Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кто имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении

Сколько надо отрабатывать


В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме, которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода.

Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно. Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня.

Для тренеров, спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно.

Возможность такого разрыва трудовых отношений дает . Планирующий увольнение, может . В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до . Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем.
Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем.

Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, . Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если . Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день. В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы .

Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали. Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении.

В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон.

Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет. Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время.

Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность . Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты.

Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва +7 (499) 288-73-46 СПб +7 (812) 317-70-86 Регионы 8800-600-36-19

Что значит

78 статья Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что расторгнуть одноимённый договор стороны имеют право в любое время в соответствии с их согласованием.

Внимание также следует обратить на два комментария к данному положению:

  1. свобода договорного документа гарантируется, её обеспечивает Закон, как на стадии его заключения, так и во время аннулирования по соглашению руководителя и работника. Статья юридически закрепляет соответствующие процедуры;
  2. расторжение в соответствии со статьёй №78 ТК РФ применимо и к срочным, и к бессрочным трудовым договорам. Соглашение обоих участников является основной причиной аннулирования документа, не требующей иных обстоятельств.

Важно! Работнику не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Соответствующая статья распространяется на уход по соглашению сторон. Даже по инициативе работника разрыв трудового договора не предусматривает двухнедельной отработки (аналогия – ст.

80).

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  1. Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
  2. Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  3. На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после.

Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку. Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.
Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте:

«Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением»

.

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения. Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Особые случаи

Подводные камни При быстром увольнении рядового работника сложностей может и не быть, а если лицо ─ материально ответственное?

По договору о материальной ответственности он должен передать дела коллеге с полным отчетом о своей работе.Сложности процедуры обуславливают и соблюдение сроков увольнения.

При обширной финансовой деятельности проводят инвентаризацию, документируя каждый выявленный просчет.Если у сотрудника нет объяснений, и он отказывается от компенсации ущерба, работодатель должен тщательно документировать обстоятельства служебной халатности, чтобы подготовить материалы в суд уже после увольнения.Если сотрудник выразил требование разорвать трудовой договор и одновременно уйти в отпуск, то согласно ст.

127 ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска.Дата на заявлении или сроки положенной отработки здесь роли не играют, даже если в заявлении указан срок, который наступит после окончания отпуска.Работодатель обязан в последний перед отпуском день выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с юридически грамотной записью и произвести полный расчет.Испытательный срок Для проверки квалификации новых сотрудников многие предприятия назначают при приеме на работу разный по продолжительности испытательный срок. Такое правило не означает, что новичок не может .Если он понял, что эта работа не для него, специалист может уволиться, предупредив администрацию за 3 дня. Отработка в таких случаях не применяется, через 3 дня закон обязывает работодателя .Больничный с последующим увольнением Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить подчиненного .

Прекратить трудовые отношения в этот период по желанию самого работника можно.Независимо от того, закрыт ли больничный лист, датой увольнения будет 15-й день с момента предполагаемой отработки. Важный момент ─ оплата такого больничного: согласно норм ФЗ № 255 ст.5 он должен быть оплачен в полном объеме, независимо от даты увольнения.КомандировкаОтдельным случаем увольнения рассматривается вопрос нахождения в командировке.

Если сотрудник сообщает о своих намерениях до командировки, от своих обязанностей он не освобождается, тем более, если работа связана с выездами.При направлении в командировку учитывается 14-тидневный срок; если выезд его превышает, работника отзывают или просят аннулировать заявление, чтобы предоставить его с более поздними сроками. Такие действия связаны с полномочиями, которые теряет увольняющийся сотрудник, не имеющий права представлять интересы компании с доступом к служебной информации.

Досрочное в связи с сокращениемУвольнение при сокращении трудно назвать уходом по собственному желанию, но если у работника есть желание расторгнуть соглашение раньше, чем истекает срок, можно условно считать его таким.Работодатель отказать не имеет права, но здесь есть свои нюансы.Ст. 180 ТК РФ подчеркивает важность формулировки причины увольнения.

При согласии на досрочное увольнение положено выходное пособие, рассчитанное пропорционально дням, оставшимся до даты сокращения, предусмотренной ранее.

Если в заявлении указана причина увольнения по собственному желанию, то пособие не полагается.При ученическом договореСрок отработки при заключении ученического договора имеет свои особенности.

