Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама. Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери.

Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

  1. Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
  2. Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.
  3. Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня.

Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Продолжительность отпуска согласно ТК РФ

По закону декретный отпуск по уходу за новорожденным полагается женщине после рождения каждого ребенка (одного или более).

В соответствии с трудовым законодательством, период отпуска родители могут завершить в любой момент, в том числе и не дожидаясь достижения 3-летнего возраста.

Часто родители путаются в значениях и ошибочно решают, что отпуск по уходу за ребенком от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет – это совершенно разные понятия и необходимо под каждый из них готовить документы. В действительности же это не так, а путаница происходит из-за того, что материальная помощь по уходу за новорожденным начисляется как раз до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста. Но во взаимоотношениях с работодателем после этого момента ничего не меняется – родитель продолжает находиться в отпуске ровно до момента, когда ребенку исполнится 3 года.

То есть заявление на получение такого отпуска женщина пишет только один раз.

Всегда ли величина пособия будет другой после возобновления отпуска

Справка При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Это 24 536,57 руб. в месяц — если отпуск по уходу начался в 2018 г. Если отпуск оформлен заново в 2020 г., то максимальная сумма пособия — 26 152,27 руб.

в месяц, , ; ; , . По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями. В любое время по своему желанию она может выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск по уходу. Отказать ей работодатель не вправе. Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

А если она снова уходит в отпуск по уходу, то ежемесячное пособие назначается заново до дня, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев; . Потому что повторный уход в отпуск — это новый страховой случай.

Предположим, в декабре 2018 г. женщина впервые написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Пособие ей было рассчитано исходя из среднего дневного заработка за 2016—2017 гг.

(далее — Закон № 255-ФЗ) Но в январе 2020 г.

она заявляет о том, что хочет прервать отпуск по уходу, а потом снова оформить его. Когда сотрудница снова захочет уйти в отпуск по уходу, вам нужно будет пересчитать пособие заново исходя из расчетного периода 2017—2018 гг. Сумма пособия может получиться выше, если, например, в 2018 г. заработок сотрудницы был больше, чем в предшествующие годы.
заработок сотрудницы был больше, чем в предшествующие годы. Хотя доплату до обновленной суммы пособия за прошедший период отпуска делать не нужно.

А вот какую сумму нужно платить работнице, если вы пересчитали пособие и оно оказалось меньше, чем первоначально рассчитанное?

Официальных разъяснений по этому вопросу нет, поэтому мы обратились в ФСС.

В ведомстве считают, что действовать нужно по таким общим правилам; .

Если женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, непосредственно следовавший за другим «детским» отпуском, то она может написать заявление о замене календарных лет, используемых при пересчете, предшествующими календарными годами в целях увеличения пособия. Например, при пересчете пособия в 2020 г.

Например, при пересчете пособия в 2020 г. заменить 2017—2018 гг. на 2016—2017 гг. То есть у сотрудницы сохранится пособие в том же размере, в котором оно выплачивалось ей при первоначальном расчете в 2018 г.

В случае когда работница прерывала отпуск по уходу за первым ребенком, пособие ей будет выплачиваться исходя из среднего заработка за 2017—2018 гг., даже если его сумма получилась меньше, чем рассчитанная первоначально в 2018 г. исходя из среднего заработка за 2016—2017 гг. То есть нельзя действовать в интересах работницы, сохранив ей первоначальную сумму пособия, потому что у нее нет права на замену лет.

Внимание Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитано в 2018 г., то, в случае когда работница не прерывает отпуск по уходу, пересчитывать его с наступлением 2020 г. не нужно, поскольку расчетный период не меняется.

Документы, необходимые для оформления отпуска и получения пособия

Своему работодателю родственник (в нашем случае – сестра мамы или папы ребенка) должен предоставить ():

  1. справки с места работы (службы) матери и отца ребенка о том, что ни один, ни другой не используют указанный отпуск и не получают пособия. Если же кто-то из родителей не работает, либо проходит обучение в образовательной организации, то справку о неполучении им ежемесячного пособия он может получить в органе соцзащиты по своему месту жительства (). При этом неважно, состоят родители ребенка в зарегистрированном браке или нет. Поскольку они оба должны быть указаны в свидетельстве о рождении ребенка.
  2. копию свидетельства о рождении ребенка;
  3. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия. В заявлении не нужно указывать причину, по которой сами родители не могут осуществлять уход за ребенком;

Также напомним, что за работником, оформившим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется его место работы (должность).

И находясь в таком отпуске, он вправе работать по найму на условиях неполного рабочего времени. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отдых после достижения трехлетнего возраста

К сожалению, законодательство в нашей стране не учитывает распространенную практику нехватки мест в детских садах и после достижения ребенком трехлетнего возраста.

Поэтому законов об , до момента определения его в детские дошкольные учреждения, на сегодняшний день не существует.

Этот вопрос приходится решать лично с работодателем (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после и лет).

Выход может быть следующим:

  • Получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.
  • Взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания времени ухода до трех лет на основании статьи 260 ТК РФ.
  • Оформить отпуск без содержания любой продолжительности на основании .

