Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию

Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по соглашению сторон


Однако, такова ситуация будет лишь в том случае, когда между работником, и компанией, в которой он все еще числится, не возникнет никаких дополнительных договоренностей. Иными словами, часто бывает так, что жизненные обстоятельства вынуждают работника покинуть свое место раньше. При условии, что компания-работодатель согласится на преждевременное завершение трудовых отношений, срок которых установлен на законодательном уровне (2 недели), то выплату средств можно перенести на оговоренную дату.

В этом случае применяется статья, подразумевающая обоюдное согласие сторон на преждевременный разрыв трудовых отношений. При этом условии, увольнение оформляется иногда даже в день подачи заявления с просьбой уволить работника по собственному желанию. То, какая именно статья будет по итогу использована, будет решать обе стороны:

  1. работник;
  2. работодатель.

При условии, что определен меньший срок отработки, называют иную дату расторжения отношений между сторонами, и именно в этот день работник получает выплату денежных средств.

Существует также множество иных нюансов, касающихся сроков выплаты полагающихся денежных средств. Так, при условии, что работник заболел во время двухнедельной отработки, и находился в последний день трудоустройства дома, при этом, брал официальный больничный, работодатель обязан выплатить ему денежные средства либо на карту, либо в тот момент, когда тот сможет их забрать.

Но, начислять их и переводить налоговый сбор в государственную казну он обязан вовремя. Все денежные выплаты сотрудник в норме вещей должен получить в последний день своей работы.

При условии, что вы уличили работодателя в неверных расчетах, лучше обсудите данный вопрос мирно и заранее, так как непосредственно в день увольнения вы получите лишь ту сумму, которая была заранее оговорена. Впрочем, у вас также имеется шанс получить так называемую спорную выплату уже после того, как вы уйдете с текущего места трудоустройства.

При условии, что вы не хотите ругаться самостоятельно, но все же имеете некоторые вопросы, касающиеся величины полагающихся вам выплат, то вы можете обратиться непосредственно в инспекцию труда, и потребовать проведение расчета предлагаемой вам к выплате суммы согласно актуальным на сегодняшний день законодательным установкам.

Выплаты, положенные увольняющемуся сотруднику

Какие выплаты положены сотруднику в обязательном порядке:

  1. компенсация за дни отпуска, которыми увольняющийся не воспользовался.
  2. невыплаченная заработная плата за фактически отработанные дни;

Зарплата рассчитывается из количества фактически отработанных дней, включая обязательный период и день увольнения, который также считается рабочим.Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна рассчитываться по всем видам периодов отдыха, установленных законодательством.

Сотруднику выплачиваются средства за основной, дополнительный отпуск.

Если в коллективном договоре содержатся другие виды отдыха с сохранением заработной платы, гражданину должна быть перечислена компенсация и за них.Главной задачей работника, определяющего сумму отпускной компенсации, является определение количества дней отдыха, положенных увольняющемуся. А также определение средней суммы заработка. Из расчетного периода в 2017 году исключаются следующие дни:

  1. пропусков рабочих дней без уважительных причин;
  2. отпуска без сохранения заработной платы;
  3. не допуска к работе по причине отсутствия результатов медицинского обследования, нарушения условий охраны труда.
  4. периода отпуска по уходу за детьми;

Законодательство оставляет за сотрудником право расторгнуть договор в последний день отпускного периода.Если положенных сотруднику дней отдыха нет, то и компенсация при увольнении по собственному желанию выплачена не будет.

Если увольняющийся брал дни отдыха с сохранением содержания авансом и не отработал положенный период, руководство предприятия вправе удержать денежные средства за них из выплат.При этом должны соблюдаться требования статьи 138 Трудового кодекса.

В 2017 году работодатель, независимо от суммы, на которую набрал отпускных дней увольняющийся сотрудник, не вправе удерживать за это больше 20% от заработной платы. Сам работник может компенсировать остаток добровольно или принудительно, по результатам судебного разбирательства, если предприятие решит взыскать с него убытки.О том, положено ли выходное пособие при подобном способе прекращения действия контракта, можно узнать из коллективного договора.

