Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ инструктаж по охране труда

Приказ инструктаж по охране труда

Приказ инструктаж по охране труда

Оглавление:

В каких случаях необходим?


Печатать отдельный приказ о назначении инструктажа относительно каждого принимаемого сотрудника нет необходимости. Для этого используется другой документ – прохождения обучения по охране труда.

Приказ об обязательстве проведения вводного инструктажа достаточно издать один раз совместно с утверждением программы обучения.

Если в организации проходят какие-то изменения относительно ответственных лиц или программы обучения, в действующий бланк можно внести изменения. ?

Кто составляет приказ

Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства.

Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря. В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

Пример приказа об организации проведения инструктажа

ООО «ХХХ» г.

Екатеринбург «____» ________ 2011 г. Об организации проведения инструктажа В соответствии с требованиями п. 7 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», – ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия: 1.1 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для командированных на предприятие, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц, проходящих производственную практику, проводить вводный инструктаж.
Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия: 1.1 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для командированных на предприятие, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц, проходящих производственную практику, проводить вводный инструктаж. 1.2 Обязанности по проведению вводного инструктажа возложить на инженера по охране труда Крайнего Б.Б., а в его отсутствие – на главного инженера (зам.

директора) Иванова И.И. 1.3 Вводный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г.

2. Установить следующий порядок проведения инструктажа на рабочем месте работникам предприятия: 1.1 До начала производственной деятельности со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с работниками, выполняющими новую для них работу, учащимися и студентами, прибывшими на практику, проводить первичный инструктаж на рабочем месте.

1.2 Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием сырья и материалов, освободить от проведения первичного инструктажа на рабочем месте. 1.3 Обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на непосредственных руководителей работников: — для работников ….

отдела – на начальника отдела Сергеева С.С.; — для работников хозяйственного отдела – на заведующего хозяйством Никитину Н.Н.; — для работников автогаража – на начальника гаража Петрова П.П. 1.4 Первичный инструктаж на рабочем месте проводить непосредственно на рабочих местах индивидуально с каждым работником с показом безопасных приемов и методов ведения работ. Допускается проводить первичный инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.

1.5 Первичный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г. 1.6 Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить в объеме программы первичного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев.

3. В отсутствие лиц, указанных в п.

1.2, обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на лиц, их замещающих. 4. Лицам, проводящим инструктаж, фиксировать его проведение в журналах регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте установленной формы за подписью инструктирующего и лиц, которым инструктаж проводился.
4. Лицам, проводящим инструктаж, фиксировать его проведение в журналах регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте установленной формы за подписью инструктирующего и лиц, которым инструктаж проводился.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного инженера (или зам. директора) Иванова И.И. Директор Н.Н.

Начальников Назад в раздел

В дополнение к приказу о проведении инструктажей

Ко всему сказанному стоит добавить, что в приказе можно отразить дополнительные моменты, регулирующие порядок проведения инструктажей по охране труда в организации.

Во-первых, если кто-то в организации освобождён от инструктажа на рабочем месте, это стоит указать в приказе:

«…освободить от инструктажа на рабочем месте работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента»

. Во-вторых, будет полезно связать приказ о проведении инструктажей по охране труда с приказами об утверждении программ и инструкций проведения самих инструктажей, указав их порядковые номера и даты подписания в самом приказе.

ПРИКАЗ

_______________ №______ Об утверждении инструкций по охране труда На основании п.5.4.

Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда, утверждённых постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 г. № 80

Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности

ПРИКАЗ № _____ О назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности В соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г.

№ 1/29 и ГОСТ 12.0.004-2015, в целях организации работы по проведению инструктажей по охране труда и пожарной безопасности в Обществе, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Проведение вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности всем вновь поступающим на работу независимо от профессии или должности возложить на специалиста по охране труда Пупкина В.В.

2. Возложить ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) в структурных подразделениях Общества на непосредственных руководителей:

  1. заведующий хозяйством Ким Ч.И. — хозяйственный отдел.
  2. заместитель директора Петров П.Б. — администрация;
  3. главный бухгалтер Синицына Н.А. — бухгалтерия, кассиры;

3.

Определить сроки проведения повторного инструктажа на рабочем месте:

  1. работникам, занятым на работах к которым предъявляются повышенные требования безопасности (электромонтер, слесарь-сантехник, машинист компрессорных установок, водитель автомобиля) – 1 раз в 3 месяца (с 1 по 10 число первого месяца квартала);
  2. остальным работникам – 1 раз в 6 месяцев (с 1 по 10 число первого месяца полугодия).

4.

