Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа где нужна склонность к нестандартности не регламентированости

Работа где нужна склонность к нестандартности не регламентированости

Дискриминация в вакансиях: судебная практика


Наиболее частое нарушение, которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном описании требований на вакансию. Крупные рекрутинговые сайты нередко предупреждают работодателей, публикующих вакансии, о последствиях нарушения и просят, чтобы вакансия выглядела

«максимально нейтрально, с перечислением только и исключительно деловых качеств соискателя»

, как это делает, например, HeadHunter. Но есть масса других ресурсов, которыми пользуются компании для распространения контента, связанного с трудоустройством, в частности, раздел «Вакансии» на официальном сайте.

Давайте посмотрим на судебную практику, чтобы разобраться, какие ошибки совершают работодатели. Пример 1: Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях. В описании вакансий на должность «Тур-менеджер», «Менеджер по туризму», «Ученик-стажер», «Помощник менеджера» он указал общие условия: «девушка, возраст 18-35 лет, хорошее воспитание, уважительное отношение к себе, коллегам и клиентам, привлекательная внешность, презентабельность коммуникабельность, обучаемость, высокий коэффициент интеллекта, отсутствие вредных привычек».

Суд посчитал, что эта информация содержит ограничения дискриминационного характера по признаку пола, возраста и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Работодатель, опубликовавший вакансию, не оспаривал факт наличия правонарушения, но пояснил, что о наличии указанного объявления он забыл, поскольку оно было размещено на сайте около пяти лет назад. Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Пример 2: Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста. В описании на должность было указано условие «Женщина», что, по мнению суда, является дискриминацией по признаку пола и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

На должность «Уборщица, а точнее помощница по хозяйству» было указано условие «Без вредных привычек», что также было расценено как дискриминация и требование, которое относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Отдельного обсуждения заслуживают вакансии, которые работодатели публикуют в социальных сетях.

Пока считается, что социальные сети, в отличие от рекрутинговых ресурсов и официальных сайтов, — это некая «территория свободы», куда законы «не дотягивается».

Поэтому периодически там появляются удивительные по формулировке вакансии.

Они вызывают шквал недовольства пользователей и даже привлекают внимание СМИ, как это недавно случилось с вакансией от предпринимателя Германа Стерлигова.

Но Facebook, например, такие вакансии не блокирует, а юристы часто говорят о сложности привлечения работодателя к ответственности в таких случаях — именно потому, что информация размещена в социальной сети.

Единственный совет, который можно дать компаниям, использующим социальные ресурсы для поиска персонала: помните о своей репутации! HR-бренд сегодня — это не просто красивое слово, а инструмент, который позволяет привлекать лучших специалистов.

Создавать его очень сложно и долго, а испортить можно благодаря одной нелепо опубликованной вакансии.

Связь работы и характера личности сотрудника.

stroganova_e (stroganova_e) wrote, 2012-02-11 16:46:00 stroganova_e stroganova_e 2012-02-11 16:46:00

Category:

  1. Cancel
  2. Общество

(Статью можно прочитать в журнале «Психология для руководителя»)Решение кадровых вопросов сейчас имеет огромное значение. От квалификации и эффективности работы сотрудника зависит прибыль фирмы, её статус.

Поэтому подбору персонала уделяется особое внимание и значение.

А для того, что бы сотрудник расходовал свои ресурсы и потенциал в нужном направлений, стоит выявить его психологические особенности. Грамотный менеджер по персоналу способен распознать в человеке его основные возможности и предложить именно ту позицию в компании, где потенциал работника раскроется и принесет прибыль фирме, а самому сотруднику чувство удовлетворенности.Часто случается, что работая на определенной должности человек не может полностью раскрыть свой потенциал, его вклад в развитие фирмы кажется малоэффективным, но стоит перевести его в другой отдел или поменять функционал, как этот сотрудник превращается в ведущего специалиста. Всё дело в том, что люди делятся на разные типы: исполнители, лидеры, творческие личности, теоретики, практики, экстраверты, интроверты и т.д., в зависимости от типа можно подобрать верную должность, работу, занятость.

