Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как в оичете правильно написать нецензурная

Как в оичете правильно написать нецензурная

Как в оичете правильно написать нецензурная

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей


Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника. Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции. В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Пример:

Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?

И с этими актами работника нужно обязательно ознакомить под расписку, чтобы доказать в случае спора, что он был в курсе недопустимости грубого поведения.Этих правил немного, я напомню их кратко:

  1. Затем следует запросить письменные объяснения у нарушителя. Запрашиваем письменно и ждем 2 рабочих дня. Если объяснительную работник не написал, актом фиксируем отказ от дачи объяснений.
  2. Определились с наказанием? Тогда издаем приказ о вынесении дисциплинарного взыскания. Он должен быть издан не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка (и не позднее, чем через 6 месяцев с момента совершения проступка)
  3. Определяемся с наказанием: выбираем между замечанием и выговором, учитывая тяжесть проступка, его последствия, отношение нарушителя к работе в прошлом, обстоятельства совершения проступка, личность работника. В общем, наказание должно соответствовать тяжести проступка.
  4. Сначала нужно задокументировать нарушение. Например, составить акт, фиксирующий «неправильное» поведение сотрудника.

А это уже очень скользкий вопрос.

Ответственность работника

К работнику, позволившему себе некорректное (хамское) поведение, как правило, применяется дисциплинарное наказание. Обычно это, в зависимости от тяжести, – выговор или замечание.Что такое доходные вложения в материальном балансе и в каких случаях они учитываются?

Ответ на этот вопрос есть .Уволить сразу за некорректное поведение нельзя, поскольку оно не относится к однократным тяжким.Но если сотрудник уже умеет ранее наложенное дисциплинарное взыскание, сроком менее года, то увольнение вполне возможно применить, даже если предыдущее взыскание было наложена совсем за другой проступок.Помимо наказания, согласно Трудовому Кодексу, в данном случае можно применить и нормы гражданского Кодекса, в части оскорбления личности и достоинства, клеветы.В суд могут обратиться как пострадавшие сторонние граждане, которые подверглись оскорблению¸ так и непосредственно сотрудники данной организации.Существуют прецеденты, когда в суд подавали иск не на конкретного работника, а на организацию в целом, в случае если лицо, позволившее себе некорректное (хамское поведение), занимало высокую должность.Как документально оформить приём товара? Правила составления и смотрите по ссылке.Также единственным выходом для сотрудников является обращение в суд в том случае, когда грубое и некорректное поведение позволил себе руководитель организации.В любом случае, в настоящее время все больше компаний стали обращать внимание именно на эту часть общения сотрудников, как на важную составляющую делового имиджа предприятия.Поэтому нормы для внутреннего общения сотрудников между собой, а также с клиентами организации все чаще прописываются в локальных документах, занимая там все больше места.Как отразить хозяйственные операции в бухучёте? Подробная информация есть .Хотя здесь тоже не следует увлекаться и зажимать работников в тесные рамки.

Поскольку в действующем законодательстве могут быть ограничения.

Это также уместно помнить при составлении дресс-кода для организации.О том, как написать докладную на сотрудника за оскорбление, вы узнаете из этого видео:https://www.youtube.com/watch?v=Lrnux6WYyTI Понравилась статья?Лайк автору3

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи

Комментарий Current ye@r * Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Популярное

Роспотребнадзор (стенд)

Управление Роспотребнадзора по Пензенской области информирует потребителей о том, что установлены особые требования при распространении продукции, содержащей нецензурную брань. С 01.07.2014г. действует Федеральный закон от 05.05.2014г.

№ 101-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон « О государственном языке Российской Федерации»

и отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования в сфере использования русского языка». В соответствии с п.6 ст.1 Федерального закона от 01.06.2005г. № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» при использовании русского языка как государственного языка РФ не допускается использование слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка (в том числе нецензурной брани), за исключением иностранных слов, не имеющих общеупотребительных аналогов в русском языке.

Согласно ст.4 Федерального закона № 101-ФЗ экземпляры аудиовизуальной продукции и фонограмм на любых видах носителей, экземпляры печатной продукции (за исключением продукции средств массовой информации), содержащие нецензурную брань, допускаются к распространению только в запечатанной упаковке и при наличии текстового предупреждения в виде словосочетания « содержит нецензурную брань». Административная ответственность за распространение вышеуказанной продукции, содержащей нецензурную брань, без специальной упаковки и текстового предупреждения, установлена статьей 6.27 КоАП РФ.

