Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли не отпустить в учебный отпуск

Могут ли не отпустить в учебный отпуск

Могут ли не отпустить в учебный отпуск

C работы не отпускают на сессию — что делать?


» Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного.

Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. В ней же даются указания, касательно кол-ва возможных дней в учебном отпуске.

Процитируем ситуации, когда работника отпускают на сессию (оплачиваемый отпуск):

  1. прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев;
  2. при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней;
  3. на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней
  4. “прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 40 календарных дней,

Отпускают без сохранения ЗП:

  1. при подготовке к вступительным экзаменам (15 суток);
  2. для сдачи итоговых гос. экзаменов (1 месяц).
  3. Обучающихся по очной программе в высших учебных заведениях (15 суток);

Кого и когда работодатель имеет право НЕ отпускать?

Ряд причин, когда у начальства есть законные основания никуда вас не отпускать.

К ним относят:

  • Вы студент-совместитель. По закону работник имеет право на учебный отпуск только с основного места работы. Для совместителей этого права НЕТ (статья 287 ТК РФ). Но если сдавали свою трудовую — то не беспокойтесь, отпустить обязаны.
  • Получение Вами второго высшего. Нужен ещё 1 диплом? Придётся выбирать между работой и учебой.
  • Ваше учебное заведение не имеет государственной аккредитации, или она завершилась;
  • Вы не предоставили соответствующую справку-вызов (берётся в бухгалтерии вашего ВУЗа).

Что делать если не отпускают?

Сразу предупредим: данные действия хоть и совершенно законны, но однозначно настроят начальство против Вас. Если на работе имелись некие провинности, опоздания и прочее — к этому вполне могут придраться, что бы избавиться от через чур “умного” сотрудника. Так что делать? Вариант 1. Заказным письмом с уведомлением отправляете начальству своё заявление и справку с места учёбы.

Так что делать? Вариант 1. Заказным письмом с уведомлением отправляете начальству своё заявление и справку с места учёбы. Письмо пишите в свободной форме, чётких требований к нему нет. Вариант 2. Составляете документы из пункта выше в двойном экземпляре и идёте в бухгалтерию своей организации.

Требуете, что бы те поставили печать, расписались о получении.

Дальнейшие действия: банально не выходите на работу, спокойно учитесь. Если вас уволят, то суд будет на Вашей стороне.

Так же, если хотите, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду (по месту Вашего жительства) и/или прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Рекомендуем так же проконсультироваться с нами. Тематическое видео: ( 1 оценка, среднее 5 из 5 ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Получите 13% от оплаченной суммы.

Но не более 50.000 рублей. Как вариант, можете писать объяснительную.

Или ничего не писать. Потому что не обязаны. Рассмотрим по шагам вопрос оплаты налогов. Если опоздать хотя бы на 1 календарный день — будут начислены пени.

Поиск:

  1. 02.02.2020
  2. 29.02.2020
  3. 27.02.2020

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию.

Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. Условия предоставления учебного отпуска Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

  • успешное освоение образовательной программы.
  • наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
  • получение образования соответствующего уровня впервые.

Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр).

Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно. Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату.

При обучении по очно-заочной или заочной форме на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок.

Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.

При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время.

Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором (ст. ст. 114, 123, 128, 173, 173.1, 174, 176, ч.
ст. 114, 123, 128, 173, 173.1, 174, 176, ч.

1 ст. 177 ТК РФ). Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Аналогичное правило распространяется на работников, получающих образование впервые по не имеющим государственной аккредитации программам (ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

Основания предоставления учебного отпуска Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

  • заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
  • справка-вызов из образовательной организации.

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ). «Электронный журнал «Азбука права», актуально на 04.02.2020 Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс. Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Поделиться:

3. Что делать если работодатель не отпускает на сессию?

3.1. Пишите жалобу в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Екатерина, в этом случае надо срочно обращаться в трудинспекцию с жалобой. Вам помог ответ? Да Нет 4. Мне пришла справка вызов на сессию 40 дней 5 курс, средне специальное образование, у меня есть начальное профессиональное (училище), работодатель не отпускает ссылаясь на 273-фз статья 108, глава 15, там указано что начальное приравнивается к среднему образованию. 4.1. Алексей! Ваш работодатель прав, исходя из нормы п.

2 ч. 1 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред.

от 01.03.2020) «Об образовании в Российской Федерации». Вам помог ответ? Да Нет 5. Работодатель не отпускает на сессию. Говорит что я и так работаю пол дня с 3 дня до 7 вечера.

И чтоб приходила после занятий на работу.

И требует предоставить расписание занятий. Имеет ли он право просить расписание и не отпускать? 5.1. Если Вы обучаетесь впервые, то работодатель не имеет право не отпустить в учебный отпуск.

Кроме этого, не может он и просить принести расписание (только по Вашему согласию).

Вам помог ответ? Да Нет 6. Работаю вахтовым методом оператором котельной. Собираюсь поступать на высшее по специальности заочно. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию, в случае, когда она будет совпадать с вахтой, если я заблаговременно предупрежу начальство об этом?