Например, творческие люди быстро устанут от монотонной работы с бумагами, документами и будут делать эту работу неэффективно, затрачивая на нее много времени, так как мотивация у них будет крайне низкой, при этом, если дать такому человеку задание разработать какой-то проект или создать что-то, требующее фантазии, они «расцветут» на глазах.Например, интровертным сотрудникам, которые не любят общаться с людьми, предпочитая работу за компьютером, чаще молчаливым, чем эмоциональным, сосредоточенным, больше подойдет работа, уходящая «вглубь», например, проработка деталей, долговременное планирование.Экстравертным, открытым во вне людям, наоборот, подойдут краткосрочные проекты, частое взаимодействие с людьми, решение «горящих» вопросов.Лидеры, которые всегда стремятся участвовать во всех проектах, прекрасно подойдут для создания сплоченной команды из сотрудников-исполнителей. Лидеры будут «зажигать» их своими идеями, а исполнители будут эти идеи дорабатывать и приводить в рабочее состояние.Творческие личности, которые постоянно что-то придумывают, подсказываю верные идеи хорошо подойдут на роль творческого звена команды, они внесут разнообразие в проект, помогут создать «изюминку».Теоретикам хорошо будет удаваться разрабатывать, например, должностные инструкции компании, основное направление деятельности, практики же прекрасно дополнят их, так как смогут, проверив эффективность, внести в эти проекты свои коррективы.Для успешного взаимодействия с сотрудниками, а так же для определения той сферы, в которой работник сможет максимально эффективно раскрыть свой потенциал, важно знать каким типом характера он обладает.Личность человека – это многогранная совокупность социальных и биологических особенностей, важнейшим из которым в нашем обществе является именно социальная составляющая, так как именно общество в котором мы живем диктует свои правила и установки. В свою очередь, именно социальная сторона характера во многом определяет общественную деятельность человека.Характер человека – это совокупность отдельных свойств и психических особенностей личности, это результат взаимодействия человека с окружающим миром, набор приобретенных качеств, которые отражают отношение к себе, другим людям, работе, обществу и т.д.

и проявляются в привычных, устоявшихся формах поведения.Можно выделить основные типы характера:Гиперактивный – сверхэнергичный и независимый человек, стремящийся к лидерству, авантюрам.

Чаще всего не реагирует на замечания, самокритичность отсутствует. Плюсы такого типа: оптимизм, жажда деятельности, энергичность, подвижность, стремление вносить новшества в процесс работы.

Минусы этого типа: несерьезное отношение к возложенным на него обязанностям, раздражительность, легкомыслие.Таким людям не подходит моторная работа, жесткая дисциплина, а так же работа в одиночестве. Этот тип хорошо проявляет себя в работе, направленной на постоянное общение. Для него характерны частые смены места и сферы работы.Дистимичный – скорее относится к меланхоликам, у них наблюдается постоянное пониженное настроение, замкнутость, нелюдимость, грусть, немногословие, в конфликты вступают редко и неохотно, чаще выступают в них в пассивной роли, сами редко первыми идут на контакт, но охотно общаются с теми, кто проявляет по отношению к ним инициативу в общении.

Высоконравственны и серьезны, добросовестно выполняют, возложенную на них, работу, стараются быть справедливыми. Из минусов можно выделить: замедленность мышления, пассивность, пессимистичный настрой.Этому типу не подходит работа, которая требует принятия быстрых решений или активной деятельности. Смена привычной работы, образа жизни или деятельность плохо сказывается на данном типе, они ценят стабильность.

Они хорошо справляются с работой, где не требуется широкий круг общения, могут и любят работать в одиночестве.Циклоидный – у этого типа настроение подвержено цикличным переменам от подъема до спада. В момент подъема обладают чертами гипертимической личности, а в период спада – дистимической. Поведение малопредсказуемо, противоречиво.

Они склонны к сменам профессий, интересов.Им подходит разнообразная работа, сочетающая в себе общение с людьми, работу с документами, одиночные и совместные проекты.Эмотивный – это самый чувствительный из всех типов, раним и глубоко переживает малейшие неприятности, замечания, неудачи.

Чаще всего настроение нейтральное или печальное.

Предпочитает узкий круг друзей.

Редко конфликтует, выступая скорее в роли наблюдателя. Обиды не высказывает, предпочитая копить их в себе.

Из плюсов выделяются: альтруизм, сострадание, исполнительность, повышенное чувство долга.Такому типу подойдет работа размеренная, спокойная, без взаимодействия с хамством и конфликтными ситуациями.Демонстративный – такой человек активен, он стремится всегда быть первым, всегда в центре внимания, добивается свих целей любой ценой.

Он обходительный, упорный, целеустремленный, обладает ярко выраженными лидерскими качествами, легко приспосабливается к разным людям и обстоятельствам, умеет неординарно подойти к выполнению работы.

Из негативных черт можно отметить лживость, хвастливость, склонность к интригам. Если его интересы ущемляют, недооценивают, то он легко может вступить в конфликт, защищая себя.Этому типу противопоказана однообразная работа, замкнутый круг общения. Хорошо проявляет себя в работе с часто меняющимися кратковременными контактами.Возбудимый – этот тип характеризует повышенная раздражительность, неумение контролировать себя, занудливость, сочетающаяся с маскировкой в виде льстивости и услужливости, склонны к хамству.
Хорошо проявляет себя в работе с часто меняющимися кратковременными контактами.Возбудимый – этот тип характеризует повышенная раздражительность, неумение контролировать себя, занудливость, сочетающаяся с маскировкой в виде льстивости и услужливости, склонны к хамству.

