Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нужна ли отработка при досрочном расторжении срочного трудового договора

Нужна ли отработка при досрочном расторжении срочного трудового договора

Нужна ли отработка при досрочном расторжении срочного трудового договора

Оглавление:

Каковы условия отработки при увольнении с работы по срочному трудовому договору?


Добрый день,заключил срочный трудовой договор с организацией на 3 месяца,хочу узнать нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнение по с/ж 20 Марта 2017, 06:37, вопрос №1577620 Максим, г. Новосибирск

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 215 ответов 83 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Хабаровск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Если Вы не сезонный работник то общему правилу Вам нужно написать заявление за 14 календарных дней.

Попробуйте договорится с работодателем, тогда «отработка» не нужна. 20 Марта 2017, 06:46 0 0 323 ответа 111 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации Максим, Человек, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ): — если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ — не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. ст. 292, 296 ТК РФ);— если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев — не менее чем за две недели до даты увольнения (ст.

80 ТК РФ). 20 Марта 2017, 06:47 0 0 2230 ответов 997 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Иван, добрый день. В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

В Вашем случае трудовой договор заключен на срок 3 месяца, значит, применяется другая норма права, а именно — абзац 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, Вам нужно отрабатывать 2 недели. Однако в силу абзаца 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. можно достигнуть соглашения с работодателем. 20 Марта 2017, 06:49 0 0 1512 ответов 327 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кострома Бесплатная оценка вашей ситуации Да работодатель имеет право уволить Вас пр расторжении трудового договора по вашей инициативе с отработкой 20 Марта 2017, 07:45 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 08 Мая 2018, 07:09, вопрос №1989344 07 Сентября 2017, 17:34, вопрос №1745750 02 Марта 2015, 18:55, вопрос №747502 09 Января 2015, 15:07, вопрос №678570 20 Мая 2018, 00:10, вопрос №2000488 Смотрите также

Возможно ли прекращение отношений досрочно по ТК РФ?

Срочный трудовой договор прекращает свое действий по истечении его срока, когда оформляется . Однако сотрудник имеет полное право на расторжение срочного трудового договора досрочно. При этом сотрудник может не объяснять причин увольнения.

Но исполнить некоторые, установленные законом обязанности ему все-таки придется.

?

Как уволиться без отработки по срочному договору?

здравствуйте у меня такой вопрос мне нужно уволиться по семейным обстоятельством в связи с переездом я сама с другого города и у меня даже прописка другая не новосибирская а работала в новосибирске и может меня начальник заставить отрабатывать 16 Июня 2020, 08:22, вопрос №2399820 анна, г. Новосибирск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 189 ответов 56 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, Вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки 2 недель. Если же Вы предоставите ему доказательства невозможности продолжения работы (переезд семьи в другой населенный пункт может рассматриваться в качестве таковых), то работодатель обязан Вас уволить в срок, указанный в Вашем заявлении.

16 Июня 2020, 11:53 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Августа 2018, 12:40, вопрос №2080307 02 Февраля 2017, 10:50, вопрос №1522798 21 Июня 2016, 12:46, вопрос №1290658 01 Июля 2014, 11:54, вопрос №489759 23 Января 2014, 13:34, вопрос №347417 Смотрите также

Законность заключения срочного трудового договора

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным ().

В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров ().

Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (), в противном случае он также будет признан бессрочным ().

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в и , по специальной процедуре. Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Когда допускается расторжение трудового договора без отработки?

В сказано, что увольнение без отработки допускается:

  1. если продолжение работы невозможно;
  2. если установлено, что работодатель допустил нарушение прав работника.

В этих случаях сотрудник может уволиться в тот день, который определит сам. В статье 80 указаны и случаи, когда работник может уволиться по причине невозможности продолжения работы:

  1. выход на пенсию;
  2. поступление в образовательное учреждение.

При этом сказано, что могут быть и другие случаи, из-за которых продолжение работы становится невозможным, а у работника возникает право на расторжение трудового договора без отработки.

В в качестве примера таких случаев приведено направление супруга к месту работы за границу или к новому месту службы.

В , утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31, указан еще один такой случай – переезд сотрудника в другую местность. Данное постановление продолжает действовать в части, не противоречащей . В судебной практике уважительными причинами увольнения работника без отработки могут быть признаны и другие случаи, когда работник не может продолжить работу (уход за близким родственником и др.).

