Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - После увольнения с работы беременность выплаты декретных

После увольнения с работы беременность выплаты декретных

После увольнения с работы беременность выплаты декретных

Виды отпуска и выплат


Существуют три вида декретного отпуска: по беременности, уходу за ребёнком младше 3 или 6 лет. Документом для предоставления отпуска служит медицинское заключение, подтверждающее беременность.

На основании этого свидетельства будущей маме предоставляется отпуск продолжительностью семьдесят дней до родов и пятьдесят шесть дней после рождения ребёнка.

В случае послеродовых осложнений или рождения двух и более детей отпуск после родов продлевается до 70 дней.Этот отпуск является оплачиваемым. После его завершения молодая мама может уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком, не достигшим трехлетнего возраста.Кроме выплат по беременности и родам ей полагаются следующие пособия:

  • Одноразовая выплата беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на начальных сроках беременности (до трёх месяцев), составляющая 613 рублей 14 копеек.
  • Одноразовая выплата после родов — 16759 рублей 09 копеек.
  • Минимально допустимый размер одноразовой выплаты по уходу за ребёнком, не достигшим полутора лет, на первого малыша составляет 2718 рублей 34 копейки, на второго и последующих — 5436 рублей 67 копеек. Эти суммы выплачивают всем без исключения молодым матерям, поэтому если женщина уволилась во время беременности, она не останется без денежной компенсации.

Зарплата, отпускные, декретные выплаты

Итак, первое, что причитается любому увольняемому работнику — это, конечно же, зарплата. Все, что вы заработали к моменту фактического увольнения и при этом еще не получили на руки, вам должны выплатить в ваш последний рабочий день.

Но если вы тем или иным причинам на работе отсутствовали с сохранением за вами рабочего места и должности, то расчет производится в день письменного обращения за такими выплатами либо на следующий день, но не позже.

Расчет декретных при увольнении с работы

Я работаю на ИП с января 2012 года. Официально по трудовому договору к нему устроилась только в апреле 2012 года.

Сейчас нахожусь на 3-м месяце беременности. По работодателю видно, что эму не нравиться, что я забеременела, и буду уходить в декрет. По трудовому договору я имею право на отпуск длительностью в 28 дней.

На практике я ухожу в отпуск на 1-ну неделю зимой и 1-ну неделю летом.

Я хотела летом взять 2 недели отпуска, но работодатель мне отказал, поскольку я еще не отработала 11 месяцев. К тому же у меня рабочий день состоит из 10 часов, а не 8, как обусловлено в договоре. Если я не выдержу и уволюсь я смогу получить декретные?

Как будет производиться выплата декретных после увольнения? 23 Июля 2012, 08:46, вопрос №12494 Пользователь, г. Калининград

    , , , , ,

160 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 777 ответов 337 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Варна Бесплатная оценка вашей ситуации Если Вы уволитесь по собственному желанию, то в отпуск по уходу за ребенком по этому месту работы на сможете. При малейших опасениях в состоянии здоровья Вашего или плода, обращайтесь к врачу и при необходимости уходите на больничный.

К сведению — незаконное увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности — уголовно наказуемое деяние. 23 Июля 2012, 09:07 0 0 получен гонорар 33% 248 ответов 55 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации 1.

В соответствии со ст. 255 ТК пока не расторгнут договор вы имеете право на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности на предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (100 процентов среднего заработка). 2. В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя (увольнение в связи с материнством — не основание, а потому незаконно — ст.

261 ТК) никаких обязательств у бывшего работодателя перед Вами не будет и пособие вы не сможете получить.

Поэтому увольняться не нужно. 3. Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин не допускается (ст. 259 ТК). 4. Кроме того, в соответствии со ст. 122 и 260 ТК вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней) до истечения шести месяцев непрерывной работы по вашему заявлению.