Они часто и активно вступают в конфликты ситуации(даже с начальством), плохо уживаются с коллегами.

Приступы гнева мешают их работе и общению с людьми, вне этих приступов добросовестны, аккуратны, педантичны в работе.Таким людям хорошо подходит физическая работа, активная деятельность.Застревающий – люди, «застревающие» на своих размышлениях, эмоциях и чувствах. Сложно прощают обиды, мстительны, несговорчивы.

В конфликтах участвуют активно, часто разделяют коллег на врагов и друзей, бывают занудны, склонны к нравоучениям. Из положительных моментов выделяют стремление добиться высоких показателей в любом деле, принципиальность, устойчивость взглядовТаким людям подходит работа, дающая ощущение независимости, возможность проявить себя.Педантичный – уделяет большое внимание деталям и подробностям, формальностям, повышенной аккуратности.

Добросовестность, серьезность, надежность – его отличительные положительные черты.Им подходит работа, связанная с большой ответственностью, бумажная работа. Они склонны долго работать в одной компании, неохотно меняют род деятельности или место работы.Тревожный – робкие, неуверенные в себе люди, долго переживают неудачи, склонны во всем винить себя, сомневаются в правильности выбранного способа поведения, принятия решений.

Опасается насмешек и наказания.Положительные черты: исполнительность, дружелюбие.

Отрицательные черты: мнительность, боязливость.Этому типу не стоит предоставлять руководящие должности, а так же работу, связанную с принятием ответственных решенийЭкзальтированный – разговорчивые люди, обладающие переменчивым настроением, часто отвлекающиеся на внешние события, склонны к яркому проявлению эмоций.

Обладают художественным вкусом, артистичны, отличаются альтруизмом, много и с удовольствием общаются с людьми, нравятся собеседникам. Отрицательные качества: чрезмерная впечатлительность, патетичность, паникерство.Таким людям подходит творческая работа, наполненная общением с людьми.Интровертированный – малообщительные и замкнутые, вступают в беседы с другими людьми только по необходимости, чаще всего погружены в себя, свои размышления, ранимы, предпочитают не рассказывать о себе.

В конфликты вступают редко, только при попытки окружающих вторгнуться в их личное пространство. Они логичны, готовы выслушать коллег, исполнительны, ответственны, не лезут в офисные сплетни и интриги. При этом отрицательными качествами является нелюдимость, замкнутость, порою даже грубость.Этому типу подходит одиночная работа, до минимума снижающая общение с людьми.Конформный – общительны, болтливы, открыты новым людям и опыту, как правило редко высказывают свое мнение, стремятся быть как все и не выделяться, предпочитают находиться в роли исполнителей, неорганизованны, уступают лидерство другим.

Такие люди легко сходятся с коллегами, охотно беседуют, предпочитают не создавать конфликтов, исполнительны и стараются выполнять то, что от них требуется.

В то же время бывают слишком подвержены чужому мнению и влиянию.Таким сотрудникам важно четко знать свои обязанности, противопоказана работа в одиночестве.Важно понимать.

Что «чистых» психотипов не существует, в основном у человека преобладает один из них и существует так же несколько «дополнительных».Существует так же четыре типа темперамента: меланхолик, флегматик, сангвиник и холерик.Холерики – это активные, целеустремленные, эмоциональные, отважные, бескомпромиссные, суетливые, резкие и прямолинейные люди. По телосложению чаще всего худощавы, жилисты, выносливы.

Им не подходит работа рутинная, требующая терпения и выдержки.Сангвиники – быстры в реакциях, легко переключаются, общительны, оптимистичны, легко идут на компромиссы, гибки, ориентированы на риск, быстрый результат, свободу действий.

Зачастую обладают средним телосложением и ростом.

Склонны не доводить долговременные дела до конца, им подходят кратковременные проекты. Хорошо подходят для работы с людьми, в том числе и как руководители.Флегматики – терпеливы, замкнуты, медлительны, стабильны и миролюбивы, альтруистичны, последовательны.

По телосложению чаще всего широкоплечи, широкогруды, среднего или малого роста. Хорошо работаю с документацией.Меланхолики – обладают обостренной чувствительностью к окружающему миру, склонны к переживаниям, часто обладают высокими интеллектуальными, творческими. Художественными способностями.

По телосложению чаще всего изящные, хрупкие, узкоплечие.

Работа подходит творческая, не стрессовая.Так же можно разделить работников по другой классификации: экстраверты, интроверты, иррационалы, рационалы, этики, логики, интуиты и сенсорики.Экстраверты – направлены на внешний мир, легко сходятся с людьми, любят общаться, имеют широкий круг интересов, много жестикулируют. Им подходит работа, связанная с частым общением, решением конфликтных ситуаций.Интроверты – направлены преимущественно на свой внутренний мир и переживания, мало жестикулируют, круг общения небольшой.

