Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязательное обследование по беременности предоставление доподнительных дней отдыха

Обязательное обследование по беременности предоставление доподнительных дней отдыха

Обязательное обследование по беременности предоставление доподнительных дней отдыха

Сокращение рабочего времени беременным


Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины.

В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

  1. Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.
  2. Сокращение дня, на необходимое количество часов.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия.

Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.
Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

  1. Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.
  2. Составление заявления нанимателю.
  3. Посещение медицинской консультации.
  4. Получение справки о состоянии здоровья.
  5. Подписание изданного руководителем приказа.
  6. Прохождение обследования у врача.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Какие документы должна представить беременная женщина для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования?
Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего времени?

Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме.

В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)) должно отражаться время такого обследования проставлением соответствующего буквенного или цифрового кода с указанием количества часов, в течение которых женщина проходила обязательное диспансерное обследование.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

)) должно отражаться время такого обследования проставлением соответствующего буквенного или цифрового кода с указанием количества часов, в течение которых женщина проходила обязательное диспансерное обследование. Обоснование: Порядок проведения диспансеризации беременных женщин определен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224 (далее — Положение).

Согласно абз. 1 п. 3 Положения при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом не менее десяти раз, врачом-терапевтом — не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом — при первичном обращении.

Периодичность осмотров установлена также и п. 4 Порядка оказания акушерско-гинекологической помощи, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.10.2009 N 808н.

Помимо периодических осмотров беременная женщина должна проходить и лабораторные исследования, периодичность которых установлена Приложением N 2 к Приказу Минздрава России от 10.02.2003 N 50

«О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»

.

Таким образом, все беременные женщины должны проходить медицинские осмотры у врачей-специалистов и лабораторные исследования с установленной периодичностью. В случае если беременная женщина работает, работодатель не вправе препятствовать ей проходить обязательное диспансерное наблюдение, о чем отмечается и в Определениях Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111 и от 04.10.2010 по делу N 33-27968. При этом по месту работы беременной женщины за время прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения за ней сохраняется средний заработок (ч.

3 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Следует отметить, что законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований. При этом пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.

Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), что можно сделать на основании подтверждающего документа.

Следовательно, в интересах беременной женщины предупредить работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования и представить подтверждающие документы.

Заявление пишется в свободной форме с указанием предполагаемых даты и времени посещения врача. Также в заявлении рекомендуется указать время, необходимое для проезда к месту нахождения медицинского учреждения и обратно, что является особенно актуальным в крупных городах, где тратится значительное количество времени на проезд.

По окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований беременной женщине в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт. Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме. Работодатель на основании справки медицинского учреждения проставляет в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) соответствующий код.

Следует отметить, что в унифицированной форме табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) отсутствует код, обозначающий время прохождения обязательного диспансерного обследования беременной женщиной.

В таком случае работодателю рекомендуется в унифицированную форму табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) внести дополнительное условное обозначение, которое будет применяться для таких случаев, и утвердить данные изменения приказом (распоряжением). Внесение дополнительных реквизитов в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, и утверждение данных изменений приказом (распоряжением) работодателя предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.

Но при этом, как отмечено в абз.

2 указанного Порядка, удаление реквизитов из унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России, не допускается.

В случае отсутствия работника на работе не весь рабочий день, а только несколько часов в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) эти часы проставляются отдельно от рабочих часов.

Например, работодатель утвердил приказом (распоряжением) для таких случаев буквенный и цифровой коды «МО» и «37». Время прохождения беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) будет выглядеть следующим образом. 1. В случае прохождения обязательного диспансерного обследования целый рабочий день, где: МО — прохождение обязательного диспансерного обследования; 8 — количество часов такого обследования.

Номер Фамилия, Табельный Отметки о явках и неявках на работу по числам по инициалы, номер месяца порядку должность (специальность, 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х профессия) 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 1 Иванова Анна 05023 МО Х Ивановна 8 Х 2. В случае прохождения обязательного диспансерного обследования часть рабочего дня, где: МО — прохождение обязательного диспансерного обследования; 4 — количество часов обязательного диспансерного обследования; Я — продолжительность работы в дневное время; 4 — количество часов работы в дневное время.

Номер Фамилия, Табельный Отметки о явках и неявках на работу по числам по инициалы, номер месяца порядку должность (специальность, 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х профессия) 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 1 Иванова Анна 05023 МО Х Ивановна Я 4 Х 4 Е.

