Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли разделить отпуск на 3 части

Можно ли разделить отпуск на 3 части

Можно ли разделить отпуск на 3 части

Оглавление:

Основные принципы предоставления отпуска

Перед тем, как узнать, возможно ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, гражданам следует ознакомиться с основными принципами предоставления законного отдыха. Всего их выделяют три:

  1. Разработка очередности отгулов должна отвечать всем требованиям, прописанным в ст. 123 ТК РФ.
  2. Работник предупреждается о составлении графика не позже, чем за две недели до начала отпуска;
  3. Выплата расчета происходит за 2-3 дня до ухода работника на отдых;

Позволяет ли законодательство деление отпуска на равные части и как нужно проводить данную процедуру в соответствии с Трудовым кодексом, мы рассмотрим ниже.

Оформление разделения отпуска на части

Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем.

И конечно, такое согласование в идеале должно быть зафиксировано на бумаге.

Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Однако если работников в организации много, это может быть неудобно.

Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска ().

Особенности оплаты частей отпуска

Правом сотрудника остается взять дни отдыха перед праздниками или выходными.

В заявлении важно конкретно уточнить даты начала и окончания оплачиваемого по закону отдыха.

Например:

  1. когда попадает последняя дата на пятницу, фактически человек продолжает отдыхать еще 2 дня при пятидневной рабочей неделе, но отпускные должны быть насчитаны только за период, указанный в приказе;
  2. если отпуск оформляется на календарные дни с учетом выходных, попавших в этот период, при расчете отпускных оплатят субботу и воскресенье.

Для сведения!

Некоторые работодатели, пытаясь не искать замены отсутствующим работникам на время их законного отдыха, предпочитают, оформив обязательные 2 недели, остальные дни отпуска давать по выходным.

Фактически человек продолжает работать в обычном ритме, не используя полностью права на гарантированный отдых минимум 28 дней. По этому поводу Министерство труда и социальной защиты дало разъяснения в письме РФ № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 о том, что это не соответствует законодательным нормам.

Делаем выводы

Подведем общие итоги, которые вероятно, работники знают, исходя из объяснений бухгалтеров. Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2020 г.

это будут июль и октябрь (по 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели) или апрель, август и декабрь (по 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели).

Не выгодно брать работнику отпуск в январе 2020 г. (17 рабочих дней) и в мае (18 рабочих дней).

Относительно дробления отпуска на части отметим следующее.

В целом «дробление» отпуска на части, несущественно влияет на сумму начислений, за исключением случаев, когда вторая часть отпуска используется после повышения размера оплаты труда или выплаты крупной производственной премии.

Для тех работников, которым важно большее количество дней, можно оформлять отпуск только на рабочие дни без выходных.

В этом случае у работника накопятся дополнительные дни отпуска. И наоборот. Работникам, которым нужно больше денег, можно оформлять отпуск только на выходные дни.

Деление отпуска на три и более частей: можно ли

Многие работники делят отпуск на три и более частей.

Такое деление не противоречит законодательству, поэтому является вполне допустимым. Но законодательное требование о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных, остается.

Поэтому вы можете часть отпуска, оставшуюся от основной части, разделить на любое количество частей (вплоть до однодневного отпуска). При этом вы можете сделать так, что эти части будут приходятся только на рабочие дни (например, четверг и пятница). В этом случае фактическое количество дней вашего непрерывного отдыха может увеличиваться за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска.

В этом случае фактическое количество дней вашего непрерывного отдыха может увеличиваться за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска. Но вы должны знать при этом, что тогда выходные дни не будут подлежать оплате, т.к. они не будут включены в дни отпуска.

Таким образом, при согласии работодателя вы можете разделить свой отпуск на три части и более.

Полезно также знать, что работодатель не может вас заставить в обязательном порядке брать часть отпуска в выходные дни.

Условия деления отпуска

Основной стандарт предоставления времени для отпуска, предусмотренный положениями ТК РФ, составляет 28 дней.

Такова минимальная продолжительность отпуска.

