Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Можно ли отказаться от командировки в другой город

Можно ли отказаться от командировки в другой город

Можно ли отказаться от командировки в другой город

Уважительные и неуважительные причины отказа

Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований.

Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор. Отсутствие документально подтвержденного одобрения от работника не является исключением при применении дисциплинарных взысканий.Лояльный руководитель может по просьбе работника отправить другого в командировку, перенести срок поездки.Уважительными причинами отказа от командировки могут быть:

  1. смерть члена семьи;
  2. содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;
  3. ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие;
  4. отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;
  5. проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников;
  6. безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.);
  7. чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.);
  8. важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.);
  9. заключение брака;
  10. недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы.

Неуважительными основаниями для отказа от направления в командировку являются:

  1. прочие маловажные факторы.
  2. нежелание работника;
  3. погодные условия;
  4. совпадение дат поездки с праздниками, днем рождения;

Независимо от ситуации, трудящимся рекомендуется использовать все законные и допустимые способы отказаться от поездки:

  1. предложите помощь в подготовке к командировке;
  2. привести доводы о необоснованности поездки и нецелесообразности расходов;
  3. досконально проверить документы на поездку;
  4. пойти на переговоры с руководством с целью достижения компромисса;
  5. контролировать срок выплаты аванса на командировочные расходы.
  6. подберите потенциального кандидата на замену;

Как отказаться от командировки, последствия отказа

Некоторые работодатели не знают, можно ли отказаться от командировки работнику, у которого не прописано это условие в трудовом договоре. Но такая аргументация не поможет сотруднику избежать выполнения своих обязанностей.

Ведь согласно ст.57 ТК РФ, если в трудовой договор не были внесены какие-то пункты, касающиеся работы сотрудника, это не является предлогом для их неисполнения.В то же время никто не отменяет отказ от командировки по семейным обстоятельствам, в случае форс-мажора дома или болезни кого-то из родных, требующих помощи и тому подобное.

Все эти причины являются уважительными, но только на усмотрение работодателя.

В случае нежелания уезжать, сотруднику лучше найти компромисс с руководством. Просто отказаться от командировки нельзя, кроме вышеперечисленных категорий сотрудников Трудовой кодекс такого права в качестве дополнительного бонуса не дает.Что может повлечь за собой несогласие ехать в командировку для всех сотрудников, кроме указанных ранее категорий:

  1. Дисциплинарная ответственность. Замечание, выговор или увольнение (при повторном нарушении и не снятом предыдущим дисциплинарном взыскании, сразу уволить за 1 проступок нельзя). На усмотрение работодателя согласно статьям 192 и 193 ТК РФ;
  2. Условно говоря, сотрудника нельзя депремировать за проступок. Т.е., если по условиям трудового или коллективного договоров ему полагается некая обязательная премия, за отказ от командировки вы не можете лишить его денежной выплаты. Однако, если у вас есть некий приказ о выплате премий, где сказано, что премия выплачивается лишь тем сотрудникам, кто не имеет тех или иных взысканий, вы вполне можете лишить премия работника, т.к. в данном случае провинившийся сотрудник просто не подпадает под условия получения премиальных. Нельзя забывать, что данное нарушение должно быть оформлено документально.
  3. Невыплата премии или выплата в уменьшенном размере. Но лишь при условии, что в Положении о премировании организации есть соответствующие пункты, где перечислены обязательные условия получения премий, и одно из них — отсутствие в «премиальном» периоде дисциплинарного взыскания или нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Как поступить, если на поездку выделяется слишком мало денег?

Нередко работникам разных компаний приходится сталкиваться с тем, что руководство выделяет на поездку небольшую сумму средств, которой не хватит для проживания и питания, а также для решения других важных задач во время поездки.

Наемный специалист не обязан оплачивать расходы личными деньгами, поэтому при наличии небольших суточных он может отказаться от выполнения распоряжения руководства. Дополнительно поездка может не состояться, если работник не уведомляется заблаговременно или не издается соответствующий приказ директором. Может ли работник отказаться от командировки в выходной день?

Если поездка назначается в выходной, то отказ является законным, поэтому работодателю придется перенести отъезд на рабочий день.

Нормативные акты: Отказ от командировки

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Имею ли я право отказаться от командировки в другой город (из Москвы в Новосибирск)?

Вопросы о коронавирусенадежда к.

· 18 мар · 1,3 KИнтересноЕщё · 97Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим! Спе. · ОтвечаетЗакон устанавливает конкретные ситуации, при наступлении которых сотрудник действительно может отказаться от поездки.