Нередко предприятия направляют своих сотрудников на переобучение или повышение квалификации с условием отработки в новой должности определенного срока.Если работник выразил желание уволиться досрочно, его обязывают компенсировать стоимость обучения. Выхода из такой ситуации два: выплатить требуемую сумму или оспорить ее в суде.Нередко работодатель завышает и стоимость , и сроки, которые в судебном порядке можно оспорить. Даже если компания признана банкротом, суд помогает возврату денег.Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать.

Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя в потере ценного сотрудника.Наши специалисты подготовили целый цикл статей об увольнении, в которых рассказано о том, как расторгнуть трудовые отношения , , и , , , , , .В заключение стоит напомнить работодателю, что своевременное и полное выполнение требований законодательства РФ в вопросах , прежде всего, оградит его и предприятие от судебных процессов по искам уволенных работников.

Обсуждения Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Москва Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Москва Санкт-Петербург © Copyright 2020

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Многие граждане задаются вопросом, можно ли уволиться без отработки положенных законом двух недель. Попробуем разобраться, возможно ли это.По общему правилу, которое закрепляет Трудовой кодекс РФ при расторжении договора по инициативе работника, проще говоря, при увольнении по собственному желанию, необходимо отработать две недели.

Даже правильнее было бы сказать, не «отработать», а вы должны предупредить работодателя о своём намерении в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Причём исчисляться они начинают со следующего дня после написания заявления. Фактически вы это можете сделать, находясь в отпуске или с больничным листом на руках. В жизни часто происходят ситуации, которые не подходят под стандартные нормы трудового законодательства. У работника может не быть возможности отработать положенные до увольнения дни.

У работника может не быть возможности отработать положенные до увольнения дни. Выгодное предложение с большей зарплатой, которое нельзя упускать?

Семейные трудности? Рассмотрим основания, имеющиеся в законе, не трудиться положенные 2 недели перед увольнением по своему желанию.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше.

Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста. Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Какие бывают сроки отработки

Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.СОВЕТ! Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций. Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью.

Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца. Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, или начало учебы в институте.Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить и расчета. По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  • По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  • В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  • Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  • В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Видео «Как уволиться без отработки»

Подпишитесь на свежие новостиE-mail* Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

Видео

5,00

Видео

Загрузка.

15198 просмотров Увольнение

Чего категорически нельзя делать


Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.Однако использовать этот способ нельзя.

Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Необходимость двухнедельной отработки отражена в .

Также особенности увольнения приведены в , .

Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода.

В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.

Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:

  1. чтобы человек, который планирует увольнение, смог обдумать свое решение, восстановиться в должности или подготовиться к дальнейшему труду на другом рабочем месте;
  2. чтобы работодатель мог найти другого кандидата на вакантную должность;
  3. чтобы отдел кадров смог подготовить все документы, выдать трудовую книжку и произвести .

В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений. Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:

  1. .
  2. ;
  3. абитуриенты учебных учреждений (надо предоставить справку о поступлении в ВУЗ);

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.

Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, .

Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право .

Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:

  • специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.
  • работники компании, которые находятся на ;

Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:

  1. , в связи с чем он утрачивает способность выполнять свои трудовые обязанности;
  2. ;
  3. переезд одного из супругов на длительное время в другой город либо страну;
  4. ;
  5. .
  6. необходимость ухода за ;

Все обстоятельства, которые делают невозможным выполнение сотрудником своих обязанностей, должны быть изложены в заявлении об увольнении и подтверждены документально.

Увольнение на больничном

Закон не запрещает гражданину уволиться, находясь на больничном. У сотрудника есть право подать заявление в период временной нетрудоспособности и таким образом не работать положенные перед увольнением две недели.

Возможна также ситуация: человек, уже подавший заявление, заболел и дата увольнения выпадает на время действия листка нетрудоспособности. Руководитель в таком случае сам изменить дату (продлить) не может.

Для случая, когда последний день работы пришелся на время нахождения гражданина на больничном, выплаты по временной нетрудоспособности назначаются в течение десяти дней со дня предоставления листка нетрудоспособности.

Выдать их требуется в ближайший срок, установленный для выдачи заработной платы. В помощь дополнительные материалы, как предпринимателю правильно расстаться с:

Для чего нужна отработка при увольнении

В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы.

Время после подачи заявления и до последнего рабочего дня считается отработкой. Сотруднику это время дается для завершения обязательств перед компанией, особенно если он несет и административные функции, а также подготовки к передаче дел новому сотруднику либо временному заместителю.В компании за этот период находят замену уходящему человеку, проверяют рабочее место и при необходимости проводят инвентаризацию выданного имущества.Этот период можно считать временем окончательного принятия решения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление об уходе и остаться в компании.

