Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как праввильно писать на отпуск с даты или дата

Как праввильно писать на отпуск с даты или дата

Как праввильно писать на отпуск с даты или дата

Неоплачиваемый отпуск


Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет. В заявлении нужно написать:

«Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней»

. По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей.

При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой. Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.

Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно.

Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск.

Отпуск по беременности и родам

На основании больничного по беременности и родам и заявления работодатель должен предоставить своей работнице отпуск по беременности и родам и выплатить за период отпуска пособие (, , ). Как написать заявление на отпуск по беременности и родам?

Например, заявление может выглядеть так: Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П. от администратора Лопатиной В.Н. Заявление Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12.07.2016 по 28.11.2016 включительно на основании листка нетрудоспособности от 12.07.2016 № 198 031 147 023.

12.07.2016 Администратор __________________ Лопатина В.Н.

За какое время подавать обращение

Составив заявление на отпуск, нужно понять, за сколько дней его подать. Какие-либо правила оговорены только для тех, кто отдыхает по графику. В этом случае работодатель сам напоминает за две недели о том, что подошла очередь отдыхать.

И в этом случае даже не понадобится что-либо писать. А вот для тех, кто хочет отдохнуть без содержания или вне графика, закон не установил сроков для подачи письменного заявления.

Обычно такой вопрос решается по согласованию с руководством. В некоторых случаях могут отпустить и на следующий день (если необходим отпуск за свой счет). Но, как правило, нужно время, чтобы оформить приказ и найти временную замену работнику, который будет отсутствовать.

Поэтому принято обращаться хотя бы за две недели.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] РБ, Брест Написал 28 Репутация:

27 сентября 2012, 14:12 Оценок нет Уважаемые господа, туплю. Подскажите вот число в заявлении как правильно ставить : «по такое-то число» — это ,значит, включительно?Например, в отпуск с 1.10.2012, то в заяве пишем за период работы по 28.09.2012?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23376 Репутация: 27 сентября 2012, 14:34 употребление «по» подразумевает «включительно»

трудовой отпуск 24 к.д.

с 01.10.2012 по 24.10.2012 за период работы с 29.10.2011 по 28.10.2012 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Бобруйск Написал 41 Репутация: 29 сентября 2012, 14:18 «по» — это включительно, если «до» — до указанной даты.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9918 Репутация: 29 сентября 2012, 21:49 Марийка писал(а):Уважаемые господа, туплю.

Например, в отпуск с 1.10.2012, то в заяве пишем за период работы по 28.09.2012?

Если говорить о периоде работы с. по., за который предоставляется отпуск, то этот период есть рабочий год конкретного работника: с — это дата поступления на работу (или дата начала следующего рабочего года), по — дата, предшествующая началу следующего рабочего года данного работника (если этот рабочий год не сдвигался) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Заявление на увольнение

Сотрудник просит о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

В причинах вы можете указать, что это увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по собственному желанию без отработки. О нюансах грамотного составления заявления на увольнение у Лайфхакера есть отдельная .

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «». Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь , выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть?

Законодательство содержит такие ответы:

  • На основании , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  • Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.
  • Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (), и писать ничего не надо.

Количество дней отпуска в 2020 году

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Из недавнего письма Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 можно сделать вывод, что сотрудник обязательно должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год. Поясним. ТК РФ разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон (ч.

1 ст. 125 ТК). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. По мнению Минтруда, не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.

Если сотрудник возьмет семь дней за прошлый год и семь за текущий, требование части 1 статьи 125 ТК выполнено не будет.

Например, у сотрудника накопилось семь неиспользованных календарных дней отпуска за прошлый рабочий год. Он планирует присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этой ситуации продолжительность одной части отпуска в текущем году должна составить минимум 21 календарный день (14 + 7). Тогда претензий к компании не будет.

Тогда претензий к компании не будет. То есть сотрудник обязательно должен отгулять не менее 14 дней подряд за текущий рабочий год.

«Предоставить отпуск на два дня или дней», как правильно?

Здравствуйте, как пра­виль­но будет напи­сать Предоставить отпуск на два кален­дар­ных дня или дней? Правильно: Предоставить отпуск на два кален­дар­ных дня. Числительные «два, три, четы­ре» соче­та­ют­ся с суще­стви­тель­ны­ми в фор­ме роди­тель­но­го паде­жа един­ствен­но­го чис­ла: Числительные «пять, шесть» и т.

