Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ответственность за выплату зарплаты иностранцу через кассу

Ответственность за выплату зарплаты иностранцу через кассу

Ответственность за выплату зарплаты иностранцу через кассу

Оглавление:

Как производится выплата зарплаты иностранцу?

Перечисление зарплаты нерезиденту — физическому лицу, не являющемуся постоянно проживающим (не имеющему вида на жительство) представляется как отчуждение на законных основаниях валюты РФ резидентом в пользу нерезидента. Это валютная операция (пп.«б» п.9 ч.1 ст.1 закона №173-ФЗ).

Для расчетов по валютным операциям есть правило: они производятся резидентами (в нашей ситуации работодателями) только через банковские счета в уполномоченных банках или путем перевода электронных денежных средств (ч.2 ст.14 Закона №173-ФЗ). Так что же получается, выплатить из кассы работнику иностранцу, временно пребывающему на территории РФ, не получится? На это вопрос Росфиннадзор ответил совершенно однозначно в Информации по состоянию на 07.08.2014

«О выплате заработной платы физическим лицам – нерезидентам»

: возможность выплаты зарплаты иностранным работникам из кассы наличными деньгами не предусматривается валютным законодательством.

С той же точкой зрения выступил Минфин — Письмо от 29.08.2016 г.

№ЗН-4-17/15799 и ФНС — письмо от 29.08.2016 №ЗН-4-17/15799. Таким образом, вариантов нет – зарплата валютному нерезиденту платится на карту.

Работодателю рекомендуется вносить в трудовые договоры с иностранными работниками условие о переводе зарплаты на банковский счет, или прописать это условие в коллективном договоре (ч.3 ст.136 ТК).

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?

Подобным вопросом нередко задаются работодатели мигрантов — фирмы и предприниматели, которые не участвуют в зарплатных проектах банков. И ответ на него не так однозначен, как может показаться на первый взгляд.

Дело в том, что по валютному законодательству российские компании и ИП признаются резидентами , а иностранцы, у которых нет вида на жительство, то есть временно пребывающие и временно проживающие в РФ, — нерезидентами . В свою очередь, выплата резидентом в пользу нерезидента каких-либо рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операцией , расчеты по которой должны производиться в безналичной форме — через банковские счета в уполномоченных банках .Рассказываем руководителю Российские организации могут рассчитываться с иностранными гражданами наличными рублями только :

  1. при розничной купле-продаже товаров;
  2. при оказании иностранцам на территории РФ транспортных, гостиничных и прочих услуг, обычно предоставляемых населению.

Компаниям и предпринимателям за наличную выплату зарплаты иностранцам грозит штраф от органа Росфиннадзора — от 75 до 100% выплаченной суммы . Информацию о таких фактах валютные ревизоры могут получить, в частности, от пришедших на проверку налоговиков.

Они, кстати, уполномочены составлять административные протоколы по этим правонарушениям . Срок давности привлечения к ответственности за валютные операции, проведенные мимо банковского счета, — 1 год с момента их совершения .

Но, что характерно, суды, рассматривая подобные дела, в большинстве своем встают на сторону работодателей , зачастую вообще отказываясь признавать наличную выплату зарплаты иностранцам нарушением.

При этом суды приводят следующий набор аргументов:

  1. все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов валютного законодательства толкуются в пользу резидентов и нерезидентов ;
  2. открытие нерезидентом банковского счета на территории РФ — это его право, а не обязанность ;
  3. по закону валютные операции между резидентами и нерезидентами проводятся без ограничений, за исключением отдельных операций, к которым выдача зарплаты наличными не относится. Поэтому она является операцией, разрешенной валютным законодательством. Также без ограничений проводятся валютные операции, для которых не установлен специальный порядок ;
  4. правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. А по Трудовому кодексу зарплата работнику выплачивается в рублях в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором .

То есть в действующем законодательстве не предусмотрены обязанность и возможность работодателя самостоятельно открывать счета в банке для перечисления зарплаты нерезидентам, если от них не поступали соответствующие заявления; Внимание! Иностранным работникам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство, разрешено выплачивать зарплату наличными из кассы.

  1. за задержку выплаты зарплаты и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность .

Есть отдельные суды, которые соглашаются с тем, что, выплатив мигрантам зарплату из кассы, работодатель нарушил закон. Но при этом признают такое нарушение малозначительным .