6.1. Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и если Вы предоставите с места учебы справку-вызов, то отказать Вам не могут. Напротив, в силу с.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Вам помог ответ? Да Нет 7. Пожалуйста у меня произошла такая ситуация на работе мне пришла справка вызов на сессию на учебный отпуск у меня первое высшее образования на что мне ответил работодатель что я должна искать замену кто будет за меня работать если нет замены меня не отпускают.

Имеют ли право мне отказать в учебном в отпуске? 7.1. В соответствии со , предоставление учебного отпуска обязанность работодателя, а не право предоставить. Пишите заявление на предоставление отпуска в соответствии со , прикладывайте справку-вызов.

Замену искать себе, трудовым законодательством не предусмотрено. Это уже прямая забота работодателя, а не ваша.

Вам помог ответ? Да Нет 8. мой работодатель, не хочет отпускать меня на сессию, и ставит условия если отпустит, то когда я вернусь с отпуска я буду работать в другом отделе, как быть?

8.1. 1. Если работник совмещает работу с получением высшего или средне-специального образования, то работодатель обязан предоставить ему отпуск на время сессии.

Только в некоторых случаях с сохранением среднемесячной зарплаты, а в некоторых без сохранения.

2. Если Ваш перевод в другой отдел влечет изменение условий заключенного между Вами и работодателем трудового договора, то такой перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Если работодатель не требует с Вас письменного согласия на перевод, то можете сходить в отпуск, а по возвращению из отпуска, просто не согласиться на перевод. Без Вашего согласия Вас не переведут.

А если он заранее просит подписать согласие на перевод, то тут придется жаловаться на незаконные действия работодателя, которые нарушают ваши трудовые права в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я поступила учиться в техникум.

Работаю на гос. предприятии, имею высшее законченное образование, но работая не по специальности вынуждена учиться на профессию, по которой работаю на данный момент. Имею ребёнка 4 лет в браке. Меня не отпускает работодатель на сессии. Просят ездить на сессии в свой отпуск ежегодный.

Имею ли я право на Учебный отпуск? Если я не имею права на учебный отпуск, имею ли я право на отпуск за свой счёт как мать не совершеннолетнего ребёнка?

Спасибо! 9.1. На учебный при получении второго образования не имеете.

На отпуск за свой счёт имеете по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — . Срок определяете по согласованию с работодателем, с учётом положений локальных правовых актов предприятия по труду, коллективного договора.

Также Вы имеете право на установление сокращённого рабочего дня. Вам помог ответ? Да Нет 10. Работаю официально в Сбербанке, учусь на заочном.

Во время сессии без проблем отпускали в учебный отпуск, а как дело дошло до написания диплома, сказали брать свой.

Знаю что на написание даётся 4 месяца, справку вызов в вузе дали, там указаны сроки 1.11.2017-1.03.2018, планировала взять только на последний месяц, но работодатель упорно не хочет давать отпуск.

Что делать? 10.1. Обратитесь письменно к руководителю за разъяснением данной ситуации. Затем возможно обжаловать ответ в установленном законом порядке. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я получаю первое высшее образование и параллельно поступила еще на одно высшее образование.

Сессии первого высшего образования на работе мне оплачивают.

А сессии второго я должна уходить с работы за свой счет. Хотела бы узнать, имеет ли право мой работодатель не отпускать с работы меня на сессии, которые за мой счет? Как мне можно поступить? 11.1.

Доброго времени суток Конечно имеет право, работодатель должен вам предоставлять учебный отпуск только при получении первого высшего образования Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ?

Да Нет 12. Первое высшее. Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов. Просит предоставить справку что получаю первое высшее. Просит предоставить за три дня до сессии а я не успеваю.

Справка готова в пн будет а сессия со вторника. Ранее про справку работодатель не упоминал. Обучение заочное с дистанционным. 12.1. При получении первого высшего образования работодатель обязан Вас отпускать в учебный отпуск. Если этого не происходит то Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и параллельно с жалобой в трудовую инспекцию.

Если этого не происходит то Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и параллельно с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Никаких подтверждений того, что получаете первое высшее образование предоставлять Вы не должны. Документы об образовании предоставляются при приеме на работу.

Будет отказывать в предоставлении отпуска, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в банке, поступил в вуз, на сессию не отпускают ибо некому работать, как оформить ходатайство в вуз от лица работодателя и что должно быть прописано в данном обращении? Спасибо. 13.1. На основании справки-вызова, работодатель должен предоставить Вам учебный отпуск.
Спасибо. 13.1. На основании справки-вызова, работодатель должен предоставить Вам учебный отпуск. Ходатайство может быть написано в произвольной форме, но оно Вам ничего не даст, и скорей всего, работодатель не будет его писать, поскольку он нарушает законодательство.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет 14. Работаю в мфц, учусь на 4 курсе академии. Образование первое высшее только будет. Принесла справку-вызов и заявление на сессию, а мне сказали переписать заявление на неоплачиваеммый отпуск, так как бюджет на меня не расчитан.

Хотя избранным сессия оплачивается и их отпускают.

Как мне доказать что работодатель не прав?!

Спасибо. 14.1. Доказывать ничего не надо — заявление не переписывать.