Отпуск с грядущим увольнением

Это довольно удачный вариант увольнения. Выбирая его, вы получаете время, которое можете использовать: либо для поиска новой работы, либо, допустим, прохождения стажировки на новом месте.

Днём увольнения будет считаться последний день отпуска. Зачастую наемные сотрудники используют этот вариант для того чтобы оценить, подходит ли новая работа или нет и т.д.

Причём если вы понимаете, что «погорячились», вы имеете право отозвать ваше заявление и остаться на прежнем рабочем месте. Весомый плюс такого решения, это то что у вас в запасе то количество дней, которое предусматривает отпуск.

Минусы — это то, что если время не совпадает с вашим графиком отпусков, то предоставлять вам отпуск перед увольнением или нет — это уже решать работодателю, поскольку это его право.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней.

Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  1. Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  2. Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  3. Выход сотрудника на пенсию
  4. Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  1. Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет
  2. Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  3. Переезд в другую местность для работы
  4. Направление второго супруга на работу за границу

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно.

Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя. Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу).

Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье. Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  1. став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  2. при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  3. при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК.

Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Отпуск и больничный

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе.

Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления. Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  • Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  • Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  • Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  • Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки.

Сюда можно отнести следующие случаи.

  • Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  • Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  • Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  • Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  • Избрание на государственную должность.
  • Выход на заслуженный отдых.
  • По окончании трудового договора.
  • Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.
  • Призыв в армию.
  • Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).

Процедура

Как уволиться одним днем? Уволиться в день подачи заявления сложно, так как согласно статье 80 ТК РФ сотруднику надо отработать 2 недели. В течение этого времени работник должен уведомить руководство о своем намерении, подготовить к передаче все дела, а администрация готовит приказ и расчет сотрудника с выплатой предусмотренных случаем компенсаций и оформлением записей в трудовой книжке.

Первым шагом желающего разорвать трудовые отношения является письменное уведомление работодателя.

законодательством не предусмотрена, но определенные требования есть. пишут в произвольном виде на имя руководителя, в компетенции которого находятся кадровые вопросы. Текст должен быть кратким и конкретным, с изложением причин, спровоцировавших такое решение.Формулировка записи в трудовой и вид выплат могут зависеть от указанных причин увольнения.

Приказ на увольнение имеет стандартную форму Т-8, где перечисляются все реквизиты.Издают документ в двух экземплярах: первый хранят в отделе кадров, как основание для закрытия личного дела, второй предназначен для бухгалтерии.Трудовая книжка заполняется в точном соответствии с инструкцией, формулировки записей приведены в главе 5 Трудового Кодекса.

Кроме должны быть указаны причины, которые приводятся в заявлении, например,

« в связи с переменой места жительства, ст.77 ч.3 ТК РФ»

.Обходной лист, придуманный для четкой передачи дел, документов, техники и других обязательств, законодательством не регламентирован. Но традиционно в двухнедельный срок работник обязан сдать «бегунок», и только на основании этого «документа» издают приказ на увольнение.Если из-за отсутствия обходного листа не выдают в положенный срок трудовую книжку, это нарушение может повлечь административное взыскание в виде штрафа.Многие отсчитывают двухнедельный срок отработки с момента подачи заявления. Фактически исчисление начинается после наложения визы и издания приказа.

Важным моментом может быть тот факт, что сотрудник в этот период может находиться в отпуске, отгулах, на больничном.

Сроки отработки при этом не сдвигаются. Если работодатель увеличивает срок отработки на пропущенные дни, он нарушает закон.Имеет ли право руководитель отказать в увольнении?

В ст. 37 Конституции отмечается, что труд у нас свободен, и любой гражданин имеет право выбора рода деятельности. Для защиты прав граждан можно обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Может ли работник отозвать заявление?

При увольнении без отработки у заявителя слишком мало времени на то, чтобы передумать.

Если решение отозвать заявление принято в день его подачи, то существует несколько вариантов действия:

  1. зарегистрированный документ отзывается новым заявлением;
  2. просто забрать заявление;
  3. на поданном бланке своей рукой пишется просьба отозвать или считать документ недействительным с подписью и датой.

Сложнее передумать после того, как на руки получена трудовая книжка. Иногда получается так, что отменились условия для обязательного увольнения, например, мужа военного передумали переводить в другую часть или отложили перевод на какой-то срок. В этом случае придется устраиваться на работу заново, т.е.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+