Таким людям подходит работа с бумагами, ответственная, требующая сосредоточенности на деталях, мелочах.Иррационалы – стремятся увидеть новые возможности, не спешат с принятием решений, наблюдая за происходящим, собирая информацию, максимальный подъем ощущают, когда надо найти выход из трудных моральных или финансовых ситуациях. Хорошо подходят для работы, в которой нужно решать сложные ситуации, пользуясь нестандартным подходом.Рационалы – ориентируются на традиции и разум, имеют твердое суждение по главным жизненным вопросам.

Им нужно некоторое время, что бы приспособиться к новым обстоятельствам. Хороши в работе, где нужно идти намеченным курсов, поддерживать установки и задачи фирмы.Этики – склонны сравнивать суждения и поступки с принятыми в обществе моральными нормами и ценностями. Хорошо работают в сфере налаживания взаимоотношений с людьми, в коллективе часто выступают, как негласные психологи.Логики – больше ориентированы на объективные законы, утверждения.

Проявят себя лучше всего в производственно-управленческой сфере.

Им свойственная усидчивость, точность исполнения.Интуиты – хорошо сортируют информацию во времени, рассматривают развитие процессов из прошлого в будущее, могут быть рассеянными.

Хорошо проявляют себя в сфере коммуникаций, коммуникабельны и умеют разбираться в человеческих взаимоотношениях.Сенсорики – сортируют информацию в пространстве, живут ощущениями. Наиболее эффективно работают в социальной сфере, они гуманистичны и эмоциональны от природы.Таким образом, такие профессии, как администратор, руководитель, бухгалтер, экономист, мастер и т.д.подохдят больше всего логикам и сенсорикам.Работа врачем, учителем, психотерапевтом, воспитателем, поваром, массажистом, социальным работником и пр.

подходит сенсорикам и этикам.Журналистам, PR-менеджерами, менеджерами по рекламе, артистами, секретарями и т.д.

чаще всего становятся люди, у которых сильно развиты функции этики и интуиции.Все виды научной работы, а так же маркетинг, консалтинг, диспетчерская служба и т.д.

больше всего подходит интуитам и логикам.Хорошо, когда в компании сотрудник может попробовать себя, например во время стажировки, в разных областях и отделах, а затем выбрать то, что ему больше нравится. Это так же дает и работодателю возможность присмотреться к кандидату и понять в каком отделе или на какой должности этот работник принесет наибольшую прибыль компании.Определить психологически тип работника не трудно, можно понаблюдать за тем, выполнение каких заданий дается ему легче, на какие задания он затрачивает меньше времени и выполняет их с наименьшим числом ошибок.

Практически любой работник может быть эффективным и приносить доход фирмы, если он находится на «своем» месте.Автор: Строганова Екатерина, психолог, гештальт-терапевт, http://www.pcnp.ru/sotrud/strog.shtml, Tags: карьера, психология, работа Subscribe

7. Педикюр и маникюр должны быть одного цвета

Ногти на ногах и на руках совсем не обязательно красить одним цветом.

Это правило появилось задолго до того, как стали производить покрытия для ногтей всех оттенков радуги.

Косметическая индустрия давно шагнула вперед, и нам тоже не стоит стоять на месте.

Стильно смотрятся ногти разных цветов даже в рамках одного педикюра или маникюра, что уж говорить о различии цветов лака на ногах и руках.

Главное, чтобы эти акценты вписывались в общий образ. Например, неоновые ноготки вместе с офисным костюмом будут смотреться неуместно, но вполне подойдут к пляжному образу.

Специалисты с ключевым мотивом «Работа»

Краткое описание.

Люди с ключевым мотивом «Работа» лояльно относятся к любой работе независимо от ее характера, стремятся выполнять ее добросовестно и качественно. Они отличные исполнители и помощники, без ярко выраженных профессиональных, творческих и лидерских амбиций. Методы мотивации к работе. Для специалистов с ключевым мотивом «Работа» эффективны не только материальные, но и нематериальные формы «Поощрения».

Методы мотивации к работе. Для специалистов с ключевым мотивом «Работа» эффективны не только материальные, но и нематериальные формы «Поощрения». Они быстрее других адаптируются к «Корпоративной культуре», «Организационным методам» мотивации на предприятии.

Применять к ним метод «Наказание» нет необходимости, достаточно ограничиться устным замечанием. Такой метод мотивации, как «Партнерство», для этой категории сотрудников, как правило, не применяется. могут работать интенсивно и качественно без сложной системы мотивации.

Лояльность к своей компании. привязаны к работе, трудовому коллективу, рабочему месту.

Они преданы своей компании и без серьезных причин ее не оставляют. Оценка стоимости своего труда. Большинство специалистов с мотивацией «Работа» стоимость своего труда оценивают реально или даже занижают ее.