* * * Таким образом, есть большие шансы отбиться в суде от претензий Росфиннадзора, используя приведенные доводы. Однако если вы не хотите допускать даже саму вероятность предъявления к вам таких претензий, используйте в отношении иностранных работников схему расчетов через банковские карты. ———————————

  • ч. 1 ст. 13 Закона N 173-ФЗ
  • ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ; п. 14 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 N 5
  • ч. 6 ст. 4 Закона N 173-ФЗ
  • подп. «б» п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ
  • ч. 2, 3 ст. 14 Закона N 173-ФЗ; Информация Росфиннадзора от 07.08.2014
  • подп. «а», «б» п. 6, подп. «а» п. 7 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ
  • см., например, Постановления АС ВСО от 16.09.2014 N А69-3058/2013; 12 ААС от 09.02.2015 N 12АП-45/2015; 17 ААС от 29.09.2014 N 17АП-10867/2014-АКу; 20 ААС от 20.01.2015 N 20АП-7198/2014; 9 ААС от 06.02.2015 N 09АП-55300/2014
  • см., например, Постановление 14 ААС от 02.02.2015 N А52-2556/2014
  • ч. 1 ст. 15.25, ч. 1 ст. 23.60 КоАП РФ; пп. 1, 5.2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 04.02.2014 N 77
  • ч. 2 ст. 14 Закона N 173-ФЗ
  • ч. 2 ст. 5, ст. 6 Закона N 173-ФЗ
  • ст. 142 ТК РФ
  • статьи 11, 131, 136 ТК РФ
  • подп. «а», «в» п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ (далее — Закон N 173-ФЗ)
  • п. 80 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ; п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 30.09.2004 N 506

Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» N07, 2015 Источник: журнал .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Какая может быть ответственность работодателя

Таблица штрафов, которые могут быть наложены на работодателя при нарушениях расчетов с работниками. Если работодатель нарушает права работника, то не следует терпеть.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста у нас на сайте либо по телефонам указанным ниже. Ставьте лайки, подписывайтесь на наш канал, мы будет держать вас курсе новшеств законодательства и будет рассматривать определенные моменты права.

Оценка статьи:

Загрузка. Сохранить себе в:

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы – нарушение или нет

Согласно тексту , российские организации и индивидуальные предприниматели признаются резидентами России.

В то же время, согласно того же законодательного акта, иностранные граждане, не оформившие ВНЖ (вид на жительство в РФ), то есть находящиеся в статусе временно пребывающих и временно проживающих в России, являются нерезидентами страны.Основываясь на положениях , можно утверждать, что выплата рублевых сумм резидентом в пользу нерезидента РФ (в том числе заработной платы) является валютной операцией.

А в и в разъяснениях Росфиннадзора от 07.08.2014 говорится о том, что расчеты по валютной операции могут быть произведены исключительно в безналичной форме, то есть через банковский счет в уполномоченных на осуществление подобных переводов банках.Важно! Иностранные сотрудники, которые проживают на территории России постоянно на основании полученного вида на жительство, могут на законных основаниях получать заработную плату наличными из кассы работодателя.

Выплата заработной платы иностранным гражданам в 2020 году – как выплачивать зарплату иностранному работнику в соответствии с законом

»

Далеко не все работодатели знают о том, как на самом должна осуществляться выплата зарплаты иностранному работнику в соответствии с законодательством, многие до сих пор спрашивают, законна ли выплата заработной платы иностранным гражданам наличными или все-таки нужно делать перечисление зарплаты иностранному гражданину на карту. Из нашей статьи вы раз и навсегда узнаете ответ на этот вопрос.

Согласно законодательству, выплата зарплаты иностранным работникам в 2020 году должна осуществляться в безналичной форме через уполномоченные банки, другими словами, через перечисление заработной платы иностранному гражданину на карту банка. То есть выплата зарплаты иностранным работникам наличными через кассу запрещена. Получение заработной платы иностранным гражданином считается валютной операцией, и согласно закону, такие операции могут проводиться исключительно через банки, поэтому выплата зарплаты через кассу иностранным гражданам является нарушением и влечет за собой наложение административного штрафа.

Часть 1 статьи 15.25 КОАП предусматривает административную ответственность за осуществление валютных операций, расчеты по которым произведены, минуя счета в банках. За нарушение процедуры проведения валютных операций при выплате заработной платы иностранным работникам предусмотрена следующая ответственность:

  1. Для юр. лиц и ИП — штраф в размере от 75% до 100% от суммы незаконной валютной операции;
  2. Для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей.

