Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как доказать что не выплатили за выполненую работу

Как доказать что не выплатили за выполненую работу

Как забрать зарплату у работодателя если работал неофициально


+1Толя К. · 15 февр 2020 · 16,3 K3ИнтересноЕщё · 3,1 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить. · Тут все зависит от того, какого рода было это неофициальное трудоустройство.

Если речь идет о трудоустройстве по гражданско-правовому договору, то выплата денег за исполнение обязанностей по нему проходит в соответствии с самим договором.

Если же вообще никаких бумаг не было, то нужно обращаться в трудовую инспецию либо прокуратуру, где вам придется подтверждать факт работы без трудового договора (выплаты зарплаты до этого, регулярное посещение офиса работодателя и т.п.). 1310 · 7,4 KТы красавица, но, есть ноооооооо!!!!!! ОтветитьЕщё 3 комментарияНаписать комментарий.Ещё 4 ответа · 14Попробуйте припугнуть обращением в Инспекцию по труду.

Недобросовестный работодатель боится таких органов власти. Вы ничего не теряете.А работодатель попадает на проверку.

Либо его накажут за то, что он скрывал налоги в.

Читать далее193 · 7,5 KПолагаю это актуальноОтветить21Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.

· 4Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем.

Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии. Читать далее62 · 2,5 KСпасибо,все по делу и без лишней воды.

Если бы еще в РФ хорошо работали законы. Ответить2Ещё 2 комментарияНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 150Заходим и слушаем: https://soundcloud.com/soulbringer-1 · Сказать, что натравите на них всяческие проверки, а так же на сколько я помню на сайтах вакансий можно на них нажаловаться.

По закону считается, что если вы были допущены к работе значит с вами уже был заключён трудовой договор.

Они должны были вас оформлять. Требуйте честно оплатить то, что вы уже отработали или им это станет куда дороже.3 · 885 · 903Удалённый аккаунт. · Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.

Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут.

Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу.

И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору? Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой.

Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало. Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую. Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее.

Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов.

Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · 830 · 183Сейчас вид моей деятельности называют «прокрастинатор» · Что бы заработать миллион за год нужно в месяц получать порядка 90-95 тыс.руб учитывая кредит и прочее.

Т.е. вам нужно найти подработку или вторую работу, которая будет приносить вам в 7-8 раз больше заработка. Как вы понимаете это невозможно.1 · 492 · 1,4 KЭкономист по образованию, дизайнер и рекламщик по сфере деятельности · Тут могут быть две ситуации:1. Работник самовольно ушел с работы без предупреждения.

Если работника нет на месте более 4 часов, то сотрудник отдела кадров имеет право уволить его за прогул по ст. 81.3 ТК РФ. В случае, если в компании введена электронная пропускная система, то здесь даже доказывать ничего не нужно — табель учета рабочего времени просто приложится к приказу об увольнении. Работник получит плохую запись в трудовую, последствия которой всем понятны.2.

Работник хочет уйти из компании, но его не отпускают.Тогда работнику нужно за две недели перед уходом написать заявление об увольнении, зарегистрировав заявление в отделе кадров или у офис-менеджера как входящее письмо, с номером и датой. Лучше будет даже снять копию с этого документа.

Затем ждать две недели, исправно выходя на работу. Через 2 недели работник будет свободен. Если ему не отдают трудовую, он может обратиться в соответствующие органы, и на компанию наложат штраф.3 · 1,9 K от имени Наша специализация: банкротство физических и юр.

лиц, взыскание. · Добрый день.

В данном случае, рекомендовано обратиться к кредитору с заявление об урегулировании сложившейся ситуации, в котором пояснить причины, по которой обязательства Вами не могут исполняться и попросить урегулировать данный вопрос.

Например, путем предоставления Вам кредитных каникул, рефинансирования задолженности либо иного варианта. К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы. Кроме того, необходимо понимать размер неисполненного обязательства – сумму задолженности и рассмотреть вопрос по инициированию с Вашей стороны Так же вы имеете возможность встать на учет в центр занятости населения как находящийся в поиске работы.

85 · 1,7 K · 1Физическое лицо, выполняющее для организации работы или оказывающее услуги, получает доход.

