Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кто идет на вакансию по срочному договору

Кто идет на вакансию по срочному договору

Кто идет на вакансию по срочному договору

Отпуск при срочном трудовом договоре

Трудясь по срочному трудовому договору, работник имеет право на , оплачиваемый работодателем, стандартной продолжительности (28 дней). Для работников, которые трудятся у работодателя небольшое количество времени (временные, работники «на сезон») расчет отпуска имеет некоторые особенности.Так, если работник трудился меньше половины месяца, за этот месяц отпуск ему не предоставляется. Если он отработал больше половины месяца, то за этот месяц работнику положено два дня отпуска.Если к моменту увольнения работника отпуск так и не был израсходован, работодатель выплачивает ему , которую можно рассчитать таким образом: за один месяц труда работнику положено два дня отпуска. Возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Изменение срока срочного трудового договора

Трудовой кодекс предусматривает следующие правила в отношении срочных трудовых договоров ().

  • Даже если трудовой договор заключен на определенный срок, но отсутствуют достаточные к тому основания, установленные судом, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • Если был заключен срочный трудовой договор и по истечении его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то есть работник продолжает работать, то условие договора о сроке утрачивает силу. Такой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • Если в договоре не определен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • Запрещено заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по договорам, заключенным на неопределенный срок.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как определять сроки договора

Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным.

Поэтому ему уделим особое внимание.

Как сформулироватьусловие о сроке? Все зависит от обстоятельств заключения договора.

Рассмотрим их. Дата окончания действия договора определена.

Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.

В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности.

Это касается также сезонных работ (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей. Рассмотрим, как может быть сформулирована запись о сроке, на примере.

Срочный трудовой договор: период заключения

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.

Когда срочный трудовой договор с работником правомерен Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Пример Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года.

За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч.

первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением. Совет Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще.

Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору.

Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы.

В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч.

вторая ст. 261 ТК РФ).

Прием на работу по срочному трудовому договору

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе – зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия.

Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений.
Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений.

Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора.В каком порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор.

В договоре нужно обязательно указать срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Срок можно установить в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие. Например, формулировки сроков и причин могут быть такими: – «срочный трудовой договор заключен на срок с 11 мая 2012 г. по 11 мая 2013 г. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция производственных помещений), ч.

1 ст. 59 Трудового кодекса РФ»; – «срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы – специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ».Как вы понимаете, во время заключения срочного трудового договора не всегда известна конкретная дата его прекращения. Например, если гражданин принимается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (абз.

2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), иногда нельзя точно установить дату выхода последнего на работу.

В случае приёма для выполнения заведомо определенных или сезонных работ (абз.

4, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) также бывает сложно определить момент окончания работы или сезона с точностью до дня. В этом случае срок окончания трудовых отношений в договоре и приказе о приёме на работу пропишите не датой, а указанием на определённое событие.

Например,

«до подписания акта о приёме работ по аудиту бухгалтерского учёта»

, «до окончания сезона сбора плодов (июнь-октябрь)».

Так можно избежать возможных нестыковок по времени между фактическим окончанием работы и датой, установленной документально.

В срочный трудовой договор включаются также другие обязательные условия в соответствии с ч.

2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в нём можно предусмотреть дополнительные условия, например, условие об испытании (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

До подписания договора следует ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором, если он есть в организации (ч.

3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).На втором этапе организация издаёт приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или № Т-1а, если по срочному трудовому договору оформляется сразу несколько работников (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

В реквизите приказа «Дата» необходимо заполнить обе ячейки: «с» и «по» – в соответствии с трудовым договором. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч.

2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).На третьем этапе организация оформляет работнику трудовую книжку. Запись о приёме на работу нужно внести в неё в общем порядке, в соответствии с п.

3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. В трудовой книжке не требуется делать указание на срок трудового договора (письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.).На четвёртом (заключительном) этапе организация заполняет на работника личную карточку по форме № Т-2 (пп.

1.1 п. 1, п. 2 Постановления Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.).С какими категориями работников организация обязана заключать срочный трудовой договор?

Обязана заключать с работниками, которые принимаются: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; – для выполнения временных (до двух месяцев) работ; – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона); – для направления на работу за границу; – для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг; – в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы; – для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой; – для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; – в результате избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность; – по направлению службы занятости на временные и общественные работы; – в других предусмотренных законодательством случаях. Подтверждение: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.С какими категориями работников организация вправе заключать срочный трудовой договор?