Однако, в тоже время закон допускает возможность разделения основного отпускного времени на части, в силу специфики производственной деятельности компании, предприятия или организации. В данном случае существуют две позиции интересов — работодателя и работника.

  • Для работника иногда более предпочтительным является разделение времени отпуска, как минимум, на две части, чтобы использовать его, например, для отдыха в разные сезоны времени, или для решения вопросов личного плана.
  • Со стороны компании имеется интерес в том, чтобы работник не уходил на длительные , с целью обеспечения эффективности производственного процесса.

Базовым условием, при котором возможно дробление времени отпуска, является обоюдное согласие сторон и в первую очередь работника. В данном случае закон стоит на защите интересов наемного персонала, позволяя ему выбрать наиболее оптимальный для себя режим отдыха.

Другим важным условием разделения отпуска на части, является минимальный трудовой стаж работника, принятого на работу на данном предприятии. Он должен составлять не менее 6 месяцев.

Однако и здесь в ТК РФ предусмотрен ряд льготных положений для некоторых категорий работников.

Так, на предоставление отпуска, включая право на его разделение менее чем через 6 месяцев после начала трудовой деятельности на предприятии, могут претендовать:

  1. несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет;
  2. те, кто является усыновителем детей возрастом менее 3 лет;
  3. работники, чья работа связана с особо вредными условиями труда, в том числе на территориях с экстремальными климатическими условиями (Крайний Север, например).
  4. женщины, которым по закону положен декретный отпуск, а также льготы по уходу за ребенком возрастом до 3 лет;

Кроме этих категорий работников действие ТК РФ в части предоставления отпуска, включая и его дробление (распределение), распространяется на таких сотрудников, как:

  1. работники, которые выполняют трудовые функции по краткосрочным трудовым договорам или контрактам – продолжительностью менее 2 х месяцев;
  2. те сотрудники, которые выполняют некоторые служебные функции удаленно, т.е.

    через информационные системы и сети, а также те, которых относят к категории надомных. Также это относится к работникам – инвалидам.

  3. те работники, чья деятельность связана с выполнением сезонных видов производства;
  4. те, сотрудники, которые работают в режиме совмещения;

Еще одним важным условием, как можно делить отпуск по Трудовому Кодексу, является запрет работодателям в одностороннем порядке принимать решение о предоставлении отпуска по частям, за сотрудника.

Это, кроме ТК РФ оговорено и специальным нормативным актом — (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Причем нарушение работодателем этого положения наказывается в соответствии с КоАП (ст.

5.27), где предусмотрен штраф в размере от 10 до 50 тысяч рублей на ответственное руководящее лицо, принявшее такое решение.

Может пригодиться: .

Как правильно разделить ежегодный отпуск

24 мая 2018Закон предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и даже устанавливает определённые правила для этой ситуации.

Правила просты, их всего два и изложены они в части первой ст. 125 ТК РФ:· разделение отпуска на части возможно лишь по соглашению между работником и работодателем;· одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Что следует из этого?Работодатель не вправе самовольно разделить отпуск работника на части и закрепить это в графике отпусков.Работодатель не вправе устанавливать в локальных нормативных актах своей организации разделение отпусков всех (или отдельной категории) работников на части, определять продолжительность этих частей и время их предоставления.

Например, часто встречается описание так называемого «корпоративного» отпуска, когда все работники организации уходят в отпуск в одно и то же время. Как же быть, спросите вы? Неужели это невозможно совсем?

На уровне локального нормотворчества – да, невозможно, так как эти нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и не подлежат применению.Но если вдруг � все работники сами захотят разделить свой отпуск, причём все – на одинаковое количество дней, и захотят уйти в отпуск в одно и то же время, и у вас будет документальное подтверждение этому, тогда вы сможете утвердить такой график, но!

– лишь на предстоящий календарный год. В следующем году процедуру придётся повторить снова. И если кто-то из работников откажется, вы не вправе его принудить.***Однако и работодатель защищён от «произвола» работников в этой сфере.