А этот доход облагается НДФЛ (пп.6 п.1 ст.208 НК). Организация является источником выплаты этого дохода, а значит – налоговым агентом (п.1 ст.226 НК). Поэтому организация должна удержать НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору и уплатить его в бюджет. Переложить обязанность уплаты налога на физическое лицо и освободиться тем самым от исполнения обязанности налогового агента вы не имеете права.
Переложить обязанность уплаты налога на физическое лицо и освободиться тем самым от исполнения обязанности налогового агента вы не имеете права.

Это не предусмотрено законодательством. Независимо от того, что вы прописали в договоре.

1 · 557 · 2,0 KИнтересуюсь всем понемногу. По большей части люблю компьютерную деятел.

· А почему нет? Вы официально считаетесь безработным гражданином страны, отказать могли бы лишь в следующих случаях:

  1. Осуждены к исправительным работам;
  2. Если вы встаёте на учёт но до этого нигде не работали, не учились и не имеете квалификацию, ещё и в этот момент отказались от предложенного обучения два раза;
  3. Если вам меньше 16 лет;
  4. Если вы в перечне граждан, которым могут отказать, прочтите ч.3 ст.3 ФЗ «О занятости населения в РФ».
  5. Если вы пенсионер;

1 · 1,3 K · 798Ищу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много! · Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.3719 · 17,4 K · 10Основаниями для подачи жалобы могут служить следующие обстоятельства:

  1. и др.
  2. увольнение в одностороннем порядке без веских оснований;
  3. отказ в предоставлении отпуска;
  4. систематические задержки выплаты заработной платы;

Жалоба в прокуратуру подается следующими способами:

  1. через онлайн приемную на сайте прокуратуры.
  2. заказным письмом с уведомлением;
  3. личным посещением госструктуры;

6 · 372 · -1Отвечу как работодатель, я тут вижу два варианта:

  • Работодатель нехороший человек. В этом случае обещаете жалобы в трудовую, налоговую и т.д. Вам выше писали. Если работодатель не идиот, он понимает, что шастать по инстанциям и отбиватся от предъяв -дорого.

    Ваша зп — существенно меньше.

  • Нехороший человек-работник. Спер что-то или халявщик или еще какую-то мерзость учудил.

    Тут работодатель может невзирая на последствия идти в полный отказ. Потому что уступить такому работнику -подорвать свой авторитет и нарушить здоровую атмосферу в коллективе.

Что там юристы говорят — фигня, юристы любят простые и очевидные дела (что естественно).А вы ставьте задачу минимум -устроить кипеш, свидетели, аудио, видео, любые документы, переписки.

Для этого хватит и трудовой и прокуратуры и налоговой.

А если до суда дойдет, читайте судебные иски, смотрите кто как выиграл, как доказал, какой итог.

У нас хоть и не прецендентной право, но немного прецендентное (как бы это не странно звучало)p.s. Все вышесказанное не имеет силы, если это госконтора. Там просто атмосфера нечеловеческая и человеческая логика там не работает.1 · 382© 2020

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК): Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует.

В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.

Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше. Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию.

Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе.

Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  1. обратиться с исковым заявлением;
  2. сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  3. получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Журнал Правовед.ru Советы опытных юристов на все случаи жизни Подписаться Вы успешно подписались!

Самое интересное раз в неделю на ваш e-mail Подписаться 4500 читателейзакрыть 09 Ноября 2015 38564

  1. Больше

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги?

Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях?

Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем. Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты.

Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах.

Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.

Как рассчитать компенсацию? За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум.

Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре.

Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

  1. первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;
  2. последний – дата фактической выплаты зарплаты.

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ.

К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей.

Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября.

Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов. Зарплату задержали на 15 дней?

Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности!

Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание.

Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число.

Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением. Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу. Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул.

Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!

Кто не имеет права приостанавливать работу? Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др.

(полный список в статье 142 Трудового кодекса). Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию. Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» .

Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную .

Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней. Какие данные нужно указать в заявлении? Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства.

Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.

Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон.

Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению. Что будет дальше? Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами.

Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы.

Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

Когда можно обратиться в трудовую инспекцию? В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки.