д. управ­ля­ют суще­стви­тель­ны­ми в фор­ме роди­тель­но­го паде­жа мно­же­ствен­но­го чис­ла:

    пять дней; шесть ночей; десять меся­цев.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено . Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в .

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ ().

Если сумма удержания превышает 20% или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, а тем более в судебном порядке, незаконно ().

Когда можно не писать

Несмотря на то, что написание заявления входит в процесс оформления отпускного периода, это действие не является обязательным, если он был заранее согласован с администрацией в виде графика.

Администрация организации вправе ограничиться оповещением, которое должен подписать работник.

Наличие подписи на документе является достаточным, чтобы приступить к оформлению бумаг в бухгалтерии и отделе кадров. Если время отсутствия не соответствует установленному в графике периоду, без подачи и согласования бумаги не обойтись.

Именно оно станет подтверждением инициативы по согласованию отсутствия.

Если человек уходит в отпуск без содержания, оплата со стороны работодателя не предусмотрена, однако это не избавляет от необходимости написания бумаги. Дело в том, что данный документ дает повод рассмотреть просьбу человека руководством и принять решение о допустимости отсутствия на рабочем месте.

Ученический

;

Учебный отпуск предусмотрен для сдачи сессии (промежуточной аттестации), а также для сдачи госэкзаменов и защиты дипломного проекта (работы).

Во время ученического отпуска студенту-производственнику сохраняется средний заработок по месту службы.

Если учебный отпуск запрашивается для поступления в вуз или для прохождения аттестации по окончании подготовительного курса, то можно рассчитывать только на сохранение места без оплаты времени отсутствия на работе (). Прошу предоставить мне учебный отпуск в связи с [*указать категорию аттестации*] в [*наименование вуза*] продолжительностью (*) дней с * по *. Справка-вызов №(***) прилагается.

Количество дней учебного отпуска для каждой категории студентов определено ТК ст.173.

Вызов на сессию или госэкзамены+диплом прилагается в обязательном порядке. Совместитель вправе запросить учебный отпуск только по основному месту занятости (ТК ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Каким может быть отпуск

Отпуск бывает нескольких видов:

  1. очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
  2. отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
  3. учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю ;
  4. декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.

2. Зачем писать в заявление на отпуск дату рождения?

2.1.

В заявлении на отпуск дату рождения писать не обязательно, такое требования законом не установлено. В заявлении просто указывается, что просите предоставить трудовой отпуск и количество дней, на который хотите его взять.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. По общему правилу заявление на отпуск пишется только при оформлении отпуска за первый рабочий год. За второй и последующие годы отпуск предоставляется по графику отпусков.

Заявлений писать не нужно. Никакой лишней информации в заявлении не указывается. Только желаемое количество календарных дней и время начала отпуска (или период отпуска). Вам помог ответ? Да Нет 3. По графику отпусков мне положен отпуск на 5 дней с 23 марта, но 13 марта я пишу заявление на увольнение Я должна отработать 2 недели, как дата считается последним днем работы?

3.1. Последний рабочий день 14 апреля. Вам помог ответ? Да Нет 4. Устроилась на работу на неопределенный срок, (при трудоустройстве руководитель сказал в заявлении указать дату принятия на работу, а на какой срок, не указывать, просто написать на период отпусков) работаю уже 3 месяц, у меня трое детей, я многодетная мама, имеет ли право работодатель уволить меня после выхода на работу основных сотрудников?

4.1. Если договор срочный — могут. Посмотрите приказ. Вам помог ответ? Да Нет 5. Заранее писала заявление на декретный отпуск до 3 лет (в 2018 г) ребенку 1,5 г исполнилось 18.01.2020.

Работодатель хочет что бы я заново написала заявление но с датой 17.01.2020. Законно ли это? в таком случае не будут выплачивать 50 р.? 5.1. Ирина, Вам нужно обратиться в соц. защиту, с заявлением и полным пакетом документов для продления выплаты до 2-х лет, а в 2 года-до продления выплаты до 3-х лет.
защиту, с заявлением и полным пакетом документов для продления выплаты до 2-х лет, а в 2 года-до продления выплаты до 3-х лет.