Допустим, работник захотел разделить свой отпуск: одна часть, как положено, 14 дней, а оставшиеся 14 дней просит предоставлять по одному дню четырнадцать раз по пятницам � Ну что поделать, у него начался садовый сезон…В этом случае уже вправе отказать работодатель. И он не обязан объяснять работнику причину своего отказа.

А специалисты по кадровому учёту вздохнут с облегчением, ведь иначе им пришлось бы пятнадцать раз оформлять отпуск этому работнику!***Есть ещё один интересный нюанс, касающийся разделения отпуска на части. Этим иногда злоупотребляют руководители, бухгалтеры, кадровики: если работник просит предоставить ему отпуск на один или два дня перед выходными, они самовольно включают и выходные дни в число дней отпуска.

Помните – это нарушение! Если работник просит предоставить ему два календарных дня отпуска, выпадающие на четверг и пятницу, и он достиг соглашения в этом вопросе с руководителем, значит вы и должны предоставить ему именно два, а не четыре дня отпуска!Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости РФ от 17.07.2009 № 2143-6-1.Читайте также:· ·

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Отпускные за рабочие и выходные дни

Трудовой кодекс не регламентирует, как работник может использовать разделение основного отпуска. Заявление служащий составляет самостоятельно.

В качестве отпускных дней он может взять:

  1. рабочие дни;
  2. выходные дни.
  3. рабочие и выходные дни;

В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным. Тут возможны следующие ситуации (см.

таблицу). №Что в заявленииЧто с отпускными 1Сотрудник написал заявление на всю неделю – с 1 по 7 августа 2016 года. Период охватывает рабочие и выходные дни.Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней. Этот вариант встречается в большинстве случаев. Никаких споров и вопросов он не вызывает.
Никаких споров и вопросов он не вызывает. 2Заявление написано сотрудником на период с 1 по 5 августа 2016 года.

Он включает пять рабочих дней. Такая ситуация возможна.Работодатель не может обязать служащего исправить срок окончания на 7 августа.

Отпускные выплачивают только за указанный период, а 6 и 7 августа считают выходными днями.

Фактический срок отпуска из-за этого увеличивается на два дня.

3Заявление написано работником на 6 и 7 августа 2016 года. Эти дни являются выходнымиТакой вариант отпуска для сотрудника не выгоден.

Он и без этого имеет право отгулять выходные дни. Отпускные выплачивают за 6 и 7 августа. Заметим, что, если работник постоянно переносит отпуск на выходные дни, это может вызвать вопросы у проверяющих органов.

Хотя при использовании такого отпуска один раз в год претензий возникнуть не должно. Также см. «».

Образец заявления на отпуск по беременности и родам 2018

Типовой образец ежегодного отдыха — основной шаблон для всех других видов отпускных.

Образец заявления на отдых по беременности и родам дополняется лишь листком нетрудоспособности и справкой о становлении на учет в женскую консультацию.

Документы прилагаются только в оригинальном виде. Принцип написания документа включает те же пункты: шапку заявки, название, основной текст, дату и подпись.

Основная часть пишется в произвольной форме с просьбой о предоставлении декретного отдыха на период, который указан в больничном листке.

После подписания акта сотрудником и руководителем, издается приказ о разрешении взять ежегодные каникулы с получением пособия по беременности и родам.

Можно ли разбивать отпускной период по закону?

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в течение года. Также есть особая категория сотрудников, у которых время отдыха увеличено.

Сам руководитель компании тоже может продлить его на основании внутренних правовых актов (). Однако уменьшение времени отпуска является неправомерным. Закон предусматривает возможность разделять отпускной период на несколько частей.

Обычно компании предоставляют время для отдыха два раза по 14 дней. Однако Трудовой кодекс требует, чтобы первый раз сотрудник отдохнул две недели, а оставшимися днями он может распоряжаться по собственному усмотрению.

То есть, можно писать каждую неделю заявление на один день перед выходными. Работодатель не может препятствовать желанию работника разделять отпуск по своему усмотрению. Аналогичные действия руководства требуют предварительного согласия со стороны сотрудника.