122 и 260 ТК вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней) до истечения шести месяцев непрерывной работы по вашему заявлению. 23 Июля 2012, 09:57 0 0 2006 ответов 644 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Статья 145 Уголовного Кодекса РФ: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Что касается всех описанных Вами нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, я считаю, что следует на них отреагировать. О фактах нарушений необходимо сообщить в Государственную инспекцию труда в Калининградской области: .

Кроме того, за восстановлением Ваших нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в суд в соответствии со статьей 382 Трудового Кодекса РФ. 23 Июля 2012, 10:50 0 0 получен гонорар 33% 429 ответов 95 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации В данной ситуации, Вам не следует увольняться, Вас уволить не смогут.

Надо себя вести спокойно и уверенно, закон на Вашей стороне. Можете спокойно уходить на больничный, при беременности получить его несложно. В случае неадекватных действий со стороны ИП, сразу обращайтесь в прокуратуру. 24 Июля 2012, 21:16 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
24 Июля 2012, 21:16 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Сентября 2018, 14:44, вопрос №2105004 07 Декабря 2015, 00:07, вопрос №1063249 02 Мая 2017, 11:15, вопрос №1626501 26 Сентября 2017, 16:31, вопрос №1762505 22 Сентября 2017, 15:51, вопрос №1759113 Смотрите также

Как в таком случае получить выплаты

Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов:

  1. остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие. Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место – начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске;

В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии – соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги. Тогда и выплаты автоматически переходят на новую организацию.

  1. если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения.
  2. если сотрудница после увольнения встала на учет в Центре Занятости, она вообще перестает получать выплаты на ребенка, так как ей назначается пособие по безработице. Получать одновременно два пособия невозможно;

Как будет выплачиваться пособие, если женщина забеременела и расторгла трудовой договор?

При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой. Рассмотрение бумаг на получение пособия осуществляется в течение 10 дней после их принятия страхователем (работодателем или соцзащитой).При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска.

Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов. Выплаты по уходу за ребенком органы соцзащиты начисляют до 26-го числа ежемесячно после рассмотрения документов (в течение 10 дней). Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда: На нашем сайте есть статьи не только об увольнении при беременности, но и о нюансах и порядке увольнения и .

Читайте о человека, работающего на декретной ставке, а также как посчитать , если увольняется декретница.

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. , не предполагает у нее наличие такого права.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

В женщина получает:

  1. (пропорционально отработанной части года).
  2. зарплату за отработанную часть месяца;

Из этого правила есть исключение.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в , к ним относятся:

  1. болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
  2. уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.
  3. переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;

Также следует учитывать нормы, указанные в и , касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как это сделать?

Чтобы без проблем , необходимо выполнить нижеприведенный порядок действий:

  • Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.
  • В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.
  • Подать заявление своему руководству.

Чтобы заявление на увольнение вступило в юридическую силу, его следует официально зарегистрировать в секретариате, бухгалтерии или канцелярии предприятия. Увольняемый (или уже уволенный) работник также вправе попросить выдать ему всю необходимую документацию, помимо трудовой книжки. Таковыми документами могут быть различные:

  1. справки;
  2. выписки;
  3. приказы и др.
  4. формы;

Заявление на увольнение можно подать по почте или лично (при явке на работу).В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам его увольнение производится в аналогичном порядке ().

Причем увольнение может быть проведено связи с переводом такого сотрудника в другую организацию (п. 5 ) или по соответствующему соглашению сторон ().

Увольнение беременной по собственному желанию

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия.

Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию.

В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

  • Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.
  • Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
  • Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Помощь социальной защиты

Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит.

Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты. Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

Для получения выплат следует представить следующие документы:

  • СНИЛС матери и отца.
  • Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.
  • Заявление.
  • Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Трудовую книжку.
  • Паспорта отца и матери.

Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного. А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска.

Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и в размере за два, а иногда – три месяца.

Любые другие выплаты, исходящие не от работодателя, считаются государственной помощью.