Сам работник может компенсировать остаток добровольно или принудительно, по результатам судебного разбирательства, если предприятие решит взыскать с него убытки.О том, положено ли выходное пособие при подобном способе прекращения действия контракта, можно узнать из коллективного договора. Законодательство не устанавливает обязанности перечисления подобных выплат, если работник увольняется по собственной инициативе.

Но работодатель может предусмотреть такую компенсацию в локальном нормативном акте. В таком случае он обязан будет ее перечислить.

На практике работодатели крайне редко указывают в коллективных договорах обязанность выплатить пособие при расторжении контракта по инициативе сотрудника, поскольку это связано с дополнительными расходами.

Виды положенных выплат

Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств.

Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

  1. если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
  2. заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  3. другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
  4. любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
  5. от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.

Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию?

В соответствии с действующим законодательством сотруднику при увольнении по его инициативе производятся следующие выплаты:

  1. компенсация в денежном эквиваленте за дни ежегодного очередного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых дней, которые не были отгуляны работником до момента увольнения;
  2. премии, надбавки и иные суммы, предусмотренные в организации, начисляемые к заработной плате;
  3. заработная плата за отработанный период перед прекращением работы;
  4. иные выплаты, предусмотренные коллективным трудовым договором и отраслевым соглашением (ст. 57, 178 ТК).

Может сложиться ситуация, когда очередной отпуск был израсходован работником авансом, т.е.

за период до окончания рабочего года. Тогда в соответствии с абз. 5 ч.

2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание из суммы выплаченных перед увольнением, за неотработанные дни отпуска.

Но это возможно только, когда размер удержаний окажется не больше самих начислений.

Иначе переплату за отгулянный отпуск взыскать не имеют право.

Когда можно выгодно уйти с работы и как это лучше сделать?

Если вопрос стоит о том, как выгодно уволиться с работы и когда это лучше сделать, то речь идет об отпуске с последующим расторжением трудового договора или же об обычном увольнении с выплатой отпуска работодателем в общем порядке.В первом случае:

  1. сотрудник не может отозвать свое заявление об увольнении.
  2. сумма отпускных рассчитывается в обычном порядке, без округления до целых чисел, как в случае с компенсацией;
  3. работнику предоставляется отпуск, и до его окончания он числится в штате, при этом не отрабатывая положенные 14 дней;

Второй случай кажется наиболее выгодным, так как компенсация за неистраченные дни отпуска будет чуть больше, чем сами отпускные, и у работника есть шанс отозвать заявление даже в последний день перед увольнением, тем самым оставаясь на своей должности.Выгодным кажется и способ увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но только в том случае, если трудовой договор или письменное соглашение содержат пункт о выходном пособии, которое не учитывается в увольнении по собственному желанию.Справка.

При увольнении по сокращению выгодно расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока.Работнику также рекомендуется не тянуть с обращением в службу занятости – тогда он сможет рассчитывать на выплату средней зарплаты не положенных два, а три месяца.

Ответственность работодателя

В соответствии с условиями ТК РФ, при увольнении работника, все полагающиеся ему суммы должны выплатить не позднее дня, в котором он предъявил требование. Помимо этого, ТК РФ также говорит о том, что в последний день работы администрация работодателя обязана произвести все расчёты, в том числе и те, которые проводятся в соответствии с требованиями вышеуказанной нормы.

Вместе со сроками произведения начислений, существует ответственность за их нарушение.

При несвоевременной выплате компенсации руководство обязано начислить штраф, размер которого определён в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Началом периода будет считаться день, когда такие выплаты должны были состояться и окончанием – момент, когда они наконец-то были произведены.

Рекомендуем прочесть:  Договор работы по удаленке

Помимо этого, руководство может быть проверено трудовой инспекцией, результатом чего может явиться наложение штрафа в размерах, определённых КоАП РФ. Размеры штрафов довольно внушительные:

  1. для предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей;
  2. для предприятия – от 30 до 50 тыс. рублей.
  3. для ответственных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;

Таблица сумм пособий в зависимости от обстоятельств увольнения

Основание увольнения Сумма пособия Ликвидация компании В размере среднего месячного заработка для всех категорий работников, за исключением указанных в :

  1. срочников, то есть работников, которые приняты на работу по срочному договору на срок до 2 месяцев, им пособие выплачивается в размере, указанном в локальном нормативном акте или трудовом, коллективном договоре. Выплата не производится, если в этих документах нет подобных положений.
  2. сезонников, им пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка за две недели по ;

Сокращение численности или штата __//__ Отказ от перевода по медпоказаниям Средний заработок за две недели.