НЕ отпустят — жалобу в прокуратуру Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь Вам помог ответ? Да Нет 15. Мой работодатель обязан отпускать меня на сессии для получения первого высшего образования, но не по профилю где я работаю?

15.1. Работодатель обязан не только предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова из образовательноого учреждения, но и оплатить его на основании .

Вам помог ответ? Да Нет 16. Работаю официально и учусь на первом курсе в университете (заочное отделение) образование у меня первое высшее.

И каждую сессию мне приходит на адрес справка-вызов для работодателя.

Так же и сейчас справка вызов пришла но на работе принимать Ее отказываются, говорят что на учебу не отпускаем и все.

Хотя на сколько я знаю что обязаны так как это первое высшее. Терять не работу не учебу я не хочу но совмещать не смогу пыталась.

Что мне делать в данной ситуации? 16.1. Учебный отпуск обязаны предоставить на основании . При отказе в предоставлении отпуска обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Удачи вам и всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 17. Работодатель не отпускает на сессию в государственный вуз, хотя прекрасно знали, когда принимали на работу, что я студентка.

17.1. Представляйте справку-вызов и пишите заявление.

Если откажет — жалуйтесь. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение — его оштрафуют (ст.

5.27, 5.27.1 КоАП РФ) Вам помог ответ? Да Нет 17.2. гласит:

«Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.»

Обязан отпустить.

Обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Имеет ли значение учеба не по профилю работы, работодатель имеет право не отпускать на сдачу летней сессии. И угрожать если не будешь работать в летнем лагере, то на сессию не отпущу, так как не по профилю? Работаю учителем нач. классов, учусь на экономиста.

18.1. Нет, не имеют право не отпускать на сессию при предоставлении документов.

Обратиетсь в инспекцию труда, прокуратуру о проведении проверки. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 19.

Учусь в колледже на заочке. Есть высшее.

Работодатель не отпускает на сессию. Говорит, что имеет на это право.

Хотя я писала отпуск за свой счет.

Что делать? 19.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. На сессию предоставляется учебный отпуск на основании справки-вызова из колледжа, если среднее профессиональное образование получаете впервые.

Отпуск за свой счет предоставляется по семейным обстоятельствам и с согласия работодателя, т.е.

работодатель вправе отказать. . Вам помог ответ? Да Нет 19.3. Если это ваше второе образование в таком случае работодатель прав если берете за свой счёт в таком случае Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Хорошего приятного вечера. Вам помог ответ?

Да Нет 19.4. Если работодатель не отпустит в отпуск, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию или подавайте иск в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 19.5.

Коллеги ответили правильно. Но рассмотрим ситуацию. Вам необходимо ехать, если вы не выйдете на работу, то работодатель вас уволит в связи с отсутствием на рабочем месте.

В таком случае, вам придется восстанавливаться на работе в судебном порядке и взыскивать заработную плату. Вам помог ответ? Да Нет 20. В данный момент я декретном отпуске, до 08.02.17 г. В декрет уходила с детского сада, работала младшим воспитателем.

Поступила в институт на дошкольное отделение.

Через месяц выходить на работу, но в марте последняя сессия, в мае гос.

экзамен, в июне защита диплома.

Можно ли как то взять время на подготовку, сколь времени положено, оплачивается ли это после декрета, и что делать если работодатель не хочет отпускать, а говорит брать административный.

20.1. Если высшее получаете впервые и обучение не очное, то работодатель обязан предоставить вам дополнительный (учебный) отпуск на основании предоставленной справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением. Этот вопрос не требует согласования с работодателем и его мнение не имеет никакого значения. Приносите справку =вызов и пишите заявление на отпуск.

На его период сохраняется средний заработок. Ст. 172-177 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 21. Работодатель не отпускает на сессию.

Вызов с института предоставлен. Отпуск не дают даже за свой счет, не говоря об оплаченном отпуске.

Предложили или учеба, или работа. 21.1. Действия Вашего работодателя противоречат ТК РФ.

Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду, если конечно не боитесь испортить с ним отношения. Вам помог ответ? Да Нет 22. Что делать, если работодатель не отпускает на сессию, при этом говорит: либо пиши заявление на увольнение, или мы тебя уволим по статье. Есть справка-вызов на сессию.

22.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (можете позвонить), прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней. Вам помог ответ?

Да Нет 22.2. Если первое высшее образование то обязаны отпустить! Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 26.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ — вам в помощь) Вам помог ответ? Да Нет 23. Пожалуйста по поводу ежегодного отпуска. Работаю в Сбербанке, где положен ежегодный отпуск два раза в год по две недели.

В марте 2016 я уже ходила на две недели, следующий отпуск в октябре 2016 (так же две недели). Работодатель не хочет отпускать меня в отпуск в октябре, а требует перенести его на 2017 год на время моей сессии. Законно ли это? 23.1. Это незаконно.

в отпуск вы должны идти согласно графику Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Данное требование работодателя незаконно.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Более того, есть еще несколько моментов, на которые следует обратить внимание: 1. Вы не обязаны делить свой отпуск на две части по две недели, такое деление допускается только с Вашего согласия ().

2. На время Вашей сессии Вам должен быть предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Вы не обязаны учиться в период своего очередного отпуска () 3.