Что же касается увольнения без отработки по причине нарушения прав работника, то здесь важно, чтобы факт нарушения был установлен. Его могут установить суды, надзорные и контрольные органы, профсоюз, комиссия по трудовым спорам. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Похожие вопросы по этой теме:

26 февраля 2013 26 февраля 2013 26 февраля 2013 26 февраля 2013 1 марта 2013 26 февраля 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Две недели и точка?

На самом деле, сколько бы вы ни работали в компании, 1,5 месяца или 15 лет, это абсолютно никак не влияет на срок, за который вы должны предупредить руководителя об увольнении по собственному желанию. Это разве что повысит лояльность шефа, который сделает для вас исключение, но не более.

Действительно, обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному». Но это не значит, что из этого правила нет исключений.

Мы знаем, как избежать отработки 2 недель при увольнении, и нам удалось выделить 3 группы оснований для этого.

Рассмотрим их подробнее. Читайте также

Сроки отработки и заявление

Отработка при срочном трудовом договоре при увольнении по инициативе работника составляет две недели, но только при условии, что договор был подписан на срок длительностью более двух месяцев.

Это регламентируется ст. 80 ТК РФ.Согласно общим правилам минимальный срок отработки после увольнения временного работника составляет две недели, но существует ряд нюансов:

  • Если рабочий договор был подписан на срок менее двух месяцев, то сотрудник должен сообщить о своём уходе не позже, чем за 3 суток. Подобное правило касается и сокращения работника по инициативе работодателя.
  • Руководители предприятий, тренера и спортсмены с рабочим договором продолжительностью не более 4 месяцев — месяц отработки.
  • Сотрудник находится на испытательном сроке — три дня отработки.

При этом для предупреждения начальства работник обязан написать заявление об уходе, оформленное согласно всем правилам (регламентируется 292 статьей ТК РФ). Заявление пишется на имя руководителя предприятия, если это государственная организация, или на имя владельца компании (частное предприятие).В заявлении обязательно указывается следующая информация:

  1. основания для заключения срочного рабочего договора;
  2. прошение о разрыве договора.
  3. причина ухода с должности;

Отмечают также и ситуации, когда срочный рабочий могут разорвать и без отработки:

  1. поступление в ВУЗ;
  2. нарушения договора со стороны нанимателя;
  3. выход на пенсию;
  4. согласие обеих сторон.

Заявление об увольнении

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение. В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании ().

ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.

В некоторых случаях срок действия договора определяется не конкретной датой:

  1. трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  2. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
  3. трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Тест для самопроверки

  • Какие последствия влечет продолжение работы сотрудника после окончания срока трудового договора?
    • Условие о сроке действия трудового договора считается утратившим силу; договор становится бессрочным
    • Лицо считается допущенным к работе с ведома работодателя, что означает заключение с ним нового трудового договора на неопределенный срок
    • Это является нарушением трудового законодательства и влечет штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ
  • Организация приняла на работу сотрудника на период декретного отпуска «основной» сотрудницы.
    1 сентября «основная» сотрудница решила возобновить работу, о чем сообщила нам накануне. Надо ли предупредить «временного» работника о прекращении срочного договора?

    • Надо, не менее чем за три рабочих дня
    • Надо, не менее чем за три календарных дня
    • Не надо, прекращение срочного трудового договора в связи с выходом на работу «основного» сотрудника производится без предупреждения
    • Не надо, прекращение срочного трудового договора не требует предупреждения вне зависимости от оснований его заключения и (или) расторжения
  • На пять лет
  • Надо, не менее чем за три календарных дня
  • Надо, не менее чем за три рабочих дня
  • На какой максимальный срок можно заключить срочный трудовой договор с лицом, которое принимается на работу на время отсутствия «основного» сотрудника?

    • На два месяца
    • На один год
    • На пять лет
    • Максимальный срок не установлен. Договор действует до выхода «основного» сотрудника на работу
  • На два месяца
  • Условие о сроке действия трудового договора считается утратившим силу; договор становится бессрочным
  • Не надо, прекращение срочного трудового договора в связи с выходом на работу «основного» сотрудника производится без предупреждения
  • Максимальный срок не установлен. Договор действует до выхода «основного» сотрудника на работу
  • На один год
  • Это является нарушением трудового законодательства и влечет штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ
  • Лицо считается допущенным к работе с ведома работодателя, что означает заключение с ним нового трудового договора на неопределенный срок
  • Не надо, прекращение срочного трудового договора не требует предупреждения вне зависимости от оснований его заключения и (или) расторжения

Популярное за неделю181 65711 3378 10530 09586 395

Причины увольнения

Согласно российскому законодательству для заключения срочного трудового договора необходимо обязательное наличие ряда факторов.