Призыв в армию или на альтернативную службу __//___ Вследствие восстановления сотрудника, ранее выполнявшего работу, по решению суда или трудинспекции __//___ Отказ от перевода вместе с организацией в другую местность __//___ Признание по медзаключению полностью неспособным к выполнению соответствующих обязанностей __//___ Отказ от работы по новым условиям __//__ Нарушение правил заключения трудового договора, установленных законом, произошедшее не по вине работника, если такое нарушение исключает перевод или продолжение деятельности Средний заработок за месяц.

Опасные условия соглашения

Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении.

Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  • Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.
  • Изучить систему оплаты труда у работодателя.
  • Внимательно прочитать соглашение.

Система оплаты труда у работодателя.

Надо убедиться, что по системе оплаты труда можно выплатить компенсацию при увольнении по соглашению. Это условие может содержаться в коллективном договоре и локальных нормативных актах об оплате труда: например, в положении об оплате труда или положении о выплатах стимулирующего и компенсационного характера.

Получить документы можно у кадровика.Сначала читать, потом подписывать В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий.

Такое условие может лишить работника годовой премии. В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя. А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.Например, в Санкт-Петербурге женщина обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя не выплаченную после увольнения премию.

Она подписала соглашение об увольнении в конце года, перед выплатой годовой премии.

Рассчитывала, что получит и выходное пособие, и премию.Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей

«с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат»

.

Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.Поэтому настаивайте, чтобы в условии о компенсации было указано «дополнительно к расчету», «помимо причитающихся к выплате при увольнении сумм» или схожие формулировки.

Смысл в том, чтобы выходное пособие выплачивалось поверх зарплаты. Тогда работник из примера получит и 75 тысяч рублей зарплаты, и 100 тысяч компенсации.Условия для получения компенсации в полном размере.

Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия. Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время.

Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении. Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.Например, в Санкт-Петербурге мужчина обратился в суд с требованием взыскать с работодателя дополнительное выходное пособие. По соглашению об увольнении он должен был получить дополнительную компенсацию, только если передаст все дела, первичные документы и договоры по клиентам другим работникам, а также если его клиент оплатит задолженность.В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия.

Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.Например, работник подписал соглашение об увольнении, по которому обязан был передать в указанный срок все имущество работодателя: документы, товарно-материальные ценности, электронные базы данных и т.

п. После увольнения выходное пособие работник не получил и обратился в суд.Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.Оформление увольнения.

По закону увольнение по соглашению указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке. В приказе пишут: «Прекращение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ», в книжке — «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение.
В приказе пишут:

«Прекращение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ»

, в книжке — «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение.

Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.Например, женщина из Москвы подписала соглашение об увольнении, в котором они с работодателем согласовали выплату выходного пособия в размере 446 тысяч рублей. Работодатель деньги не выплатил.

Женщина обратилась в суд, чтобы взыскать пособие.Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное. Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена.

Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет.

Судебная коллегия в иске отказала.

Примеры

При окладной системе:Баранов увольняется по собственному желанию 23 августа 2020 года. Он работает по пятидневной неделе с двумя выходными.Оклад по трудовому договору составляет 23 000 руб.

За август Баранов получил аванс в размере 10 000 руб.Расчет зарплаты:В августе 2020 по производственному календарю 22 рабочих дня.

Баранов фактически отработал 17 дней (с 01.08.2019 по 23.08.2019 включительно).ЗП за август = 23 000 * 17 дн. / 22 дн. = 17 772, 73.С этой суммы нужно удержать НДФЛ в размере 13%:ЗП к выплате = 17 772,73 – (17 772,72 * 13%) = 15 462,28.Так как Баранов уже получил аванс 10 000, то его нужно отнять от общей зп за август:ЗП на руки = 15 462,28 – 10 000 = 5 462,28.Баранов 23 августа должен получить зарплату в размере 5 462,28 руб.При сдельной системе:В организации Козлова шьет чехлы на диваны.