Вправе заключать со следующими категориями работников: – поступающими на работу в организации малого предпринимательства, численность которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); – пенсионерами по возрасту, а также с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена только временная работа; – гражданами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; – гражданами, которые принимаются для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранения их последствий; – гражданами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в установленном законодательством порядке; – творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников (Перечень, утв.

Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.); – руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; – учащимися по очной форме обучения; – членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; – совместителями; – в других случаях, предусмотренных законодательством.

Например, с профессиональными спортсменами и тренерами (ч. 1, 2 ст. 348.2 Трудового кодекса РФ). Подтверждение: ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.На какой срок организация вправе заключать срочный трудовой договор? Вправе заключать на срок не более пяти лет. Иной срок может быть предусмотрен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.

Иной срок может быть предусмотрен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Если конкретный, более длительный срок трудового договора законодательством не установлен, следует руководствоваться общим правилом (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Организация вправе по соглашению с работником заключать срочный трудовой договор, например на несколько недель или месяцев. Так, гл. 45 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев.

Не запрещено заключать трудовой договор и на срок, составляющий несколько дней. Но при этом следует учитывать, что работодатель ведёт трудовые книжки только на работников, проработавших у него свыше пяти дней, если работа является для них основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Вывод: для полного и правильного оформления трудовых отношений, а также качественного выполнения трудовой функции нецелесообразно устанавливать слишком короткий (до пяти дней включительно) срок трудового договора.Вправе организация продлевать срок срочного трудового договора, который истёк, не увольняя работника? Не вправе продлевать (по общему правилу), за исключением некоторых случаев.

Срочный трудовой договор может быть продлён без его расторжения только, если: – работник раньше занимал по срочному трудовому договору должность научно-педагогического работника, а затем был избран на эту же должность по конкурсу (ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ); – срок трудового договора истекает в период беременности женщины.

8 ст. 332 Трудового кодекса РФ); – срок трудового договора истекает в период беременности женщины. В этой ситуации работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ); – профессиональный спортсмен заключил срочный трудовой договор с временным работодателем и по окончании срока этого договора ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения.

В этом случае договор может быть продлён на срок, установленный соглашением сторон, или на неопределённый срок (ч. 7 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).Продлевая срочный трудовой договор с женщиной до окончания её беременности, работница должна по вашему запросу (но не чаще чем раз в три месяца) представлять в организацию справку о состоянии беременности. На основании этой справки вы будете узнавать о наличии (отсутствии) беременности и сможете вовремя принять решение о расторжении продленного трудового договора, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать (ч.

2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).Профессиональный спортсмен имеет право при действующем трудовом договоре с одним работодателем заключить срочный трудовой договор с другим работодателем, если первый не может обеспечить ему участие в спортивных соревнованиях.

При этом первоначально заключенный трудовой договор будет считаться не расторгнутым, а временно приостановленным (ч. 1-3 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях продление срочного трудового договора законодательством не предусмотрено.

Следует отличать продление срока трудового договора от перезаключения договора на новый срок.

Если работодатель желает возобновить с работником трудовые отношения срочного характера, он должен после истечения срока действия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Например, такой порядок применяется: – для работников, направленных на работу в представительство России за границей. По окончании срока трудового договора, который заключается на срок до трёх лет, договор может быть перезаключен на новый срок (ч.

1 ст. 338 Трудового кодекса РФ); – руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в случае их избрания (назначения) на новый срок (абз.

8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ). Если организация планирует установить с работником, который работает по срочному трудовому договору, трудовые отношения на неопределённый срок, то ни работодатель, ни работник по окончании срока договора просто не должны заявлять о его расторжении. Тогда произойдёт трансформация срочного трудового договора – условие о сроке утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределённый срок.

Такое изменение статуса договора нужно подтвердить документально – подписать с работником соответствующее дополнительное соглашение (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.).

  1. , директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.
Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Оформление срочного трудового договора

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (). В трудовой книжке, в отличие от приказа и договора, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек.

В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что это за документ?

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение ограниченного срока действия. Слово «срочный» никак не привязано к понятию скорости оформления документа.

Упомянутый тип рабочих взаимоотношений предполагает, что предпринимательскому субъекту на данный момент требуется сотрудник, который будет выполнять свои обязанности в течение временного периода, зафиксированного в тексте документа.

После завершения действия последнего все трудовые взаимоотношения, касающиеся нанимателя и соискателя, будут прекращены. Для составления трудового договора ограниченного срока действия потребуется одно из двух условий:

  1. соискателя допустимо оформить по стандартной процедуре, но для соискателя и предпринимателя будет выгоднее оформление срочного типа соглашения.
  2. соискателя нельзя оформить стандартным способом по причине специфики должности;

В последнем варианте на оформление такого документа требуется согласие обеих сторон. В ст. 58 и 59 ТК РФ можно ознакомиться с полным списком вариантов, когда можно заключить срочный трудовой договор.

Упомянутый тип соглашения оформляется на период, не превышающий 5 лет. Это максимальная длительность срочного трудового договора, допустимая на законодательном уровне.

В видео-ролике подробно рассказано, почему работодателю выгодно заключать именно данный вид договора с сотрудником: к содержанию ↑

Законодательное обоснование срочных договоров

Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.

При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены. Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.

Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст.

59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве.

В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре необходимо отметить, что он заключен на сезон. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно (ч.

4 ст. ТК РФ). Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой: «В соответствии с ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения сезонных работ по очистке и уборке снега и льда (подп. «б» п. 5 Перечня сезонных работ, утв.

постановлением НКТ СССР )». Эту же формулировку нужно перенести в приказ о приеме на работу (форма № Т-1). При этом в графе «по» данного приказа срок окончания трудового договора можно обозначить не только конкретной датой завершения сезона, но и наступлением события (например, написать «окончание сезона»).

Гид по срочному трудовому договору

  1. 19 апреля 2017

Все, что нужно знать о срочном трудовом договоре, рассказывает эксперт Rabota.ru Станислав Каплан, генеральный директор юридической компании «ПравоКард».

Станислав Каплан, генеральный директор юридической компании «ПравоКард» В каких случаях заключается срочный трудовой договор Статья 58 ТК РФ в большинстве случаев гарантирует вам получение постоянной работы. И только в порядке исключения работодатель может принимать вас на временную работу и заключать срочный трудовой договор, например, на сезонные работы, для прохождения альтернативной гражданской службы, на позицию действующего работника компании, который находится в командировке или в каком-либо отпуске.

Все исключительные случаи прописаны в статье 59 ТК РФ.

Кроме того, в статье 59 ТК РФ сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее. Если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок.

Кроме того, в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия. Российское законодательство вообще стремится к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников в стране. И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников.

Действие срочного трудового договора может заканчиваться по наступлении определенного срока или события.

Например, принимая на временную работу сотрудника, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного специалиста, указать в договоре последний день работы невозможно.

Событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, — это выход болевшего на работу.

Что важно знать при заключении срочного трудового договора: 1) инициатива заключить такой договор может принадлежать как вам, так и работодателю; 2) должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений; 3) если вы или работодатель не согласны заключать срочный трудовой договор — либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются и трудоустройства не происходит; 4) в любых других ситуациях ни ваше желание, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным. Работодатели заинтересованы в заключении срочного трудового договора Многие работодатели предпочитают оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами.

Это и понятно: во-первых, временный работник становится очень управляемым, так как продление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства; а во-вторых, администрации проще уволить сотрудника. Ни для кого не секрет, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину) так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно. А с временными работниками проблема решается просто: потерпеть, дождаться срока окончания работы, предупредить за 3 дня об истечении срока трудового договора — и все.

Вопрос решен. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, когда: — договор был заключен без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ; — договор был заключен на срок, превышающий 5 лет; — в договоре не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие); — договор пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер. В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия (ст.

79 ТК РФ). Если срок действия еще не истек, он может быть прекращен по основаниям, установленным «Общими основаниями прекращения трудового договора» (ст.

77 ТК РФ). О расторжении срочного трудового договора до истечения срока его действия вас должны будут предупредить в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Если работодатель вас не предупредил, вы не можете быть уволены в этот срок.

Это связано с тем, что срок может определяться не конкретной датой, а моментом наступления определенного события (выход на работу работника, ранее занимавшего вашу должность, окончание сезона, завершение работы).

В этих случаях момент окончания срока действия трудового договора не очевиден.

Поэтому вас обязательно должны предупредить о предстоящем увольнении.

Если ни вы, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). То есть, если вы продолжаете выполнять свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работодатель не может уволить вас в связи с истечением срока трудового договора без вашего согласия. Срочный трудовой договор не самое страшное, что может случиться в трудовых отношениях.

Соглашаясь на заключение такого договора, следует понимать, какие цели вы преследуете.

Либо вас устраивает временной период, на который заключается такой договор, либо компания достаточно известная («Газпром», «Лукойл», Сбербанк и др.), и даже небольшой период работы в этой компании может дать хороший старт для будущей карьеры.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+