Что говорит Минтруд

Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли оставшиеся 14 дней или часть из них использовать с обязательным включением выходных дней.

Если ваш отдел кадров ссылается на некое письмо Минтруда с прямым запретом, попросите их назвать номер и дату этого документа. Скорее всего, такого акта не существует., что законодательство не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск. Поэтому оставшиеся дни отпуска можно разделить на любое количество частей — например, на два дня, пять, восемь, десять.
Поэтому оставшиеся дни отпуска можно разделить на любое количество частей — например, на два дня, пять, восемь, десять.

Главное, чтобы работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу. Ну и что? 13.11.18Соответственно, если части отпуска будут меньше семи дней, один выходной или оба выпадут из отпускного периода. То есть Минтруд не против, если вы исключите из отпуска выходные.

Единственное условие: такое дробление должно устраивать обе стороны трудового договора.Еще, , в трудовом кодексе нет запрета и на то, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня.Но есть одно уточнение. Предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. Это противоречит требованиям трудового законодательства РФ.

В этом случае происходит замена одного вида отдыха другим, и надзорные органы могут счесть это нарушением. По сути, это действительно будет не отпуск, а завуалированная денежная компенсация за отпускные дни. То есть взять отпуск только на субботу и воскресенье нельзя.

Что делать? 14.11.18Так что никаких правил разделения отпуска или запретов Минтруд не устанавливает — только рекомендует не нарушать законодательство и не подменять ежегодный отпуск отдыхом в выходные дни. И предлагает решить вопрос с делением по обоюдному согласию работника и работодателя.Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.3304823 апреля 2020ТэгиНад материалом работалиАвтор — Анастасия Корнилова, шеф-редактор — Марина Сафонова, корректор — Александр Кулаев, фоторедактор — Максим Копосов, верстальщик — Екатерина Леснова

Лучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист23.0637KЕкатерина Мирошкина, экономист19.0636K19.0624K23.0618K24.0618K22.0616K19.0615K23.0613K19.0612K22.0612K23.0611KЕкатерина Мирошкина, экономист19.0611K19.069K19.069K22.068K22.068K22.068KШорты22.067K24.067K24.067K23.066K24.065KШорты23.065K24.065KШорты24.065KШорты19.065K24.063K23.063K25.063KШорты25.062KПодборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Важно:

  1. Если сотрудник компании не соглашается делить очередной отпуск – согласно разъяснениям Роструда в письме № 2143-6-1 от 17.07.09 г. работодателю запрещается в одностороннем порядке утверждать разделение отпуска на части.
  2. Если отпуск делится на мелкие части и предоставляется исключительно на выходные дни – такая практика не вызывает одобрения трудовой инспекции и может привести к конфликту с проверяющими. Ведь выходные дни в любом случае относятся к нерабочим (ст. 107) и замещать законные отпускные периоды не могут.
  3. Если работодатель пытается вторую половину отпуска раздробить на мелкие отрезки – согласно ст. 8 ТК локальные акты предприятия, ухудшающие условия труда, не являются законными и применяться не могут.

Когда отпуск выпадает только на выходные

Российские предприятия практикуют использование своими работниками коротких отпусков, совпадающих с выходными. Так, первую часть основного отдыха сотрудник отгуливает непрерывно – в течение не менее 14 дней, а оставшуюся дробит на 7 частей по 2 дня, приходящиеся на выходные.

Трудовой кодекс разрешает делить работнику вторые 14 дней отпуска по своему усмотрению, если руководитель дает на это согласие.

Более того: взятие исключительно выходных дней в качестве отпусков не противоречит закону. Отпуск может начинаться с выходного дня и заканчиваться им. На деле такую схему использовать нельзя, ведь в выходные сотрудник не работает и без отпуска.

Фактически отпуск он не отгуливает. Ст. 107 ТК РФ устанавливает, что к видам отдыха относят:

  1. отпуска.
  2. отдых между сменами;
  3. выходные;
  4. государственные праздники;
  5. перерывы за день;

Вынося отпуск на выходные дни, сотрудник лишает себя законного отдыха. Даже если работник принес такое заявление, приказ на разделение отпуска на части составлять не следует, чтобы не нарушить права служащего.