Если это у Вас первый ребенок и среднедушевой доход Вашей семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума (сегодня это 21674 рубля на на каждого члена семьи), то Вы должны получать денежную выплату в размере 10203 рубля. Вам помог ответ? Да Нет 6. Работодатель не подписывает приказ на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск по графику.

На руках есть копия приказа о графике отпусков, выписка из приказа о гафике за подписью нач отиз и копия заявления на отпуск за подписью непосредственного руководства за две с половиной недели до даты отпуска и отметка с подписью о принятии канцелярии работодателя.

Горит путевка. Не выйду и отправлюсь в отпуск.

Какие последствия? 6.1. График «священен» для обеих сторон. Можете отправляться в отпуск. Последствия — лишь негативное отношение со стороны.

Но готовьтесь к плохому отношению. Вам помог ответ? Да Нет 7. Официально я нахожусь в отпуске по уходу ребёнком до 28 марта 2020 года. 13 января я написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Кадровый специалист попросил написать дату увольнения 17 января.

Когда я получу расчет? Трудовую мне выслали почтой России.

7.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Больничный лист по беременности и родам выдан 26.12.2019.

могу ли я в заявлении на отпуск по беременности и родам указать дату с 01.01.2020, чтобы учли при расчете 2018 и 2020 годы?

8.1. Нет не можете и Ваше заявление особо не нужно, больничный лист бухгалтерия рассчитывает строго по датам, указанным в больничном листе, т.к.

ФСС все строго проверяет. Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. То есть, отпуск по беременности и родам предоставляется на период, указанный в листке нетрудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет 9. Если в заявлении на увольнение указать дату окончания учебного отпуска, который выпадает на воскресенье, смогут ли меня уволить этим днем?

Работа по сменному графику. К примеру, учебный отпуск заканчивается 3 февраля, подам заявление во время учебного отпуска 21-го января.

9.1. Вас уволят не воскресеньем, а понедельником — ближайшим рабочим днем после выходного, таков порядок. Вам помог ответ? Да Нет 10. Пожалуйста мне ответ на мой вопрос: заведующий составила график предпологаемых отпусков, с которым я не согласна, но она просит рассписаться в нём,мотивируя тем, что в основном графике отпусков она внесёт корректировки на удобную мна дату! Скажите могу я ли рассписаться в предпологаемом графике, или не стоит?

И если уже рассписалась, что можно сделать?

Может заявление написать о не согласии? 10.1. Роспись в графике отпусков на практике ставят в одном-единственном случае: в случае уведомления работника о времени начал отпуска — за 2 недели до его начала. Такая роспись работника нужна работодателю, чтобы документально подтвердить факт уведомления работника о времени начала отпуска.

В остальных случаях Ваша подпись в графике отпусков ни на что не влияет. Можно ли будет ее рассматривать как согласование Вами периодов отпуска?

Можно, но в законе такой вариант не рассматривается.

В любом случае, если Вы относитесь к льготной категории граждан, которая по закону может использовать отпуск в удобное для них время, Вы можете написать заявление на отпуск где-то за 3 дня до его начала (чтобы не сильно подставлять работодателя) и спокойно его получить.

А торопили Вас по простой причине: за 2 недели до НГ каждый работодатель должен утвердить график отпусков. Вам помог ответ? Да Нет 11. Работаю по сменами. Хочу уйти с 01 января 2020 года в отпуск до 31 января включительно.

Сколько у меня будет взято дней отпуска? И с как правильно оформить заявление на отпуск (с какой даты)?

11.1. 30 дней отпуска будет у Вас.

Отпуск предоставляется согласно ГРАФИКА отпусков, — . Заявление так же пишется, — согласно графика отпусков.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Сотрудник ушел в межвахтовый отпуск с 01.10.18 по 30.10.2018 05.10.2018 написал заявление на увольнение ВОПРОС: с какой даты я должна его уволить, какой день счетается последним днем работы.