В первую очередь работодатель должен представить веские доказательства того, что сделать это на постоянной основе невозможно. Окончание действия такого договора привязывается или к конкретной дате, или к наступлению определенного события. Подписывают срочные контракты для осуществления сезонных работ (чаще всего в сельскохозяйственной сфере).

Подписывают срочные контракты для осуществления сезонных работ (чаще всего в сельскохозяйственной сфере).

Кроме того практикуют их, когда возникает необходимость найти работника для замещения временно выбывшего сотрудника (например на период декретного отпуска). Также срочные договоры заключают, если появляется необходимость осуществить определенный объем работ, а продолжение его в будущем невозможно или возможно только через определенный промежуток времени (к примеру, если городской администрации необходим работник для посадки цветов на клумбах населенного пункта весной). Особенности приема на работу влияют и на причины возможного увольнения.

При срочном трудовом договоре они могут быть следующими:

  • По согласованию сторон.
  • Выход на постоянную работу сотрудника, которого было необходимо замещать.
  • Досрочно по инициативе наемного работника.
  • Работа, для выполнения которой нанимали сотрудника, сделана в полном объеме.
  • Закончился срок действия контракта.
  • Досрочно по инициативе работодателя.

Последние три причины из перечня считаются стандартными и подходят для всех типов работников.

Самой распространенной из них является увольнение по собственному желанию.

В заявлении об уходе сотруднику необходимо будет назвать обязательно вескую причину своего решения. Это могут быть изменившиеся семейные обстоятельства, болезнь работника или переезд. Как правило, заявления подобные удовлетворяются без проволочек.

Главное – подать его за две недели до предполагаемого ухода. В редких случаях работодатель не соглашается с названными в заявлении доводами и отказывается уволить работника.

В такой ситуации необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

Работодатель имеет право инициировать увольнение сотрудника в следующих ситуациях:

  1. При недобросовестном исполнении сотрудником своих обязанностей или если в ходе работы окажется, что он явно не соответствует занимаемой должности.
  2. При ликвидации организации либо ИП.
  3. При сокращении штатов.
  4. Когда работник причинил существенный материальный вред предприятию.
  5. Если будет установлено, что при устройстве на работу сотрудник представил неверные сведения о себе (например, поддельные документы об образовании).

При этом необходимо учитывать необходимость осуществления предварительных процедур перед увольнением.

Так, если сотрудник халатно подходит к исполнению своих обязанностей, работодатель должен предварительно наложить на него дисциплинарное взыскание либо выговор, обязательно задокументировав эти меры. Следует учитывать, что взыскание может быть наложено не позже, чем через шесть месяцев после совершения проступка и месяца с момента его обнаружения.

Если нарушения не прекращаются, тогда только можно приступать к процедуре увольнения. Образец приказа о проведении служебного расследования Если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике, то увольнение его до окончания срока контракта труднореализуемо, т.к. для этого потребуется получение письменного согласия надзирающих органов.

Согласно срочный контракт считается расторгнутым, если подошел срок его завершения. Однако здесь есть нюанс, который необходимо учитывать.

Расторжение договора необходимо оформить письменно. Если этого не сделать, то он автоматически переводится в категорию постоянных.

Приказ о расторжении договора

После получения заявления со стороны сотрудника фирмы наниматель должен подписать документ и на его основании выпустить приказ. В приказе отмечается такая информация:

  • Реквизиты. Состоят из порядкового номера и числа увольнения, именно они в дальнейшем будут внесены в трудовую книжку сотрудника. Оформление производится по стандартной форме, которая используется в кадровом делопроизводстве.
  • Должность сотрудника, причины его принятия на работу в организацию. Причины ухода работника с должности — «собственное желание».
  • Название приказа.

