Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На какой максимальный срок возможно заключение трудового договора

На какой максимальный срок возможно заключение трудового договора

На какой максимальный срок возможно заключение трудового договора

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Как уже отмечалось выше, на основании статьи ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо прямо указать, что договор заключен на время, и привести соответствующую причину из перечня, установленного статьей ТК РФ. В рассматриваемом случае (при приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) можно рекомендовать внести в договор следующую формулировку: «В соответствии с ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

Если причина отсутствия «основного» сотрудника не установлена, то формулировка сокращается: «В соответствии с ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны».

Эти же формулировки нужно повторить в строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (форма № Т-1). А в разделе (пункте) трудового договора, посвященном сроку его действия, указать:

«до выхода на работу бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны»

. Аналогичная запись делается и в графе «по» приказа о приеме на работу.

Пройденный этап

Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление?

Завершение? Как уволить? Рассмотрим типичные случаи:

  1. перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  2. увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
  3. досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  4. пролонгация трудового договора – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  5. сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
  6. повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений.

Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеюсь статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений. Жмите палец вверх, подписывайтесь, всем удачи!

Документы для оформления

Список документов, который работодатель может потребовать у работника при приеме на работу, то есть при подписании договора, приведен в статье 65 ТК РФ. Он включает в себя:

  • Свидетельство пенсионной регистрации (СНИЛС). В случае его отсутствия его должен оформить работодатель.
  • Удостоверение личности, паспорт либо другой документ, допускаемый законодательством.
  • Прочие документы, подтверждающие право человека занимать должность (например, водительское удостоверение), при необходимости.
  • Диплом, в случае когда работа, на которую принимается работник, предполагает наличие определенных знаний.
  • Трудовую книжку при ее наличии. Если она утеряна или человек трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель в процессе приема на работу.
  • Военный билет, только для категорий граждан, относящихся к военнообязанным.
  • Документы, подтверждающие, что человеку не запрещено занимать должность (например, справка об отсутствии судимости), при необходимости.

Таким образом, из всего перечня документов любой человек предъявляет только паспорт, а список остальных документов будет зависеть от специфики предполагаемой работы, но не от срока трудового договора.

Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

При каких условиях возможен срочный договор

Трудовой кодекс определяет перечень случаев, при которых можно подписывать временный трудовой договор.

Например, это можно сделать при отсутствии основного сотрудника, либо в случае, если требуется выполнение трудовых обязанностей в течение какого-то срока. Максимальный срок такого соглашения составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Для минимального срока никаких ограничений нет. То есть можно заключить договор даже на несколько дней.

То есть можно заключить договор даже на несколько дней. Все зависит от потребностей работодателя и трудовых услуг, которые может предложить сотрудник.

Срок окончания должен быть обозначен в договоре в обязательном порядке. Для определения завершения срока можно использовать конкретные события, например, выход сотрудника из декрета или отпуска, либо выполнение работ.

Если наниматель решает не продлевать договор, то он обязан сообщить подчиненному о прекращении соглашения.

Это нужно сделать за 3 дня до момента увольнения. Затем работодатель может подписывать приказ на увольнение. Таких требований нет для соглашений на сезонные работы.

Они прекращают свое действие после завершения работ.

Если работник продолжает трудиться в компании после окончания действия контракта и руководство против этого не возражает, то с ним автоматически заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому во избежание подобных ситуаций следует подписывать новое соглашение до прекращения старого.

Основная разница между срочными и бессрочными договорами:

  1. Во временном соглашении установлена дата, при наступлении которой договор прекращается. В бессрочном ничего подобного нет.
  2. Указано основание заключения временного договора

Каждый работодатель, который решает заключить срочный договор, должен учитывать, что потенциальный сотрудник обязан обладать необходимыми характеристиками для подписания подобного соглашения. Либо соискателю предстоит выполнять работы, которые продолжатся какое-то время.