Лицам, ответственным за проведение инструктажей на рабочем месте:

  1. инструктажи по охране труда и пожарной безопасности проводить по утвержденным программам и инструкциям по отдельным профессиям и видам работ с регистрацией в журналах инструктажа на рабочем месте;
  2. повторный инструктаж проводить независимо от срока проведения предыдущего инструктажа, в установленные выше сроки;
  3. допуск работников к самостоятельной работе производить после проведения первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки, проверки теоретических знаний и навыков безопасных способов работы с регистрацией в журнале инструктажа на рабочем месте.
Рекомендуем прочесть:  Цена медкомиссии на работу

5.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

СВЕЖАК

  1. 09.03.2020

  2. 05.03.2020

  3. 12.03.2020

  4. 20.02.2020

  5. 26.02.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,577 | Комментариев: 12,601 ⇧

Нормативно-правовое обоснование приказа о проведении инструктажей

Руководителю организации, ответственному по охране труда и всем, на кого будет распространяться действие приказа о проведении инструктажей по охране труда, следует руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
  2. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Как оформить приказ

Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения. Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

Выводы

По указанной теме можно сделать некоторые выводы:

  1. Распоряжение о проведении вводного обучения не должно оформляться на каждого сотрудника в отдельности. Его можно составить один раз при утверждении.
  2. Разрешается в один приказ включить несколько распоряжений: назначить ответственных лиц, утвердить журнал регистрации, утвердить программу и обязать проводить вводные инструктажи со всеми принимаемыми сотрудниками.
  3. Конкретной формы документа законом не утверждено. Работодатель издает его в свободном виде, но согласно правилам документооборота.
  4. Приказ о всегда утверждает руководитель организации либо уполномоченное им лицо.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Приказ о проведении инструктажей по охране труда: содержание

Как и любой другой приказ, относящийся к охране труда, приказ о проведении инструктажей по охране труда содержит указание наименования организации, заголовок, порядковый номер и название приказа.

Далее следует нормативное-правовое обоснование приказа (его преамбула) и, непосредственно, сам текст приказа. Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: первая часть посвящена порядку проведения вводного инструктажа по охране труда, вторая – порядку проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте В конце приказа, как правило, размещается поле для подписи ознакомленного работника (или отдельный лист ознакомления в случае, если действие приказа распространяется более, чем на трёх работников организации).

Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: первая часть посвящена порядку проведения вводного инструктажа по охране труда, вторая – порядку проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте В конце приказа, как правило, размещается поле для подписи ознакомленного работника (или отдельный лист ознакомления в случае, если действие приказа распространяется более, чем на трёх работников организации).

Инструктор – кто он?

Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте.

Не запрещается и дистанционное проведение ­– современные технологии позволяют использовать для этого всевозможные технические средства, в первую очередь, компьютер. Инструктором обычно выступает непосредственный руководитель исполняемых работ.

Его функции может исполнять:

  1. начальник производства;
  2. прораб;
  3. представитель руководства цеха или рабочего участка;
  4. специалист по охране труда и др.
  5. должностное лицо;
  6. мастер;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Инструктируемый может быть один, либо же внеплановое обучение проходит сразу группа сотрудников.

Как оформляется для обучения по ГО и ЧС в организации?

С середины 2017 года в трудовом законодательстве появились нововведения относительно сферы гражданской обороны.

Теперь со всеми новыми сотрудниками должен проводиться (ГО и ЧС).

Сделать это необходимо на протяжении месяца со дня трудоустройства сотрудника.

Предварительно работодатель должен сделать следующее:

  1. составить и утвердить с помощью ;
  2. спланировать обучение в рамках гражданской обороны в целом со всем персоналом.

Указанные требования обязуют работодателя издать приказ о проведении вводного инструктажа по ГО и ЧС. Общих или специальных требований к этому документу законом не предусмотрено, конкретного образца не существует.

Поэтому структуру и содержание работодатель определяет самостоятельно. Основные пункты документа:

  1. название компании полностью;
  2. цель издания со ссылками на нормы закона;
  3. виза руководителя, расшифровка;
  4. утверждение (ссылка на приложение);
  5. за кем остается контроль выполнения распоряжения;
  6. распоряжение о назначении ответственного лица за проведение инструктажей по ГО и ЧС;
  7. подпись ознакомления уполномоченного сотрудника;
  8. название документа;
  9. утверждение программы обучения по гражданской обороне (ссылка на приложение);
  10. перечень прилагаемой документации.
  11. о чем документ;
  12. дата издания и номер;
  13. обязательство ознакомления с приказом уполномоченного лица;

Из вышеперечисленных пунктов видно, что не обязательно выпускать отдельным приказом распоряжение о назначении ответственного лица за инструктаж, утверждение журнала регистрации вводных инструктажей или программы.

Его можно включить в общий документ об обязательстве проведения обучения.

В большинстве случаев приказы издаются на фирменных бланках компании.

Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются. Сотрудник, составляющий документ, должен придерживаться основных правил составления деловых бумаг.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем.

Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда.

Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.

  1. Кто его должен проводить?
  2. Как документируется этот процесс?
  3. Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда?

Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.

Информация к документу

Разработка инструкций и правил по охране труда согласно является обязанностью работодателя, но так как эти документы содержат множество нюансов, в которых сам руководитель организации, как основной работодатель может просто не разбираться, то он имеет право привлечь к разработке этих инструкций и правил других должностных лиц организации.