Их размер установлен . Государством установлены следующие размеры выплат:

  1. пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
  2. по уходу за ребенком до полутора лет. Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, и последующий ребенок 6554,89 рублей;
  3. единовременная помощь фиксированного размера, который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты. Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со , вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2017 она составляет 655,49 рублей.

Если женщина самостоятельно ушла с работы, а затем узнала о беременности, и нарушения трудового законодательства не зафиксировано, требовать от предприятия сверх того, что уже было выплачено, она не может.

Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

5.

Могу ли я получив декретные выплаты сразу уволиться по собственному?

5.1.

вы должны выйти из отпуска по беременности и родам и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вам помог ответ? Да Нет 6. Работаю меньше года на 1 ставку+0,25.требуют уволиться с 0,25.повлияет ли это на декретные выплаты если я уволюсь с 0,25.работаю с августа 2020 года а ухожу в декрет в апреле 2020 г. 6.1. Если вы подразумеваете выплату за отпуск по беременности и родам, то ответ следующий: Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ).

В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным частями 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. В письме ФСС России от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179 Л изложено мнение представителей ведомства о назначении и выплате пособий сотрудникам, работающим у нескольких работодателей, в ситуациях, когда выбор правила не так очевиден. Так, если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетный период работал только у одного из них, то он имеет право на назначение и выплату пособия только по тому месту работы, где работал в расчетный период.

В этом случае пособие исчисляется исходя из тех выплат, которые производились в пользу работника этим работодателем, при этом справок от другого работодателя о том, что пособие им не назначалось, не требуется. Другой работодатель в такой ситуации назначать и выплачивать пособие не должен (пример 1). С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 7. 5 лет работала официально, уволившись узнала что беременна.

Получается я теперь не смогу получить декретные от ФСС рассчитанные за последние два года работы?

Теперь я могу рассчитывать только на выплату из соц защиты? Но в соц. защите выплаты мизерные ( ( ( Подскажите, пожаааалуйста, как быть. 7.1. Нет, прежний работодатель не будет вам оплачивать больничный по беременности и родам, если он не выдан в течение месяца после увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 8. На меня подали иск в суд за не уплату займа, поначалу платила.
Вам помог ответ? Да Нет 8. На меня подали иск в суд за не уплату займа, поначалу платила.

Муж официально работал, уволился и платить перестала, работает сейчас водителем такси, я в декретном отпуске до трех лет мои выплаты 50 р., двое несовершеннолетних ребенка.

Суд учтет все эти обстоятельства, что в данный момент я не могу оплачивать?

8.1. к сожалению в судебном порядке суд Вас заставит выплачивать. Будет выдан исполнительный лист. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Нет, не учтет, ему это на стадии рассмотрения дела по существу безразлично.

Ваши проблемы. На стадии рассмотрения дела по существу можно спорить как с самой суммой так и с процентами, с учетом положений законодательства о МФО об ограничении общей суммы задолженности, положений ГК РФ о снижении неустойки и т.д. За составлением возражений Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) Вам помог ответ? Да Нет 9. Ребёнку 2 года, сидела в декретном отпуске.

Уволилась с работы сидя в декрете, в связи с переездом в другую область. На данный момент не работаю, будут ли какие то выплаты, льготы, пособия от государства? Спасибо. 9.1. Татьяна! Сейчас вводятся выплаты от 3 до 7 лет, если прожиточный минимум в семье на одного не выходит.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но хочу уволиться, полагаются ли мне какие то выплаты при увольнении? 10.1. Как и всем при увольнении, — компенсация за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 11. Нахожусь в декретном отпуске.

Подала документы на путинские выплаты от 1.5 до 3 лет. Ребёнку через месяц 2 года. Я хочу уволиться по собственному и встать на биржу труда. Прекратятся ли путинские выплаты при увольнении по собственному желанию?