И.Моргачева ОАО «Мобильные ТелеСистемы» 08.06.2012 ——————————————————————

Оформление режима работы беременной сотруднице

Вы здесь Опубликовано 2014-01-30 18:31 пользователем hrconsul «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2011, N 12 ОФОРМЛЕНИЕ РЕЖИМА РАБОТЫ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕ Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить беременным сотрудницам ряд льгот, компенсаций и гарантий.

Автор рассмотрела две основные гарантии, которыми пользуется большинство беременных работниц: право на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, а также право на перевод на другую работу. В статье даны пояснения, что должен сделать работодатель и как правильно оформить документы.

В статье даны пояснения, что должен сделать работодатель и как правильно оформить документы. В настоящее время основным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс РФ, в гл. 41 которого закреплен ряд льгот и гарантий.

В данной главе выделяются особенности регулирования труда в отношении всех женщин, в том числе беременных и женщин, имеющих детей и детей-инвалидов.

В ст. ст. 254, 259, 260 и 261 закреплены нормы, касающиеся беременных женщин. Беременная сотрудница имеет право на более легкий труд, сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, предоставление трудового оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него вне зависимости от графика отпусков и стажа работы в должности.

Какие-либо льготы и преференции, улучшающие положение беременной сотрудницы, могут быть предоставлены работодателем сверх норм Трудового кодекса, но должны быть закреплены либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах. Прохождение диспансеризации С того момента, как работница поставила работодателя перед фактом беременности, она может претендовать на перечисленные выше льготы. Факт беременности должен быть подтвержден соответствующей справкой.

Государство, сохраняя интересы материнства и детства, разработало ряд нормативных актов, направленных на улучшение предоставления медицинской помощи будущим мамам. В соответствии с ними беременным женщинам строго предписано при нормальном течении беременности определенное минимальное количество обязательных посещений врачей, а уж если беременность сложная, то количество таких посещений вырастает в разы.

Так, при физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7 — 10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности — 2 раза в месяц.

Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6 — 8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32 — 33 недели, 36 — 37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой (см. Схемы динамического наблюдения беременных и родильниц, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50).

И это не считая обязательного посещения узких специалистов, например окулиста, отоларинголога, стоматолога, которых беременная женщина также должна посетить.

Под патронажем медицинского учреждения ей также предстоит пройти обучающие и мотивационные курсы. В Приказе Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224 все эти мероприятия названы диспансеризацией. В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансеризации за беременными женщинами сохраняется средний заработок.

Диспансеризацию женщина проходит в том учреждении, в котором стоит на учете. С точки зрения учета рабочего времени сотрудница может отсутствовать на рабочем месте как несколько часов, так и полный рабочий день.

Это зависит и от количества посещенных врачей, и от удаленности медицинского учреждения от работы. Здесь появляется вероятность злоупотребления правом самой сотрудницы, которая может под видом диспансеризации отсутствовать на рабочем месте по другим причинам. Поэтому целесообразнее оформить такое отсутствие документально.

Основанием для классификации отсутствия сотрудницы на рабочем месте как отсутствие с целью диспансеризации является справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Только после того как соответствующие документы будут представлены, время отсутствия работницы может быть оплачено в соответствии со ст.

254 ТК РФ. Возникает вопрос, как учитывать подобные отсутствия в табеле рабочего времени? Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, которые используются для учета рабочего времени при заполнении табелей по формам N Т-12 и N Т-13, представлены на титульном листе табеля формы N Т-12 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Кажется, что давно существующий документ должен вмещать все случаи явки и причин отсутствия на рабочем месте. Однако это не так. Например, время, потраченное работницей на диспансеризацию, отразить в табеле учета рабочего времени, используя только утвержденные обозначения, невозможно.

Поскольку в соответствии с ч.

3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансеризации за беременными женщинами сохраняется средний заработок, работодатель должен как-то вести учет подобного отсутствия. Поскольку никаких указаний и разъяснений в российском законодательстве, связанных с данной ситуацией, нет, то работодателю целесообразнее самостоятельно внести корректировки в формы N Т-12 и N Т-13, издав соответствующий приказ (пример 1). Этим приказом может быть также предусмотрено введение двойного обозначения «Д/Я», которое отразит время работы сотрудницы, когда она часть рабочего времени находилась на диспансеризации, а часть времени выполняла свою трудовую функцию.