Согласно ст. 59 ТК РФ договор на время можно заключить в следующих случаях:

  1. Выполнение работ в фирмах, созданных на непродолжительный период времени. Либо для осуществления изначально установленной временной работы. Это правило действует и для сотрудников, допущенных к выполнению определенной работы, точный срок завершения которой установить невозможно.
  2. Для выполнения временных работ (сроком до 2 месяцев), либо для выполнения сезонных работ.
  3. Для работы в должности, для которой нужно пройти процедуру выборов. Сюда относятся депутаты, либо главы субъектов федерации.
  4. Для практикантов или стажеров.
  5. Для работы вместо другого сотрудника компании, который отсутствует.
  6. Если в ходе работы требуется направить сотрудников в зарубежные страны.
  7. Для тех, кто направлен на общественные работы, либо для тех, кто вместо армии выбрал альтернативную службу.
  8. Для произведения ремонтных, а также других аналогичных работ. Однако это правило предназначено для компаний, не занятых в подобных секторах бизнеса.
Рекомендуем прочесть:  Отпроситься с работы по болезни

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Если говорить о бессрочных трудовых договорах, то работодатель, заключая срочный трудовой договор, может фактически уволить беременную.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора.

Однако процедура увольнения женщин по данному основанию в некоторых случаях имеет свои особенности.

Расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ): – по желанию самой работницы; – по соглашению сторон; – при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора; – при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод); – при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 77, 261 ТК РФ): – по желанию самой работницы; – по соглашению сторон; – при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора; – при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод); – при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при соблюдении следующих условий (ч.

3 ст. 261 ТК РФ): – срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; – перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

Алгоритм следующий.1 шаг. Установление факта беременности.

Установление факта беременности осуществляется на основании документов, которые предоставляет женщина из женской консультации.2 шаг.

Продление срочного трудового договора до момента родов. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания – рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. Это следует из ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.

1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.

Нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности.

Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор (ч.

2 ст. 261 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.

Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.3 шаг. Расчет компенсации и выплата пособия. Женщине положены все те же компенсации, которые выплачиваются при расторжении срочного трудового договора, например, компенсация за неиспользованные отпуска.

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка женщины (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона №255-ФЗ).4 шаг. Расторжение договора и ознакомление под роспись.

Во избежание рисков важно, чтобы работник был ознакомлен с приказом под роспись.

Кроме того, в последний рабочий день осуществляются все выплаты, и предоставляется трудовая книжка.

Существуют особенности расторжения договора, если работник уже занимал декретную должность. Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Ч. 3 ст. 261 ТК РФ предусматривает возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Варианты определения периода действия трудового договора

Исходя из достигнутой договоренности, на сколько лет заключается документ, согласно действующему трудовому законодательству различают два варианта оформления:

  • По срочному договору.
  • На бессрочной основе.

Если действие не ограничено, то при подписании контракта на конкретный период времени придется учитывать его особенности при расторжении или продлении.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Основания для установления срока в трудовом договоре

регламентирует виды рабочих договоренностей.

Если заключается ТД без ограничения во времени, то он называется бессрочным. При указании конкретного периода действия – срочным трудовым договором (СТД).

Фиксирование определенного срока соглашения влияет на направленность взаимоотношений между работодателем и сотрудником, на степень их ответственности перед друг другом. Трудовой Кодекс РФ () определяет основания для заключения СТД. Только при наличии веских причин работодатель вправе обозначить срок трудового договора.

В зависимости от обстоятельств выделяют обязательные временные рамки соглашений:

  • выборная должность – на период ее действия.
  • проведение сезонных и определенных работ – длится до их завершения или два месяца;
  • при отсутствии основного сотрудника – заключается договор на весь период. По возвращении работника он расторгается;
  • выполнение обязанностей во временных организациях – пока существует фирма;

В случае работы гражданина за пределами государства, истечение срока ТД наступает через пять лет.

Для прохождения практики или обучения человеку выделяется шесть месяцев.

Работодатель вправе установить срок договоренности до года при проведении подчиненными ремонтных и монтажных работ.

Когда стороны придут к общему мнению, то закон дает право ограничения срока ТД до пяти лет в таких случаях:

  1. с лицами творческих профессий, руководителями разного уровня и главными бухгалтерами;
  2. конкурсная должность.
  3. работа проводится в районе Крайнего Севера или приравненного к нему;
  4. с моряками, студентами и совместителями;
  5. работодатель является индивидуальным предпринимателем, в штате которого насчитывается от 20 до 35 сотрудников;

С гражданами пенсионного возраста или лицами, имеющими особые предписания медиков, трудовые соглашения заканчиваются по истечении срока, указанного в выданных им документах.