Статья 260 ТК РФ.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Важным аспектом для улучшения демографической ситуации в стране является достойное материальное обеспечение лиц, находящихся в вынужденном отпуске для ухода за детьми. Не все детские учреждения принимают малышей даже с 3 лет, не говоря уже о более раннем возрасте.

Поэтому законодателям необходимо предоставлять возможность для родителей дожидаться очереди с наименьшим ущербом для семейного бюджета путем повышения и индексации пособий на детей.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Для работающей бабушки

по месту своей работы, при этом не важно работают ли родители ребенка.

Чтобы оформить декрет, бабушке нужно иметь официально место трудовой деятельности, то есть быть работающей. Оформляется декрет аналогично, перечень документов для работающей бабушки включает заявление, справки от обоих родителей, что они не находятся в декретном отпуске с ребенком. По доходам бабушки проводится расчет пособия до 1.5 лет.

Оформление декрета до 1.5 или 3 лет — пошаговая инструкция

Декретный отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончания отпуска по беременности. Человек не может одновременно находиться в обоих видах декрета. Поэтому как только больничный по БиР заканчивается можно сразу оформлять уход за новорожденным.

Процедура оформления в общем случае включает в себя следующие шаги:

  1. Шаг 1. Написание работником и начислении пособия.
  2. Шаг 6. Проставление в табеле учета рабочего времени соответствующих обозначений — .
  3. Шаг 4. Расчет пособия до 1.5 лет — .
  4. Шаг 5. ежемесячно.
  5. Шаг 7. Заполнение личной карточки работника — раздела об отпусках.
  6. Шаг 2. Подача документов работодателю.
  7. Шаг 3. Оформление .

Как правило, уход за ребенком оформляет его мать по месту работы. Первый день отпуска до 3 лет идет сразу за последний днем больничного по беременности.

С точки зрения закона в заявлении следует указывать просьбу об оформлении отпуска до 3 лет ребенка, именно такое понятие присутствует в ТК РФ. Понятия отпуск до 1.5 лет в трудовом законодательстве нет, поэтому неправильно будет его просить.

Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ на декретный отпуск до 3 лет.

Если женщина пожелает, она может в любой момент и выйти на работу на полный или неполный день. Для этого достаточно написать , которое работодатель обязан принять и сотрудницы. Неправильно будет сначала оформлять приказ на уход до 1.5 лет, а потом требовать от работника нового заявления и продлять отпуск до 3 лет.

Нужно сразу составлять распоряжение до 3 лет ребенка.

При расчете пособия нужно посчитать сумму дохода за два последних года и поделить на отработанные дни, полученный заработок умножить на 30.4 и на 40%.

Начисленные декретные за полный месяц не должны быть меньше и больше . Нужно обязательно проводить сравнительный анализ.

Что касается табеля, то все дни отпуска по уходу за ребенком в табеле заполняются обозначением ОЖ или 15. Если в период декрета работник выходит на неполный день, то через дробь ставится Я или 01, а ниже указывается количество отработанных часов.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Оформить отпуск по уходу за ребенком могут не только родители, но и их родственникиФото: Алексей БУЛАТОВВ России традиционно в декретный отпуск уходят женщины.

Но по 256 статье Трудового кодекса РФ, оформить отпуск по уходу за ребенком может и его отец, бабушки-дедушки и другие родственники, а также усыновители и опекуны. Для этого могут быть самые разные причины.

Например, мама ребенка может не хотеть делать перерыв в карьере. Или же у отца ребенка может быть более высокая официальная зарплата, а значит, больше декретные выплаты.МОЖНО ЛИ «ДЕЛИТЬ» ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСКОформить отпуск по уходу за ребенком могут не только родители, но и их родственники. Более того, декрет можно «разбить» на части — например, какое-то время с ребенком сидит мама, остальное папа.Делается это так: мать ребенка пишет заявление своему работодателю о досрочном выходе их декрета, приступает к работе и берет справку о том, что она больше не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Отец ребенка пишет у себя на работе заявление об уходе в декрет и прикладывает к нему эту справку.Отказать в декретном отпуске работодатель не имеет права — иначе это повод для обращения в суд.СКОЛЬКО ДЛИТСЯ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМДекретный отпуск длится 3 года со дня рождения малыша.

Однако, мама (или другой человек, оформивший этот отпуск) может выйти на работу в любое время до окончания этого срока.При этом декретные выплаты — 40 процентов от средней зарплаты за последние два года — родитель получает только до того момента, как ребенку исполнится полтора года. Но с точки зрения закона, отпуск при этом остается тем же самым, так что никаких дополнительных заявлений писать не надо.Технически, родитель должен выйти из декрета на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

В таком случае дополнительные бумаги оформлять не потребуется, все будет идти так, словно человек вернулся из обычного ежегодного отпуска.

Хотя конечно, стоит заранее обговорить свои планы и дату начала работы с начальством. А вот если родитель решил выйти из отпуска досрочно, нужно будет написать заявление.Если мама ребенка или другой член семьи вышли на работу раньше положенных трех лет, то в любой момент они могут вернуться в декрет обратно.