Размер зарплаты на качество работы специалистов большого влияния не оказывает. Достаточно терпимо они относятся к «уравнительной» системе оплаты труда. Отношения с коллективом у специалистов с мотивацией «Работа», как правило, лояльные, бесконфликтные.

Люди с такой мотивацией пользуются уважением за свое трудолюбие, надежность, хорошую совместимость в работе с другими специалистами. Они не претендуют на лидерство, готовы довольствоваться ролью «ведомого».

Управляемость в работе. Специалистами с ключевым мотивом «Работа» управлять достаточно просто, они дисциплинированны, исполнительны, им можно доверять материальные и финансовые средства.

Для эффективного управления должностного статуса руководителя бывает достаточно. Задачи таким сотрудникам надо ставить конкретно и четко, расплывчатость и неопределенность задания может вызвать серьезные затруднения.

одинаково успешно работают как при авторитарном, так и при демократическом стиле управления. Эффективность на позиции руководителя. У людей с ключевым мотивом «Работа» стремления и способностей к руководящей работе нет, по своей природе они исполнители, им проще выполнить работу самим, чем требовать этого от подчиненных.

Поэтому из этой категории специалистов эффективных руководителей не получается. В их работе чаще преобладает попустительский стиль управления. Сильные стороны в работе:

  1. неприхотливость к условиям труда на предприятии.
  2. честность, ответственность, способность работать в автономном режиме при минимальном контроле со стороны руководителя;
  3. высокая исполнительность, безотказность, готовность выполнять «черновую», неквалифицированную работу;
  4. терпение, способность выполнять монотонную и однообразную работу;
  5. хорошая концентрация внимания, способность к скрупулезной работе, требующей высокой точности;

Некоторые слабые стороны в работе:

  1. слабые способности к деятельности, требующей предприимчивости, изворотливости ума, хитрости.
  2. отсутствие лидерских и организаторских способностей;
  3. недостаточная эффективность при выполнении сложных заданий, требующих незаурядного интеллекта и творческих способностей;

5 признаков хорошей работы

Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг.

Согласно его исследованию, факторы, которые мотивируют людей работать, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.Как можно понять, что вас ценят и признают ваши заслуги? Например, по возможности роста в должности, если не сейчас, то в перспективе, расширению круга задач, денежным поощрениям — за высокие результаты или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, и ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете (и то не всегда), то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.Как проверить.

Представьте себя через три года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи?

Увеличилась ли зона ответственности?

Интересно ли вам это?Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить работе минус.Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы.

И конечно, чем она выше, тем лучше, а предела мечтам нет. Но на что ориентироваться, если говорить не о мечтах, а о реальности? На . Ваша зарплата в рынке, выше рыночного уровня или ниже него? А что, если она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности, о чем вы случайно узнали и очень расстроились?

А что, если она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности, о чем вы случайно узнали и очень расстроились? Говорить уместно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.Как проверить. Очень просто. Вам хватает вашей зарплаты на жизнь?

У вас есть возможность на этой работе получать больше? А в других местах? Какую зарплату предлагают в вакансиях с обязанностями аналогичными вашим? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?Стабильность для россиян — очень важное качество.

Один из опросов на hh.ru показал, что ее ждут от работодателей 60% опрошенных соискателей. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.Как проверить. У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»?

Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, в рамках которой вы не развиваетесь, может быть даже сильнее разочарования от маленькой зарплаты. Вам наверняка встречались примеры, когда люди уходили из престижных компаний, с хороших должностей, отказываясь от довольно высоких зарплат, на условия поскромнее, но с большими возможностями для развития, и объясняли это тем, что «засиделись» и «задыхаются».Как проверить.

Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучаться чему-то непосредственно на работе или за счет работодателя?

Представьте себя лет через 5-10: в будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, за нас это делают руководители и рекрутеры.

И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители.

Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает хорошую работу. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению?

Вы можете доверять своему начальнику?

Вы готовы попросить совета у коллег, если нужна помощь? Вам есть чему учиться у окружающих? В коллективе здоровая психологическая атмосфера?Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на hh.ru и ищите подходящий вам вариант среди более 600 тысяч вакансий по всей России.
В коллективе здоровая психологическая атмосфера?Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на hh.ru и ищите подходящий вам вариант среди более 600 тысяч вакансий по всей России.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области.

Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

Вопросы к тесту «Определение профессиональных склонностей»

1.Мне хотелось бы в своей профессиональной деятельности: Общаться с самыми разными людьми Снимать фильмы, писать книги, рисовать, выступать на сцене и т.д Заниматься расчетами, вести документацию 2.В книге или кинофильме меня больше всего привлекает: Возможность следить за ходом мыслей автора Художественная форма, мастерство писателя или режиссера Сюжет, действия героев 3.Меня больше обрадует Нобелевская премия: За общественную деятельность В области наук В области искусства 4.Я скорее соглашусь стать: Главным механиком Начальником экспедиции Главным бухгалтером 5.Будущее людей определяют: Взаимопонимание между людьми Научные открытия Развитие производства 6.Если я стану руководителем, то в первую очередь займусь: Созданием дружного, сплоченного коллектива Разработкой новых технологий обучения Работой с документами 7.На технической выставке меня больше привлечёт: Внутреннее устройство экспонатов Их практическое применение Внешний вид экспонатов (цвет, форма) 8.В людях я ценю, прежде всего: Дружелюбие и отзывчивость Смелость и выносливость Обязательность и аккуратность 9.В свободное время мне хотелось бы: Ставить различные опыты, эксперименты Писать стихи, сочинять музыку или рисовать Тренироваться 10.В заграничных поездках меня скорее заинтересует: Возможность знакомства с историей и культурой другой страны Экстремальный туризм (альпинизм, виндсерфинг, горные лыжи) Деловое общение 11.Мне интереснее беседовать о: Человеческих взаимоотношениях Новой научной гипотезе Технических характеристиках новой модели машины, компьютера и т.д. 12.Если бы в моей школе было всего три кружка, я бы выбрал: Технический Музыкальный Спортивный 13.В школе следует обратить особое внимание на: Улучшение взаимопонимания между учителями и учениками Поддержание здоровья учащихся, занятия спортом Укрепление дисциплины 14.Я с большим удовольствием смотрю: Научно-популярные фильмы Программы о культуре и искусстве Спортивные программы 15.Мне хотелось бы работать: С детьми или сверстниками С машинами, механизмами С объектами природы 16.Школа в первую очередь должна: Учить общению с другими людьми Давать знания Обучать навыкам работы 17.Главное в жизни: Иметь возможность заниматься творчеством Вести здоровый образ жизни Тщательно планировать свои дела 18.Государство должно в первую очередь заботиться о: Защите интересов и прав граждан Достижениях в области науки и техники Материальном благополучии граждан 19.Мне больше всего нравятся уроки: Труда Физкультуры Математики 20.Мне интереснее было бы: Заниматься сбытом товаров Изготавливать изделия Планировать производство товаров 21.Я предпочитаю читать статьи о: Выдающихся ученых и их открытиях Интересных изобретениях Жизни и творчестве писателей, художников, музыкантов 22.В свободное время я люблю: Читать, думать, рассуждать Что-нибудь мастерить, шить, ухаживать за животными, растениями Ходить на выставки, концерты, в музеи 23.Больший интерес у меня вызовет сообщение о: Научном открытии Художественной выставке Экономической ситуации 24.Я предпочту работать : В помещении, где много людей В необычных условиях В обычном кабинете Поделиться Предыдущая статьяСледующая статья

Всегда ли это плохо

Разные исследования душевное здоровье и благополучие с психологической гибкостью: чем лучше человек адаптируется к новым ситуациям, тем он стрессоустойчивее.

Кроме того, более разнообразный набор моделей поведения позволяет творчески подходить к задачам, договариваться с самыми разными людьми и находить новую мотивацию к действию, потеряв прежние опоры в неблагоприятных обстоятельствах.Но это не означает, что гибкость — абсолютное благо: она может вести к слишком большой импульсивности и недостатку упорства. Такому человеку будет слишком сложно совершать рутинные действия и стоять на одной точке зрения, что порой бывает необходимо. Получается, нужно искать компромисс: сочетать достаточную устойчивость установок «по умолчанию» со способностью при необходимости заменить «когнитивный автопилот» на ручное управление и повести себя нестандартно, если это поможет получить преимущество в новых условиях.«В бытовом представлении ригидность обычно воспринимается как нежелательное, негативное качество личности, — объясняет психолог Андрей Юдин.

— Однако в профессиональной среде отдельные виды психической ригидности вполне могут способствовать более высокой эффективности сотрудника при решении специфических задач, например при выполнении скучной, однотипной, жестко регламентированной «исполнительской» работы. Поэтому различные виды психической ригидности крайне желательно учитывать уже на этапах найма персонала, определения должностных обязанностей и распределения сфер ответственности в коллективе».

4.

Будущий босс дает довольно странные задания — например выпрыгнуть из окна

Еще один неприятный сюрприз для соискателя может скрываться по видом эксцентричной — например выпрыгнуть из окна. В этом случае наниматель хочет увидеть возможность претендента мыслить нестандартно.

Выкрутиться из этой ситуации можно так: залезть на подоконник, но спрыгнуть на пол кабинета, в котором проходит интервью — никто же не говорил, куда приземляться.

Или обезоружить босса, задав встречный вопрос с беспроигрышным вариантом: «Какую пользу принесет мой прыжок компании?»

Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях

Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

  1. личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
  2. профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);

Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:

  1. обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
  2. либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями.

Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии.

Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена .Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.Будьте внимательны!

И успешного вам поиска.

Тест на профориентацию: Кем работать?

  1. +8

Добавил 17 августа 2011 года в 15:09 в рубрику Вашему вниманию предлагается тест, разработанный в центре тестирования и развития МГУ «Гуманитарные технологии» и представляющий собой блок профориентационного комплекса.

Тест ориентирован на измерение ваших интересов, важных для выбора профессии, специальности, должности. В этом тесте нет «правильных» и «неправильных» ответов; любой выбранный вами ответ свидетельствует о тех или иных ваших предпочтениях и то, что для одной профессии неприемлемо, для другой может очень даже пригодиться.

Старайтесь как можно реже выбирать второй вариант («затрудняюсь ответить»), поскольку это может снизить точность полученных результатов.

изображение с сайта www.wordpress.com 1 Работа, связанная с учетом и контролем, – это довольно скучно. 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 2 Я предпочту заниматься финансовыми операциями, а не, например, музыкой.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 3 Невозможно точно рассчитать, сколько времени уйдет на дорогу до работы, по крайней мере, мне. 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 4 Я часто рискую. 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 5 Меня раздражает беспорядок. 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 6 Я охотно почитал(а) бы на досуге о последних достижениях в различных областях науки. 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 7 Записи, которые я делаю, не очень хорошо структурированы и организованы.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 8 Я предпочитаю разумно распределять деньги, а не тратить все сразу. 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 9 У меня наблюдается, скорее, рабочий беспорядок на столе, чем расположение вещей по аккуратным «стопочкам». 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 10 Меня привлекает работа, где необходимо действовать согласно инструкции или четко заданному алгоритму.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 11 Если бы я что-то собирал(а), я бы постарался(ась) привести в порядок коллекцию, все разложить по папочкам и полочкам.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 12 Терпеть не могу наводить порядок и систематизировать что бы то ни было. 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 13 Мне нравится работать на компьютере – оформлять или просто набирать тексты, производить расчеты.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 14 Прежде чем действовать, надо продумать все детали. 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 15 На мой взгляд, графики и таблицы – очень удобный и информативный способ предоставления информации. 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 16 Мне нравятся игры, в которых я могу точно рассчитать шансы на успех и сделать осторожный, но точный ход.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 17 При изучении иностранного языка я предпочитаю начинать с грамматики, а не получать разговорный опыт без знания грамматических основ.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 18 Сталкиваясь с какой-либо проблемой, я пытаюсь всесторонне ее изучить (ознакомиться с соответствующей литературой, поискать нужную информацию в интернете, поговорить со специалистами).

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 19 Если я выражаю свои мысли на бумаге, мне важнее.

1. Логичность текста 2. Затрудняюсь ответить 3.

Образность изложения 20 У меня есть ежедневник, в который я записываю важную информацию на несколько дней вперед.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 21 Я с удовольствием смотрю новости политики и экономики.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 22 Я бы хотел(а), чтобы моя будущая профессия.

1. Обеспечивала меня нужной порцией адреналина 2.

Затрудняюсь ответить 3. Давала бы мне ощущение спокойствия и надежности 23 Я доделываю работу в последний момент. 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 24 Взяв книгу, я всегда ставлю ее на место.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 25 Когда я ложусь спать, то уже наверняка знаю, что буду делать завтра.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 26 В своих словах и поступках я следую пословице «Семь раз отмерь, один – отрежь». 1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3.

Нет 27 Перед ответственными делами я всегда составляю план их выполнения.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 28 После вечеринки мытье посуды я откладываю до утра.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 29 Я серьезно отношусь к своему здоровью.

1. Да 2. Затрудняюсь ответить 3. Нет 30 Когда у меня что-то не получается, я. 1. Терпеливо стараюсь найти решение 2.

Затрудняюсь ответить 3. Начинаю нервничать и злиться коллаж с сайта www.roolezhnevo.ru Для обработки результатов тестирования воспользуйтесь приведенной таблицей. В столбцах приведены номера вопросов (от 1 до 30), в строчках – варианты ответов (первый, второй и третий).

В клетках таблицы – балл, который начисляется за выбор соответствующего варианта для каждого вопроса. Подсчитайте количество набранных вами баллов (максимальное количество – 60; минимальное – 0 баллов).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Ответ 1 0 2 0 0 2 2 0 2 0 2 2 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 0 0 2 2 2 2 0 2 2 Ответ 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Ответ 3 2 0 2 2 0 0 2 0 2 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0 0 0 0 2 0 0 От 49 до 60 баллов Вы показали высокий интерес к знаковым системам – это условные знаки, цифры, коды, естественные и искусственные языки.