В случае двойного обозначения в нижней строке табеля проставляется косая черта, перед которой не будет никаких обозначений, а после будет указано количество отработанных часов («/3»).

Пример 1. Закрытое акционерное общество «Триумф» ПРИКАЗ 12.12.2011 N ТР000185 г.

Шахты Об оформлении табеля рабочего времени В связи с отсутствием в унифицированных формах N Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

или N Т-13 «Табель учета рабочего времени» буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования Приказываю: 1.

Внести изменения в табели учета рабочего времени, издаваемые по формам N Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

или N Т-13 «Табель учета рабочего времени», включив новые буквенный и цифровой коды для обозначения времени диспансерного обследования «Д» (29).

При формировании табеля учета рабочего времени использовать данное обозначение в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине диспансерного обследования.

При возникновении ситуации, когда сотрудник в один и тот же день часть рабочего времени отсутствует на рабочем месте по причине диспансеризации, а другую часть времени выполняет служебные обязанности, в табеле учета рабочего времени буквенные обозначения проставлять через дробь «Д/Я» с указанием отработанных часов. Время нахождения сотрудников на диспансеризации оплачивать в размере среднего заработка.

2. Начальнику канцелярии Семеновой И. П. довести настоящий приказ до сведения главного бухгалтера Р.

А. Глазковой и начальника отдела кадров Н. И. Ушаковой под личную подпись в срок не позднее 14.12.2011.

Директор Казимиров П. Р. Казимиров 12.12.2011 С Приказом ознакомлены: Глазкова Р. А. Глазкова ———- 12.12.2010 Ушакова Н.

И. Ушакова ———- Перевод на другую работу Не каждая беременность может проходить гладко, существуют ситуации, когда по медицинским показаниям беременной предписана работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, сотрудница, во-первых, должна написать заявление о предоставлении другой работы (пример 2), а во-вторых, приложить к данному заявлению медицинское заключение, выдаваемое, как правило, врачебной комиссией соответствующего медицинского учреждения.

Пример 2. Директору ЗАО «Триумф» П.

Р. Казимирову менеджера по продажам Синичкиной Ж.

Э. заявление В связи с беременностью и на основании ст.

254 Трудового кодекса РФ прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а именно — разъездного характера работы, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении другой работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Медицинское заключение прилагается. 15.12.2011 Синичкина Со стороны работодателя после получения этих двух документов необходимо оформить перевод сотрудницы на другую работу. На практике у работодателя нет какой-то особенной работы, исключающей воздействия вредных и неблагоприятных факторов, либо она есть, но в штатном расписании не заложены данные изменения.

Поэтому первым шагом работодателя будет создание приказа об отстранении от работы данной сотрудницы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (пример 3). Пример 3. Закрытое акционерное общество «Триумф» ПРИКАЗ 12.12.2011 N ТР000185 г.

Шахты Об освобождении от работы по медицинским показаниям В соответствии с ч.

1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, медицинским заключением ВК от 13.12.2011 N 2203, выданным центральной городской больницей г. Шахты, Приказываю: 1. Освободить от работы с 15 декабря 2011 г. менеджера по продажам Синичкину Жанну Эдуардовну до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

2. Начальнику отдела кадров Н.

И. Ушаковой до 26 декабря 2011 г. внести изменения в штатное расписание, разработать должностную инструкцию для сотрудника с учетом медицинских показаний.

3. Главному бухгалтеру Р. А. Глазковой при начислении заработной платы менеджеру по продажам Ж. Э. Синичкиной руководствоваться настоящим приказом.

4. Начальнику канцелярии И. П. Семеновой довести настоящий приказ до сведения главного бухгалтера Р. А. Глазковой, начальника отдела кадров Н.

И. Ушаковой, менеджера по продажам Ж. Э. Синичкиной под личную подпись.

Основания: 1. Медицинское заключение ВК от 13.12.2011 N 2203. 2. Заявление Ж. Э. Синичкиной от 15.12.2011 вх. N 239. Директор Казимиров П. Р.

Казимиров 15.12.2011 С приказом ознакомлены: Глазкова Р. А. Глазкова ———- 15.12.2011 Ушакова Н.

И. Ушакова ———- 15.12.2011 Синичкина Ж. Э. Синичкина ———- Этим, конечно, можно ограничиться, но должна же работница приносить хоть какую-то пользу организации! Поэтому вторым шагом будет изменение либо трудовой функции сотрудницы, либо штатного расписания: создание новой или дополнительной единицы существующей должности.