Оформление приказа выполняется ещё до внесения данных в трудовую книжку работника, поскольку он считается основанием для расторжения договора, на что и указывает соответствующая запись. Вносимая в трудовую книжку запись содержит следующую информацию:

  • Снизу отмечается должность и Ф. И. О сделавшего запись в трудовой книге.
  • В первой колонке указывается порядковый номер записи.
  • Ставиться печать работодателя.
  • В третьей графе отмечается причина увольнения. Здесь не отмечают наличие срочного договора, поскольку это понятно и по ранее сделанной записи о приеме в фирму. В этой колонке могут присутствовать такие формулировки: «уволить по собственному желанию», «уволить по инициативе работника».
  • Название предприятия не указывается, поскольку оно уже было отмечено в трудовой во время подписания срочного договора.
  • В четвёртой графе указывается название приказа об увольнении и его реквизиты.
  • Во второй колонке отмечается дата расторжения рабочего договора (дата последнего дня работы). Именно это число должно фигурировать в заявлении на увольнении и составленном работодателем приказе.

При этом стоит отметить, что работник и наниматель могут договориться о длительности отработки и сумме выходного пособия.

В такой ситуации увольнение выполняется «по соглашению», которое регламентируется ст.

78 ТК РФ.

Где искать защиты?

Офисный деспот не хочет слушать об уважительных причинах и плевать хотел на ТК? Пришло время “бить в набат” и ставить сатрапа на место! Не ищите защиты в профсоюзе либо трудовой комиссии – они обычно “на прикорме” у руководства и сегодня реально помочь не могут.

Лучше обратитесь:

  1. в трудовую инспекцию в вашем городе, она является основным органом защиты прав трудящихся. Найти адрес и контакты вашей инспекции можно . Направить обращение можно лично, по почте, через либо сайт ;
  2. в прокуратуру по месту нахождения предприятия. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому она будет обязана рассмотреть ваше обращение о нарушении трудовых прав.

Бланк жалобы в трудовую инспекцию Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Конечно, оперативной реакции на ваше обращение ждать не стоит.

Органы надзора могут рассматривать жалобу вплоть до 1 месяца и срочно уволиться помогут едва ли. Но это единственный способ наказать принципиального начальника. Пусть знает, на чьей стороне справедливость!

Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления.

В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании .

Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника.

Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании , и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке). Временный работник в свой последний рабочий день () должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

Однако срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и до истечения этого срока: для этого подходят основания, указанные в ст.

81 ТК РФ. При этом вне зависимости от срока трудового договора необходимо учитывать ряд особенностей. 1. Каждое из оснований предполагает наличие определенных обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Например, работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание. Таким дисциплинарным взысканием может быть, к примеру, замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). При этом необходимо учесть, что за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч.
192 ТК РФ). При этом необходимо учесть, что за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). По истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания (ч.

1 ст. 194 ТК РФ). 2. Имеющиеся обстоятельства увольнения должны быть соответствующе документально оформлены работодателем. Так, в случае увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо, чтобы был задокументирован факт совершения работником дисциплинарного проступка. Трудовой кодекс РФ не регламентирует этот вопрос, поэтому можно оформить любой документ, в котором будет зафиксирован дисциплинарный проступок, например, служебную записку.

Далее в обязательном порядке оформляются письменное объяснение работника, акт (если такое объяснение работник не представил), приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, еще один акт, если работник отказался ознакомиться с приказом (ст. 193 ТК РФ). 3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо учитывать льготные категории работников, которые не подпадают под некоторые основания, указанные в ст.

81 ТК РФ. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременной женщиной. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Запрещено также расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп.

1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:

  1. родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
  2. женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  3. одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
  4. другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;

4.

Необходимо учитывать дополнительные правила увольнения, установленные для некоторых категорий работников.

Так, с работниками в возрасте до 18 лет возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Исключением из данного правила являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отдельные правила увольнения установлены для работников, являющихся членами профсоюза (ст. 82 ТК РФ). Такие правила относятся к увольнениям по основаниям, предусмотренным пп.

2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ. В частности, увольнение указанных работников необходимо производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.

373 ТК РФ. А для работников, заключивших коллективный договор, может быть установлен другой порядок участия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 ТК РФ). Кроме того, в связи с тем, что не установлен срок расторжения трудового договора с работником после получения согласия выборного профсоюзного органа, увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение .

4 ст. 82 ТК РФ). Кроме того, в связи с тем, что не установлен срок расторжения трудового договора с работником после получения согласия выборного профсоюзного органа, увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение .

Отдельный порядок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Такое уведомление в письменном виде должно быть представлено не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то уведомление необходимо направить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.

1 ст. 82 ТК РФ). 5. При расторжении трудового договора должны быть соблюдены сроки, установленные законодательством.

Например, при оформлении увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо учитывать следующее :

  1. днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда руководителю работника стало известно о совершении проступка;
  2. приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.
  3. со дня совершения проступка должно пройти не более шести месяцев (в этот срок не включается время производства по уголовному делу);
  4. работник может написать объяснение в течение двух дней с момента запроса. Акт об отказе от дачи объяснения составляется по истечении двух дней, то есть на третий день после запроса;
  5. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом время болезни, отпуска работника и время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, при подсчете дней не учитываются;

6.

В некоторых случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику должны быть предоставлены определенные гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ). Так, при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) работодатель должен предложить работнику вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) в той же местности (ст. 81 и 180 ТК РФ). В случае отсутствия таких вакансий работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и в третий месяц, но при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен).

Такой порядок регламентирован ст. 178 ТК РФ. Работодатель может устанавливать и другие гарантии и компенсации, связанные с увольнением, в трудовом договоре с работником. Главное, чтобы установленные гарантии и компенсации не нарушали прав работника, установленных законодательством, и были выполнены в полной мере при увольнении .

Итак, мы рассмотрели основные особенности расторжения трудового договора (в том числе срочного) по инициативе работодателя по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что по каждой конкретной ситуации необходима тщательная проработка вопроса, чтобы избежать нарушения требований трудового законодательства и при этом соблюсти заранее установленные права работника и обязанности работодателя.

Часть 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010; далее — Постановление № 2). См. п. 34 Постановления № 2. Определение Верховного Суда РФ от 24.05.2013 № 5-КГ12-48.

Сроки отработки

Порядок и сроки отработки различных категорий сотрудников во всех подробностях рассмотрен в Трудовом Кодексе.

Если работник подает заявление на увольнение, то он обязан осуществить это за две недели до ухода. И отработать вышеозначенный срок. Образец заявления на увольнение по собственному желанию (срочный договор) Но это касается только тех контрактов, которые заключались более чем на два месяца.

Иначе для предупреждения и соответственно отработки отводится срок всего в три дня. При наличии договоренности эти временные рамки могут быть урезаны или вовсе отменены, т.е.

сотрудника уволят и рассчитают в день подачи заявления. Если речь идет о сотрудниках, которые находятся на испытательном сроке, то срок их отработки составляет также три дня.

Означенные временные рамки относятся и к ситуации, когда инициатором расторжения выступает работодатель. Т.е. при наличии договора, срок которого превышает два месяца работника необходимо предупреждать за две недели, в остальных случаях – за три дня до увольнения. Это не относится к ситуациям, когда увольнение происходит по причине возвращения на свое рабочее место основного сотрудника.

Здесь в предупреждении необходимость отсутствует Отдельной категорией выделены спортсмены и тренера, контракты с которыми заключены на срок, превышающий 4 месяца.

Им после подачи заявления придется работать дольше всех – 1 месяц.

ТК РФ предусматривает возможность расторгнуть договор и уволиться в день подачи заявления при возникновении следующих обстоятельств:

  1. Нарушения трудового законодательства работодателем.
  2. Наличие обоюдной договоренности между работодателем и сотрудником.
  3. Поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения.
  4. Работник был официально призван в ряды Вооруженных Сил РФ.
  5. Сотрудник вышел на пенсию.

Кроме того без необходимости осуществлять установленную законом отработку может уволиться и сотрудник, который официально находится на больничном.

Заявление об увольнении он может отправить заказным письмом с уведомлением по почте или передать в отдел кадров с помощью доверенного лица. Расторжение временного контракта – процедура несложная.

Главное в ней – соблюдение сроков подачи заявления и взаимного оповещения сторон – участниц рабочего процесса.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении, если работаю по срочному ТД, продленному на месяц?

Доброго времени всем! Созрел такой вопрос: должен ли работник отработать положенные по ТК РФ 14 дней при условии, если он работает на срочном контракте и этот контракт продлен на 1 месяц?