Но данный список является закрытым.В частности, сюда входят случаи, когда работнику еще не исполнилось 18 лет, если в командировку направляется беременная сотрудница, если у работника есть обязанности, из-за которых он не может покидать город (например, он осуществляет уход и присмотр за нетрудоспособным лицом, он является одиноким родителем и т. д.), если у работника установлена инвалидность и т. д.Все вышеуказанные категории сотрудников должны оформить письменное согласие на служебную поездку.

Без него администрация отправить их в командировку не имеет права.

Простой работник может также привести веские доводы на то, чтобы не ехать в служебную поездку. Но итоговое решение все равно принимает руководитель фирмы.В обычных ситуациях работнику не предоставляется право отказаться от служебной поездки.

Трудовое законодательство устанавливает, что она входит в число его служебных обязанностей. В случае, если сотрудник откажется уезжать в командировку, администрация имеет право расценить данный шаг как отказ от исполнения обязанностей и привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по статье.
В случае, если сотрудник откажется уезжать в командировку, администрация имеет право расценить данный шаг как отказ от исполнения обязанностей и привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по статье. · 844Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 26ОтвечаетДобрый день!

Для поездки в командировку нужно оформить пропуск для разового передвижения с иной целью по ссылке Для возвращения (если дата уже другая) необходимо оформить новый пропуск.2 · 135 · 866Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПонятно, что вопрос связан с актуальной сейчас темой. Многие работодатели вообще отказываются от командировок сотрудников.

Но, увы, не все. Если в вашем трудовом договоре не указано, что работник обязан выезжать в командировку, это не означает, что такой обязанности у него нет. Отказ направиться в командировку может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Однако работодатель в каждом конкретном случае обязан учитывать обстоятельства, при которых работник отказался от командировки.

Вообще, если есть возможность, лучше взять больничный и тем самым избежать командировки.

· 406 · 6,6 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирус. · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли ответ, который, возможно, будет вам полезен. Посмотрите Елены Беловой, журналиста и редактора на вопрос

«Где в России уже введен режим самоизоляции и что он означает?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .1 · 577 · 501Сержант войск РХБЗ в отставке.Позвольте уточнить вопрос: Откуда вы взяли информацию о комендантском часе?

И если у вас введён комендантский час, то где вы живёте?

Если информация из: Твиттера, Мордакнига, ОК, ВК, Инстаграмм и прочие соцсети, то — «Оперативный штаб по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом сообщает, что распространяемая информация о введении комендантского часа, является ложной. Просим доверять только официальным источникам информации!»Перерыв сайты правительства, кремля и МВД — не нашёл ни одного документа, ограничивающего ваше передвижение Внутри России!8 · 11,0 K · 179менеджер интернет-проектов, историк, воспитательПольщенно улыбаешься и говоришь, что с радостью бы, но дома ждут муж и дети.

Это самый простой способ не задеть самооценку человека, и наглядно показать, что дело не в нем.Встречаются, правда, и такие, кто начинают говорить в духе: «а муж не узнает». Но с такими уже можно не быть тактичной.252 · 329 · 6,6 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирус.

· ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли ответ, который может вам помочь. Предлагаем почитать Альбины Магомедовой, представителя Оперативного штаба Москвы по ситуации с коронавирусом на вопрос «Если въехать в Москву из другого региона, выпустят ли обратно?»Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .

Предлагаем почитать Альбины Магомедовой, представителя Оперативного штаба Москвы по ситуации с коронавирусом на вопрос

«Если въехать в Москву из другого региона, выпустят ли обратно?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно . · 1,7 K · 6,6 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирус. · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ.

Предлагаем почитать Елены Беловой, журналиста и редактора на вопрос

«Где в России уже введен режим самоизоляции и что он означает?»

В связи с распространением коронавирусной инфекции некоторые страны ввели ограничения на транспортное сообщение через их границы.

Также действуют некоторые ограничения по перемещению внутри России.

С полным списком ограничений вы можете ознакомиться на специальной .Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .2 · 4,8 K · 10Юрист. Стаж работы 7 лет. Присоединяйтесь в instagram https://www.ins.Поезда ездят, но в ограниченных маштабах. Посмотрите на сайте ржд, есть ли билеты по вашему направлению.Поскольку вы в Москве, где введены пропуска, сделайте себе разовый пропуск на поездку до ж.д.