На этот вопрос вы ответили мне исчерпывающе у меня новый вопрос по ТК РФ последний день работы день увольнения ВОПРОС если сотрудник был в межвахте и увольняется 19.10.18 (со дня подачи прошло 2 недели) 19.10.18 этот день ему (один день) оплачивается так как межвахта не оплачивается ‘ 12.1. Елена! Во-первых, такого отпуска, как межвахтовый отпуск, в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует. Скорее всего у этого работника с 01.10.2018 по 30.10.2018 выходные дни между вахтами.

Если эти выходные дни работнику не оплачиваются, то и 19.10.2018 день увольнения этого работника согласно статей 80, 84.1 ТК РФ не должен быть оплачиваемый. Во-вторых, если работодатель в день увольнения 19.10.2018 не уведомил работника согласно статьи 84.1 ТК РФ о том, что бы он сообщил, согласен ли он получить трудовую книжку по почте, то в этом случае работник вправе с работодателя взыскать сумму денег за вынужденный прогул.

Например, работник этот уволен 19.10.2018 по собственному желанию, он в этот день не работал, а работодатель уведомил его согласно статьи 84.1 ТК РФ только 23.10.2018.

В этом случае работник вправе в судебном порядке взыскать с работодателя за 4 дня (19-22 октября) за вынужденный прогул. Это известная многим юристам и кадровикам судебная практика.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 13.

Человек на должности директора написал заявление на отпуск с последующем увольнением (01.07) возможно ли с данной даты принять на должность директора другого человека? 13.1. В качестве И.О. Директора. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

В соответствии со днем увольнения будет считаться последний день отпуска, поэтому назначить на должность отпускника нового человека Вы не можете. Возможно только назначить другого работника временно исполняющим обязанности директора. Вам помог ответ? Да Нет 14. Хочу подать на алименты.

В разводе с 25.10.2018 года. От брака двое детей 3 года и 1.5 лет. До развода год как не вели совместное хозяйство. У него серая з.п.10.000 т. р.в месяц.

Но получает на руки больше. На какую сумму можно расчитывать?

Я сама в декретном отпуске. Могу ли я с даты развода подать на алименты? И могу ли указать твёрдую денежную сумму в заявлении? 14.1. В вашем случае действительно лучше просить алименты в твердой денежной сумме, причем и на себя и на детей. Точную сумму сказать вам никто не сможет, все зависит от того сколько попросите и что удовлетворит суд.

Точную сумму сказать вам никто не сможет, все зависит от того сколько попросите и что удовлетворит суд. Вам помог ответ? Да Нет 15. Ситуация такая, устроилась год назад в организацию, в феврале этого года была реорганизация, всех приняли на работу с 1.02.2018 за этот год в отпуск не ходила, сейчас беременна 22 недели в декрет 14 января 2020 года, могу ли я написать заявление на отпуск перед декретным на 28 дней с 17 декабря? Или лучше это сделать датой раньше?

График работы 5/2 с 1 по 7 января должны быть выходные праздничные.

15.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваше право как использовать ежегодный отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 16. Отпуск написан с 5 ноября 2018, продлевается ли отпуск на 1 день, т.к.

праздник 4 ноября переносится на 5 число?

Заявление написано с 5 числа на 14 календарных дней без указания точной даты выходы. 16.1. Да продлевается пращник не входит в отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Написал заявление 15 октября, прошу уволить по собственному желанию 18 октября, сейчас на межвахте до конца месяца, в отпуске не был 1 год 9 месяцев. Ни каким образом, думаю меня не оставить на отработку. Когда рассчитывают с даты увольнения, через три дня или нет.

17.1. Ст. 84.1 ТК РФ, для предприятия требования не только уволить сотрудника, путем издания соответствующего распоряжения, но и провести с ним все расчеты в последний день его работы. Любая задержка в проведении денежных выплат, является нарушением трудового законодательства, что грозит административными и гражданско-правовыми санкциями для организации и должностного лица.

Я. Вам помог ответ? Да Нет 18.

(Заочка, первое высшее) Сессия начинается с 29.10.18 по 23.11.18. На 1\2 этого времени я написала заявление на основной отпуск, получила «отпускные».