Это должна быть сидячая работа в офисе без взаимодействия с компьютером. Обычно для таких целей можно предусмотреть должность архивариуса (архив есть в каждой организации, а сшивать его не всегда есть время у других сотрудников) либо диспетчера или телемаркетолога. Третьим шагом должно быть документальное оформление перевода.

Перевод сотрудника регулируется ст.

ст. 72.1, 72.2 и 73 ТК РФ. Фрагмент документа.

Часть 1 ст. 72.1 ТК РФ. В нашем случае работодатель будет оформлять временный перевод, который регулируется ст.

72.2 ТК РФ. Для этого достаточно письменного соглашения между работодателем и работником (пример 4).

Пример 4. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 06.10.2009 N ТР123456789 г. Шахты 23 декабря 2011 г. ЗАО «Триумф», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Казимирова Павла Ренатовича, действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданка РФ Синичкина Жанна Эдуардовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с заявлением Ж.

Э. Синичкиной от 15.12.2011 вх.

N 239 и медицинским заключением ВК от 13.12.2011 N 2203 на основании ч.

1 ст. 72.2, ст. 254 Трудового кодекса РФ договорились внести следующие изменения в трудовой договор от 06.10.2009 N ТР123456789, заключенный между Работодателем и Работником (именуемый далее «трудовой договор»): 1.

Пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности телемаркетолога в отделе продаж». 2. Пункт 4.1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «4.1.1.

Добросовестно выполнять следующие обязанности: — проводить телефонные переговоры с субъектами рынка с целью назначения встречи представителя клиента с представителем Работодателя.

Результаты переговоров фиксировать в бумажной карточке «Состояние клиента» и передавать заполненные карты непосредственному руководителю; — путем телефонного опроса осуществлять проверку актуальности сведений по базе данных клиентов, правильно и в полном объеме фиксировать информацию на бумажных носите — бланках клиента, передавать бланки непосредственному руководителю; — составлять отчеты о проделанной работе. — своевременно выполнять распоряжения непосредственного руководителя». 3. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с 26 декабря 2011 г., является неотъемлемой частью трудового договора и распространяется на отношения Работодателя и Работника, возникшие с даты его вступления в силу. Настоящее соглашение действует до момента ухода Ж.

Э. Синичкиной в отпуск по беременности и родам. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Работодатель: Директор ЗАО «Триумф» Казимиров П.

Р. Казимиров Работник: Синичкина Ж. Э. Синичкина В соглашении должны быть указаны: — наименование структурного подразделения или должности (если они изменяются); — содержание трудовой функции (обязанности работника); — режим работы и отдыха (если устанавливается какой-либо особый режим, например сокращенный рабочий день или гибкий график работы); — сроки действия данного соглашения.

На основании соглашения составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Пример 5).

Это унифицированная форма N Т-5, утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Пример 5. Унифицированная форма N Т-5 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301004│ ЗАО «Триумф» ├───────┤ ———————————————— по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ ТР00190 │ 23.12.2011│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о переводе работника на другую работу ┌─────────────┐ │ Дата │ ┌──────┼─────────────┤ Перевести на другую работу │ с │ 26.12.2011 │ ├──────┼─────────────┤ │ по │ 26.04.2012 │ └──────┴─────────────┘ ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Синичкину Жанну Эдуардовну │ ТР0003226 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество временно —————————————————————— вид перевода (постоянно, временно) │ отдел продаж │————————————————— Прежнее место │ структурное подразделение работы │ менеджер по продажам │————————————————— │ должность (специальность, профессия), разряд, │ класс (категория) квалификации Медицинское заключение ВК от 13.12.2011 N 2203 —————————————————————— причина перевода │ отдел продаж │————————————————— │ структурное подразделение │ телемаркетолог │————————————————— Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │ Основание: заявление Ж. Э. Синичкиной от 15.12.2011 вх.

N 239, изменение к трудовому договору от 06.10.2009 N ТР123456789 Директор Казимиров П. Р. Казимиров Руководитель организации ———- ——— ——————— должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Синичкина 23 декабря 11 работник ознакомлен —————— «—» ——— 20— г. личная подпись Запись в трудовую книжку вносить не следует, так как перевод беременной сотрудницы является временным (ст.