вокзала. Если вас остановят сотрудники полиции покажете им пропуск + устные объяснения, что вы уезжате в город где у вас временная прописка. Этого должно быть достаточно, чтобы избежать отвественности.2 · 10,7 K · 142Главный редактор «Мир, гамарджоба» https://tlg.name/mirgamarjobaПо закону, человек включается в правовую жизнь с 14 лет — т.е.

имеет право подписывать различные договоры.

Например, договор аренды гостиничного номера. Но делать это можно только с согласия родителей.

Соответственно, чтобы забронировать номер, нужно получить такое согласие.

Письменное и, желательно, нотариально заверенное — от обоих родителей. Некоторые гостиницы могут поселить и без него, но это на свой страх и риск. · 409 · 6,6 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирус.

· ОтвечаетСогласно мэра Москвы от 29 марта 2020 г., в Москве и Подмосковье запрещено без необходимости покидать свои места проживания.

При этом домашний режим не ограничивает права граждан приезжать в город или уезжать из Москвы.Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .10 · 3,4 KСпроситьВойтиМеню

Могут ли уволить за отказ от командировки?

Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа от поездки, и он не относится к категориям, у кого работодатель обязан спрашивать согласия, то к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Отказ от командировки по сути является неисполнением должностных обязанностей, и это может повлечь наказание на основании статей 192 и 193 ТК РФ.

Какое наказание будет использовано в конкретном случае зависит от последствия отказа от поездки для компании. Применить увольнение допустимо только в том случае, если у данного сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное наказание на иной проступок. Если такое нарушение происходит однократно, то уволить за него нельзя.

Могу ли я не ехать в командировку?

евгений с.

· 22 марта755Интересно · 866Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетПонятно, что вопрос связан с актуальной сейчас темой. Многие работодатели вообще отказываются от командировок сотрудников. Но, увы, не все. Если в вашем трудовом договоре не указано, что работник обязан выезжать в командировку, это не означает, что такой обязанности у него нет.

Но, увы, не все. Если в вашем трудовом договоре не указано, что работник обязан выезжать в командировку, это не означает, что такой обязанности у него нет.

Отказ направиться в командировку может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако работодатель в каждом конкретном случае обязан учитывать обстоятельства, при которых работник отказался от командировки.

Вообще, если есть возможность, лучше взять больничный и тем самым избежать командировки. Хороший ответ · 406Комментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,8 KЛингвист-полиглот. Изучаю планету Земля 🙂 во всех её проявлениях, видимых и.Если вы уверены в том, что он вернулся уже, тогда сознайтесь, что знаете о его возвращении и предложите разговор начистоту.

Лучше выяснять всё сразу, спокойно, нравственно, не быть обузой друг для друга. А может, всё не так плохо? И он, возможно, хочет вас просто чем-то удивить внезапно приятным.

В любом случае, вы об этом узнаете в разговоре. Но молчать и нервничать точно не стоит.

Надо брать себя в руки и открыто говорить с человеком. Люди очень не дооценивают часто искренность и разговоры в личных делах. Это важно. Удачи!4 · Хороший ответ1 · 501 · 6,6 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Мы нашли подходящий ответ. ответ Вячеслава Троцака, врача-эпидемиолога по профилактике ВИЧ, СПИДа, венерических болезней, на вопрос «Как лучше быть с поездками внутри России на фоне ситуации с коронавирусом?

Опасно ли это?». Хороший ответ · 222 · 988Немножко программист, немножко флорист.Есть положение, утвержденное Постановление Правительства РФ №749:

  • Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

То есть вопрос о том, выходить ли на работу в день приезда, стоит обговорить с руководством.2 · Хороший ответ1 · 899 · 148Дипломат (но не портфель), переводчик, любитель иностранных языков и.Начать следует с того, что супружество — дело личное, и обязать к этому как к условию для работы, пусть даже и на государственной службе, в более-менее свободной стране представляется проблематичным.

Так что, будучи женщиной-дипломатом, можно хоть всю жизнь прожить в счастливом, ни к чему не обзывающем одиночестве, если Вам так будет угодно.Что касается неофициальных измышлений на этот счёт, то выезжающая за рубеж замужняя женщина-дипломат, особенно бездетная и особенно молодая, даже наоборот представляется менее желательным вариантом с точки зрения государства, чем одинокая — повышается теоретическая вероятность её беременности со всеми сопутствующими последствиями и сложностями в виде декретов, пособий и т.д., а родина всё-таки направляет дипломата в командировку в надежде, что он/она будет там в первую очередь работать.Ну и наконец, говоря о личном опыте, абсолютно все знакомые мне лично молодые женщины-дипломаты выезжали в свои первые командировки, будучи незамужними (так как происходит это чаще всего сразу после окончания университета, и к этому моменту в современной жизни далеко не все успевают или хотят создавать семью).1 · Хороший ответ · < 100 · 866поисковая система вакансий и персонала по всей россии ·>В этом случае на работу выходить не нужно.