Справка вызов соответственно выше указанных дат. Могу ли я, уже получив деньги за основной отпуск, перенести его на период после сессии, а Ученический по заявлению получить в полном объеме? 18.1. В силу Ваш работодатель должен перенести очередной отпуск, если произошло такое «наложение».

Вам, конечно, не следовало писать заявление на предоставление очередного отпуска на период сессии. Однако препятствием это стать не должно, отпускные можно и пересчитать. Имеется судебная практика, согласно которой работник, получающий образование в период работы, имеет право на оба отпуска, причем они должны быть в разное время.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Мою жену уаедомили о сокращении и попросили написать заявление на отпуск без содержания на два месяца с даты уведомления.

Сможет ли работодатель воспользоваться этим заявлением для отказа в выплате двух окладов за два месяца при сокращении? Заранее спасибо! 19.1. Нужно следовать строго закону иначе обманут вас: обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я была в декретном отпуске, по исткчению отпуска я ушла на больничный.

По закрытию больничного листа. Я написала заевление на увольнение с 10 числа. Дата заполнения заявления 31 августа.

Сегодня 13 число я получила только по уходу. Как должно быть на самом деле. Скажите пожалуйста. 20.1. В силу , при увольнении работника по собственному желанию срок предупреждения работодателя — 2 недели.

Уменьшен срок может быть только при согласии работодателя. Если вы написали заявление 31 августа, то уволить работодатель вас должен завтра, 14 сентября, — произвести расчет и выдать трудовую. Вам помог ответ? Да Нет 21. Работаю на заводе.

По графику отпусков у меня сентябрь.

Я написал заявление на отпуск с 17 числа, но начальник говорит, что подпишет его только с 24 числа. Приходит табельщик и говорит чтобы я переписал заявление на 24 сентября.

Никаких оснований на перенос даты он не аргументирует.

Скажите это законно или начальник прав?

21.1. К сожалению, график отпусков, если строго следовать закону, составляется работодателем без учета мнения работника. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, если в графике отпусков не указана дата Вашего отпуска, а Вы подали заявление не менее чем за 2 недели, то начальник вправе не согласовывать желаемую Вами дату, а определить ее исходя из производственного процесса.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. График отпусков утверждается руководителем.

Профсоюзами и бухгалтерией Если вы не хотите менять график из за спланированного вами отпуска Пусть ваш руководитель пишет на вас приказ об изменении времени отпуска. Вы ведь спланировали ваш отдых.

Если вас будут заставлять подписать на другое время ваш отпуск.

Требуйте компенсации и обратитесь в профсоюзы вашего предприятия или когда совсем плохо в трудовую инспекцию вашего города.

Но все это уже конфликтная ситуация с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 22. Могу я в один день написать два заявления, одно на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, другое до 3 лет, если могу, то дату на приказе ставить одинаковую?

Спсибо. 22.1. День добрый! разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.

По сути, не нарушая действующее законодательство, Вы можете написать заявление на любое количество дней, на любой период, не выходящий за рамки 3 лет. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:-Получают от Вас заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;-Получают от Вас два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет.

В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Работник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. С понедельника до понедедьника.

Подскажите пожалуйста дата отпуска будет до последнего рабочего дня — пятницы, или до последнего дня перед выходом на работу — воскресенье?

Рабочая неделя с понедельника по пятницу. 23.1. Если сотрудник пишет заявление и применяет предлог «по», то включительно, если «до», то не входит в день отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 24. Согласно графику отпусков работник должен идти в отпуск 05.09.2018, уведомление подписано, но нет приказа на отпуск и отпускные не перечислили.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Согласно графику отпусков работник должен идти в отпуск 05.09.2018, уведомление подписано, но нет приказа на отпуск и отпускные не перечислили. Может ли работник написать заявление о переносе даты начала отпуска на 06.09.2018 с последующим увольнением? 24.1. посетитель сайта в вашей ситуации если приказ не подписан работник может написать заявление о переносе даты начала отпуска на 06.09.2018 с последующим увольнением.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Написала заявление на увольнение, находясь в отпуске.

Указала в заявлении дату последнего дня отпуска, но это воскресенье (выходной). Хочу забрать трудовую книжку в последний рабочий день администрации, т. е. в пятницу, а мне не отдают, говорят, что могу забрать только в понедельник.