Виды инструктажа по охране труда

Открываем данный Порядок и видим ответ на наш вопрос. описаны в разделе 2.1. Порядка.

Всего пять видов:

  1. вводный инструктаж
  2. внеплановый инструктаж;
  3. первичный инструктаж на рабочем месте;
  4. целевой инструктаж.
  5. повторный;

Для понимания, эти пять видов инструктажей условно можно свести к двум видам: вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой).

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  • Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.
  • Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.

ВЫПИСКА из протокола заседания профсоюзного комитета ________________________________________

«__» _______ 20__ г. №___ СЛУШАЛИ: О согласовании инструкций по охране труда в составе:

  • Инструкция № 2 по охране труда для работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.
  • Инструкция вводного инструктажа по охране труда.
  • Инструкция № 3 по охране труда для уборщиц.
  • Инструкция по пожарной безопасности.
  • …………………………………………….

ПОСТАНОВИЛИ: Согласовать выше перечисленные инструкции по охране труда и представить на утверждение директору. Председатель профкома ______________ _______________ Секретарь ______________ _______________ Выписка верна ______________ _______________

Пример составления приказа по охране труда

  • Далее идет собственно приказ, в котором указываются:
    • ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
    • их функциональные обязанности (в подробностях),
    • размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
    • заместители.
  • размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
  • Далее указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована фирма и дата составления приказа.
  • Следующая часть основная: первым делом здесь указывается основание для приказа.

    В данном случае это выполнение Трудового кодекса РФ в части организации охраны труда и безопасности на производстве (при желании можно указать точную ссылку на номер статьи закона).

  • Вначале посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже слово «Приказ» и его номер по внутреннему документообороту компании.
  • В завершение документ подписывается руководителем.
  • заместители.
  • ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
  • их функциональные обязанности (в подробностях),

Каков порядок проведения обучения по охране труда и инструктажа по охране труда?

Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда?

Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 7 ст.

212 ТК РФ).Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть первая ст. 225 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок).

Порядок проведения инструктажа по охране труда Порядок проведения обучения по охране труда Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКоробейников Евгений Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТМихайлов Иван 2 августа 2012 г. Видео удалено. Видео (кликните для воспроизведения).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как проводить инструктаж по охране труда

Для проведения инструктажа по охране труда (вводного, первичного-повторного) надо разработать и утвердить соответствующие программы.

Без этих программ, как и без соответствующего обучения ответственных лиц, проведённые инструктажи не будут иметь юридической силы. Что касается внепланового и целевого инструктажей, то Порядком не предусмотрено требование по наличию программ под эти виды инструктажей.

Скачать примеры программ для проведения вводного, первичного-повторного инструктажей можно на сайте, для этого воспользуйтесь .Есть ещё некоторые особенности в сроках и периодичности проведения инструктажей по охране труда.

Если буквально вчитываться в Порядок, то вводный инструктаж проводится (единоразово) до заключения трудового договора, а первичный инструктаж на рабочем месте уже после, когда работник попадает на своё рабочее место. Согласно Порядка повторный инструктаж проводится с периодичностью 1 раз в 6 месяцев, но есть некоторые нормативные правовые акты, в которых эта периодичность чаще, а именно 1 раз в 3 месяца. Например в , водители должны проходить повторный инструктаж 1 раз в 3 месяца.

Внеплановый и целевой инструктажи являются ситуационными, более подробно можно узнать из Порядка.Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приёмов выполнения работ.Все инструктажи по охране труда завершаются устной проверкой знаний и навыков безопасных приёмов работы. Для любителей по жёстче, можно и письменно.Заключительным этапом данного мероприятия являются записи в соответствующих журналах (в некоторых случаях — в наряде-допуске).

Вводный инструктаж регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа, инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.В случае с регистрацией инструктажа в журналах, также существуют некоторые особенности. В некоторых нормативных правовых актах предусмотрены дополнительные требования к оформлению журналов.

В тех же межотраслевых правилах по охране труда на автомобильном транспорте есть такое требование:10.13.

Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и выдаваться руководителям подразделений под расписку.Как видите, для полноценной организации инструктажа по охране труда надо ещё дополнительно смотреть нормативные правовые акты, относящиеся к вашему виду деятельности. Некоторые из них уже представлены в рубрике ««.Я не знаю документа, которым бы предусматривались обязательные формы журналов, поэтому все пользуются общепринятыми формами по умолчанию (введённых тем же ГОСТом). Заказать нормальные журналы можно у нашего коллеги Николая в , а если хотите сэкономить, то в помощь.В заключении ответа хочу уведомить, что Порядок по своему содержанию не ограничивается только требованиями к проведению инструктажа по охране труда.

Стажировка, первая помощь пострадавшим, обучение по охране труда, проверка знаний требований охраны труда — всё там, в Порядке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+