Управление Роспотребнадзора по Пензенской области была проведена проверка по заявлению потребителя в отношении индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность по розничной реализации аудиовизуальной продукции и фонограмм. По результатам проверки установлено, что потребителю был продан компакт-диск с записью альбома песен музыкальной группы, содержащих нецензурную брань, при отсутствии текстового предупреждения в виде словосочетания «содержит нецензурную брань».

За указанное нарушение в отношении индивидуального предпринимателя составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст.

6.27 КоАП РФ и передан для рассмотрения в суд, продукция с продажи снята.

При обнаружении вышеуказанных фактов обращайтесь в Управление Роспотребнадзора по Пензенской области по тел.66-09-48 или на электроный адрес

Автор докладной

Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.

Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции.

А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения.

В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Пример отчета о проделанной работе

Самые первые попытки составить хороший отчет у большинства специалистов неудачны.

Чтобы сотруднику было легче его делать, нужно обратить внимание на неправильно выполненный отчет:«Для кого: Руководителю отдела Калмыкову П.С.

От кого: юриста 2 категории Ильяхова А.Б. Документ: Отчет о проделанной работе. Выполнено: Рассчитано новое время на работу, внесены новые нормы рабочего процесса, составлен список участвовавших сотрудников в конференциях.»Если специалист составляет отчет в такой форме, то руководство посчитает, что он не загружен работой и бездельничает.

Так нельзя оформлять отчеты о проделанной работе.Ведь в нем не были указаны поставленные задачи, планы на другие отчетные работы, отсутствие анализа.

Правильный отчета о проделанной работе:Для кого: Руководителю отдела Калмыкову П.С. От кого: юриста 2 категории Ильяхова А.Б.

Отчет результатов работы за период с 09.09.16 по 10.10.16. На время отчета были поставлены задачи:

  • Изучить время работы сотрудников с учетом занятости.
  • Основываясь на данных подготовить другие временные рамки работников.
  • Принимать участие в последней конференции.

Все задачи были исполнены, было сделано:

  • Изменен график работы для 5 сотрудников.
  • Принято участие в последней конференции.

Также проводились работы с документами:

  • Были составлены списки премий.
  • Произведены ответы на почту Суркина А.В., Гончаренко А.Д.

Составлено 12.10.16 Подпись: Ильяхов А.

Б.Такой вариант написания отчета о проделанной работе является правильным. Ведь он легко читается, а руководителям будет ясно, какие задачи были поставлены и выполнены.Также для хороших отчетов нужно соблюдать максимальные объемы, на которых можно поместить информацию. Зачастую это 1 лист в формате А4.В этом видео вы узнаете, как правильно оформить отчет о практике в Word:

Мат в СМИ: нельзя и можно

Хотя закон вступил в силу еще в 2013 году и за это время уже сформировалась правоприменительная практика, СМИ все еще «попадаются» Роскомнадзору: только за последнюю неделю предупреждения получили «Новая газета» (21 июля) и портал Colta.ru (24 июля).

Лениздат.Ру вспоминает, как ведомство предлагает обращаться с нецензурной лексикой. Зачастую издания получают предупреждения не из-за особенного бунтарского духа или убеждений в незаменимости мата, а по незнанию.

Так, главный редактор журнала Maxim Александр Маленков (издание получило предупреждение за нецензурную брань в интервью с бывшим лидером группы «Ляпис Трубецкой» Сергеем Михалком) , что согласился с вердиктом Роскомнадзора, когда тот разъяснил ему «мутную букву закона».

Объяснения ведомства, как можно, а как — нельзя, кочуют из одного интервью в другое, но никак не приживаются до конца в журналистской среде: только к 25 мая 2015 года Роскомнадзор зафиксировал уже 51 нарушение закона с момента его вступления в силу. Надзорный орган и сам не сразу разобрался с законом: после его вступления в силу Роскомнадзор взял трехмесячную паузу, за время которой предупреждения за брань не выносил.

Надзорный орган и сам не сразу разобрался с законом: после его вступления в силу Роскомнадзор взял трехмесячную паузу, за время которой предупреждения за брань не выносил.