Это общее правило. Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент.

После увольнения – у вас есть три месяца. Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли.

Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили!

Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Юристы отвечают на вопросы: Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд.

Сделать это можно двумя способами:

  1. подать исковое заявление в районный суд.
  2. написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;

Обратите внимание! Платить госпошлину в суде не придется в любом случае.

Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена.

Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше. Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд.

Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа.

Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр.

Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю. Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов. Допустим, работодатель все же прислал свои возражения.

В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату.

К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

  1. трудовой договор или трудовая книжка с записью;
  2. любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
  3. расчетные листки; выписки из банка.
  4. приказ о приеме на работу;

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения.

Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу. Что еще можно взыскать с работодателя? За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда.

Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс.

рублей. Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован.

Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения. Темы: Понравилась статья? Расскажите друзьям! Лучшие материалы Вы успешно подписались!
4500 читателей Рассылка Правовед.ru Самые интересные материалы раз в неделю на ваш e-mail Подписаться

Алгоритм работы с должником

Да, можно звонить своему должнику, встречаться.

Пробовать договориться. Но часто это малоэффективно.

Расскажу об основных действиях по взысканию долга. Разумеется, если вам вернут средства на первоначальных этапах, то последующие выполнять не надо: 1. Постараться подписать у должника акт сверки-расчета, который будет являться подтверждением задолженности. Постараться подписать акт выполненных работ.
Постараться подписать акт выполненных работ.

2. Направить письменную претензию с просьбой произвести расчет.

Она составляется в свободной форме. В претензии необходимо:

  1. Указать, что в случае неоплаты будут взысканы проценты за пользование чужими денежными средствами по ставке, установленной законодательством (размер процентов определяется ставкой рефинансирования). Или — в размере, определенном вашим договором (обратите на это внимание при его составлении)
  2. Отметить, что другие издержки по взысканию долга (расходы на оплату государственной пошлины, юридическую помощь) будут также взысканы с должника

3. Определиться, что делать дальше: идти к нотариусу и ставить исполнительную надпись/обращаться в экономический суд.

Исполнительная надпись – это документ о взыскании долга, который выдает нотариус, и который подлежит исполнению — по аналогии постановлением суда. Это самый быстрый способ взыскания долга.

Ее можно получить, обратившись к нотариусу, если у вас есть:

  1. Ответ на претензию, в котором должник признает сумму долга
  2. Акт сверки расчетов
  3. Акт выполненных работ
  4. Подписанный двумя сторонами договор

Если на руках есть не все документы, нужно обращаться в экономический суд и начинать возбуждение искового либо приказного производства.

4. Исковое или приказное производство: в чем разница В случае приказного производства необходимо подавать заявление о возбуждении приказного производства, приложив документы, подтверждающие задолженность: копии договора, актов, а также почтовые квитанции, по которым видно, что должнику были отправлены претензии. За взысканием долга в приказном производстве следует обращаться, если на руках: только договор, акт и направленная претензия без ответа. Либо ответ на претензию, в котором сумма долга признается частично.

Заявление рассматривается без проведения судебных заседаний и участия в них сторон.

Срок рассмотрения дела: не более 20 дней.

В случае искового производства подается исковое заявление, и к нему прилагаются аналогичные документы. К нему следует обращаться, если должник:

  1. Его не устраивает качество выполненной работы (оказанной услуги)
  2. Он не подписал акты
  3. Заявляет, что будет оспаривать суммы долга

Необходимо будет доказывать в суде, что должник обязан оплатить вашу работу (услугу). Проводятся судебные заседания, в которых принимают участие обе стороны.

Срок рассмотрения дела: не более 2 месяцев За принятие заявления и иска к рассмотрению надо оплатить государственную пошлину. Минимальная ставка пошлины в приказном производстве составляет 2 базовые величины (сейчас это 21 рубль), если сумма долга менее 100 базовых величин.

Максимальная — 7 базовых величин.

В исковом производстве расчет госпошлины несколько сложнее и ее размер больше. Минимальная ставка в исковом производстве — 25 базовых величин, если сумма долга менее 100 базовых величин. Если выше, максимальная ставка определяется в соотношении 1% или 5% от суммы задолженности.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности, согласно ст.