Для этого нужно снова написать заявление работодателю.КАК ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМЧтобы оформить декрет, нужно написать заявление своему работодателю. Если родители планируют получать ежемесячные пособия (40 процентов от зарплаты до 1,5 лет ребенка и 50 рублей с 1,5 до 3 лет), то стоит сразу указать это в том же заявлении. Иначе придется писать дополнительные бумажки — автоматически начисляться эти пособия не будут.

Кроме заявления, в отдел кадров надо принести копию свидетельства о рождении ребенка.С появлением второго ребенка нужно написать еще одно заявление на декретный отпуск. Тогда предыдущий будет продлен еще на три года.КАКИЕ ГАРАНТИИ ЕСТЬРодителей в декретном отпуске не могут уволить — кроме нескольких случаев. Это собственное желание человека, ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

В таком случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, а все пособия будут выплачиваться через департамент соцзащиты.Во всех остальных случаях за работником сохраняется его место. Если компания планирует сокращения, то за два месяца до них человеку должны письменно предложить перевод на новую должность.

До 1,5 лет

При заполнении заявления на отпуск необходимо указать его начало. Это может быть:

  1. день, следующий за окончанием отпуска по беременности и родам.
  2. день, следующий за родами;

Разница между ними существует только для работающей мамы: отпуск по беременности и родам длится 70 дней в случае рождения одного ребенка или 110 дней, если семейство пополнилось значительнее (родилась двойня или тройня). Также он может быть продлен на усмотрение врача, если в родах или после появились осложнение.

Например, роженицам, подвергшимся кесареву сечению, его продляют до 86 дней.

Этот период (от 2 до 4 месяцев) оплачивается как обычный больничный лист, в размере 100 % среднего дохода за последние 2 года. В то время как отпуск по уходу за ребенком оплачивается в объеме 40 % этого показателя. Если же мама официально безработная либо получает заработную плату ниже МРОТ, отпуск по уходу оформляется с момента родов.

Напомним, что за ребенком может ухаживать другой член семьи.

Однако отпуск по уходу за малышом с получением пособия отец, бабушка или дедушка ребенка могут взять только после того, как у матери закончится послеродовой отпуск по беременности и родам (). Отпуск оформляется на основании письменного заявления и дальнейшего приказа уже после появления ребенка в семье. Заявление может быть написано не только самим заявителем, но и его доверенным лицом.

В случае усыновления подается после вынесения судебного решения, но до достижения малышом 3 месяцев.Все тонкости и нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет вы найдете в .

Заполняем

Отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15.

Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов. Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки:

  1. в первой — о явках и неявках;
  2. во второй — об отработанных часах.

Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой.

Гарантии при увольнении

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч.

4 ст. 256 ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Данная гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей. Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Виды и различия отпусков, считающихся декретными

Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск.

В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:

  1. уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.
  2. беременность и роды;
  3. уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;

Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет. Отпуска сходны тем, что любой из них дается, если имеются правовые основания и заявление от сотрудника.

Основные различия:

  1. по беременности и родам отпуска предоставляются женщинам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
  2. отпуска по уходу за детьми ограничены их возрастом;
  3. для отпуска на больший период пособие отсутствует, государство гарантирует только небольшую ежемесячную компенсацию.
  4. когда сотрудников отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;

Возрастные ограничения – до 1,5 и 3 лет, условны.

С законодательной точки зрения — это один отпуск. Права, которые предоставляются гражданам на всем его протяжении, одинаковые.

Разница существует лишь в материальной поддержке родителей, оказываемой в каждый из периодов.

Согласно этому показателю отпуск делится на оплачиваемую и неоплачиваемую часть.

Отпускное право

Трудовой Кодекс отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256) разрешает использовать матери, отцу, опекуну или другим лицам, производящим уход практически.

Длительность отпуска по уходу за ребёнком составляет интервал времени, начинающийся днём, следующим за завершением больничного листа по БиР матери и заканчивающийся достижением малышом возрастной отметки трёх лет. Выплаты зависят от детского возраста и подразделяются на два временных отрезка:

  1. отпуск от 1,5 до 3 лет.
  2. отпуск до 1,5 лет;

Право на назначение детского пособия имеют лица, работающие на условиях сокращённого рабочего времени либо выполняющие работу на дому. Исполнение обязанностей в режиме полного рабочего времени лишает получения пособия, однако выплата денежных средств подлежит возобновлению при переходе в сокращённый режим или при прекращении трудовой деятельности.

Если гражданин является внешним совместителем, проработавшим у одних и тех же нанимателей последние два года, то все субъекты предпринимательства предоставляют отпуск по уходу за ребёнком, выплата пособия производится одним из работодателей, выбранным по желанию работника.

Финансирование осуществляется фондом социального страхования, а предприятие или предприниматель исполняют «транзитную» функцию.

В отдельных ситуациях пособие может выплачиваться отделениями социальной защиты или фондом соцстраха, минуя предприятие или индивидуального предпринимателя.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР).

С точки зрения закона это совершенно разные понятия.

Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам. Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом». Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам.

Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  1. 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  2. 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  3. 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).
  4. 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев. Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+