«Нам самим надо было определиться, что считать матом, а что не считать»

, — пресс-секретарь ведомства Вадим Ампелонский.

На основании экспертизы, которую подготовил Институт русского языка имени В.

В. Виноградова, Роскомнадзор свою позицию. К мату филологи, а вслед за ними — и Роскомнадзор относят четыре корня и все их производные. На все остальные бранно-просторечные слова и выражения этот запрет не распространяется.

Визуально привычный способ записи нецензурной лексики, при котором часть букв заменяется точками, не сработает (это отдельно оговаривали и начальник ведомства Александр Жаров, и пресс-секретарь Вадим Ампелонский): его, как и другие способы записи, которые «не мешают прочтению», Роскомнадзор трактует как нарушение. Может помочь полная замена слова точками (что Вадим Ампелонский после предупреждения, которое было вынесено журналу «Русский репортер») либо конструкция типа «слово на букву «Б»».

Но призывает ведомство прибегать к этим способам в самых крайних случаях, когда, по мнению редакции, без нецензурной лексики не обойтись.

Официально «заточивать» можно мат в цитатах художественных произведений, когда использование нецензурной лексики — часть замысла. Но, естественно, никакое цитирование (а мат, за который получила предупреждение Colta, был именно в цитате) не освобождает журналистский материал от ответственности за упоминаемую лексику. Без опаски можно, к примеру, просто указывать на то, что в этом месте материала был употреблен мат — без уточнений, какой именно, или подыскивать контекстуальные синонимы.

«Талантливый человек всегда найдет десятки эвфемизмов, — высказался в беседе с Лениздат.Ру Вадим Ампелонский. — Уж если это совсем необходимо — сделайте полный пропуск слова, за это вы не получите предупреждения.

Но если слово так или иначе читается, мы будем вынуждены это пресекать». Итак, если бы было запрещено слово «дурак», то «д.ак» — нельзя, а «.» (если нельзя безошибочно угадать слово), «(нецензурная брань)», «глупый человек», «слово на букву «д» — можно.

При этом в ситуации прямых эфиров с участием приглашенных гостей или прямых трансляций мероприятий, когда речь участников невозможно предусмотреть, редакция не может отвечать за высказанные слова (на трансляцию повторов это допущение не распространяется).

Но при этом на СМИ лежит ответственность за работу с приглашаемыми в прямой эфир гостями. То же правило прямого эфира относится и к интернет-комментариям, которые размещаются без предварительного редактирования — это особо Верховный суд РФ в постановлении Пленума 2010 года о практике применения судами закона «О СМИ». Удалять или редактировать их содержание редакция должна только после обращения уполномоченного госоргана, который установил нарушение закона комментатором.

Подавляющее большинство зарегистрированных Роскомнадзором нарушений относится к региональным СМИ, федеральные обычно более аккуратны.

«Конечно, в основном матом ругаются регионы, — ранее Вадим Ампелонский. — Они живут в своем мире, там несколько иная реальность. Наверно, более суровая, чем в Москве. Они считают, что без мата ее никак не описать». За несоблюдение закона предусмотрен штраф от 20 до 200 тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения.
За несоблюдение закона предусмотрен штраф от 20 до 200 тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения.

Так, журнал Maxim был за интервью с нецензурной лексикой только на 25 тысяч рублей. При этом два предупреждения Роскомнадзора, которые СМИ может получить за нецензурную лексику, могут стать основанием для судебного отзыва лицензии — как случилось с информационным агентством «Росбалт» в 2014, правда, право на продолжение работы ему удалось .

Катерина Яковлева Теги: Все новости сюжета «РоскомЦензура против СМИ» : Читайте также :

Какие есть наказания для грубияна

На­ли­чие «по­ве­ден­че­ских» по­ло­же­ний в тру­до­вых до­го­во­рах или в ло­каль­ных актах, с ко­то­ры­ми со­труд­ни­ки озна­ком­ле­ны под рос­пись, дает ра­бо­то­да­те­лю право при­ме­нять к со­труд­ни­ку, на­ру­ша­ю­ще­му эти по­ло­же­ния, дисциплинарные взыскания ; . Их всего три: •замечание;•выговор;•увольнение (в строго оговоренных законом случаях).Самовольно выходить за рамки этого перечня (например, применяя к работникам штрафные удержания из зарплаты) работодатель не может. Правда, для отдельных категорий работников (в основном в бюджетной сфере) федеральными законами предусмотрены виды взысканий, которых нет в ТК РФ .