Вы не можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Такая компенсация может быть выплачена только за дни отпуска, предоставленные Вам сверх основного, 28-дневного отпуска, либо в случае Вашего увольнения (ст. 126, 127 ТК РФ) Вам помог ответ?

Да Нет 24. Я в 2010 году закончил университет (теперь это называется бакалавр) и 2016 году пошел учится в магистратуру (2 ступень 1 — го высшего образования), работодатель отпускает на сессию, а зарплату сохранять за мной не хочет, говорит у вас уже 1-е высшее есть же образование. Прав ли работодатель. 24.1. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Нет не прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 25. Мою дочь не отпускали на сессию с работы, мотивируя тем, что некому работать.

Отпуск без содержания для сдачи экзаменов тоже не дали. Пришлось уволиться, т.к. учеба стоит на 1 месте.

Можно ли восстановиться на работе и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденное увольнение? Спасибо! 25.1. Теперь это невозможно.

Почему раньше то не пришли, до увольнения??? Вам помог ответ? Да Нет 26. Работаю на ип и учусь заочно в университете. Работадатель не отпускает на сессию, приходится пропускать занятия.

Учусь в высшем учебном заведении первый раз. Должен ли работодатель отпускать в оплачиваемый ученический отпуск.

Если да то, что мне нужно сделать, чтобы начали меня отпускать на сессию?

26.1. Это незаконно. Должен предоставить отпуск при наличии справки-вызов.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Скажите пжл.

работаю в уфсине начальник не отпускает на сессию, хочу написать рапорт на увольнение и учесть тамериканский что в связи с тем что работодатель не отпускает меня на законную сессию, как пограмотнее это написать?

27.1. Никак. Если сессия законная — 1 высшее образование, то пишите рапорт на учебный отпуск с приложением справки вызова.

Если рапорт не подписывает начальник пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 28. Меня зовут Алёна. Я официально трудоустроена согласно ТК РФ.

Проработала 3 месяца, Получаю первое высшее, работодатель отпускает на сессию, но в отпуск без содержания. У меня есть ребенок 2 лет, я мать-одиночка.

Обязан ли он оплатить дополнительный учебный отпуск, срок которого не превышает 50 календарных дней?

28.1. В трудовых отношениях нужно четко разделять то, как «по закону» и то, «как на самом деле». По закону — да, должен оплатить.

На самом деле — Вы как себе представляете потом работу с этим работодателем после того, как в претензионном порядке потребуете с него денег за то, что Вы не работаете? Разумеется, первым же делом Вы получите «нарисованное» нарушение трудовой дисциплины (которое найти — никогда не проблема) и лишитесь работы по статье, с которой потом найдете новую работу разве что уборщицей. Вам помог ответ? Да Нет 29. Ухожу в декрет с 18.01.2016, а еще с 11.01.2016 начинается сессия.

Работодатель не хочет платить уход на сессию, но отпускает на нее без содержания. Скажите, если удастся убедить работодателя, что он должен мне выплатить за сессию, то как это совместить с уходом в декрет с 18.01.2016?

29.1. Екатерина! У Вас это первое профессиональное образование?

Вам помог ответ? Да Нет 30. Работаю уже год в компании ЭР-Телеком Холдинг, тот же Дом. ру провайдер. Работодатель отказывается отпускать на сессию и оплачивать это время, ссылаясь на то,что они частное учреждение.

Вынуждает писать заявление на увольнение или за свой счёт брать отпуск. Должна ли организация оплачивать учебный отпуск, если она не государственная?

И возможна ли ещё подача жалобы в трудовую инспекцию, если уже написала заявление об отпуске за свой счёт? 30.1. Да. можете подать жалобу в инспекцию. Это имеет смысл. Вам помог ответ?

Да Нет

Вправе ли руководитель не отпускать работника в учебный отпуск

Вопрос: Работник организации представил справку-вызов из учебного заведения для предоставления учебного отпуска. Однако в связи с производственной необходимостью директор отказал в предоставлении учебного отпуска.

? Ответ: Предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом, и работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении такого отпуска, даже если возникает производственная необходимость в выполнении работником своих должностных обязанностей. Обоснование: В ст. ст. 173, 173.1, 174 и 176 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального и высшего образования. Согласно данным статьям ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен следующим категориям работников: — работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.

1 ст. 173 ТК РФ); — работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникумах, колледжах и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.

1 ст. 174 ТК РФ); — работникам, которые успешно осваивают образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Работодатель предоставляет дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка.

Учебные отпуска предоставляются работникам на основании справки-вызова, которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (далее — справка-вызов). Помимо справки-вызова работнику необходимо представить в кадровый аппарат организации заявление о предоставлении учебного отпуска.

В заявлении необходимо указать цель учебного отпуска (прохождение вступительных испытаний (промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.)), а также даты начала и окончания учебного отпуска и количество дней освобождения от работы.

Заявление должно быть подписано работником собственноручно.

Таким образом, предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом, и работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении такого отпуска, даже если возникает производственная необходимость в выполнении работником своих должностных обязанностей.