11.1. Выплата пособия на ребенка до трех лет будет выплачиваться Вам даже если Вы будите безработной. Для этого необходимо предоставить определенный пакет документов, перечень которого можете взять в своем отделении ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Моя жена официально трудоустроена, сейчас в декретном отпуске, получает декретные выплаты от работодателя. Очень открыть ИП. Возможно ли это? Или ей надо уволиться с работы сначала?

12.1. Если она не на государственной/муниципальной службе — увольняться с работы ей совершенно не нужно. Может открыть ИП в общем порядке, без увольнения с основного места работы.

Такие дела. Вам помог ответ? Да Нет 13.

Я в декретном отпуске 1,5 года.

Год назад пришлось официально уволиться чтоб получить свои деньги.

Сейчас для определенных материнских выплат нужна справка о доходах. Где мне ее взять? 13.1. Для оформления детских пособий Вам необходимо предоставить трудовую книжку.

Справка о доходах в этом случае не требуется.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

До декретного отпуска, в отпуске не была. Отработала на организации более пол года. За две недели до окончания декретного отпуска хочу уволиться, должны ли мне быть какие-либо выплаты? 14.1. Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Вы так же вправе взять ежегодный отпуск сразу после окончанию отпуска по уходу за ребенком, с последующим увольнением, — .
Вы так же вправе взять ежегодный отпуск сразу после окончанию отпуска по уходу за ребенком, с последующим увольнением, — .

Вам помог ответ? Да Нет 15. Могу ли я обратиться с заявлением в бухгалтерию для того чтобы мне выплачивались декретные с двух мест работы, (с одной я уволилась, работаю на другой менее полугода, т.е. указать выплаты декретных за 2 предшествующих года?

15.1. Вам необходимо предоставить на новое место работы справку 182 н с предыдущего места работы. Этого достаточно. Выплачивать пособие будет только нынешний Ваш работодатель. Вам помог ответ? Да Нет 16. Последнее место работы было не официально, уволилась по причине беременности, срок 5 недель, стоит ли мне сейчас устраиваться на официальную работу?

Пригласили по трудовому договору работать, будут ли выплаты, декретные и пособия? 16.1. в вашем случае да если устроитесь официально имеете право на все выплаты Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Вам помог ответ?

Да Нет 16.2. Если Вас оформят на рабочее место по ТК РФ, то Вы станете застрахованным лицом и получите все предусмотренные Законом соцвыплаты, будет оплачен б/л по беременности и родам. Вам помог ответ? Да Нет 17. Будет ли выплата по БиР, если не успев уйти в декретный отпуск, уволилась с работы (декретная ставка была) так как вышел основной сотрудник?

Соц. защита будет выплату производить или вообще пособие не положено в данном случае?

17.1. Так как вы безработная пособие вам не пологается. Встаньте на учёт в центре занятости и получите минимальное пособие. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я нахожусь в декретном отпуске до трех лет.

Сегодня сообщили, что придется уволиться в начале января в связи ликвидацией фирмы. Сообщили не за два месяца и ничего не подписывала, сказали по телефону.

Хотят чтоб уволилась по собственному желанию. Фирма из таких, где пытаются обойти все выплаты.

Подскажите какие выплаты должна получить и что делать, если откажутся выплачивать. 18.1. Вас никто не может заставить увольняться по собственному желанию. Не пишите заявление. Пусть сокращают.

Если откажутся выплачивать, взыщите принудительно через суд Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 19. В мае 2017 года уволилась по собственному желанию.

С техпор заработок только неофициальный.

Сейчас на 2 месяце беременности могу ли я как-то то претендовать на декретные выплаты, так как 2 года без работы ещё не истекли? 19.1. Вам необходимо получить статус безработной.

Для этого необходимо пройти процедуру регистрации в центре занятости по месту своего проживания.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Пожалуйста хочу уволиться после получения декретных выплат (по личной причине). Детское пособие до 1.5 лет будет получать папа по месту своей работы.

Интересует с какого момента начнётся выплата. С момента рождения ребенка или с того момента как закончится декретный больничный в 140 дней?