За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает.

1 · Хороший ответ · < 100>

Не выплатили командировочные

Работодатель обязан выплатить работнику денежные средства для финансирования расходов в командировке. Если это не произведено, то работник имеет право не ехать в служебную поездку, поскольку не обязан финансировать ее из собственных средств. Установить ему дисциплинарное наказание в такой ситуации работодатель не имеет права.

Может ли работодатель без согласия работника отправить его в командировку?

Андрей Курбатов · 14 нояб 2018 · 2,8 KИнтересноЕщё · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Есть категория граждан которых нельзя отправить в командировку: беременную женщину, работника до 18 лет, работника, с которым заключен ученический договор, работника-инвалида. Только с письменного согласия работника можно отправить женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей или отцов одиночек, воспитытвающих ребенка до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей.

Работника, который не относится ни к одной из этих категорий, можно отправить в командировку без согласия.

2 · 1,8 KА работника имеющего не достигщего 18 лет воспитывающего одна Ответить1Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 6,6 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирус. · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли ответ, который может вам помочь.
· ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли ответ, который может вам помочь.

Предлагаем почитать Альбины Магомедовой, представителя Оперативного штаба Москвы по ситуации с коронавирусом на вопрос

«Если въехать в Москву из другого региона, выпустят ли обратно?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно . · 1,7 K · 3Бератор всегда ответит на вопрос КАК?

Как правильно провести операцию.

· ОтвечаетДа, это так. На эту тему на сайте Бухгалтерия.ру была размещена хорошая статья, подготовленная после появления письма Роструда РФ от 24.01.20 № ПГ/37458-6-1. Чиновники Роструда считают, что, если работодатель вызывает дистанционного работникам в офис, фирма обязана оплатить работнику командировочные расходы.Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения согласно статье 312.1 ТК РФ.Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В статье 167 ТК РФ закреплено право работника на командировочные: при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение командировочных расходов (проезд, проживание, суточные). Подробнее читайте на бераторе: · 126 · 97Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим!

Спе. · ОтвечаетЗакон устанавливает конкретные ситуации, при наступлении которых сотрудник действительно может отказаться от поездки. Но данный список является закрытым.В частности, сюда входят случаи, когда работнику еще не исполнилось 18 лет, если в командировку направляется беременная сотрудница, если у работника есть обязанности, из-за которых он не может покидать город (например, он осуществляет уход и присмотр за нетрудоспособным лицом, он является одиноким родителем и т.

д.), если у работника установлена инвалидность и т.

д.Все вышеуказанные категории сотрудников должны оформить письменное согласие на служебную поездку. Без него администрация отправить их в командировку не имеет права. Простой работник может также привести веские доводы на то, чтобы не ехать в служебную поездку.

Но итоговое решение все равно принимает руководитель фирмы.В обычных ситуациях работнику не предоставляется право отказаться от служебной поездки. Трудовое законодательство устанавливает, что она входит в число его служебных обязанностей.

В случае, если сотрудник откажется уезжать в командировку, администрация имеет право расценить данный шаг как отказ от исполнения обязанностей и привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по статье. · 844 · 6инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано. Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.12 · 12,1 K · 866Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПонятно, что вопрос связан с актуальной сейчас темой.

Многие работодатели вообще отказываются от командировок сотрудников. Но, увы, не все. Если в вашем трудовом договоре не указано, что работник обязан выезжать в командировку, это не означает, что такой обязанности у него нет.

Отказ направиться в командировку может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Однако работодатель в каждом конкретном случае обязан учитывать обстоятельства, при которых работник отказался от командировки.

Вообще, если есть возможность, лучше взять больничный и тем самым избежать командировки. · 406 · 828юрист, редакторВсё зависит от того, кем вы работаете.

Это раз. Два — посмотрите свой трудовой договор и должностную инструкцию. А вообще — конкретики не хватает. Если вы, к примеру, курьером работаете — то не должны (опять же если это прямо не прописано в договоре и инструкции) · 197 · 178Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!В своем вопросе Вы указали мало исходных данных.

+7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!В своем вопросе Вы указали мало исходных данных. Из того что есть — могу ответить вот так:ст. 72.1 Трудового кодекса говорит о том, что: «Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ», а именно:

  1. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
  2. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения;

1 · 1,8 K · 9Из личного опыта.