В случае если работодатель безосновательно отказывает работнику в предоставлении или оплате учебного отпуска, сокращении рабочего времени или оплате проезда, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

В случае нарушения обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и вытекающих из трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем, на организацию может быть наложен штраф по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 1 тыс.

до 5 тыс. руб., а организация — на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск?

Здравствуйте.Сотрудники, совмещающие работу с учебой, могут уйти в учебный отпуск.

Это право предусмотрено трудовым законодательством. Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст.

287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счет, но только при наличии соответствующих условий в договоре (трудовом или коллективном).

При отсутствии в договорах таких условий работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

Работник, который получил отпуск за свой счет, может в любое время прервать его и выйти на работу.

Как оформить такой отпуск, читайте в бераторе. Учебный отпуск не может совпадать с другими отпусками. Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то для получения учебного отпуска он должен будет его прервать.

По аналогии решается вопрос с ежегодным отпуском. При этом учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному. В данном случае от сотрудника помимо прочего потребуется заявление о присоединении отпуска.

Требовать совмещения двух отпусков сотрудник не может; столь долгое отсутствие его на рабочем месте возможно только при согласии на то работодателя. Если работник учится сразу в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одной из них. Выбор образовательной организации в данном случае остается за работником.

Внимание Учтите, что сотрудник, ходивший в учебный отпуск, не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска.

Они оплачиваются как обычные календарные дни.

Отпуск может быть разделен на несколько частей, но общее количество дней не должно превышать установленных норм.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска. В отличие от ежегодного учебный отпуск продлить нельзя. Причем даже в том случае, если сотрудник во время отпуска заболеет: период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается.

Но если работник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности. В каких случаях выплачивают пособие по временной не трудоспособности и как оформляют, узнайте из бератора. Помимо прочего работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска или заменить его денежной компенсацией.

Это связано с тем, что данный отпуск не приравнивается к времени отдыха сотрудника, а является гарантией, обеспечивающие возможность получения образования. Также работодатель один раз в год обязан оплатить проезд (туда и обратно) в образовательную организацию работнику, который обучается на заочном отделении. При этом сотрудник должен обучаться по программам среднего профессионального или высшего образования.

Проезд для обучения по программе высшего образования оплачивается в полном объеме, а по программе среднего профессионального образования — 50 процентов стоимости проезда. Обязательные условия Право обучающегося сотрудника на учебный отпуск закреплено на законодательном уровне. При этом Трудовым кодексом установлены условия, исполнение которых обязывает работодателя отпустить сотрудника на аттестацию или освоение образовательных программ.

Во-первых, выдвигаются требования к образовательной организации, в которой обучается сотрудник.

Она должно иметь государственную аккредитацию. Подтверждается данный статус учебного заведения заверенной копией свидетельства, которое сотрудник может затребовать в образовательном учреждении. Также информация о наличии аккредитации должна быть указана в справке-вызове (регистрационный номер, дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации), которую предоставляет работник.

Впрочем, работодатель может отпустить сотрудника в оплачиваемый учебный отпуск, даже если у образовательной организации отсутствует госаккредитация. Во избежание недоразумений с проверяющими, данную возможность лучше прописать в трудовом или коллективном договоре. Во-вторых, в оплачиваемый учебный отпуск обязательно направлять тех сотрудников, которые получают образование соответствующего уровня впервые.

Если же работник получает, например, второе высшее образование, работодатель не обязан отпускать сотрудника в учебный отпуск.

Разумеется, если соответствующее «обещание» не прописано в трудовом (коллективном) договоре или работодатель сам не направил сотрудника получать второе высшее. С 1 сентября 2013 г. на территории России действует Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В нем закреплены следующие уровни общего образования: дошкольное общее образование; начальное образование; основное общее образование; среднее общее образование. И уровни профессионального образования: среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), специалистов среднего звена; высшее образование — бакалавриат; высшее образование — специалитет или магистратура; высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, программы ассистентуры-стажировки. Если работник, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего (служащего), учится по программам подготовки специалистов среднего звена, то это не является получением второго или последующего среднего профессионального образования.

Вторым высшим считается образование, получаемое: по программам бакалавриата или специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра (специалиста или магистра); по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста (магистра); по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры (ассистентуры-стажировки); по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук. При этом обучение в магистратуре сотрудника с дипломом бакалавра не будет является получением второго высшего образования.

Следовательно такой работник может воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. В справке вызове обязательно указывается какой уровень образования получает работник. В-третьих, работающий студент должен показывать успехи в учебе.

Устанавливая подобное условие, Трудовой кодекс не содержит разъяснений, что именно подразумевается под успешной учебой. На практике считается, что обучение проходит успешно, если у работающего студента нет задолженности за предыдущий курс (семестр), он сдал все зачеты (работы, экзамены) и не отчислен из учебного заведения. Также работник обязательно должен предоставлять справку-вызов из образовательной организации.

Продолжительность и «оплата» сессии Трудовое законодательство устанавливает конкретные сроки учебного отпуска, который работодатель обязан предоставить сотруднику. Продолжительность зависит от целей предоставления отпуска и формы обучения.