20.1. С того момента, как начнет ухаживать за ребенком, но не ранее окончания отпуска по бир. Вам помог ответ? Да Нет 21. Ситуация такая: работала в компании 2014-2015 год, ушла в декрет и, соответственно, в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, должна была выйти на работу 1.09.2018, но возвращаться не стала.

Вместо этого устроилась в другую компанию в октябре.

Весной 2020 снова собираюсь в декрет, в связи с этим такие вопросы: 1. Можно ли заменить период расчёта декретных выплат с 2017-2018 на 2014-2015? 2. Если уволюсь, то можно ли получить выплаты в той же сумме и куда за ними обращаться в таком случае?

21.2. 1 Да можно заменить период расчёта декретных выплат с 2017-2018 на 2014-2015 если вы не уволитесь 2.

Если уволитесь, то можете получить только в соц.

защите. Но только за 2017,2018 гг.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Вам помог ответ? Да Нет 22. Оформлена у ИП. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заканчивается он 17.12.2018. С 07.01.2019 ухожу во второй декрет.

Заканчивается он 17.12.2018. С 07.01.2019 ухожу во второй декрет.

Выходить на работу не планирую, то есть уволюсь после выхода из второго декрета. Работодатель говорит, что нет смысла оставаться у них. Что декретный стаж не учитывается теперь и сумма выплат (минималка у ИП) одинакова.

Это правда или нет? Или это специально, чтоб я написала заявление по собственному?

22.1. Анна. Рекомендую Вам не писать заявление об уволбнении.

Уход за ребенком до 1, 5 лет в пенсионный стаж зачитвается по действующему пенсионному законодательству. Если Вы не планируете дальше работать, то лучше написать это заявление после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплаты, действительно, могут быть очень низкими, но зато при будущем расчете пенсии запись в трудовой книжке Вам пригодится.

Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 23. Могу ли я после получения больничного листа по уходу в декрет уволиться по собственному желанию.

И положенного ли мне при этом выплата работодателем положенные декретные? 23.1. увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса; увольнение перед декретом и пособие 48600,30 руб.

— при осложненных родах 60438,83 руб.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я нахожусь в декретном отпуске моё предприятие ликвидируют мне сказали уволится по соглашению сторон так как я все равно ничего не получу ни каких выплат. Я сказала чтобы уволили по ликвидации.

Правильно ли я сделала и какие выплаты от предприятия мне положены по закону?

24.1. Правильно сделали. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я уволилась с работы уже беременная, сейчас хочу устроиться на новую работу. Подскажите, какие выплаты мне полагаются?

И что нужно со старой работы для декретных?

25.1. Вам полагаются все выплаты которые бы полагались на прошлом месте работы, а именно пособие по уходу за ребёнком и до достижения им 3 лет, от старой работы вам ничего не нужно, так как в случае принятия вас на новую работу трудовой договор с вами будет заключен и работодатель берёт всю ответственность на себя новый.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Интересует следующий вопрос. Я отработала на государственную организацию 4 года. Сейчас планирую уволиться. И устроиться в другое место работы к частному лицу.

Но также официальное трудоустройство.

Вопрос: в ближайший год если я уйду в декрет.

Потеряю ли я какие-то Выплаты в связи с декретным отпуском?

Или стоит подождать с увольнением? 26.1. Нет.никаких выплат Вы не потеряете.

Декретные рассчитываются из заработной платы за предыдущие до выхода 24 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Дети (10 лет и 1 год) получают пенсию по потере кормильца, я нахожусь в декретном отпуске. До 1.5 лет младшего ребёнка получаю пособие, после 1.

5 выплаты прекратятся. Могу ли я после 1.5 лет, уволиться и оформить пенсию по уходу за детьми до 14 лет на себя? 27.1. Смотря что имеете в виду.