Например, для гражданских госслужащих это предупреждение о неполном должностном соответствии . Аналогичное взыскание есть и для работников таможенной службы и органов внутренних дел, также к ним может применяться и строгий выговор ; .Работодатель волен выбирать, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику.

Но при этом работодатель должен быть готов доказать, что при наложении взыскания он учел не только тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду .Так, суд признал незаконным приказ об объявлении замечания преподавателю по классу флейты, которая, как следовало из служебных записок ее коллег, в день проведения концерта «при музыкантах. детях и их родителях позволяла себе грубые эмоциональные высказывания по отношению к заместителю директора, дежурному по зданию и вахтеру».Помимо показаний свидетелей, суд учел также, что преподаватель неоднократно награждалась грамотами, благодарностями и дипломами, пользуется авторитетом у родителей и учащихся школы. Учитывая все фактические обстоятельства произошедшего конфликта, суд посчитал, что работодатель безосновательно вынес работнице замечание .Рассказываем руководителюНеэтичное поведение на работе не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей ,.Поэтому сразу уволить работника, позволившего себе такое поведение, нельзя.Но если у него уже есть дисциплинарное взыскание и он в течение года снова неадекватно себя проявит, тогда работодатель имеет полное право его уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин .

Формирование доказательной базы

Если у гражданина нет возможности доказать, что нарушитель использовал ненормативную лексику, то ему не стоит тратить время на подачу жалобы.

Такой документ вряд ли заинтересует сотрудников правоохранительных органов, тем более что речь не идет о серьезном правонарушении, хотя такие действия и могут быть квалифицированы как хулиганство (со всеми вытекающими отсюда последствиями). В связи с этим, если потерпевший хочет во что бы то ни стало отстоять свои права и наказать виновного, он должен побеспокоиться о своевременном формировании качественной доказательной базы, с помощью которой он сможет подтвердить обоснованность своих требований.

В связи с этим, если потерпевший хочет во что бы то ни стало отстоять свои права и наказать виновного, он должен побеспокоиться о своевременном формировании качественной доказательной базы, с помощью которой он сможет подтвердить обоснованность своих требований. В качестве таких материалов может быть использована:

  1. фотокопии напечатанных материалов;
  2. аудиозапись, на которой слышно, как правонарушитель использует ненормативную лексику;
  3. видеозапись инцидента;
  4. показания других участников конфликта – свидетелей.

Если гражданин столкнулся с использованием нецензурных выражений в людном месте или на общественном мероприятии, ему стоит сразу же обменяться контактными данными с другими участниками инцидента. Впоследствии жалобу можно будет подкрепить их свидетельскими показаниями, если они не будут против общения с правоохранительными органами.

Докладная о нарушении трудовой дисциплины

Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной.

В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.

Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины ФАЙЛЫ Отдел кадров Генеральному директору ООО «Омега» Н.В. Грощенко ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1 06.11.2016 г. О нарушении трудовой дисциплины (прогуле) Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины.

После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00).

Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О.

Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О.

Валерьевой выговор с занесением в личную карточку. Начальник отдела кадров (подпись) Р.В.

Сухаревский

На что можно пожаловаться

Неадекватное поведение другого лица, публичное высказывание мата на общественном мероприятии, нелицеприятная публикация в Интернете или СМИ – это повод обратиться за защитой и помощью в правоохранительные органы, которые обязаны отреагировать и принять предусмотренные законом меры для урегулирования ситуации, исходя из своих возможностей и компетенции. В данном случае следует подать жалобу на:

  1. материал в Интернете или СМИ, который содержит нецензурные выражения;
  2. выражение лицом своего отношения к ситуации или окружающим в нелицеприятной форме;
  3. использование типичных нецензурных выражений в устной речи;
  4. публичную брань в адрес другого гражданина;
  5. демонстрацию кинофильмов, клипов и других видеоматериалов, где присутствует мат;
  6. общественно-порицательное поведение;
  7. спонтанную эмоциональную речевую реакцию (непроизвольное произношение ненормативной лексики) в публичном месте или в присутствии других лиц.

Если подобные действия совершаются нарушителем в состоянии алкогольного опьянения, то это считается отягчающим обстоятельством и может стать основанием для более серьезного наказания.