При этом в зависимости от основания отпуска он может предоставляться как с сохранением заработной платы на время сессии, так и без сохранения (см. таблицу). Таблица 1. Продолжительность оплачиваемого отпускаТип образованияОснование отпускаПродолжительностьОплатаВысшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратурыВступительные испытания15 календарных днейБез сохранения заработной платыПрохождение итоговой аттестации подготовительных отделений высших образовательных организаций15 календарных днейБез сохранения заработной платыПромежуточная аттестация (очная форма обучения)15 календарных дней в учебном годуБез сохранения заработной платыСдача итоговых государственных экзаменов (очная форма обучения)1 месяцБез сохранения заработной платыПодготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (очная форма обучения)4 месяцаБез сохранения заработной платыПромежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах (заочная или очно-заочная форма обучения)40 календарных днейС сохранением среднего заработкаОсвоение образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе (заочная или очно-заочная форма обучения)50 календарных днейС сохранением среднего заработкаПромежуточная аттестация на 3-м и каждом из последующих курсов соответственно (заочная или очно-заочная форма обучения)50 календарных днейС сохранением среднего заработкаПрохождения государственной итоговой аттестации (заочная или очно-заочная форма обучения)до 4 месяцевС сохранением среднего заработкаВысшее образование — подготовка кадров высшей квалификацииОсвоение программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуры и ассистентуры-стажировки (заочная форма обучения)30 календарных дней + время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратноС сохранением среднего заработкаЗавершение диссертации на соискание ученой степени кандидата наук (работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук)3 месяцаС сохранением среднего заработкаСреднее профессиональное образованиеВступительные испытания10 календарных днейБез сохранения заработной платыПромежуточная аттестация (очная форма обучения)10 календарных днейБез сохранения заработной платыПрохождение государственной итоговой аттестации (очная форма обучения)до 2 месяцевБез сохранения заработной платыПромежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах (заочная или очно-заочная форма обучения)30 календарных днейС сохранением среднего заработкаПромежуточная аттестация каждом из последующих курсов (заочная или очно-заочная форма обучения)40 календарных днейС сохранением среднего заработкаПрохождение государственной итоговой аттестации (заочная или очно-заочная форма обучения)до 2 месяцевС сохранением среднего заработкаОсновное общее образование или среднее общее образованиеПрохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования (очно-заочная форма обучения)9 календарных днейС сохранением среднего заработкаПрохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования (очно-заочная форма обучения)22 календарных дняС сохранением среднего заработкаВместе с тем по усмотрению работодателя указанные сроки могут быть продлены. Соответствующие ремарки должны содержаться в трудовом или коллективном договорах.

Оформление учебного отпуска Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в образовательной организации. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме, но обязательно должна быть указана цель учебного отпуска (например, для прохождения промежуточной аттестации и т. д.) В отличие от заявления работника форма справки-вызова утверждена Минобразованием России приказом от 19 декабря 2013 г.

№ 1368. В справке-вызове указывается причина отпуска и срок, на который он должен быть оформлен.

Форма справки состоит из двух частей.

Первая часть справки отражает сведения о вызове работающего студента в образовательную организацию — ее заполняют в начале обучения (сессии, экзаменов и т.д.). Вторая часть справки подтверждает прохождение работником обучения — ее заполняют, когда окончена сессия, сданы экзамены или пройдены вступительные испытания.

Сотрудник обязан предъявить первую часть справки до начала учебного отпуска, а вторую часть справки после его окончания. В остальном учебный отпуск оформляется так же, как ежегодный.

Примеры формы справки-вызов и заявления смотрите в бераторе. buhgalteria.ru/berator-for-windows/?utm_source=articles_links&utm_medium=bw&utm_campaign=n123076­ Сокращение рабочего времени Помимо права на учебный отпуск сотруднику, который совмещает работу с обучением, предоставляются и иные гарантии. Так, работник, получающий высшее или среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации имеет право сократить рабочую неделю на семь часов.

Данное время оплачивается в размере 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ. При этом между работодателем и сотрудником должно быть заключено соглашение, в котором указывается каким путем будет уменьшено рабочее время: один свободный от работы день в неделю либо сокращение рабочего дня в течение недели. При получении образования по программам подготовки кадров высшей квалификации работник имеет право на один свободный от работы день в неделю, который оплачивается в размере 50 процентов получаемой зарплаты.

Также работодатель по своему усмотрению может сократить рабочую неделю на два дня сотруднику, который обучается по программам подготовки кадров высшей квалификации на последнем курсе (заочное отделение).

Данное время не оплачивается.

Если же сотрудник получает основное или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения, то в период учебного года он имеет право сократить рабочую неделю на одни рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). В этом случае также необходимо заключить соглашение, в котором будет определяться способ сокращения рабочего времени. Оплата данных часов производится в размере 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ Источник pravokons/ru

Правило 1.

Учебный отпуск — по определенным программам

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  1. высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
  2. высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  3. основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
  4. среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства.

Последнее усугубляется тем, что работодатель не заинтересован в длительном отсутствии работника и зачастую старается найти варианты «законного» непредоставления такого вида отпуска, что в итоге приводит к судебному разбирательству.

Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики. Предоставление учебного отпуска – обязанность, а не право работодателя Согласно ст.

173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов — 4 месяца. Имеет ли в этом случае значение — обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет?

И самое главное: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска?

Рассмотрим эти вопросы на примере Определения Московского областного суда от 02.11.2010 г. по делу № 33-21221. В. обратился в суд с иском к ООО «Компак» и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске и компенсацию морального вреда.

Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа 2009 г.

15.04.2010 г. он обратился с заявлением к ответчику о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на период с 12.04.2010 г. по 04.07.2010 г., на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010 г. Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика 15.04.2010 г.

Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что работодатель предоставляет дополнительный отпуск в связи с учебой работника, однако считает, что это его право, но не обязанность. Также просил учесть, что истец обучается не по профилю, поэтому учебный отпуск он может предоставлять на свое усмотрение.Решением Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г.

иск удовлетворен частично. Установлено, что истец обучался в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования

«Российский государственный социальный университет Министерства образования и науки Российской Федерации»

, которое имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное 23.06.2008 г.

Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации. Учитывая это, суд обоснованно удовлетворил требования в части взыскания среднего заработка за период нахождения в дополнительном отпуске, взыскав в его пользу сумму в размере 53094 руб. 32 коп. Кроме того, суд посчитал, что невыплата заработной платы истцу в течение 3 месяцев является фактом причинения ему морального вреда, и, руководствуясь ст.237 ТК РФ, с учетом степени вины работодателя, объемом и характером причиненных ему нравственных страданий счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Судебная коллегия согласилась с выводами суда и оставила без изменения Решение Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г., а кассационную жалобу — без удовлетворения. Самовольный уход в отпуск и срок для представления справки-вызова Наиболее часто возникающим на практике является вопрос о возможности работника самостоятельно использовать дни отпуска. Вопрос возникает в связи с тем, что, даже получая от работника необходимые документы – заявление и справку-вызов, работодатель отказывается оформлять приказ о предоставлении отпуска.

Работники в таком случае поступают по разному: просят взамен учебного предоставить административный или ежегодный оплачиваемый отпуск на эти дни, увольняются по собственному желанию в связи с невозможностью проходить обучение и т.д. Однако есть и такие работники, которые, предоставив в бухгалтерию требуемые документы, не дожидаясь издания приказа, перестают выходить на работу.

Вправе ли работодатель в этом случае привлечь работника к административной ответственности и уволить за прогул?

Рассмотрим данный вопрос на примерах из судебной практики. Согласно Кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ЕАО от 08.07.2009 г.

№ 33-286, А.А. обратилась в суд с иском к Ленинской квартирно-эксплуатационной части (далее — КЭЧ) о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Указала, что она работала в Ленинской КЭЧ с 23.03.2008 г.

Приказом от 10.03.2009 г. уволена за прогулы, совершенные 2 и 3 марта 2009 г., на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении не согласна, т.к. прогула 2-3 марта не совершала.

27 февраля она передала в секретариат заявление на учебный отпуск и справку-вызов (факсимиле), при этом заранее согласовала с начальником свой уход в дополнительный отпуск, получив согласие. 17.03.2009 г., после выписки из стационара Ленинской ЦРБ, узнала, что уволена 10.03.2009 г. — в день, когда была госпитализирована с места работы.

В судебном заседании представитель ответчика требования не признал, суду пояснил, что истицу не отпустили в дополнительный отпуск, поскольку не было справки-вызова, кроме того, истица не предоставила справку-подтверждение с предыдущей сессии. Порядок увольнения работодателем соблюден.

В конце рабочего дня А.А. ознакомили с приказом об увольнении, а вечером после окончания рабочего дня, ее госпитализировали.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований. Судебная коллегия кассационной инстанции нашла решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Из представленных доказательств следует, что А.А. не совершала прогулы 2 и 3 марта 2009 г.

Причина отсутствия на работе 2 и 3 марта указана А.А. в объяснительной: нахождение в учебном отпуске. В материалах дела имеется справка-вызов, подтверждающая, что на день увольнения истицы у ответчика были доказательства, что со 2 марта у истицы возникло право на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении.

Тот факт, что истица не представила работодателю справку-подтверждение с предыдущей сессии, не может приниматься как обстоятельство, характеризующее истицу как работника, ее отношение к работе.

Доказательств, подтверждающих наличие других нарушений трудовой дисциплины, свидетельствующих о недобросовестном отношении истицы к трудовым обязанностям, в материалах дела нет.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия определила решение Ленинского районного суда от 07.05.2009 г.

— отменить. Исковые требования А.А.

к Ленинской квартирно-эксплуатационной части о восстановлении на работе — удовлетворить. Из представленного решения видно, что работнику достаточно лишь представить работодателю необходимые для оформления учебного отпуска документы. Издание приказа является обязанностью работодателя и ссылки на то, что работник ушел в отпуск без разрешения работодателя, будут несостоятельны.

Однако затронем еще один интересный вопрос о сроке представления справки вызова работодателю. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск лишь с даты получения от работника заявления и справки-вызова или работник вправе самостоятельно уйти в учебный отпуск и позднее представить необходимые документы?