Но, само по себе — пенсионное законодательство не предусматривает такого вида пенсии, по уходу за ребенком до достижения ребенком определенного возраста. Вам помог ответ? Да Нет 28. Могут ли вычесть из декретных выплат, перечисляемых с предприятия, деньги за перегуленный отпуск? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь уволиться.

28.1. Приветствую! Зачем Вы увольняетесь? Не надо. Всё зависит от суммы выплат.

КЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ. Вам помог ответ? Да Нет 29. Нахожусь в данный момент в декретном отпуске. Есть желание уволиться по собственному желанию.

Могу ли я тогда встать на учет в центр занятости и какова будет сумма выплат? Возможно ли это? 29.1. Не советую Вам увольняться.

Вы находитесь на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет? Вы, конечно, можете встать на учет в качестве безработной, но это предполагает, что Вы будете искать работу. Никто Вам просто так пособие по безработице платить не будет.

Пособие по безработице зависит от Вашего дохода по последнему месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я нахожусь в положении, работаю на ИП,декретный оплатят. Но я хочу уволиться не дожидаясь декретного отпуска, если я уволюсь-смогу ли я от государства получать выплаты до 1,5 лет как безработная?

30.1. Никакого толка от того, что вы уволитесь до отпуска по беременности и родам нет!

Получать пособие вы будете, но в меньшем размере, чем если вы останетесь на работе! Уволить вас просто так по инициативе работодателя до окончания беременности нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет

Что будет с пособием, если женщина ушла по личной инициативе?

При нахождении в декретном отпуске сотруднику начисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Размер такой выплаты составляет 40% от суммы зарплаты ().

Однако в случае ухода с текущего места работы по собственному желанию выплата такого пособия со стороны прежнего работодателя прекращается. Если работник после увольнения остается дома с ребенком до окончания декретного отпуска, то выплату положенного пособия осуществляет местное Управление соцзащиты населения. УСЗН выплачивает пособие в минимальном размере, независимо от средней зарплаты.

В 2020 и начале 2020 года минимальное пособие по уходу за 1 ребенком составляет 3 277 р. 45 к. как минимум (за 2 и более детьми — 6 554 р.

89 к. соответственно).Будучи в декретном отпуске, работник может в любой момент официально уволиться с работы по собственному желанию. Процедура увольнения проводится таким же образом, как и при уходе с работы в обычном порядке. Форма составления заявления та же.

В случае увольнения по собственному желанию из декретного отпуска компенсации и пособия выплачиваются как самим работодателем, так и Биржей труда или местным Управлением соцзащиты населения. Это зависит от конкретной сложившейся ситуации. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

advant24.ru

Обратите внимание: индексация касается только выплат, получаемых уволенными женщинами. В текущем году коэффициент индексации равен 1,05 – соответственно, размер пособия составляет 515 рублей 33 копейки. Расчет пособия по беременности и родам С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах. Ответ Признания «безработной»не произойдет в следующих ситуациях:

Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?

Если женщина узнала о своем положении уже после увольнения, для получения пособия по беременности и родам она может попробовать устроиться на другую работу. Однако руководители предприятий преимущественно не изъявляют желания принимать в организацию человека, вскоре уходящего в декрет.

При этом беременность не может выступать причиной отказа в приеме в штат. При намерении трудоустроиться рекомендуется искать место на государственных предприятиях, где более лояльно настроены к сотрудницам в положении.Муж не вправе оформить декретные выплаты по беременности и родам по месту своей работы, вне зависимости от того, трудоустроена его жена или нет. Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости.

Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2020 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс.

рублей. Размер зависит от заработка на последнем месте работы: 75% — первые 3 месяца, 60% — следующие 3 месяца.

Для никогда не работавших пособие начисляется в минимальном размере. После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска.

Далее начисления восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячно отмечаться на бирже гражданка не обязана.Пособие по беременности и родам может начисляться женщинам:

  • Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
  • Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.