Работнику необходимо рассказать о его правах, убедить взять отпуск по-другому.

Составленный заранее график отпусков, выпадающих на выходные дни, смотрится странно и всегда вызывает вопросы и подозрения у проверяющих чиновников.

Условия разделения

Согласно Трудовому кодексу делить отпуск можно как на равные части, так и на индивидуальные временные промежутки.

Главное, чтобы первая половина составляла не менее 14 календарных дней. А вот неиспользованный период работник уже может разбивать на любое количество долей, исходя из своих пожеланий. Внимание! При этом руководитель не имеет права ограничивать человека в разделении отпуска или устанавливать для него минимальные рамки его длительности.

Да и преждевременный отзыв с законного отгула, в соответствии со ст.

125 ТК РФ, строго запрещен. Поэтому единственным вариантом отстранения работника от деления отпуска может стать отказ в подписании его заявления.

Когда выходные точно входят в отпуск

Брать ежегодный оплачиваемый отпуск можно целиком — на все 28 дней сразу — или дробить на части. Об этом работник и работодатель договариваются в соглашении.При этом в законе есть ограничение: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

И вот в нее точно будут входить выходные, поскольку 14 календарных дней должны считаться подряд, без дробления.

Допускается ли отзыв работника, если он его разделил на части?

В силу ст.125 ТК РФ отзыв сотрудника из отпуска допускается только при наличии его согласия. При этом законом не установлено, из какой части отпуска труженика отзывать можно, а из какой нет, ведь предполагается, что работник изначально реализует отдых в полном объеме. При этом нормами ТК РФ указано, что независимо от того, к какой части относится отдых, отзыв женщин в положении, а также тружеников имеющим вредные факторы на рабочих местах недопустим.

Деление отпуска на 2 части

Самым оптимальным решением будет разделить отпуск на 2 части, то есть время отдыха разбить по 14 дней.

Так можно будет нормально отдохнуть от работы, и одновременно не в ущерб производству. Тем более для работодателя нет никаких сложностей при расчете .Деление отпуска может быть произведено и по иной схеме:

  • Написать работодателю Приказ о вызове из отпуска сотрудника, когда 14 дней уже прошло. Но обязательно при этом, чтобы работник был согласен с решением руководства. Поэтому его подпись должна стоять в Приказе совместно со словом «согласен».
  • После работник выходит на работу, но остальное время, которое он не догулял, он обязательно должен использовать в течение календарного года.
  • Руководитель не должен нарушать прав работника и обязан дать догулять хотя бы две недели до конца, а после уведомить о необходимости выхода на работу.

На сколько частей разрешается поделить согласно ТК РФ?

Многих интересует, как можно разбить отпуск на части по Трудовому кодексу РФ, ответ можно найти в следующих правовых актах:

  1. ;
  2. .

В этих документах указано, что одна часть отпуска не может быть менее 14 дней. О второй половине ничего не сказано, поэтому работники могут разделять ее на любое количество частей, отдыхая, как ему удобно.

Подобные действия не будут противоречить закону, однако встретят сопротивление со стороны руководства.

Поэтому, если есть желание получить 2-3 дня за счет отпуска, необходимо обладать весомым аргументом. Например, наличие семейных проблем или нужда присутствовать на определенном мероприятии в рабочее время.

Стоит учитывать, что за небольшой срок является довольно затруднительным. Более того, сам сотрудник не успеет отдохнуть в достаточной степени, потратив все свои дни отпуска.

Поэтому компании практически никогда не реализуют оформление отпускного периода на 1-2 дня.

Большинство организаций составляют график отпусков в начале года, что является требованием ТК РФ. Таким образом, работник заранее должен понимать, когда ему потребуется отдых. В дальнейшем, если возникнут нештатные ситуации, можно , которые предоставляются без содержания.

График отпусков позволяет работодателю понимать, когда и кого у него не будет, чтобы спланировать взаимодействие отделов на предприятии.