Будет ли в этом случае отсутствие работника на работе считаться прогулом или нет? Рассмотрим два примера. Согласно Определению Московского городского суда от 17.06.2010 г.

по делу № 33-14935 истица И. была принята на работу в ООО на должность специалиста с 05.11.2008 г. Приказом от 20.03.2009 г. И. уволена по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – прогул.

Считая увольнение незаконным, истица И.

обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате учебного отпуска, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. Заочным решением Савеловского районного суда г.

Москвы исковые требования И. удовлетворены частично, истица восстановлена на работе. Из материалов дела известно, 02.03.2009 г. истице, студентке 6 курса Московского государственного технического университета, была выдана справка-вызов для предоставления дополнительного отпуска с 16 марта по 30 июня 2009 г.

Согласно справке-подтверждению истица И. в указанные дни находилась в университете. Источник:

1. Не отпускают в учебный отпуск.

1.1.

Усматривается нарушение работодателем Ваших прав.

В частности, как предусмотрено , Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Вам помог ответ? Да Нет

Работодатель не отпускает на сессию

Здравствуйте, работодатель не отпускает в оплачиваемый учебный отпуск. Справка-вызов есть, заявление написано, отказывается принять заявление.

Предлагает взять плановый оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт. Угрожает, что если я обращусь в суд — отправит меня в плановый отпуск принудительно и в суде у меня не будет аргументов и доказательств (у меня накоплено 23 дня, чего хватает для сессии). Что делать? До сессии осталось 17 дней 22 Мая 2020, 18:49, вопрос №2367240 Кирилл, г.

Тосно Уточнение клиента Отказываются принимать заявление — надо ли отправлять заявление и справку вызов в организацию заказным письмом? 22 Мая 2020, 18:56 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 38% 5348 ответов 2035 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию.

22 Мая 2020, 18:52 0 0 706 ответов 240 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Кирилл! Закон на вашей стороне, однако если Вы хотите продолжить работать у работодателя, полагаю, после судебных тяжб это будет некомфортно.

Конечно, в вашем случае работодатель не прав и нарушает Трудовой кодекс! Согласно ст. 173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); 22 Мая 2020, 19:04 1 0 9,2 Рейтинг Правовед.ru 3163 ответа 1425 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,2рейтинг

Кирилл, добрый день!

А образование соответствующего уровня Вы получаете сейчас впервые? Если да, то отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск обязаны.

Если Вы уже получали такое же образование (допустим Вы получали высшее образование по одной специальности, сейчас обучаетесь на бакалавра по другой специальности), то у работодателя нет обязанности отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск.

Ст. 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.А может ли работодатель отправить меня принудительно в мой плановый отпуск?Не может.

Пугают Вас. Отпуск предоставляется по графику отпусков. И график обязателен как для работника, так и для работодателя. С уважением! 22 Мая 2020, 20:13 1 0 получен гонорар 62% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 15106 ответов 6789 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте Кирилл.

Отказываются принимать заявление — надо ли отправлять заявление и справку вызов в организацию заказным письмом?Все дело не в заявлении как таковом, да нужно отправлять почтой заказным письмом с уведомлением, коллеги Вам выше писали об этом. Все дело в другом, основании для предоставления такого отпуска, а таковым является приказ работодателя, т.е.

локальный акт который оформляется именно в виде приказа о предоставлении учебного отпуска с которым к тому же работника обязаны ознакомить под роспись.

Статья 8 Трудового кодекса РФ: Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные актыСтатья 8 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;Так вот при отсутствии такого приказа, Вы не вправе покидать рабочее место, статья 209 Трудового кодекса РФ: Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Т.е. проблема в том, как обязать работодателя вынести такой необходимый приказ по Вашему заявлению и справке вызов, ведь он может и проигнорировать заявление полученное по почет.

Соответственно если Вы покинете рабочее место без приказа, работодатель будет вправе Вас уволить за прогул, Вы вправе оспорить его в судебном порядке при наличии подтверждения направления ему такого заявления и справки вызов а также ссылаясь на трудовое законодательство предоставляющее Вам право на получение такого отпуска. В конечно итоге все упрется в судебное разбирательство. Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ и проверенные на соответствие действующему трудовому законодательству.

22 Мая 2020, 22:29 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 23 Мая 2015, 23:19, вопрос №848038 03 Сентября 2018, 13:10, вопрос №2095412 25 Февраля 2020, 19:50, вопрос №2272835 03 Апреля 2018, 10:27, вопрос №1954987 19 Октября 2017, 10:21, вопрос №1785177 Смотрите также

Получение справки-вызова для официального оформления отпуска на время сессии

Официальным основанием для предоставления сотруднику учебного отпуска является справка-вызов на сессию.

Пока она не будет оформлена и получена сотрудником на руки, у работодателя нет законного основания предоставить отпуск сотруднику на время сессии. Получить справку студент может в деканате своего вуза. Она выдается за месяц до начала очередной сессии.

Если студент проживает в другом городе или регионе, лично приезжать за справкой нет никакой необходимости. Она может быть отправлена по электронной почте.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+