Срок привлечения к административной ответственности за незаконное осуществление валютных операций при выплате зарплаты иностранным гражданам составляет 2 года с момента выплаты заработной платы иностранным рабочим наличными через кассу организации. Таким образом, зарплата мигрантов в России должна выплачиваться на банковскую карту, выдача заработной платы иностранных работников наличными через кассу может повлечь претензии со стороны налоговой.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья о выплате заработной платы иностранным гражданам в России или поделитесь информацией о том, как должна осуществляться выплата зарплаты иностранному работнику в соц. сетях: Похожие записи

  1. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики
  2. Полезная информация
  3. Свежие записи

В каком случае может быть штраф за выплату зарплаты наличкой?

Работодатель может выплачивать зарплату наличными деньгами своим сотрудникам через кассу и ограничений по сумме нет.

При этом если в самой кассе денежных средств не достаточно, то их можно снять по чеку в банке с расчетного счета организации. Но эти особенности касаются резидентов, т.е.

попросту Россиян.Но есть одна важная особенность — если в компании есть не резиденты — иностранные граждане, то им стоит выплачивать им заработную плату на карточку, чтобы не получить штраф согласно .Какая может быть ответственность:

  1. Для директора: размер штрафа может достигать 30 тысяч рублей.
  2. Для организации: от 75 до 100% от выплаченных не резиденту сумм.

Важно!

Работник имеет право сам выбирать будет ли ему оплачивать зарплату на карту или наличными деньгами. Компания не вправе обязать его получать деньги на его карту.

ВНИМАНИЕ

Иностранным работникам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство, разрешено выплачивать зарплату наличными из кассы.

Но, что характерно, суды, рассматривая подобные дела, в большинстве своем встают на сторону работодателейсм., например, ; ; ; ; , зачастую вообще отказываясь признавать наличную выплату зарплаты иностранцам нарушением.
При этом суды приводят следующий набор аргументов:

  1. открытие нерезидентом банковского счета на территории РФ — это его право, а не обязанность;
  2. правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. А по Трудовому кодексу зарплата работнику выплачивается в рублях в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором, , .
  3. по закону валютные операции между резидентами и нерезидентами проводятся без ограничений, за исключением отдельных операций, к которым выдача зарплаты наличными не относится. Поэтому она является операцией, разрешенной валютным законодательством. Также без ограничений проводятся валютные операции, для которых не установлен специальный порядок, ;
  4. все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов валютного законодательства толкуются в пользу резидентов и нерезидентов;

То есть в действующем законодательстве не предусмотрены обязанность и возможность работодателя самостоятельно открывать счета в банке для перечисления зарплаты нерезидентам, если от них не поступали соответствующие заявления;

  1. за задержку выплаты зарплаты и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность.

Есть отдельные суды, которые соглашаются с тем, что, выплатив мигрантам зарплату из кассы, работодатель нарушил закон.

Но при этом признают такое нарушение малозначительнымсм., например, .

*** Таким образом, есть большие шансы отбиться в суде от претензий Росфиннадзора, используя приведенные доводы. Однако если вы не хотите допускать даже саму вероятность предъявления к вам таких претензий, используйте в отношении иностранных работников схему расчетов через банковские карты.

Ответственность за выплату зарплаты иностранцу через кассу

Достаточно часто российские работодатели нанимают на работу мигрантов, не участвуя при этом в зарплатных проектах банковских учреждений.

Нередко возникает вопрос, может ли на законных основаниях осуществляться выплата зарплаты иностранному работнику из кассы. Внимание Давайте разберемся, возможно ли проведение подобных расчетов.

Суть нарушения и наказание

По валютному законодательству российские компании и ИП признаются резидентами, а иностранцы, у которых нет вида на жительство, то есть временно пребывающие и временно проживающие в РФ, — нерезидентами, (далее — Закон № 173-ФЗ). В свою очередь, выплата резидентом в пользу нерезидента каких-либо рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операцией, расчеты по которой должны производиться в безналичной форме — через банковские счета в уполномоченных банках, .

Это правило распространяется, в частности, и на тех мигрантов, которым для работы в РФ не нужны никакие разрешительные документы.

Это, к примеру, граждане стран — членов Евразийского союза (Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии).

Внимание Российские организации могут рассчитываться с иностранными гражданами наличными рублями только в следующих случаях: •при розничной купле-продаже товаров; •при оказании иностранцам на территории РФ транспортных, гостиничных и прочих услуг, обычно предоставляемых населению.