После двух недель неоплачивемого отпуска по инициативе работодателя, я требовал уволить по сокращению. Но хозяин затребовал заявление по собственному.

Платить не хотел, видимо. да и не сработались мы как-то. После препирательств предложил «по согласию сторон». Обсудили условия. Я получил, практически, все, что и должен был получить по сокращению.

И даже отпускные за две недели отпуска. Правда, в виде оплаты больничного листа, котрый я ему предоставил.

Все же после пятидесяти всегда имеется дежурная болячка, и доктор с чистой совестью может подписатьбюллетень.

Хозяин получил моральное удовлетворение, что все таки уволил не по сокращению. 112 · 16,9 K · 25,8 KПоэт, переводчик, литературный критикНет, ваш работодатель нарушает трудовой кодекс.

См.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

(работодатель для начала обязан предложить вам другие вакансии, если вакансий нет, он может вас уволить) и «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» (работодатель обязан предупредить вас минимум за два месяца, сокращение этого срока возможно только с вашего согласия и с компенсацией).

Из этого правила есть : сезонным работникам можно объявлять о сокращении за три недели, работникам с краткосрочными договорами (до двух месяцев) — за три дня. Один день — дикость. Если с вашей стороны не было никаких поводов для немедленного увольнения (см.

статью 81), вы можете идти в суд.82 · 12,7 K · 13Законодательство РФ запрещает без согласия работника вызывать его в нерабочее время, за исключением ст. 113 ТКРФ (о форс-мажорных остоятельствах и др. исключениях). Поэтому работодатель обязан получить письменное согласие работника на выход в его нерабочее время, издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника, заверить подписями.Само согласие можно написать в свободной форме, как любое заявление.

Сверху, «в шапке» — адресат заявления (название организации, должность директора, его ФИО).

Далее — должность адресанта (Ваша), ФИО. Дальше , в «теле» заявления, просто пишете, что согласны выйти в нерабочее время такого-то числа.

Можете указать, что ознакомлены с условиями выхода на работу. Число, подпись. Если очень нужен шаблон, чтоб просто подставить свои данные, можете скачать с Ассистентус.ру, например. · 956СпроситьВойтиМеню

Требуется ли согласие?

Если поездка не нарушает труддоговор и общие положения Трудкодекса, то работодателю не нужно получать дополнительное согласие сотрудника.

Но из этого положения есть исключение.Если командировка запланирована на выходные/праздничные дни, то письменное согласие на внеурочный выход на работу требуется получить у любого сотрудника, независимо от его статуса, семейного положения и пр.Кто имеет право отказаться от командировки в рабочее время? Это:

  1. лицо, ухаживающее за тяжело больным родственником;
  2. работник, прошедший регистрацию как кандидат на участие в выборах (ФЗ-67 от 12 июня 2002 г.).
  3. опекун/официальный попечитель несовершеннолетнего;
  4. родители, воспитывающие в одиночку ребенка до 5 лет (в том числе приемного), а также ребенка-инвалида;

На заметку! Обязанность работодателя – информировать сотрудника о предусмотренном в законе праве отказа.Подпись на командировочном приказе не является письменным согласием.

Она лишь подтверждает, что специалист ознакомлен с условиями служебной поездки.Необходимо оформлять отдельный документ, в котором четко прописываются:

  1. уведомление о возможностях отказа (при наличии);
  2. прочие сведения, которые руководство считает необходимым сообщить.
  3. перечисление полагающегося вознаграждения, компенсаций (допустим, двойной оклад за командировку в нерабочий день);
  4. сроки и местонахождение;
  5. обоснование решения отправить сотрудника в служебную поездку;

Только оформив документ и получив резолюцию о согласии/несогласии работника, можно оформлять приказ (или искать другого сотрудника вместо отказавшегося), формулировать служебное задание, давать бухгалтерии поручение о выдаче командировочных и пр.Если сотрудник не согласен уезжать, он сообщает о причинах также письменно в служебной записке. К ней прикладываются доказательства уважительных причин: медсправка о плохом состоянии здоровья, выписка их соцслужбы о статусе родителя-одиночки и копии детских свидетельств о рождении, заключение врачей о плохом состоянии ближайшего родственника, которому нужен постоянный уход и пр.

Причины, которые позволяют не ехать в командировку

Ездить в командировку должно быть оговорено должностными обязанностями специалиста. Отказ от поездки совершается, если на то имеется обоснование.

Существует две группы трудящихся, которым на уровне законодательства запрещено пребывать в разъездах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+