66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

А. Щетинина Начальник службы персонала ГК «Дон-Консультант» Подписано в печать 18.11.2011 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Бюджетникам разрешат уходить в декрет на месяц раньше

Поделиться 16.01.2020 в 13:23 4340 просмотров

Губернатор Ульяновской области рекомендовал ввести дополнительный месяц отпуска для беременных. Распоряжение о предоставлении дополнительного отпуска беременным жительницам Ульяновской области уже подписано губернатором, однако пока распространяется не на всех.

Согласно установленному правовому порядку, сначала закон заработает в отношении госслужащих, то есть работников правительства и подведомственных ему организаций. Следом аналогичные акты должны принять органы местного самоуправления и все подведомственные им организации.

— Пока мы даем разъяснения именно работникам правительства и их «подведам», а исполнительным органам власти, муниципальным и их «подведам» принять такой же акт рекомендовано, — разъясняет главный специалист-эксперт Управления правовой экспертизы и обеспечения деятельности комитетов УГД Любовь Плющик.

Другими словами, после всех необходимых согласований и подписаний право на дополнительные оплачиваемые 30 дней отпуска появится у всех беременных работниц, получающих зарплату из областного или муниципального бюджета. Использовать дополнительный месяц можно будет на протяжении всего срока беременности со времени постановки на учет.

Согласно подписанному губернатором документу, нововведение разработано в целях поддержки работающих беременных женщин и улучшения демографической ситуации в регионе.

При этом все прежние меры поддержки у беременных остаются. Напомним, отпуск по беременности и родам, согласно действующим правилам, начинается с 28-ой или 30-ой недели беременности.

Точный срок зависит от количества вынашиваемых малышей и состояния здоровья будущей мамы. Использование женщиной права на 30-дневный дополнительный отпуск также не будет освобождать работодателя от предоставления беременной планового ежегодного отпуска, прописанного в трудовом договоре. За исключением случаев, когда рабочий стаж не позволяет или если отпуск не был «отгулян» заранее.

Таким образом, в законный «декрет», если суммировать все привилегии и верно их оформить, ульяновские бюджетницы смогут уходить уже на пятом месяце беременности. С сохранением всех положенных выплат. Отметим, вчера об увеличении материнского капитала россиянам сообщил Владимир Путин во время Послания Федеральному Собранию.

Вслед за ним региональную добавку для ульяновских родителей, ожидающих первенца, огласил Сергей Морозов, сегодня – новые приятные подарки для будущих родителей. О других мерах и Ульяновской области также читайте в .

16.01.2020 в 13:23 4340 просмотров Поделиться Конец содержимого Нет новостей для отображения

Трудовой кодекс о беременных

Статья 70.

  1. Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

Статья 93.

  1. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
  2. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
  3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96.

  1. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).
  2. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  3. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99.

  1. Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.
  2. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
  3. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Ежегодные оплачиваемые отпускаСтатья 122.

  1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Статья 123.

  1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
  2. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

Статья 125.

  1. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин

Статья 126.

  1. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

Статья 128.

  1. Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работуСтатья 254.

  1. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
  2. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
  3. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
  4. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет
Рекомендуем прочесть:  Голдлайн плюс как отпускается

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

  1. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
  2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенком

  1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
  2. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  3. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
  4. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  5. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  1. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  2. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
  3. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  4. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
  5. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

  1. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
  2. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
  3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
  4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259.

  1. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
  2. Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
  3. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

Статья 260.

  1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261.

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
  2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
  3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 – 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).

Уволить беременную невозможно.Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.Будьте внимательны:есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор.

В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат.

Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

  1. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

  1. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Наша справка

Согласно Порядку оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утв.

приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н, при физиологическом течении беременности осмотры проводятся:

  1. врачом-терапевтом — не менее двух раз;
  2. врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом — не менее одного раза (не позднее 7-10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);
  3. врачом-акушером-гинекологом — не менее семи раз;
  4. врачом-стоматологом — не менее двух раз;
  5. другими врачами-специалистами — по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Скрининговое ультразвуковое исследование (УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделя и 30-34 недели. Истица считала, что увольнение является незаконным, поскольку соглашение о расторжении договора она подписала, находясь в стрессовом состоянии, обусловленном давлением со стороны работодателя. В ходе судебного заседания было установлено, что А.

не давала добровольное согласие на расторжение договора и подписание соглашения.