Вы могли бы найти себя в профессиях, связанных с созданием и оформлением документов (на родном или иностранном языке), делопроизводством, анализом текстов и их преобразованием, перекодированием (корректор, секретарь-референт, технический редактор, таможенный декларатор, архивариус, нотариус); числами, количественными соотношениями (экономист, программист, бухгалтер, статистик, демограф, математик), системами условных знаков, схематическими отображениями объектов (чертежник, картограф). Вам интересна кажущаяся многим скучной и монотонной работа с бумагами, цифрами, буквами, документами и т.п. – организация, упорядочивание, анализ, контроль и пр.

Вы принимаете решение, тщательно рассмотрев ситуацию и взвесив альтернативы, что делает вас незаменимым в бизнесе, управлении, науках. Однако с вашим самоконтролем, вам не хватает непосредственности (и даже импульсивности), необходимой представителям сферы искусства.

Кроме того, могут возникать трудности из-за неумения расслабляться, поэтому вам стоит развивать гибкость в поведении, умение менять свои планы при необходимости, не требовать от себя и окружающих безупречности. От 37 до 48 баллов Вы показали повышенный интерес к знаковым системам – это условные знаки, цифры, коды, естественные и искусственные языки.

Вы могли бы найти себя в профессиях, связанных с созданием и оформлением текстов (на родном или иностранном языке), делопроизводством, анализом текстов и их преобразованием, перекодированием (корректор, секретарь-референт, технический редактор, таможенный декларатор, архивариус, нотариус); числами, количественными соотношениями (экономист, программист, бухгалтер, статистик, демограф, математик), системами условных знаков, схематическими отображениями объектов (чертежник, картограф). Помните, что работа со знаковыми системами требует от человека способности к абстрактному мышлению, длительному и устойчивому сосредоточению внимания, усидчивости. Кроме того, при наличии других, более выраженных интересов, работа со знаковыми системами может быть лишь частью другой, основной профессии (например, активное использование иностранных языков, ведение документации, расчеты – в работе менеджера, юриста, финансиста, журналиста).

От 25 до 36 баллов Вы показали некоторый интерес к знаковым системам. Этот интерес объединяет профессии, связанные с текстами (упорядочение, ведение записей, поиск, анализ и переработка информации, накопление и хранение разного рода сведений) или цифрами, формулами, таблицами, чертежами, схемами (кодирование, схематизация, расчеты).

Вы способны аккуратно и точно выполнять работу, при необходимости – дисциплинированы, оперативны. Но при этом сохраняете гибкость и мобильность. Главное – это ваше терпимое отношение к кажущейся многим скучной и монотонной работе с бумагами, цифрами, текстами, документами.

Но этот интерес не настолько велик, чтобы однозначно запирать себя в мир знаков. Подумайте, может быть, знаковые системы «суховаты» для вас? При выборе профессии рекомендуем вам ориентироваться на другие, более ярко выраженные у вас интересы.

От 13 до 24 баллов Вам не особо интересно то, что предполагает работу с документами, знаками, цифрами, текстами, бумагами.

Скорее всего, вы относитесь к людям более-менее творческим, не любящим работу по алгоритму, монотонную, связанную с «сидением на одном месте», канцелярскую работу, расчеты.

Желательно не выбирать должностей, где с Вас будут требовать жесткого соблюдения сроков сдачи работ, где необходимо четкое выполнение инструкций, где предполагается работа с архивами, базами данных, множеством информации в виде схем, чертежей, каталогов. Те сферы, где требуется точность, оперативность, аккуратность, дисциплинированность, ответственность (инженер, юрист, экономист, программист), скорее всего, покажутся вам сухими, скучными и потребуют большого напряжения. Ваша склонность к импровизации, нестандартности, нерегламентированности может быть уместна для представителей творческих профессий, деятелей сферы искусств, а также при работе в условиях неопределенности, частых командировок и т.д.

(продюсирование, реклама, дизайн, психология, журналистика и т.д.).

От 0 до 12 баллов Вам совершенно неинтересно все, что предполагает работу с документами, знаками, цифрами, текстами, бумагами.

Вы больше цените в жизни сюрпризы и импровизацию. Скорее всего, вы относитесь к людям творческим, ненавидящим работу по алгоритму, монотонную, связанную с «сидением на одном месте».

Вам вряд ли подойдут те должности, где с вас будут требовать жесткого соблюдения сроков, где необходимо четкое выполнение инструкций, где предполагается работа с архивами, базами данных. Ваша склонность к импровизации, нестандартности, нерегламентированности может быть уместна для представителей творческих профессий, а также при работе в условиях неопределенности, частых командировок и т.д. (продюсирование, реклама, дизайн, психология, журналистика и т.д.).

Однако вы не всегда можете заставить себя делать то, что «надо», вместо того, что «хочется». Это может создать сложности при трудоустройстве, ведь практически любая работа предполагает правила и обязательства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+