/ 22 дн. = 17 772, 73.С этой суммы нужно удержать НДФЛ в размере 13%:ЗП к выплате = 17 772,73 – (17 772,72 * 13%) = 15 462,28.Так как Баранов уже получил аванс 10 000, то его нужно отнять от общей зп за август:ЗП на руки = 15 462,28 – 10 000 = 5 462,28.Баранов 23 августа должен получить зарплату в размере 5 462,28 руб.При сдельной системе:В организации Козлова шьет чехлы на диваны. За каждый сшитый чехол полагается 500 руб.Козлова увольняется по собственному желанию 15 сентября 2020 года.

За сентябрь она успела сшить 20 чехлов.При увольнении не имеет значение, сколько дней она отработала в месяце, важна ее производительность.За 20 чехлов ей будет начислена зарплата = 20 * 500 = 10 000 руб.После удержания НДФЛ на руки Козлова получить заработную плату в размере 8 700 руб.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?

Анонимный вопрос · 5 января 201844,1 KИнтересно6 · 3,3 KИнтересуюсь системным администрированием, открытым ПО, программированием.ПодписатьсяВ первую очередь, это конечно же заработная плата за фактически отработанное время. Компенсацию за свой неиспользованный отпуск (если отпусков не было несколько лет — то только за последний).

Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.15 · Хороший ответ6 · 20,7 KПоложена ли мне выплата неотгуленного отпуска, если я устроился в августе и последний отпуск был в августе Ответить2Показать ещё комментарииКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 926Помощь при проверках органов государственной власти. Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетПолучите 12130 рублей, так как вы проработали больше 60 дней в 2020 году.

Это как раз условие для получения полной выплаты.

Обращайтесь в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного.Хороший ответ · 4,1 K · 442Какая именно компенсация имеется в виду?

Если компенсация за неиспользованный отпуск — ее должны выплатить в день выдачи трудовой (или ранее) независимо от оснований увольнения.

Ну а выходное пособие можно получить, только если такая возможность прописана в коллективном договоре или расторгаемом трудовом соглашении.

В таком случае при невыплате его работодателем бывшему работнику стоит обратиться в суд.3 · Хороший ответ · 2,1 K · 7,8 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Да, увеличится, так как работающим пенсионерам индексация пенсий не производится, а после увольнения пенсия будет проиндексирована за все прошедшие с момента назначения пенсии года.13 · Хороший ответ3 · 25,3 K · 866Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗаконодательство не содержит каких-либо специальных условий по увольнению матерей-одночек. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет. Вы имете право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае ждать 2 недели не придется.

Хороший ответ · 3,6 K · 24Мы рассказываем не только о нормах законов, но и рассматриваем конкретные.

· ОтвечаетПолучение повестки освобождает от работы, причем это не временное отсутствие, а увольнение на постоянной основе, именно поэтому законодатель предусматривает по уходу с работы выплаты компенсаций. Относят к ним следующее:· выплата денежных средств за отработанный, но неоплаченный период;· компенсация за те дни отпуска, что гражданин не успел использовать;· двухнедельное (выходное) пособие, определяющееся по среднему заработку.Часть расходов, что несет организация, сотрудник которой вынужден прекратить свою деятельность, можно также компенсировать.

Подобные возмещения являются обязанностью государства.

При возникновении несчастных случаев оформленные выплаты за призыв человека в армию не будут облагаться социальными взносами.

Это связано с тем, что организация-работодатель является лишь промежуточной инстанцией при начислении компенсаций. Само предприятие получает свое возмещение только через военкомат. Туда необходимо направить сопроводительное письмо.