На момент увольнения А. находилась на шестом месяце беременности. В связи с этим ей необходимо было пройти обязательное диспансерное обследование. 12.05.2010 истец уведомила работодателя о необходимости посещения женской консультации 13.05.2010.

В указанный день она находилась на приеме у врача. 14.05.2010 ответчик потребовал у нее объяснений по поводу отсутствия на работе 13.05.2010 и направил в отдел кадров для решения вопроса об увольнении, где женщина и подписала соглашение о прекращении трудового договора. До указанных событий у А. не было намерения уволиться: в этом случае она лишалась гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством для женщин при рождении ребенка.

В этой ситуации суд пришел к обоснованному выводу о незаконности расторжения трудового договора по п.

1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Начальник, зная что беременна, не отпускает к врачу и сдачу анализов

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.

Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), что можно сделать на основании подтверждающего документа.

Следовательно, в интересах беременной женщины предупредить работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования и представить подтверждающие документы. Заявление пишется в свободной форме с указанием предполагаемых даты и времени посещения врача.

Также в заявлении рекомендуется указать время, необходимое для проезда к месту нахождения медицинского учреждения и обратно, что является особенно актуальным в крупных городах, где тратится значительное количество времени на проезд. По окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований беременной женщине в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт. Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме.

Работодатель на основании справки медицинского учреждения проставляет в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) соответствующий код. Следует отметить, что в унифицированной форме табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) отсутствует код, обозначающий время прохождения обязательного диспансерного обследования беременной женщиной. В таком случае работодателю рекомендуется в унифицированную форму табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) внести дополнительное условное обозначение, которое будет применяться для таких случаев, и утвердить данные изменения приказом (распоряжением).

Внесение дополнительных реквизитов в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, и утверждение данных изменений приказом (распоряжением) работодателя предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.

Но при этом, как отмечено в абз. 2 указанного Порядка, удаление реквизитов из унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России, не допускается.

В случае отсутствия работника на работе не весь рабочий день, а только несколько часов в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) эти часы проставляются отдельно от рабочих часов. Например, работодатель утвердил приказом (распоряжением) для таких случаев буквенный и цифровой коды «МО» и «37». Время прохождения беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) будет выглядеть следующим образом.

1. В случае прохождения обязательного диспансерного обследования целый рабочий день, где: МО — прохождение обязательного диспансерного обследования; 8 — количество часов такого обследования. Номер Фамилия, Табельный Отметки о явках и неявках на работу по числам по инициалы, номер месяца порядку должность (специальность, 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х профессия) 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 1 Иванова Анна 05023 МО Х Ивановна 8 Х 2.

В случае прохождения обязательного диспансерного обследования часть рабочего дня, где: МО — прохождение обязательного диспансерного обследования; 4 — количество часов обязательного диспансерного обследования; Я — продолжительность работы в дневное время; 4 — количество часов работы в дневное время. Номер Фамилия, Табельный Отметки о явках и неявках на работу по числам по инициалы, номер месяца порядку должность (специальность, 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х профессия) 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 1 Иванова Анна 05023 МО Х Ивановна Я 4 Х 4 Е. И.Моргачева ОАО «Мобильные ТелеСистемы» 08.06.2012 ——————————————————————

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании.

По действующим нормам, она имеет право:Наименование гарантииСсылка на норму Неполное рабочее время Ст.

93 ТК РФ Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы Ст. 254 ТК РФ Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования Ст. 254 ТК РФ Запрещено отправлять в служебные командировки Ст.

259 ТК РФ Нельзя привлечь к работе в ночную смену Ст. 96 ТК РФ Нельзя привлечь к сверхурочной работе Ст. 99 ТК РФ Запрещается привлекать к работе вахтовым методом Ст.

298 ТК РФ Может не работать в выходные и праздничные дни Ст. 259 ТК РФ Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев Ст.

122 и 260 ТК РФ Запрещено отзывать из отпуска Ст. 125 ТК РФ Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка Ст.

255 ТК РФ

Статья 254 тк рф посещение врача во время беременности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Посещение поликлиники беременной женщиной. Доброго всем вечера. Вопрос такого плана- оллачивается ли работодателем посещение поликлиники ( допустим — для сдачи анализов — прием у врача ) беременной.

На время прохождения обязательного диспансерного обследования ст.

254 ТК РФ сохраняет за беременной сотрудницей средний заработок.

Предоставления дополнительных медицинских справок не требуется.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+