем значение 20,63. В таких случаях положено округлять значение до единицы. Получается, что Иванову положен дополнительный отпуск в размере 21 дня;

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска.

В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  1. медсестра (старшая) – 28 дней;
  2. дантисты– 2 недели;
  3. врачи (участковые) – 2 недели.
  4. психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом.

Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Сумма компенсации

Дополнительный отпуск оплачивается, так как является частью очередного. Размер выплаты определяется по стандартной формуле:

  1. суммируется количество дней дополнительного отпуска;
  2. рассчитывается среднедневной заработок за последние двенадцать месяцев;
  3. два показателя перемножаются.

Так как отдых сверх плана всегда прибавляется к стандартному, то бухгалтер выплачивает пособие за несколько дней до ухода.

Рассмотрим пример того, как осуществляется расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда:

  • Гражданин К уходит в очередной отпуск, сроком две недели с дополнительными семью днями.
  • Компенсация за дополнительный период составит семь тысяч, а общая сумма выплаты – двадцать одну.
  • Среднедневной доход сотрудника равен тысяче рублей.

Данные выплаты – часть дохода гражданина, следовательно, с них взимается налог.

Пример расчета отпуска за вредные условия труда представлен выше.

Продолжительность отпуска медицинских работников

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.

Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни.

Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп.

отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+