Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как считаются две недели отработки при увольнении

Как считаются две недели отработки при увольнении

Как считаются две недели отработки при увольнении

Как написать заявление, каким числом?

Утвержденной формы заявления на расторжение трудовых отношений по инициативе работника нет, поэтому бумага составляется произвольно и предоставляется в письменном виде. Документ должен содержать пункты:

  • Просьбу со ссылкой на нормативный акт ().
  • Указание дня увольнения.
  • Ф. И. О., подразделение, отдел, занимаемую должность увольняющегося сотрудника.
  • Ф. И. О. руководителя и полное наименование организации.
  • Название документа.
  • Дату написания заявления.
  • Личную подпись сотрудника и расшифровку.

Расписывать детально причину увольнения не нужно, достаточно формулировки, что действие осуществляется по собственной инициативе.Далее приведены бланк и образец, как написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели: Правила, условия и нюансы увольнения по собственному желанию без отработки вы найдете . Передать заявление можно лично или по почте (заказным письмом с уведомлением). При использовании последнего способа доставки при заполнении бумаги указывать дату увольнения нецелесообразно, поскольку отсчет срока отработки начнется со дня, следующего за датой получения документа работодателем.

Чтобы не было проблем

Далеко не каждый работодатель ведет себя добросовестно. Поэтому работникам рекомендуется подстраховать себя. Существует один удобный способ уведомления о намерениях уйти с работы.

Если им воспользоваться, отработка начнется с момента получения соответствующего документа.Для этого потребуется:

  • Отправить одну копию документа заказным письмом с уведомлением о получении себе, а другую – работодателю.
  • Составить заявление об увольнении в двух экземплярах.

Как только начальник получит соответствующее письмо, начнется отработка двух недель.

Если приказ об увольнении и заявление не будет подписано по истечении данного срока, можно спокойно не выходить на работу. А на действия работодателя придется оформить жалобу.

Как уволиться без отработки 14 дней?

+1Анонимный вопрос · 30 янв 2018 · 229,5 K31ИнтересноЕщё · 333Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
  2. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  3. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст.

142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником.

Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО!

В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .7848 · 159,0 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было.

Читать дальшеОтветить6028Показать ещё 35 комментариевКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 637Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток! Сегодня рассмотрим вопрос о том, когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать.

Первый вариант — договориться с работодателем. В этом случае работник и работодатель согласовывают.

Читать далее111 · 12,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 990Немножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;
  • он переезжает в другую местность для работы;
  • он выходит на пенсию;
  • по медицинским показаниям;
  • он переезжает в другой город/область;
  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем.

Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.4 · 11,0 K · 637Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!По общему правилу сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления. Однако из каждого правила есть исключения.Первый вариант, — увольнение в согласованный сторонами срок.
Однако из каждого правила есть исключения.Первый вариант, — увольнение в согласованный сторонами срок.

Он может быть абсолютно любым: как в тот же день («увольнение одним днем»), так и через несколько месяцев.Второй вариант, — работник не может продолжать работу у работодателя.Причины могут быть разными:Зачисление на очное отделение в учебное заведение;·Выход на пенсию (необязательно сразу после достижения пенсионного возраста, но если сотрудник-пенсионер захочет уволиться, отрабатывать ему не нужно);Нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного, трудового договоров и т.п.Данные основания прямо указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Однако данный перечень не является закрытым и существуют также и иные случаи, когда отработка работником 14 дней не требуется.

Например:Призыв в армию (в этом случае работник физически не сможет посещать место работы);Супруг/супруга работника является военнослужащим и его/ее переводят на место службы в другую местность.И третий вариант. Отработка требуется, но не 14 дней, а всего 3 дня. Это возможно для сотрудников на испытательном сроке, а также для работников, заключивших трудовой договор на срок менее 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах.Если же вас принуждают к увольнению или иным образом оказывают давление, то ознакомьтесь с нашей инструкцией «Обжаловать незаконное увольнение» .

В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации.Желаем увольнений в удобное время!1 · 2,6 K · 881Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСтатус многодетной матери не дает каких-либо привилегий при увольнении по собственному желанию.

Написать заявление об увольнении необходимо не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты.

Есть вариант увольнения по соглашеию сторон, если работодатель согласен уволить вас с того дня, который вас обоих устраивает.

1 · 760 · 881Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите. 1 · 4,7 K · 2,6 KИнтересыВозьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят. Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками.

Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками. Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.8 · 12,0 K · 479По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путеш.Если имеется в виду

«отработка 2-х недель перед увольнением по собственному желанию»

, то такого термина как «отработка» в трудовом законодательстве не существует.

Согласно статье 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до своего увольнения, но не более того.

Соответственно, отсчет двухнедельного срока начинает с момента уведомления работодателя сотрудником о желании уволится по собственному желанию, т.е. сразу с момента подачи Заявления об увольнении.Надо также заметить, что согласно статье статьей 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств по соглашению сторон, т.е.

если и работник и работодатель согласны с условиями увольнения.

1 · 3,5 K · 141Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,2 K · 8,3 KС огромным удовольствием узнаю новое сама, с еще большим — хочу.Необходимо написать заявление об увольнении, отработать 2 недели (в исключительных случаях отрабатывать не требуется), расторгнуть трудовой договор и получить все выплаты, а также трудовую книжку.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,2 K · 8,3 KС огромным удовольствием узнаю новое сама, с еще большим — хочу.Необходимо написать заявление об увольнении, отработать 2 недели (в исключительных случаях отрабатывать не требуется), расторгнуть трудовой договор и получить все выплаты, а также трудовую книжку.