Важно! Под ненормативной лексикой стоит понимать не только общепризнанные матерные выражения и слова, но и любые их аналоги (в том числе видоизмененные формы).

Как наказывается нецензурная брань в соцсетях?

Если в группе в контакте выразил свое мне по отношению к предмету матерными словами, но с использованием точек вместо всех букв, является ли это наказуемым? 02 Мая 2017, 20:33, вопрос №1627157 Елена, г.

Вагай Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3005 ответов 1348 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Новиков Роман Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1348отзывов
  2. 3005ответов

Для состава требуется неприличная форма. Весьма возможно, что языковая экспертиза утвердит, что значение слова очевидно и оно является оскорблением.

КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 02 Мая 2017, 20:38 0 0 10805 ответов 4647 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Добрый вечер, Елена. Если употребление ненормативной лексики было выражено в отношении какого-либо предмета или явления, то никакой ответственности, лицо выразившее данные суждения, не понесет. Ответственность предусмотрена только за оскорбление конкретного человека (административная по ст.

5.61 КоАП РФ, а также гражданско-правовая — защита чести, достоинства и деловой репутации). Следовательно, переживать по данному поводу нет оснований. 02 Мая 2017, 20:45 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 07 Января 2018, 13:23, вопрос №1863664 15 Декабря 2013, 22:57, вопрос №327387 06 Августа 2018, 13:49, вопрос №2071156 23 Октября 2017, 09:49, вопрос №1788585 14 Марта 2017, 13:33, вопрос №1570787 Смотрите также

Личное мнение

Верижникова Марина ГеннадьевнаИмею два высших образования по специальностям «Маркетинг» и «Экономика предприятия».

2 года работала в ОГУЭТ преподавателем дисциплины «Финансы и кредит». Занимаюсь написанием экономических и юридических публикаций уже около 6 лет. В тренде 3791 1392 7445Международная выставка франшиз BUYBRAND Franchise MarketПодбери себе франшизу© 2017–2020 «ФБМ.РУ» Франшизы Бизнес Маркетинг – каталог франшиз, идеи для бизнеса

Наказывать надо правильно

Очень важно четко со­б­лю­сти всю про­це­ду­ру объ­яв­ле­ния ра­бот­ни­ку-гру­би­я­ну за­ме­ча­ния или вы­го­во­ра.

Иначе суд потом может при­знать неза­кон­ным на­ло­же­ние дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния, да еще и по­ста­но­вить, чтобы ра­бо­то­да­тель вы­пла­тил ра­бот­ни­ку компенсацию морального вредасм., например, ; . На­пом­ним, как по­ша­го­во долж­на про­хо­дить эта процедура .

Шаг 1. Фик­си­ру­ем факт со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка (то есть его неэтич­ное по­ве­де­ние).

Ведь на случай судебной тяжбы у работодателя должны быть доказательства такого проступка . За­фик­си­ро­вать про­сту­пок можно путем со­став­ле­ния:•или до­клад­ной либо слу­жеб­ной за­пис­ки на имя ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра;•или акта;•или ре­ше­ния ко­мис­сии (на­при­мер, по ре­зуль­та­там слу­жеб­но­го рас­сле­до­ва­ния). Наиболее оптимальный документ — это акт, поскольку изложенные в нем факты будут засвидетельствованы несколькими людьми (как правило, двумя-тремя).

Ведь если работник пойдет судиться по поводу наложенного взыскания, именно эти люди могут быть свидетелями со стороны работодателя. Если неэтичное поведение подтверждается записями с камер видеонаблюдения или распечатками (скриншотами) экрана , то это, безусловно, будет огромным плюсом для работодателя. ВниманиеВ трудовую книжку запись об объявлении замечания или выговора не вносится .А вот в личную карточку ее можно внести, чтобы отслеживать наличие и количество у работника дисциплинарных взысканий.Шаг 2.

Вручаем работнику уведомление о необходимости представить письменное объяснение своему проступку. На это у работника есть 2 полных рабочих дня, которые считаются со дня, следующего за днем вручения ему уведомления .

Шаг 3. Если в отведенный срок работник не представит письменное объяснение своему поведению либо работодатель сочтет изложенные в объяснении причины неуважительными, тогда надо издать приказ об объявлении замечания или выговора. В нем следует кратко описать проступок и сослаться на составленные в связи с этим бумаги (акт, объяснительную и т.

д.).Работника надо ознакомить с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания. Если работник по каким-то причинам отсутствовал на работе (был на больничном или в командировке), то период его отсутствия замораживает течение этого срока.

Если работник отказывается знакомиться с приказом, об этом нужно составить акт в произвольной форме .СоветНе допускайте в приказе общих фраз о нарушении работником трудовой дисциплины. Если из приказа не будет видно, какой именно проступок совершен, для суда это может быть дополнительным поводом признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании.

Обратите внимание: на то, чтобы издать соответствующий приказ (о вынесении замечания или об объявлении выговора), у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, то есть со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя (например, начальнику отдела) .Месячный срок :•продлевается на время болезни работника или нахождения его в каком-либо отпуске (ежегодном оплачиваемом, дополнительном, учебном, за свой счет и др.). Кстати, если неэтичное поведение работника было документально зафиксировано утром, а вечером того же дня он оформил больничный, это отнюдь не означает, что проступок совершен в период болезни. Суд счел, что работник злоупотребил правом и отказался признавать незаконным приказ о выговоре ;•не продлевается на дни, в которые работник отсутствовал на работе по каким-то другим основаниям, например на дни дополнительных выходных.Вместе с тем не получится объявить замечание или выговор за неадекватное поведение, если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло 6 месяцев .Упомянутые сроки являются для работодателя пресекательными и не подлежат восстановлению.

Их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взысканиясм., например, ; . * * *В заключение мы расскажем об одном любопытном деле, где факт неэтичного поведения действительно имел место, был подтвержден и работодателем была соблюдена вся процедура объявления работнику выговора, но суд тем не менее взыскание отменил.Сотрудник с корпоративного номера отправил своему начальнику через мессенджер What’sApp оскорбительное изображение.

Вот только сделал он это в нерабочее время (в 20:37) и не по месту работы. Поэтому суд сказал, что действия работника никак не связаны с его трудовой деятельностью.

Использование им корпоративного номера также не доказывает законность выговора .

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Признаками оскорбления являются следующие факторы:

  1. в форму нецензурной лексики,
  2. демонстрацию неприличных жестов.
  3. намеренное совершение оскорбляющих действий;
  4. в сравнение с животными или предметами,
  5. оскорбительный посыл может быть обличен:
    • в форму нецензурной лексики,
    • в сравнение с животными или предметами,
    • демонстрацию неприличных жестов.

Стоит отметить: оскорбление не всегда означает применение нецензурной лексики.Правонарушением считается также речь, состоящая только из слов литературного языка, но несущая непристойный, оскорбительный смысл.Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.Рассмотрим на примере, что можно считать оскорблением, как факт административного правонарушения.

В отделение почтовой связи пришел мужчина, чтобы получить заказное письмо. Увидев огромную очередь, он начал возмущаться, используя ненормативную лексику.Люди вырастают, но к сожалению, зачастую только в плане возраста и веса. Поведение их бывает далеко от разумного.

Ситуации, когда сотрудник позволяет себе оскорблять сослуживцев, совсем не редки.

Здесь важно во-первых, не замалчивать инцидент, а во-вторых знать, как правильно действовать.

Начать следует с докладной записки. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Цель отчета о проделанной работе

Существование каждой организации или компании всегда предполагает наличие отчетов.

Ведь для любой организации важно иметь подтверждение эффективности проделанных работ в конкретный временной отрезок.

Это нужно, чтобы грамотно построить дальнейшее развитие компании.Однако некоторые люди не знают, как написать отчёт о проделанной работе. Пример его очень важен для человека, который делает его первый раз. Ведь он должен соответствовать определенным требованиям фирмы.

Любой компании важно знать о результате ее работыЕсли сотрудник попрактикуется, сделает несколько отчетов, то в дальнейшем ему будет очень просто заниматься такой деятельностью.Конкретные отчета о проделанной работе:

  • Подтверждение выполненных работ или оказания различных услуг для сотрудников организации.
  • Установление, какую конкретную работу выполнили сотрудники. Это помогает избежать спорных моментов или плохого выполнения заданий.
  • Создание определенных порядков и трудовых дисциплин в компании.
  • Обоснование финансовых трат, выплат заработных плат для сотрудников.

Также отчеты необходимы для сотрудников, которые отправлены в командировки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+