Так ли это? 25.1. Ульяна. К сожалению, это так.

Согласно статье 14 ТК РФ: Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Успехов! Вам помог ответ? Да Нет 26. Я подала заявление на увольнение перед уходом в отпуск (увольнение в первый рабочий день после отпуска) Во время отпуска была на больничном.

Сейчас администрация настаивает на заявлении о продлении отпуска с изменением даты увольнения или отказе от больничного, якобы нельзя увольняться во время отпуска. Я дату увольнения изменять не желаю. Как поступить правильно? 26.1.

Если хотите уволиться в планируемую дату, то не сдавайте больничный и не требуйте его оплаты. Если больничный сдали для оплаты, то Ваш работодатель прав — отпуск следует продлить, дату увольнения перенести. Вам помог ответ? Да Нет 27. Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 15 календарных дней с 02 июля 2018 года, с последующим увольнением 17 июля 2018 года.

Дата заявления 29.06.2018 г. 27.1. Не может, а это заявление и есть основание для увольнения по собственному желанию. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (абз.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска (абз. 2 ). Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Да, может. Вы просите предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, это право предусмотрено у работника статьей 127 ТК РФ.

Датой увольнения в этом случае будет являться последний день отпуска. Основания увольнения одни и те же — собственное желание работника, только в Вашем случае работник еще и предварительно использует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такие дела. Вам помог ответ? Да Нет 28.

Я работаю на почте России с 16 марта этого года.

Хочу уволиться по собственному желанию, но чтоб за отработку 14 дней, считали мой неиспользованный отпуск.

Как высчитать сколько дней отпуска я уже заработала и как правильно написать заявление?

Какую дату указывать в заявлении? 28.1. Такой процедуры законом не предусмотрено Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск По договоренности с работодателем можете быть уволены до истечения 14 дневного срока, компенсацию в любом случае получите.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Нахожусь в очередном отпуске до 12 августа, сегодня написала заявление на увольнение.

По моим подсчётам, дата увольнение 9 августа и приходится она на период отпуска. Руководитель настаивает, что я должна выходить на работу на один день 13 августа, потому как не может меня уволить иначе.

Скажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации? 29.1. Работодатель не прав. Установленный статьей 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении — 2 недели, по истечение которых работодатель обязан вас уволить. То обстоятельство, что вы находитесь в отпуске в день увольнения, ничего не меняет — работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчет, выдать трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Скажите пожалуйста, могу я находясь в 14-ти дневном трудовом отпуске написать заявление на увольнение.

На какую дату написать заявление, отпуск с 30 июля по 12 августа. 12 августа выпадает воскресение. Спасибо. Валерий. 30.1. Подать заявление на увольнение можно не только перед очередным отпуском, но и во время него.

В этом случае следует уведомить работодателя за две недели до окончания отпуска, чтобы не пришлось отрабатывать. Вам помог ответ? Да Нет

Отпуск без сохранения заработной платы

– это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (). Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным пределом не ограничена.

В отдельных случаях работодатель не может отказать работнику в предоставлении указанного им количества дней отпуска. В , , , предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника. В остальных случаях предоставление административного отпуска – это право работодателя.

Такой отпуск работнику может быть и не предоставлен. Единой формы заявления на административный отпуск не существует.

В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить.

Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам».

Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами. Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П.

от менеджера отдела продаж Кравцова А.С. Заявление Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 по 06.07.2016 включительно по семейным обстоятельствам.

01.07.2016 Менеджер __________________ Кравцов А.С.

Формулировка просьбы, жалобы или предложения

Эта часть начинается с красной строки. Заявление вы пишете с конкретной целью и должны здесь объяснить, чего именно хотите от адресата.

Опишите причину обращения, свою просьбу, аргументы.

Формулировка не ограничивается никакими правилами, но просторечия здесь будут смотреться неуместно.

Старайтесь придерживаться официально-делового стиля. Выражайте свои мысли просто и лаконично. Чтобы обосновать справедливость своей просьбы, можно приложить к заявлению дополнительные документы и сослаться на них в этой части.

За сколько дней необходимо написать заявление на отпуск

В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника. Пожелания должны учитываться.

Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно. Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление.

Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных. По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете.