То есть наличная выплата зарплаты иностранным работникам — это незаконная валютная операция.

За нее работодателям — фирмам и ИП грозит штраф в размере от 75% до 100% выплаченной суммы. Наказывают за это нарушение налоговые инспекции.

Ведь с начала прошлого года полномочия органа валютного контроля от упраздненного Росфиннадзора перешли к ФНС. Привлечь к ответственности за названное нарушение могут в течение 2 лет с момента его совершения; .

Выплата зарплаты наличными – запрещена или нет в 2020 году?

Непосредственно в нормативах российского законодательства нет никаких ограничений на выплату гражданам РФ положенной им заработной платы наличными. Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником – выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося. При этом, если работодатель обеспечивает выплату зарплаты наличными в 2020 году, он также должен соблюдать определенный порядок действий – определенные ограничения накладываются на источник средств, время проведения расчетов с работником и порядок оформления бухгалтерских проводок и кассовых ордеров во время выдачи зарплаты.

В данной статье рассматривается исключительно выплата официальной заработной платы в наличной форме.

Выплата зарплаты наличными запрещена в 2020 году, если ему выдается серая зарплата или черная зарплата – подобные действия считаются нарушением закона в любом случае, вне зависимости от обстоятельств.

Хотя несмотря на наличие строгих государственных запретов, практика выдачи части зарплаты наличными «в конверте» всё же имеет место и распространена7 достаточно широко. В целом, работодатель обязан соблюдать установленный порядок выдачи зарплаты в соответствии с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором или иными локальными актами организации.

Так, если они предусматривают выдачу зарплаты только в безналичной форме – оплачивать труд сотрудников наличными работодатель не может без их на то согласия. Однако, несмотря на то, что законодательство в отношении большинства работников не устанавливает четких запретов, есть ряд категорий трудящихся, для которых действует запрет на оплату труда наличными.

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2020 года

Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной.

  • Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
  • Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
  • При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.

    Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:

    1. . Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда.
  • Ставка НДФЛ для сотрудника-нерезидента

    Работодатель, выплачивающий сотрудникам зарплату, выполняет обязанности налогового агента, в связи с чем исчисляет и удерживает НДФЛ из дохода работника, после чего перечисляет налог в бюджет. При расчете НДФЛ сотрудника-нерезидента работодатель применяет ставку 30%.

    Удержание НДФЛ и перечисление налога в бюджет производится в общем порядке: Операция НДФЛ Выплата аванса При выплате аванса НДФЛ не удерживается Выплата зарплаты В день выплаты зарплаты работодатель рассчитывает НДФЛ по ставке 30%. База расчета – общая сумма вознаграждения работника за месяц (с учетом ранее выданного аванса).

    Выдача зарплаты осуществляется за минусом удержанного НДФЛ.

    Перечисление налога Срок перечисления НДФЛ, удержанный из зарплаты сотрудника-нерезидента – не позже дня, следующего за днем фактической выплаты дохода. Рассмотрим пример. Габриэлян С.Т. – гражданин Армении, работающий в ООО «Зубр» (Тула) на основании срочного трудового договора (с 01.02.2019 по 30.04.2019) В течение 2020 года Габриэлян находился на территории РФ в период с 31.01.2019 по 06.05.2019 (96 дней), таким образом он имеет статус нерезидента.

    На период работы в «Зубре» Габриэляну установлен оклад 32.300 руб.

    Информация и начислении и выплате зарплаты и НДФЛ представлена в таблице ниже: Отчетный период Удержан НДФЛ Дата выплаты зарплаты Февраль 2020 32.300 руб.

    Рекомендуем прочесть:  Какие надбавки за 20 лет стажа

    * 30% = 9.690 руб. 04.03.2019 Март 2020 32.300 руб. * 30% = 9.690 руб. 04.04.2019 Апрель 2020 32.300 руб. * 30% = 9.690 руб. 06.05.2019 Статус сотрудника Постоянно проживающий в РФ (ВНЖ) 22% Взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) 5,1% 1,8% Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    Загрузка.

    Трудовое-Право.ру © 2018–2020 – Все о трудовом праве и не только Adblock detector

    Выплата зп иностранцам через кассу 2018

    В пункте 5.2.

    Положения о Федеральной службе финансово-бюджетного надзора, утверждённого Постановлением Правительства от 04.02.2014 г.