Беременные и родившие женщины, вне зависимости от трудоустроенности, имеют право на социальные выплаты:

  • За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
  • Единоразовую после родов — в 2020 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
  • Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб.

    (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).

Для получения областных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мать и новорожденный должны быть прописаны в одном месте.Единовременное пособие по родам получает отец на своем предприятии, кроме случаев, когда:

  • Родители не состоят в браке, ребенка воспитывает только мать.
  • Женщина официально трудоустроена.

Также гражданка РФ, родившая 2 и более детей, имеет право на получение материнского капитала, вне зависимости от своего трудоустройства.

Увольнение по закону

Трудовой кодекс запрещает увольнение будущей матери по инициативе нанимателя.

Исключением может быть только ликвидация организации. Согласно третьей части статьи 261 Трудового кодекса увольнение возможно, если с работницей заключён временный договор на исполнение ею обязанностей временно отсутствующего сотрудника. При этом действие такого договора должно истечь.Согласно статье 77 КЗоТа трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут, если работодатель не имеет возможности перевести её на работу, которую она сможет выполнять, или работница отказалась от предложенных вариантов.

К самостоятельному же увольнению беременной по собственной инициативе ограничений нет. Это может быть как личное желание женщины, так и соглашение сторон.Увольнение работницы происходит по стандартной процедуре.

Будущей мамой пишется заявление об увольнении, на основании которого издаётся приказ. Единственной особенностью является необязательность двухнедельной отработки.Согласно статье 140 Кодекса о труде при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты должны быть выплачены не позже его последнего рабочего дня.При увольнении сотрудница имеет право получить следующие выплаты:

  1. всю невыплаченную зарплату;
  2. выходное пособие;
  3. компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Выплата за неотгуленный отпуск рассчитывается согласно статье 133 Трудового кодекса.

Если работница проработала менее шести месяцев после предыдущего отпуска, то за каждый месяц принимается 2,33 дня положенного отпуска, более шести — компенсация рассчитывается за весь год. Расчёт выходного пособия происходит по нормам 178 статьи Трудового кодекса РФ и определяется как величина среднего заработка за день.Если беременную уволили из-за ликвидации предприятия, то она должна стать в центр занятости для получения в течение двух месяцев выплат, равных ее среднемесячному заработку.

Можно ли

Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия.

Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина.

Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы.

Иногда в заявлении об увольнении указывается «по собственному желанию» или «по обоюдному соглашению», но на самом деле расторжение трудового договора произошло по предварительному согласованию между начальством и декретницей ввиду самоликвидации предприятия, переезда в другой регион, страну или по любой другой причине. В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете.

То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму. Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе.

работать в декрете на другой работе, вы можете узнать в этой статье. Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает. В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон». Порядок действий такой:

  • Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности – как и при стандартной процедуре увольнения.
  • Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме (образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия).
  • В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку.
  • Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни. Если сотрудник именно в этот день не находился на рабочем месте – как и случается, если увольняемая по собственному желанию пребывает в декретном отпуске, — то деньги должны быть начислены в тот же или не позднее, чем на следующий, день после предъявления бывшим сотрудником требования о расчете.

Важный момент: чтобы заявление имело юридическую силу, его нужно обязательно зарегистрировать в канцелярии, бухгалтерии или другом, предусмотренном для этого отделе предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) имеет право попросить выдать все необходимые ему документы, прилагающиеся к трудовой книжке – различные формы, справки, выписки, приказы и т.д. Со своей стороны он обязан вернуть все материальные ценности и прочие предметы и инструменты, которые выдавались ему предприятием на время работы. Еще один нюанс: находясь в декрете и увольняясь по собственному желанию, сотрудница не должна отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Дело в том, что понятие «отработка перед увольнением» — не совсем верная формулировка.

Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену. Если он в это время болел или ушел на больничный – две недели все равно будут засчитаны, так как начальство было по закону поставлено в известность.

Если он находится в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано. А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.

Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+