В течение этих 2 недель при условии, что новый сотрудник на Ваше место еще не найден, можно отозвать заявление об увольнении.21 · 1,1 K · 881Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗаконодательство не содержит каких-либо специальных условий по увольнению матерей-одночек. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет.

Вы имете право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае ждать 2 недели не придется. · 3,7 K · 1Уволиться без отработки возможно только по согласию сторон. Если работодатель действительно нарушает ваши права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Если работодатель действительно нарушает ваши права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Сначала сообщите об этом вашему руководителю. Потому что все организации бояться этого.

Потому что если они беруться за дело, то обязательно находят нарушения, с нашим законодательством идеально без нарушений работать сложно.

И если начальство поймет, что вы настроены решительно, у вас есть реальные основания туда обратиться, то возможно удастся решить все по соглашению сторон1 · 5,6 KСпроситьВойтиМеню

С какого дня считать отработку 2 недели при увольнении?

Анонимный вопрос · 3 июля 201813,9 KИнтересно2 · 18ПодписатьсяОтработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя.

Считаются не только рабочие смены, но и выходное.

Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.12 · Хороший ответ1 · 10,8 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · -1В маём случае я очень спешил!!

Читая кооменты на форумах где все далдонили надо прити в течении помоему 10 дней или что то того! но мне обяснили что этот срок установлен для тех гого сократили ! а ваше право если вы у волились по собственному желанию При ти когда вам угодно я пришёл через месяц и всё норм !Хороший ответ1 · 21,6 K · 881Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетК сожалению, такая практика существует во многих компаниях и даже государственных организациях.

Что с этим делать, решать только вам. Если вы все успеваете в рабочее время, значит по его окончании просто встаетет и уходите.

Бывают ситуации, когда нужно задержаться. Но это не должно переходить в систему.

В крайнем случае можно, конечно, обратиться в трудовую инспекцию. Но должно быть подтверждение тому, что вы перерабатываете постоянно. И вряд ли после этого вы останетесь работать в этой организации.

1 · Хороший ответ · 5,0 K · 881Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.

При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите. 1 · Хороший ответ · 4,7 K · 637Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день!

Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы. Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки).

Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении.

В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения. Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться.

Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав. Желаем удачи!»2 · Хороший ответ · 9,5 K · 12Прогулы могут быть по уважительной и неуважительной причине.

В первом случае работодатель не имеет право Вас уволить. Уважительной причиной является:1-Получение медицинской помощи;2-Нахождение в отпуске;3-Прохождение медосмотра по требованию работодателя;4-Участие в следственных мероприятиях.Все остальные случаи являются неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Работодатель самоятоятельно принимает решение относительно сотрудника, прогулявшего рабочий день.

Он может вынести предупреждение, внести выговор в личное дело и уволить. Согласно законодательству можно после первого же дня прогула, если нет уважительной причины.2 · Хороший ответ · 7,5 K

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Всем ли работникам нужно отрабатывать 2 недели при увольнении? Этот вопрос волнует в первую очередь тех, кто стремится расторгнуть трудовой договор с работодателем как можно скорее.

Действительно, в ТК РФ прописан ряд случаев, когда работодатель обязан уволить работника . К примеру, уволиться без отработки двух недель могут сотрудники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию.

А также студенты – в связи с зачислением их в образовательные учреждения. То есть они по объективным причинам не смогут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность. Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно.

При условии, что вы договоритесь об этом с работодателем.

Если вы укажете в заявлении на увольнение, что хотите расторгнуть трудовой договор, допустим, через день, и работодатель поставит визу «Не возражаю», вас должны будут уволить именно этой датой ().

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой день позднее даты составления соглашения: через 3 дня, через неделю или через месяц (). Этот вопрос тоже решается по договоренности с работодателем.

Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел

Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию.

Неважно, , или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок. Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.

Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут , в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

  • При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
  • Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
  • Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
  • Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.
  • Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Какие бывают сроки отработки

Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.СОВЕТ!

Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций.

Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью. Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца.

Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, или начало учебы в институте.Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить и расчета. По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня ().

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  1. пенсионерам по возрасту;
  2. и др. ().
  3. работникам, зачисленным в образовательную организацию;

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня.

А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника.

А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя.

Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном.

Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Составление заявления

Чтобы избежать проблем с прекращением трудовых отношений, важно правильно составить заявление.

Установленной формы не имеется, но в документе обязательно нужно указать:

  1. день расторжения трудового контракта (определяется работником);
  2. реквизиты получателя (название организации или ФИО/должность руководителя);
  3. причину прекращения трудовой деятельности – можно просто указать «по собственному желанию».
  4. информацию о заявителе (ФИО полностью и занимаемая должность);
  5. дату оформления;

Согласно закону, в ходатайстве не требуется указывать конкретную причину ухода из компании. Составляется в официальном стиле с учетом требований делового письма.

Образец заявления Образец заявления можно

Нарушение трудового законодательства

Трудовой кодекс предусматривает исключение, при котором сотрудники не должны ничего отрабатывать в фирме перед увольнением. Это правило начинает работать, если компания перестает исправно выполнять свои обязательства перед работниками согласно ТК. Примером таких нарушений является отсутствие оплаты труда вовремя, невыплата заработной платы, отказ в предоставлении положенного по закону отпуска, отказ в предоставлении больничного и т.

д. Чтобы это исключение начало работать, необходимо письменное доказательство нарушения, полученное компетентными органами:

  1. решение комиссии по трудовым спорам.
  2. решение суда;
  3. заключение Трудовой инспекции;

Следует отметить, что даже решения суда порой бывают противоречивы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+