    №77, за Росфиннадзором закреплена функция контроля за соблюдением валютного законодательства Российской Федерации, требований актов органов валютного регулирования и валютного контроля, всеми резидентами и нерезидентами (за исключением кредитных организаций), осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации. Организация-работодатель относится к валютным резидентам согласно пп.«в» п.6 ч.1 ст.1 закона №173-ФЗ.

    Иностранный гражданин, который временно пребывает в РФ и осуществляет при этом трудовую деятельность, признается иностранным работником (абз.14 п.1 ст.2 закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).

    Административная ответственность в случае, если осуществляется выплата зарплаты иностранному работнику из кассы

    Юридические лица и индивидуальные предприниматели, нарушившие закон в части проведения наличных расчетов с иностранными работниками при выдаче им зарплаты из кассы, будут оштрафованы органами Росфиннадзора на основании , , пп. 1, 5.2 Положения, утвержденного .

    Размер штрафа составит от 75 до 100% выданной иностранцам суммы.

    Что касается того, откуда у ведомства появится информация о проведении таких расчетов, сведения могут быть получены представителями Росфиннадзора, к примеру, от налоговых инспекторов, заметивших подобное нарушение и уполномоченных на оформление административных протоколов по подобным нарушениям (, п. 1 Положения, утвержденного ).Важно! К ответственности организация и ИП могут быть привлечены в течение 1 года с даты совершения правонарушения.

    Таков срок давности привлечения к ответственности за валютные операции, согласно , .

    РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    Российские организации могут рассчитываться с иностранными гражданами наличными рублями только:

    1. при розничной купле-продаже товаров;
    2. при оказании иностранцам на территории РФ транспортных, гостиничных и прочих услуг, обычно предоставляемых населению.

    Дело в том, что по валютному законодательству российские компании и ИП признаются резидентами, (далее — Закон № 173-ФЗ), а иностранцы, у которых нет вида на жительство, то есть временно пребывающие и временно проживающие в РФ, — нерезидентами, , . В свою очередь, выплата резидентом в пользу нерезидента каких-либо рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операцией, расчеты по которой должны производиться в безналичной форме — через банковские счета в уполномоченных банках; .

    Компаниям и предпринимателям за наличную выплату зарплаты иностранцам грозит штраф от органа Росфиннадзора — от 75 до 100% выплаченной суммы, ; , . Информацию о таких фактах валютные ревизоры могут получить, в частности, от пришедших на проверку налоговиков. Они, кстати, уполномочены составлять административные протоколы по этим правонарушениям; .

    Срок давности привлечения к ответственности за валютные операции, проведенные мимо банковского счета, — 1 год с момента их совершения; .

    Выплата зарплаты наличными – правовое регулирование вопроса

    Российское законодательство достаточно строго определяет порядок выплаты зарплаты трудящимся – как наличными, так и в безналичной форме. При этом регламентируется данный вопрос достаточно большим количеством отдельных положений различных нормативных документов и актов, с которыми в первую очередь следует ознакомиться российским работодателям, и трудящимся, которые интересуются соблюдением своих прав с точки зрения закона. Так, юридическое обоснование различных требований законодательства обеспечивается следующими положениями:

    1. ФЗ №161 от 27.06.2011. Этим законом регламентируется деятельность специальной российской национальной платежной системы «МИР». В частности, некоторые положения означенного закона указывают на обязательность использования данной системы при оплате труда сотрудников бюджетных учреждений, а также при выплате государственных пособий.
    2. Ст.136 ТК РФ предполагает конкретный порядок выплаты заработанных трудящимися средств. Согласно ей, может обеспечиваться как выплата зарплаты по месту осуществления трудовой деятельности, то есть – наличными средствами, так и путем перевода на указанный работником счет в кредитной организации.
    3. Ст.131 ТК РФ рассматривает формы, в которых должна выплачиваться зарплата российским гражданам. Нормативами предполагается выплата заработанных средств либо в денежной, либо в натуральной форме, причем объем последней не может составлять свыше 20% от общего заработка. Выплата зарплаты производится только в национальной валюте, за исключением оплаты труда работников за рубежом и их командировок.
    4. ФЗ №173 от 10.12.2003. Означенным нормативным актом регламентируется порядок учета и проведения валютных операций, к которым также может быть отнесена выплата положенной нерезиденту зарплаты, что подразумевает определенное ограничение на выдачу ее наличными в 2020 году.

    Вышеозначенные нормативные акты являются основными и действуют на всей территории РФ.

    Однако помимо них вопрос выдачи зарплаты наличными может регулироваться и другими дополнительными правовыми актами в отдельных ситуациях, связанных с особым характером осуществления деятельности, отраслью или регионом.

    Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы – судебная практика

    Как правило, суды принимают сторону работодателей в разбирательствах, касающихся выплаты заработной платы иностранцам из кассы.

    Случается даже так, что суд отказывается признавать подобные расчеты нарушением. Аргументируют суды свою позицию следующим образом:

    1. Правила, которые регламентирует Трудовой кодекс, распространяются на трудовые отношения с иностранцами, а ТК РФ предусматривает выплату заработной платы сотрудникам в рублях по месту осуществления трудовой деятельности или путем направления денежных средств на указанный работником банковский счет с учетом положений коллективного или трудового договора (ст.

    Новые Популярные

    Выплата заработной платы иностранцам — как сейчас?

    Однако в 2015 году практика изменилась — Верховный суд в постановлении от 06.03.2015 №307-АД15-678 признал административным правонарушением выплату своим работникам (нерезидентам) из кассы наличными денежными средствами заработной платы.

    И в последние годы есть решения не в пользу организаций, например, Постановление АС ДВО от 24.05.2018 N Ф03-1521/2018 по делу N А04-8136/2017. Таким образом, на данный момент перечислять зарплату нерезиденту наличными очень рискованно. Если вы дойдете до суда и решение будет принято не в вашу пользу, штрафы очень высоки.

    Поэтому если вы не хотите допускать даже саму вероятность предъявления к вам таких претензий, выплата зарплаты иностранцу должна производиться через банковские карты.

    Posted by

    Сколько же раз в месяц должны проводится выплаты?

    Согласно трудового кодекса денежные средства должны выплачиваться сотруднику 2 раза в месяц. При этом необходимо учитывать, что период между расчетом не должен быть более месяца. Т.е. если первая выплата производится, например, 15 марта, то вторая не должна быть также произведена 15 апреля — это нужно сделать раньше.

    Важно! Даже если работник просит производить оплату за его труд всего лишь 1 раз в месяц, то это все равно является нарушением ст. 136 ТК . Если установленный срок выплат попадает на выходные или праздничные дни, то ее можно провести и раньше — по мнению Министерства труда это не будет ухудшать положение работника, а по этому и работодатель не будет привлечен к ответственности. Еще один важный момент — если выплаты производятся на карту, то комиссию банка организация не вправе перекладывать на сотрудника.

    Можно ли через суд избежать штрафа

    Из судебной практики последних 2 лет видно, что ситуация с оспариванием названного штрафа может развиваться по трем сценариям.

    Сценарий 1 (вероятный). Суд вообще откажется признавать выплату мигрантам «наличной» зарплаты правонарушением, ; ; (Внимание! PDF-формат). А раз нет нарушения — нет и штрафа. Набор судейских аргументов таков: •открытие нерезидентом банковского счета на территории РФ — это его право, а не обязанность; •все неустранимые противоречия и неясности актов валютного законодательства толкуются в пользу резидентов и нерезидентов; •правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

    А по Трудовому кодексу зарплата работнику выплачивается в рублях в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке, , . То есть не предусмотрены обязанность и возможность работодателя самостоятельно открывать счета в банке для перечисления зарплаты нерезидентам, если те не подавали соответствующие заявления; •за задержку зарплаты работодатель несет ответственность.

    Сценарий 2 (наиболее вероятный).

    Суд скажет, что нарушение имело место. Ведь к работникам-иностранцам нормы трудового права должны применяться в совокупности с нормами иного законодательства и, в частности, Закона о валютном регулировании, а локальные акты работодателя не должны противоречить этому Законусм., например, .

    Но поскольку отсутствовала угроза охраняемым общественным отношениям, не было вредных последствий, а также нарушения прав и интересов граждан, суд признает проступок малозначительным; ; и вместо штрафа ограничится устным замечанием. Причем этому не мешает даже то, что проверяющие выявили не одно, а множество фактов «наличной» выплаты зарплаты мигрантам; .

    Сценарий 3 (редко встречающийся).

    Суд поддержит проверяющих и оставит постановление о штрафе в силе, отказавшись признать нарушение малозначительным.

    Но хотим напомнить, что если нарушитель (компания или ИП) относится к субъектам малого и среднего бизнеса и впервые совершил такое правонарушение, штраф должен быть заменен на предупреждение; (Внимание!

    PDF-формат). * * * Как видим, есть большие шансы отбиться в суде от штрафа за выплату иностранцам зарплаты через кассу.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +