Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда писать заявление на декретный отпуск по беременности и родам

Когда писать заявление на декретный отпуск по беременности и родам

Когда писать заявление на декретный отпуск по беременности и родам

Оглавление:

Сроки ухода и оформления заявления на отпуск по БиР

  1. В случае, когда женщина получает больничный не в положенное время, то он будет выписан более поздним сроком, но отчет декретного отпуска начинается с 30 недели в любом случае. Даже если будущая роженица чувствует себя хорошо и готова трудиться дальше, то ей, в принципе, нет смысла делать отсрочку.
  2. При многоплодной беременности от двух детей и более, женщина имеет право уйти в отпуск уже с 28 недели. При желании женщина имеет право не использовать все дни отпуска до родов, то есть пойти в «декрет» позже и остаться на рабочем месте. Но после того, как будущая мама уже родила, эти дни уже использовать нельзя. Начинается новый отпуск – по уходу за ребенком.
  3. Назначается данный отпуск, как правило, после 30 недели беременности. Требования будущей мамы обосновываются на объективных причинах. Как минимум, женщине на таком сроке уже достаточно тяжело, а также ей необходимо подготовиться к появлению малыша на свет. Отпуск дается на ранних сроках или независимо от них, если есть осложнения беременности или когда требуется стационар.

Возможные дополнительные документы

  • Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
  • Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход.

    Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный. Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Сроки подачи документа работодателю

Вначале следует позаботиться о наличии больничного листка, в котором врач фиксирует беременность, и на основании её хода делает вывод о том, сколько дней перерыва потребуется женщине.

То есть если заявление нужно подавать с 30-й недели, то больничный лист следует взять раньше.

В порядок расчёта отпуска входят и выплаты пособия по беременности и родам. Как правило, ответственное за это лицо – официальный работодатель, под началом которого работает беременная.

Чтобы не нарушать закон, каждый работодатель обязан делать выплаты в Фонд социального страхования. Размер пособия считается после того, как сотрудница подала на подпись больничный лист и собственное заявление.

Затем у работодателя и бухгалтерии есть 10 рабочих дней, чтобы высчитать полагающуюся сумму.

Её выдача происходит в день, когда всем сотрудникам платят заработную плату. Бывают случаи, когда женщине необходимо продлить больничный – например, у неё родился ребёнок с отклонениями, требующий дополнительного ухода, либо работница пожелала присоединить плановый отпуск к перерыву по уходу за младенцем. В таких ситуациях работодатель обязан высчитать положенное сотруднице количество выходных дней, и на основании полученных данных рассчитать ещё одну сумму выплат.

Эти выплаты, как и отпуска, пересекаться не должны. В данном видео подробная инструкция о том, какие документы нужно подготовить будущей маме при уходе в отпуск по беременности и родам.

Что это за документ?

Заявление на отпуск по БиР — это обязательный кадровый документ, который предписывает работодателю предоставить оплачиваемый отдых сотруднице.

Согласно ст. 255 ТК РФ все женщины имеют право:

  1. 156 дней (в случае осложнений при родах прибавляют 16 дней);
  2. на 140 календарных дней отпуска (70 до родов и 70 после);
  3. 194 календарных дня (84 до и 110 после) в случае многоплодной беременности.

Унифицированного стандарта заявления нет.

Пишут его в произвольной форме на имя директора организации согласно образцу, принятому в учреждении. Многие граждане в обычной жизни, говоря о декретном отпуске, подразумевают и больничный лист по БиР, и отпуск по уходу за ребенком.

Это разные отпуска, оформляются они отдельно, разными заявлениями.

Сроки и нюансы подачи документа работодателю, расчёт выплат

С начала обнаружения зачатия женщина посещает женскую консультацию, где врач фиксирует течение процесса. К 30-й неделе доктор выдаёт больничный лист, на основании него идёт документальное оформление декретного перерыва, для чего пишется заявление.

Документ очень простой, но всё же важно учесть следующие моменты в содержании:

  • К заявлению на отпуск по уходу за ребёнком прилагается копия свидетельства о рождении.
  • Не рекомендуется писать слово «декрет» и словоформы от него. В законодательных актах это слово не применяется и является обиходным.
  • Прилагается оригинал больничного листа, выданный женской консультацией, поэтому для себя лучше сделать копию.
  • Нужно указать номер больничного листа. Сроки, указанные в нём, упоминаются при написании в одном из пунктов или абзацев.
  • Справка об подтверждении беременности в первые 12 недель протекания. За это полагается дополнительное пособие.
  • Необходимо сразу написать о полагающихся выплатах, чтобы потом не писать дополнительной бумаги с приложением документов. Суммы выплат указывать не нужно, достаточно указать, за что они положены, остальное рассчитает бухгалтерия.
  • Копия паспорта, номер расчётного счёта или банковской карты для перечисления пособий и выплат.
  • Справка с работы от отца малыша, что там ему не начисляют пособие.

Как видно, в составлении обращения на декрет нет особых премудростей, а закон в случае судебных разбирательств обычно стоит на стороне женщины.

Впрочем, это касается и большей части работодателей, так что поводов для лишних переживаний нет.Составленный по всем правилам документ с приложением необходимых ксерокопий, справок подаётся руководителю в канцелярию, в бухгалтерию или в отдел кадров – всё зависит от организации документооборота на предприятии. Если организация имеет большую численность работников, лучше составить обращение в двух экземплярах. Один экземпляр отдать предприятию, а на другом поставить штамп о принятии, дату и подпись ответственного лица.

После принятия начинается отсчёт срока для выплаты пособия.При расчёте выплат учитываются дни неиспользованного ежегодного отдыха, а также пособие по БиР и по уходу за ребёнком. Расчёт производится на основании заявления исходя из средней заработной платы работницы.Срок начала выплат считается от даты подачи заявления с приложенным больничным листом и другими справками. Бухгалтерия нанимателя имеет срок в десять рабочих дней, чтобы произвести расчёт ежемесячных выплат.

Сумма пособия перечисляется на счёт в день выплаты зарплаты другим сотрудникам. Если по финансовым причинам дата выплаты зарплаты откладывается, то выплаты по БиР и по уходу за малышом должны проводиться в первую очередь любым способом.Оформление документальной базы для перерыва в работе для женщины, усыновившей малыша происходит в точности также, за исключением того, что в этом случае отсутствует предродовой период.К заявлению необходимо приложить:

  1. документ об усыновлении или удочерении, дающий право на отпуск и пособие;
  2. справка от работодателя отца, что ему не будет выплачиваться аналогичное пособие;
  3. свидетельство о рождении, показывающее, что ребёнку нет 3 полных месяцев на момент подачи документов;
  4. ксерокопии паспорта, расчётного счёта.

Если роды прошли с осложнениями или родился малыш с отклонениями, то мать может обратиться за продлением перерыва в работе.Дополнительные дни могут быть взяты из будущих плановых дней отдыха сотрудницы или добавлены исходя из законодательства для таких случаев. Лучше всего будет совмещение обоих вариантов, чтобы максимально продлить период ухода за ребёнком.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Социальный отпуск положен категориям граждан, которые находятся в особом положении или имеют уважительные причины. За каждым трудящимся россиянином закреплено право на оплачиваемый ежегодный отдых. Разделение отпуска на части © 2020 Все про индивидуальное предпринимательство

Если еще и на дополнительный

При тяжелых родах женщине полагается дополнительно 2 недели отпуска и доплата к основному пособию.

В таком случае необходимо представлять справку из родильного дома.

И необходимо написать еще одно заявление на отпуск по беременности и родам на 16 дней. Если же беременная работает на загрязненной территории, то декрет продляют на 20 дней.

Согласно такое время предоставляется для оздоровления за пределами загрязненных территорий до родоразрешения. А вот усыновительница, наоборот, может получить более короткий отпуск по беременности и родам. Ведь отсчет начнут с того момента, когда вступило в силу решение суда об усыновлении. Длительность декрета составляет 70 дней после появления малыша на свет (или 110 дней, если усыновлена двойня).
Длительность декрета составляет 70 дней после появления малыша на свет (или 110 дней, если усыновлена двойня). Гинекологи не вправе открывать больничные более поздними датами, чем это установлено законодательством, то есть после 30 недели беременности.

Но вот сама женщина может отправиться в отпуск позднее.

Такое желание должно быть закреплено документально – в заявлении нужно прописывать точные даты. В интересах беременных такие переносы дат начала отпуска, если он попадет на конец года и лучше перенести декрет на начало следующего года, упустив несколько оплачиваемых дней. Это делают, чтобы был использован как расчетный текущий календарный год, если он окажется выгоднее в плате .

После получения заявления и документов от беременной сотрудницы, специалист отдела кадров должен составить приказ о предоставлении отпуска. Форму приказа законодательство не устанавливает.

Обычно основываются на . Иногда разрабатывают форму самостоятельно. Приказ должен содержать такие сведения:

  1. ФИО сотрудницы, ее должность;
  2. тип отпуска;
  3. дату и номер документа;
  4. наименование предприятия-страхователя;
  5. основание предоставления декретного отпуска;
  6. число, когда отпуск начинается и заканчивается;
  7. ФИО руководителя фирмы.

Работницу знакомят с содержимым приказа и она ставит подпись. Далее документ подкрепляют в личное дело женщины, сведения вписывают в личную карточку и делают соответствующие отметки в .

Как приставы взыскивают алименты с неработающего узнайте из статьи: . Как формируется справка о неполучении отцом единовременного пособия при рождении ребенка ИП, . Как встать в электронную очередь в детский сад Красноярска, .

Если вы решите отправиться в отпуск по беременности и родам, то никто вам не вправе отказывать. Все, что нужно будет – подать пару документов и заявление.

А его составить совсем не сложно. Если у вас и возникнут при написании заявления вопросы, их всегда можно задать специалисту, который принимает у вас справки.

После отпуска по БиР

Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком.

Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск. Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно.

В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Новый размер пособия на ребенка до 3 лет

Средний размер ежемесячного пособия, по данным органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, составит в 2020 году 11 581,3 рубля. Пособие начнут выплачивать с 1 января 2020 года.В настоящее время родителям предоставляется ежемесячная выплата в размере 50 рублей, за счет работодателя (введена Указом Президента от 30.05.1994 N 1110).

Уйти в декретный ОПУХ до 3 лет можно также на основании соответствующего заявления. Специального бланка не предусмотрено, поэтому составляем обращение в произвольное форме.

Учтите, что полностью использовать декрет не обязательно. Работник может прервать отпуск в любое время.

Но для этого необходимо оповестить работодателя заранее.

Чтобы не возникло проблем с сотрудником, принятым на период декрета основного специалиста.

Особенности оформления отпуска в 2020 году

Оформление Расчет Особенности Ежегодный отпуск: основной или дополнительный Обязательные документы: график отпусков; приказ на отпуск; записка-расчет Дополнительные бумаги: уведомление для сотрудника; заявление от работника; справка от врача Итоговая сумма отпускных = средний дневной заработок ? количество календарных дней отпуска Для расчета среднего заработка определите: продолжительность расчетного периода.

Обычно 12 месяцев, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск; заработок сотрудника за расчетный период.

В заработок включите все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Например: зарплату, премии и т.

д. Часть выплат исключите из расчета Например: больничные пособия Обратите внимание на изменения зарплаты.

Например, при расчете отпускных бухгалтера учитывайте повышение окладов в бухгалтерии Даже когда в других отделах повышения не было.

Есть особенности включения в расчетный период премий.

Так, если расчетный период отработан полностью, в средний заработок включите годовую премию Не важно, входит ли период, за который начислена премия, в расчетный Учебный отпуск: с оплатой и без сохранения зарплаты Обязательные документы: заявление от сотрудника; справка-вызов из образовательного учреждения; приказ на отпуск Оплачиваемый отпуск: Итоговая сумма отпускных = средний дневной заработок ?

Так, если расчетный период отработан полностью, в средний заработок включите годовую премию Не важно, входит ли период, за который начислена премия, в расчетный Учебный отпуск: с оплатой и без сохранения зарплаты Обязательные документы: заявление от сотрудника; справка-вызов из образовательного учреждения; приказ на отпуск Оплачиваемый отпуск: Итоговая сумма отпускных = средний дневной заработок ?

количество календарных дней отпуска Порядок – как для ежегодного отпуска Обратите внимание: продолжительность оплачиваемых учебных отпусков ограниченна. Например, под сессию на 1-м курсе в высшем учебном заведении отпуск ограничен 40 календарными днями; заменить отпуск денежной компенсацией нельзя; праздничные дни внутри отпуска не продлевают сам отпуск Без сохранения зарплаты: не оплачивайте. Обратите внимание: продолжительность неоплачиваемых учебных отпусков ограниченна Декретный отпуск Обязательные документы: больничный листок по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н; заявление о предоставлении декретного отпуска.

Итоговая сумма пособия = средний дневной заработок ?

количество календарных дней отпуска Для расчета среднего заработка определите: количество дней в расчетном периодеВ расчетный период для пособия сотруднице, которая ушла в декрет в 2020 году, возьмите 2017 и 2018 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.); заработок за расчетный период.

В заработок включите все выплаты женщине, с которых за это время перечислили взносы на социальное страхование.

Обратите внимание на особый учет премий.

Например, премию за время отпуска по уходу за ребенком необходимо включить в расчет пособия.

Соблюдайте предельные значения среднего дневного заработка: максимальный размер. В 2020 году он составляет 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.); минимальный размер.

С 1 января 2020 года он составляет 370,85 руб. (11 280 руб. ? 24 мес. : 730 дн.) Отпуск по уходу за ребенком Обязательные документы: заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие; другие.

Итоговая сумма пособия = Среднемесячный заработок сотрудника ? 40% ? количество календарных дней отпуска Для расчета среднего заработка определите: количество дней в расчетном периоде. В расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2020 году, возьмите 2017 и 2018 годы.

То есть 730 дней (365 дн. + 365 дн.); дни, которые исключают из расчета. Например, дни временной нетрудоспособности; средний заработок за период.

Включайте в средний заработок выплаты и иные вознаграждения, с которых начисляли взносы в ФСС.

Остальные выплаты, к примеру больничные пособия, в расчете не учитывайте.

После того как посчитаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, проверьте, не нарушает ли его размер минимальные и максимальные лимиты. Минимальные размеры: с 1 января 2020 года минимальный размер пособия при рождении первенца – 4512 руб. в месяц; с 1 февраля 2018 года при рождении второго и последующих детей – 6284,65 руб.

в месяц. Максимальные размеры: например, для матерей, которые проходят военную службу по контракту, с 1 февраля 2018 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 12 569,33 руб.

Отпуск за свой счет Обязательный документ: заявление от сотрудника Отпуск за свой счет не оплачивайте. Например, при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких предоставьте отпуск до пяти календарных дней. Точный срок возьмите из заявления сотрудника.
Учтите, праздничные дни не продлевают отпуск

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша. Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  1. выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  2. сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  3. невозможность увольнения до выхода на работу.
  4. учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;

К СВЕДЕНИЮ!

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Нужно ли писать заявление при уходе в декрет?

Чтобы , надо написать заявление.

Если данного документа нет, тогда отсутствие на рабочем месте могут засчитать как . Также дни отдыха будут неоплаченными, поскольку руководство компании не сможет передать пакет бумаг для зачисления пособий. Если будущая мама регистрируется в женской консультации для ведения беременности на сроке до 12 недель, тогда ей положена одноразовая выплата за раннюю постановку на учет.

Если будущая мама регистрируется в женской консультации для ведения беременности на сроке до 12 недель, тогда ей положена одноразовая выплата за раннюю постановку на учет. Необходимость в ее начислении также должна быть отражена в заявлении.

Составить документ обязана женщина лично. Заявление на декретный отпуск, написанное мужем или другим членом семьи, не принимается.

Надо понимать, что по закону только официально трудоустроенным женщинам. Поэтому требовать выплату декретных и сохранение рабочего места от руководства частной компании будущая или молодая мама права не имеет. Все зависит от решения работодателя.

Далеко не все компании соглашаются сохранять за сотрудницей рабочее место и выплачивать из личного бюджета пособие.

Даже если женщина трудоустроена неофициально, ей требуется составить заявление на декретный отпуск. Далее ситуация оговаривается с директором предприятия. Согласно , расчет и выплата декретных производится лишь в случае подачи заявления.​​​​​​​

Способ увеличить сумму пособия

Если женщина в периоде, используемом для расчета, была в декретном отпуске, то целесообразно заменить эти годы на другие для увеличения размера пособия.

Так как унифицированная форма заявления на декретный отпуск не предусмотрена, то оно пишется в свободной форме и может иметь следующее содержание:»Прошу предоставить мне с 02.09.2014 по 19.01.2015 отпуск по беременности и родам.Прошу при расчете среднего заработка для пособия заменить 2013 на 2011 год, так как я находилась в отпуске по с 15 июля 2012 года по 21 ноября 2013 года и не получала заработную плату в этот период».При необходимости, если бухгалтеру в вашем учреждении не знаком такой порядок расчета, можно сделать ссылку на 255-ФЗ, конкретно на первую часть 14 статьи.

Ошибки при составлении заявления на отпуск по беременности

  1. Если в тексте заявления пишется слово «декрет». Данный термин в законе РФ не употребляется.
  2. Отсутствует номер и серия больничного листа.
  3. Если данные о начале и окончании отпуска не соответствуют датам, указанные врачом, который вел беременность.
  4. Отсутствует подпись беременной сотрудницы прописанной от руки, даже если документ напечатан.

А если не писать заявления?

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми.

Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Как заполнить заявление

Оформляется при подаче заявления и предоставлении листка нетрудоспособности, который и является основным прилагаемым документом.

Стандартный бланк — заявление на декретный отпуск — содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности.

Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие.Просьбы о начислении и выплате двух видов пособий можно включить в одно заявление на декретный отпуск, образец тогда будет иметь следующее содержание:»Директору ООО «Искра»К. Н. ЗвездочкинуинженераМарии Николаевны КолмагоровойЗаявление.Прошу предоставить мне с 05 января по 24 мая 2015 г. отпуск по беременности и родам.Прошу назначить мне и выплатить пособие, полагающееся вставшим на учет в ранние сроки.Приложения:1.

серия №.2. Справка от 17.06.2014 № 55.»Дата, подпись.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

На данный вопрос однозначного ответа нет.

Дело в том, что ТК РФ регламентирует нормы, позволяющие уволить беременную сотрудницу. В то же время, законодательством создан перечень правовых оснований для отчисления беременной сотрудницы, чтобы не было злоупотреблений. Уволить беременную сотрудницу можно в случае:

  • По инициативе руководства (только в определенных ситуациях).
  • Соглашения между сотрудницей и учреждением (такой вариант чаще всего встречается на практике)
  • Ее личного пожелания

Рассмотрим исключения, позволяющие уволить беременную сотрудницу:

  1. В случае дополнительных оснований отчисления педагогических сотрудниц, согласно ст.

    336 ТК РФ.

  2. Статья 261 ТК РФ регламентирует, что работодателю запрещается отчислять беременных женщин по любому основанию, отображенному в ст. 81 ТК РФ. Исключением из правил является, закрытие предприятия или ИП.
  3. В связи с не прохождением испытательного времени, назначенного при принятии на фирму (ст.

    71 ТК РФ)

  4. В случае восстановления на работе основного сотрудника на место совместителя – беременной сотрудницы (ст. 288 ТК РФ)
  5. Кроме перечня оснований, отображенных в ст.

    81 ТК РФ, отчисление по инициативе руководства возможно по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и прочими нормативными актами. К примеру:

  6. При принятии уполномоченным лицом (юридическим, владельцем) решения о разрыве трудового контракта (ст. 278 ТК РФ)
  7. При наличии добавочных оснований отчисление, отображенных в трудовом контракте с надомниками (ст.

    312 ТК РФ) и сотрудницами религиозных заведений (ст. 347 ТК РФ)

Общие правила составления

Есть некоторая информация, которая в обязательном порядке должна отражаться в документе. Нужно прописать: Cведения о компании В которой трудится женщина с отражением ФИО руководителя ФИО сотрудницы Которая подает заявление (дополнительно можно написать ) Сведения из документа Что удостоверяет личность гражданки Информацию о месте и жительства — Далее излагается просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также выплате декретного пособия, единовременного пособия (если женщина становится на учет в консультации на раннем сроке беременности).

Следует указать реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться средства.

Пишут, какой способ получения пособия подходит. В конце ставится подпись, ФИО женщины и дата. Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере.

Главное, чтобы женщина поставила на нем свою подпись.

Как видите, заявление нужно написать только одно – и на декрет, и на пособие, выплачиваемое при временной нетрудоспособности. Отказывать женщинам в предоставлении работодатели не имеют права.

А значит, резолюция руководства на заявлении является лишь организационной формальностью. В качестве адресата заявления можно указывать руководителя юридического лица, или иного , которое решает кадровые вопросы.

Но в данном случае у такого лица должна иметься или составлен приказ о предоставлении некоторых полномочий.

При изложении желания использовать декретный отпуск женщина должна указать и его длительность.

Такие сроки прописаны в больничном листе. Внизу заявления перечисляются документы, которые прилагаются.

В общих случаях к заявлению женщина должна приложить оригинал листка нетрудоспособности, который выдается лицензированным медучреждением. Такой документ подтвердит, что женщина действительно беременна. В документе будет указан период, на который будущая мать должна отправиться в декрет.

Его определяют с учетом количества вынашиваемых малышей. Если женщина ожидает двойню, то отпуск продляется. Лист нетрудоспособности – обязательный документ.

А вот справка из консультации не обязательно прилагается. Такой документ понадобится, если женщина становится на учет по беременности на ранних сроках. А это дает право получить специальную выплату.

Она производится вместе с выплатой пособия по беременности и родам.

Особенности и требования к предоставлению

Обязанность предоставить перерыв в работе беременной сотруднице гарантирована трудовым законодательством и обосновывается объективными человеческими причинами:

  1. поздние стадии беременности не позволяют в полном объёме выполнять свои служебные обязанности;
  2. будущей матери нужна подготовка к рождению ребёнка, в том числе в периоды «сохранения» в стационаре;
  3. необходим период на восстановление после родов.
  4. беременной женщине нужно избегать перегрузок любого рода, чтобы не вызвать никаких осложнений;

Законодательство устанавливает, исходя из многолетнего медицинского опыта, конкретные сроки декретного отпуска. Для подачи обращения требуется собрать определённый пакет документов, который будет приложен к самой бумаге.

Когда нужно писать заявление на декретный отпуск – это зависит от нескольких факторов, описанных ниже.Нужно отметить, что заявления на отпуск по беременности и родам пишутся отдельно от заявлений на уход в декретный отпуск по уходу за новорождённым или усыновлённым, поскольку это разные временные отрезки.Уйти в декрет на время БиР – это право, а не обязанность сотрудницы.

Насильно никто отправить на этот вид больничного не может, поэтому нередки случаи, когда женщина прерывает свою рабочую деятельность только на краткий период рождения, а затем возвращается к должностным обязанностям. Точно так же обстоит ситуация с отпуском по уходу за новорождённым – никто принудительно не может заставить женщину прекратить работать.Для предоставления социальных гарантий от государства и предприятия требуется документальное оформление.Если работница не писала должным образом оформленную бумагу или вовсе не появлялась на предприятии, то она может потерять в финансовом плане. Уволить беременную по закону нельзя, но лучше не ссориться со своим начальством, тем более если в планах стоит дальнейшее сотрудничество.

Как правильно составить и оформить?

Чаще всего заявление на отпуск составляют от руки на листе А4.

Также можно набрать текст на компьютере и распечатать его.

В этом случае нужно не забыть поставить свою подпись. Особенность оформления заявления на отпуск зависит от его типа.

Так, будущим или новоиспеченным матерям положены такие виды оплачиваемых отпусков по закону:

  1. по уходу за ребенком до полутора и трех лет.
  2. по беременности и родам;

Бумажная волокита: пишем заявление на больничный по БиР и декретный отпуск

Если будущая мама регистрируется в женской консультации для ведения беременности на сроке до 12 недель, тогда ей положена одноразовая выплата за раннюю постановку на учет. Необходимость в ее начислении также должна быть отражена в заявлении.Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах. В случае недобросовестности работодателя это поможет доказать нарушение прав.

Первый вариант документа предоставляется на рассмотрение руководству. Второй экземпляр следует дать секретарю, чтобы тот поставил дату и подпись о принятии.

Этот вариант документа хранится у женщины на руках.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз.

Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Каким может быть срок декрета?

Согласно ст.7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, длительность отпуска может варьироваться в зависимости от ситуации и состоит из дородовой и послеродовой частей. От предполагаемой даты родов отчитываются дни для каждого периода в зависимости от условий.Таблица расчета сроков декрета для разных категорий женщин:УсловияКоличество днейДо родовПосле родовСуммарноНормальное прохождение берем.

и родов без осложнений.7070140Нормальное прохождение берем. и родов для женщин, живущих или работающих на загрязненных территориях (обозначенных законодательством).9070160Нормальное прохождение берем., осложненные роды.7086156Нормальное прохождение берем., осложненные роды для женщин, живущих или работающих на загрязненных территориях (обозначенных законодательством).9086176Преждевременные роды между 22 и 30 неделями берем.0156156Заранее выявленная многоплодная берем.84110194Многоплодная берем., установленная после родов.70124194Женщины, проживающие или работающие на территории ЧАЭС, имеют право на увеличенный дородовой декретный отпуск, первая часть до родов у них составляет 90 дней.День начала отпуска и его длительность устанавливаются ведущим беременность врачом и остаются неизменными вне зависимости от ситуаций.

При появлении оснований для продления декрета (осложненные роды, рождение нескольких детей) оформляется новый лист нетрудоспособности.Женщина, усыновившая ребенка или детей до трех месяцев, тоже может получить данный декретный отпуск, но только его послеродовую часть. Отсчет начинается со дня вступления в силу решения суда до исполнения ребенку 70 дней или 110 дней близнецам.Если после наступления дня ухода в отпуск, указанном в больничном листе, женщина продолжает трудовую деятельность, ей выплачивается за эти дни только заработная плата. Если беременная женщина хочет уйти в декрет пораньше, она может взять перед ним без очереди оплачиваемый отпуск в 28 дней.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Продолжительность отпуска по БиР

В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (, ).

В любом случае работодателю устанавливать продолжительность отпуска для своей работницы не нужно. Он определяет его по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы». Оформление отпуска по БиР с сохранением за сотрудницей ее рабочего места (должности) – это ее право.

То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже.

Последний день отпуска в этом случае не переносится. Пособие по БиР при этом выплачивается за фактические дни отпуска.

Что будет, если опоздать с подачей?

Если работница лист нетрудоспособности получила, а заявление на отпуск по БиР не написала и при этом работает, организация будет начислять ей только зарплату.

Даже если она будет работать неполный день, права на иные выплаты у нее нет. Пособие полагается только за дни фактического отпуска. К примеру, сотрудница подала заявление на 36 неделе, проработав еще 42 календарных дня, из которых 30 рабочих.

Расчет пособия ей предоставят на 98 дней (140 – 42).

За отработанные 30 дней она получит причитающуюся заработную плату. По окончании отпуска по БиР работница сразу пишет заявление на следующий отпуск — по уходу за ребенком.

Для этого она должна написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка в организацию, где работает.

В случае, если она примет решение работать, то в первый день после декретного отпуска надо выйти на работу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+