В остальных случаях между сотрудником и директором создается договоренность без указания периода действия.

Оформив СТД, работодатель нарушает правовую сторону составления договора. При судебных разбирательствах такой документ признается бессрочным. Для документального оформления любого из видов взаимоотношений работнику потребуются такие бумаги ():

  • диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию;
  • пенсионное и страховое удостоверение;
  • трудовая книжка;
  • заявление о приеме на работу.
  • паспорт;

В некоторых случаях нужны дополнительные документы.

Например, для учителей – справка о несудимости.

Важные моменты

После постоянному сотруднику может быть установлен испытательный срок, не превышающий три месяца. Если заключается договор от двух до шести месяцев, тогда испытание не превышает двух недель.

Во всех других случаях срочных соглашений такая мера не устанавливается.Испытательный срок запрещен для следующих лиц:

Особенности работы беременных

  1. для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
  2. лиц до 18 лет
  3. лиц, назначенных на должность государственного аппарата
  4. лиц, первый раз принимающихся на работу после окончания обучения (в течение года)
  5. приглашенных на работу по переводу
  6. выбранных при помощи конкурсного отбора для замещения определенной должности
  7. лиц, подписавших трудовое соглашение до двух месяцев

Сотрудники, у которых срочная договоренность, могут быть вызваны на работу в выходной день или праздник только по их согласию в письменном виде. За внеурочные дни заработная плата считается по двойному размеру. по срочной договоренности не начисляют, только если это не учтено коллективным соглашением.Работники, заключившие срочное соглашение, имеют право на оплачиваемый отпуск, а при увольнении – денежную компенсацию.По срочному контракту, заключенному на сезон или не более двух месяцев, работнику может быть предоставлен отпуск, длительность которого рассчитывается как два рабочих дня за каждый рабочий месяц с учетом шестидневной рабочей недели.Если трудовое соглашение с периодом действия больше двух месяцев, то длительность отпуска исчисляется как 2,3 календарных дня (28 календарных дней разделить на 12 месяцев в году) за каждый месяц работы.Запись о приеме на работу по срочному контракту в трудовой книжке не отличается от обычной записи.

Если отметка о найме на должность не отображает временный характер работы, то при увольнении запись должна содержать причину, например, в связи с окончанием срока договора.Отдельно следует уделить внимание тем случаям, когда на работу принимаются беременные женщины, и здесь есть свои нюансы. Если в течение беременности заканчивается действие срочного договора, то с письменного одобрения женщины работодатель, действуя в рамках закона, продлевает действие договора до завершения беременности.Со своей стороны, должна предъявлять медицинские справки работодателю, подтверждающие ее состояние.Женщину в положении можно уволить по завершению срока договора, если таковой был подписан на время отсутствующего сотрудника. Но и в такой ситуации необходимо письменное согласие женщины.

Работодатель обязан предоставить другую имеющуюся у него должность до окончания периода беременности.С письменного согласия сотрудник может выходить на работу в праздничный и выходной день, при этом заработная плата исчисляется в двойном размере.

При составлении трудового соглашения срочного характера должны учитываться положения необходимых статей.Чтобы заключить срочный договор должны быть достаточные для этого основания, иначе соглашение будет признано бессрочным, и работник будет принят на постоянной основе.

Действие договора прекращается: если вышел срок действия; по факту завершения работ; по взаимному согласию сторон или по собственной инициативе.

Для работников по срочному договору в двойном размере по праздничным дням и выходным, но для такой работы необходимо письменное согласие сотрудника.В целом, трудовое законодательство стремиться ограничить подписание срочных договоров, поскольку большинство работников за стабильную работу и уверенность в завтрашнем дне. Читайте также:

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений.

Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев.

Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами. Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на .

Срок действия трудового договора

По ст.

58 ТК РФ можно заключать соглашение на неопределенное и ограниченное время в зависимости от характера работы. Сотрудник и руководитель организации вправе обоюдно установить срок действия договора.

Законодательством не определен минимальный период, на который можно подписать юридическую бумагу. Директор компании должен самостоятельно обозначить в документе длительность выполнения гражданином служебных обязанностей.

Бессрочный трудовой договор

Не имеющий срока трудовой договор не может прекратить свое действие по истечении времени. Разорвать подобное соглашение можно либо по желанию работника, либо, в некоторых случаях, по желанию работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+