Оно должно отражать размер среднего заработка человека, попавшего под призыв, то есть уволенного. Также письмо содержит сведения об организации вплоть до ее реквизитов для перечисления компенсации.
Документ должен быть оформлен на специальном бланке предприятия, а подаваться до момента или при прохождении работником военной службы.Дополнительно вы можете узнать о компенсациях при срочной службе и за военные сборы, порядке оформления, а также прочитать ответы на вопросы пользователей или задать свой вопрос редактору и юристам по ссылке .Хороший ответ · 1,1 K

Компенсация за задержку выплат

Причина увольнения. Любая.Сколько должны. Если работодатель не отдал зарплату и выходное пособие в день увольнения, не перечислил больничные и не выплатил средний заработок на время безработицы, он заплатит еще больше.

Можно потребовать проценты за просрочку И дополнительно — моральный вред.А еще работодателям грозят большие штрафы, если они не платят вовремя, и даже уголовная ответственность.17,64%годовых стоит задержка зарплаты в августе 2020 года

Как рассчитывается

Размер выходного пособия, выплачиваемого при уходе человека с работы, зависит от его средней заработной платы за определенный расчетный период. Таким периодом является год, который предшествовал увольнению сотрудника.Размер пособия рассчитывается по формуле: компенсация = средний заработок * трудовые смены за один месяц.Чтобы произвести расчет (пример вы найдете на нашем сайте) за месяц, необходимо выяснить размер суммарной зарплаты за год и число трудовых дней по факту.Выходное пособие при увольнении с работы начисляется в соответствии с существующими правилами:

  1. начисление компенсации происходит только за трудовые дни срока ее выдачи (месяц либо две недели);
  2. разновидность оплаты трудовой деятельности никак не влияет на процедуру расчета размера выходного пособия;
  3. расчетный период включает в себя месяц, в который сотрудник уволился, когда день ухода совпадает с последним трудовым днем месяца; если уход с работы пришелся не на последнюю дату месяца, он не входит в период расчета.
  4. суммарная заработная плата человека за год не может включать в себя больничные, компенсацию отпуска, различные пособия и т.д.;

Субвенция предоставляется в день ухода согласно распоряжению работодателя, составленному в письменной форме и изданному заранее в качестве обоснования причины увольнения работника. Никакое дополнительное заявление не требуется.Если дата увольнения – рабочая, расчет и выходное пособие предоставляются на следующий день.

Если в этом время сотрудник не присутствовал на рабочем месте, расчет необходимо выдать не позднее дня, следующего за моментом предъявления требования выплат.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения.

Как правило, день увольнения и последний рабочий день совпадают. Поэтому и выплаты все производятся в последний рабочий день. Если эти даты не совпадают, то выплаты при увольнении по собственному желанию производятся по письменному требованию работника на следующий день после получения этого требования.

Работодатель обязан выплатить сотруднику:

  1. выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. заработную плату за фактически отработанное время, включая последний рабочий день;

Заработная плата выплачивается за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения. Например, работник увольняется 25 мая 2018 года.

Его оклад равен 42 400 рублей.

По производственному календарю, в мае 19 рабочих дней. Работник отработал 14 рабочих дней.

Его заработная плата за май будет равна 42 400 / 19 * 14 = 31242, 10 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вместе с заработной платой.

Например, на день увольнения работник не был в отпуске 6 месяцев и 17 дней. По правилу, необходимо округлить до полных месяцев. Так как количество дней превышает половину месяца, то и округлять нужно в большую сторону.

На день увольнения работник не был в отпуске 7 месяцев. Следовательно, он имеет 28 / 12 * 7 = 16 дней отпуска. Его заработная плата за месяц работы равна 45 600 рублей.

Этот работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 600 / 29, 3 * 16 = 24 901 рубля.

Выплата компенсации при увольнении по собственному желанию производится только в том случае, если она указана в коллективном или трудовом договоре с сотрудником.

Размер такого пособия устанавливается, как правило, работодателем и не обсуждается с работником при заключении трудового договора.

Если же положение о выходном пособии закреплено в коллективном договоре, то размер обсуждается на собрании представителей работодателя и работников, и достигается путём соглашения. Работник может уволиться и без отработки 2-х недель, если договорится с работодателем. Если такая договорённость будет достигнута, работник уже на следующий рабочий день может не выходить на работу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+