Обязательно ли его заполнять?

В независимости от типа отпуска каждый сотрудник в обязательном порядке должен заполнить заявление с просьбой предоставления и перенаправить этот документ специалистам кадровой службы. Вновь принятые граждане имеют право уйти на отдых уже спустя 6 отработанных месяцев. Многие люди, собирающиеся в отпуск, задаются вопросом — нужно ли писать заявление на отпуск если есть график отпусков.

Если в этих графиках зафиксированы конкретные даты, то в таком случае заполнять заявление не обязательно (статья 123 ТК РФ).

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Для определённых категорий людей периоды отпуска не зависят от трудовой деятельности в компании.

Отпуск им предоставляется согласно законодательству РФ (к примеру, отпуск супруги военнослужащего). В таком заявлении обязательно должны быть указаны ссылки на основания, согласно которым они наделены такими правами.

Дополнительно с заявлением эти граждане предоставляют перечень подтверждающих документов (к примеру, справка с работы супруга, что он является военнослужащим и уходит в отпуск).

Ссылки на законодательство

Каждый трудоустроенный человек имеет законное право на использование оплачиваемых 28 дней для отдыха от трудовых обязанностей. Эта норма зафиксирована статьей 114 ТК РФ и является обязательной к исполнению со стороны администрации.

Ежегодно, на основании поданных сведений, формируется график отпусков, распределяющих использование отпусков всеми работниками предприятия. Несмотря на отсутствие обязательств по подаче обращений со стороны служащих, подобная мера действует со стороны должностных лиц организации.

Статьей 123 ТК РФ фиксируется обязанность оповестить наемного сотрудника. Момент, за какое время подается заявление, составляет 2 недели до запланированного события.

Закон не устанавливает точного бланка данного уведомления, однако факт оповещения должен быть оформлен письменно.

Помимо этого, администрация обязана ознакомить каждого с составленным графиком. Процесс оформления использования работником положенных 28 оплачиваемых дней выглядит следующим образом:

  • Издание внутреннего приказа.
  • Уведомление о предстоящем использовании дней.
  • Организация положенной выплаты.
  • Подача обращения со стороны наемного сотрудника.

Возникает вопрос, за какое время целесообразно написание бумаги, если отпуск был заранее согласован, и почему она требуется.

Заявление на компенсацию отпуска

ТК стт., ; редакция 2010/20/04 стт.27, 28

Деньгами может компенсироваться пропущенный по тем или иным причинам отпуск. Чаще всего это случается при уходе с работы, так как предоставление отпускных дней с последующим увольнением остаётся на усмотрение работодателя (его право), но не вменяется ему в обязанность (). Прошу заменить денежной компенсацией не использованный мною отпуск за (*год*) в количестве (*) дней.

Основание : ст.126 Трудового Кодекса РФ. Ст.127 оговаривает возможность компенсировать все неиспользованные отпуска при увольнении.

Как оплачивается отпуск по ТК РФ в 2020 году

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (статья 114 ТК РФ).

Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.

Расчет отпуска в 2020 году следует начать с определения расчетного периода.

Если человек трудится на месте работы больше года – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

Пример. Менеджер работает в ООО «Парма» со 5 февраля 2018 года. С 3 июня 2020 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2020 года по 31 мая 2020 года.

Пример. Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде в 2020 году Работнику Петрову А.С. в соответствии с графиком отпусков с 20 мая 2020 года должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

Расчетный период – с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2020 года. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб.

Решение. Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб.

(516 000 руб. / 12 мес. / 29,3) Итоговая сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.)

Подведем итоги

Законопроект предусматривает изменения в оплате отпускных с 2020 года: новая редакция ТК РФ позволит работодателю выплачивать отпускные даже после того, как работник уже ушел в отпуск.

Эти изменения могут вступить в силу уже в 2020 году.

Если поправки примут, то при подаче работником заявления о предоставлении отпуска даже с завтрашнего дня, работодатель обязан будет выплатить ему отпускные не позднее чем в течение 3 рабочих дней после подачи такого заявления. Сейчас отпускные работодатель обязан выплатить не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Если сейчас пойти навстречу пожеланиям работника, вы фактически сразу же нарушите требования ТК РФ и возможен штраф.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+