Если не брать во внимание тот момент, когда можно об этом договориться с работодателем.А в общей картине ситуация выглядит так: договор оформлен с первого дня трудоустройства( с октября 16 года), но он на непостоянной основе, а на срочной.

Заканчивается 30 сентября. Вот я и думаю, предъявят ли мне претензию в виде этой отработки или нет. Буду благодарен Вам всем за любые советы.

23 Сентября 2017, 12:17, вопрос №1759701 Юрий, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 5092 ответа 1607 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Прекращение срочного трудового договора это самостоятельное основание увольнения и предупреждать работодателя вовсе не обязательно.

СогласноТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

23 Сентября 2017, 12:23 1 0 1913 ответов 591 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Доброе утро!должен ли работник отработать положенные по ТК РФ 14 дней при условии, если он работает на срочном контракте и этот контракт продлен на 1 месяц? ЮрийЕсли по собственному желанию то за три дня, п.1 ст.

292 ТК РФ.Согласно п.1 ст. 292 ТК РФРаботник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. 23 Сентября 2017, 12:26 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 06 Апреля 2013, 17:02, вопрос №60269 10 Августа 2016, 23:44, вопрос №1342106 06 Июля 2014, 10:07, вопрос №494136 20 Января 2016, 22:49, вопрос №1108438 05 Августа 2018, 14:48, вопрос №2070446 Смотрите также

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день.

Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — , ).

Ответы:

bindejka Опубликовано26 февраля 2020 в 14:45 Опубликовано26 февраля 2020 в 14:45 Столько же, сколько и при работе по бессрочному трудовому договору — до 14 календарных дней. Исключение: ст. 292 ТК РФ, — Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

ст. 296 ТК РФ, -Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. ЧитаюКодексыЗапоем Опубликовано26 февраля 2020 в 16:55 Опубликовано26 февраля 2020 в 16:55 Срочный трудовой договор прекращается в день истечения срока его действия.

О прекращении срочного трудового договора работник предупреждается не менее чем за три календарных дня до увольнения (в том случае, если работодатель не собирается его продлевать). Никаких 2-недельных «отработок» для сотрудника, работающему по срочному договору, Трудовой кодекс не предусматривает. Увольняетесь в последний день его действия.

nataldream Опубликовано26 февраля 2020 в 17:27 Опубликовано26 февраля 2020 в 17:27 Если Вы планируете досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (до истечения срока его окончания), то обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (ст.80 ТК), либо, если же срочный трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, то предупредить Вы обязаны за 3 дня (ст.292 ТК). Если же Вы увольняетесь в связи с окончанием срока, указанного в трудовом договоре, то, естественно, «отрабатывать» Вы не должны: либо Вас уведомляет работодатель об окончании срока ТД за 3 дня, либо, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК).

Увольнение по инициативе работника

Несколько слов о так называемой «отработке». В трудовом законодательстве понятие «отработка» отсутствует. По закону у работника есть только обязанность письменно предупредить о том, что он собирается уволиться.

Но это еще совсем не означает, что оставшиеся 2 недели он будет выходить на работу и отрабатывать. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть написано и в отпуске, и во время нахождения работника на больничном. И по истечении 2-х недель работодатель обязан будет уволить такого работника по его заявлению.

Также по закону работник может быть уволен и ранее, если достигнет соглашения с работодателем по этому поводу.

Таким образом, чтобы уйти ранее, работнику нужно будет получить согласие работодателя. Это может быть непросто, потому что у работодателя могут быть свои резоны не отпускать работника до истечения указанных двух недель:

  1. дела увольняющегося сотрудника нужно передать другим сотрудникам так, чтобы производственные процессы не пострадали;
  2. если сотрудник является материально ответственным лицом, то при его увольнении нужно провести обязательную инвентаризацию закрепленного за ним имущества. При этом инвентаризация может занимать несколько дней, а участие в ней материально ответственного лица обязательно.
  3. на освобождающуюся вакансию надо найти нового работника, и пока его нет, эту работу нужно кому-то делать;

Все эти причины могут привести к отказу работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении без отработки. Вместе с тем в ряде случаев закон предусматривает возможность увольнения без отработки.

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства.

Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора. Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется.

А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить.

Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора.

Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей ТК РФ.

Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации.

Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось.

Понятно, что это создаст для организации определенные риски.

В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи КоАП РФ.

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав.

«По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным.

Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+