Отпуск в разрезе рабочих и выходных дней

Благодаря возможному разделению отпуска на части работники по-разному используют свои отпуска.

ТК РФ не регулирует вопрос о том, как должно быть составлено заявление работника на отпуск – только на рабочие дни, на рабочие и выходные дни.

Чтобы разобраться с каждым случаем, рассмотрим оба варианта на примерах. Ситуация 1. Работник написал заявление на отпуск на полную неделю – с 18 по 24 мая 2020 года.

В этот период попадают и рабочие, и выходные дни.

Если работодатель не против, то работнику должен быть предоставлен и оплачен отпуск на все 7 календарных дней. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов.

Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 18 по 22 мая – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями. Формально работник имеет право так сделать. И заставить его написать заявление на всю неделю с «захватом» выходных дней нельзя.

Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 23 и 24 мая будут для работника обычными выходными днями.

Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней).

Но отпускные ему в любом случае будут выплачены только за 28 календарных дней в течение рабочего года.

Можно ли заставить работника разделить отпуск на части?

Принуждение подчиненных дробить положенный ему отдых так, как удобно начальству – это непосредственное нарушение законных прав и интересов. Легализовать разделение положенных дней отпуска правовыми актами внутреннего действия также недопустимо.

Утвердив локальными документами, что отпуск должен быть обязательно поделен, работодатель ухудшает положение рабочих по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ). Однозначно, разделение возможно лишь по согласию самого сотрудника.

Можно ли разделить отпуск на две части

Ответ на данный вопрос – прост и однозначен.

Деление отпуска на части допустимо при соблюдении определенных правил. Правило первое: чтобы разделить отпуск на части (в частности, две части) работник должен получить согласие работодателя. Если работодатель не согласен с делением отпуска сотрудника на части, то разделенный отпуск может не состояться.

Достижение такого согласия между работником и работодателем по поводу деления отпуска на части может быть достигнуто, в частности, при ежегодном составлении графика отпусков. Правило второе: одна из частей отпуска частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Правило третье: работодатель не имеет права в одностороннем порядке, без согласия сотрудника, решать вопрос о разделении отпуска этого сотрудника на части и о продолжительности этих частей. Более того, работодатель не может требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней.

Все сказанное выше относится к делению отпуска на две части.

При таком делении продолжительности этих частей отпуска могут быть одинаковыми (по 14 календарных дней), либо одна из частей будет более длительной. Но в сумме обе части составят 28 календарных дней.

Напомним, что продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Но выходные дни в отпускной период включаются.

Обязан ли работник делить отпуск по требованию нанимателя

Довольно часто в связи со спецификой деятельности компании руководитель не может отпустить работника отдыхать на 28 дней подряд.

В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части.

Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1. Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время. Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу.

Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней.

Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление.

Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля. Специалисты отдела кадров попросят переписать заявление и включить в него выходные дни.

Как оформить разделение отпуска на части

Для того чтобы получить отпуск по частям для работников, существует определенный алгоритм или порядок действий, который состоит из следующих шагов:

  • Шаг первый — подача заявления. Заявление должно содержать основную мотивацию работника, указание сроков отпуска и длительность его частей. Общую вид того, как оформить заявление представлен в приведенном образце.

Образец заявления на предоставление части отпуска.

Скачайте

(24,0 KiB, 459 hits)

  • Шаг — третий. Согласование и утверждение графиков отпусков, включая и те, которые разделены на части. На этом этапе и работники, и их работодатель должны произвести полное согласование графика отпусков.
  • Шаг — второй. Работодатель составляет график отпусков и вносит туда те периоды, которые обозначены заявлениями работников.

Общий формат графика отпусков:

  • Данные о графике отпусков с подробным указанием того, как делится отпуск, вносятся в личную карточку работника, также как эти данные подлежат учету в «Табеле учета рабочего времени».
  • Шаг четвертый. Работодатель после согласования графика отпусков со своими работниками издает письменный приказ по организации, с которым под роспись информируются все заинтересованные работники.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+