392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты.

В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  • Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  • Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  • Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.
  • Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  • Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  • Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.

Образец иска о взыскании заработной платы: Образец иска о взыскании заработной платы Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива.

Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка.

После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также .Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд.

Как же это сделать?Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.О правилах написания узнаем здесь.При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор.

Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  • Письменные показания свидетелей.
  • Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  • Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.
  • Выписки из банка о получении заработной платы на карту.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате.

Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Трудовой договор из воздуха: чем подтвердить

Если работник не получает подписанный трудовой договор больше трех дней – скорее всего, он не получит его никогда, утверждает Сенаторова.

По ее словам, ситуацию усугубляют сами сотрудники, которые не хотят оформляться по разным причинам и беспокоить работодателя. Положение работника незавидное еще и потому, что большая часть доказательств трудовых отношений обычно находится у работодателя, добавляет Елена Мамонова из группы правовых компаний INTELLECT Региональный рейтинг группа Интеллектуальная собственность группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Арбитражное судопроизводство группа Банкротство группа Коммерческая недвижимость/Строительство группа Корпоративное право/Слияния и поглощения × .

Вывод один: человеку надо занимать активную позицию заранее и не дожидаться проблем, заявляет Сенаторова.Чтобы доказать трудовые отношения, недостаточно подтвердить, что работодатель допустил человека к работе, говорит Руслан Маннапов из Ильяшев и Партнеры Федеральный рейтинг группа Банкротство группа Корпоративное право/Слияния и поглощения × . По его словам, нужно ответить на ряд вопросов:

  1. С кем человек договорился о работе, кто давал поручения? Если это был не руководитель – были ли у него полномочия?
  2. Каким образом сотрудника допустили к работе?
  3. Подчинялся ли сотрудник внутреннему распорядку?
  4. Где человек трудился?
  5. Получал ли он заработную плату систематически?
  6. Предоставляли ли ему рабочее место, давали оборудование, спецодежду и т. п.?

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы – это, например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов, акты передачи спецодежды, перечисляет Мамонова. Пригодятся СМС и переписка по электронной почте.

Их надо заверять у нотариуса, предупреждает Мамонова: Турбин забыл это сделать, поэтому суды не приняли распечатки с имейла.

Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок?

Когда ждать отпуск по графику отпусков?Анна СенатороваВ одном из дел хорошим доказательством стала распечатка считывающего устройства для карточек при входе на работу, делится опытом ведущий юрист ССП-Консалт Региональный рейтинг группа Трудовое и миграционное право группа Арбитражное судопроизводство группа Банкротство × Ева Тимофеева.Записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства, утверждает Сенаторова: может оказаться, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник уполномочен представлять работодателя. К тому же записи будут оспариваться, потребуется экспертиза, а это долго и дорого, объясняет Сенаторова.

Не заплатили за выполненную работу

Здравствуйте.Отработал 1месяц. Официально не устроили. З/п не заплатили.

На телефон и СМС не отвечают.

Что делать? Обидно. 07 Января 2020, 23:12, вопрос №2638902 Виталий Смирнов, г. Санкт-Петербург 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 40% 3425 ответов 1523 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Виталий, я так понимаю никакого договора с вами не было заключено, даже гражданско-правового?

Тогда если у вас есть достаточные доказательства того, что вы там работали, то можно подать иск в суд о признании факта наличия трудовых отношений с организацией и выплате вам оплаты за работу ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.у вас сохранилась какая то переписка об условиях работы.

оплаты труда? Ещё можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это может помочь, но опять же зависит от наличия доказательств выполнения работ.

07 Января 2020, 23:17 1 0 получен гонорар 30% 564 ответа 202 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ульяновск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Виталий! Вы должны доказать факт трудовых отношений, вам необходимо подать исковое заявление в суд и к нему приложить все возможные доказательства, возможно есть свидетели из числа работников, возможно вы где то расписывались после смены и прочее.

Возможно вы знаете какие то факты связанные с работой которые знает только тот, кто работает в данной организации.

Суд будет разбираться в вопросе принимая к сведению ваши доказательства. Иных вариантов нет. 07 Января 2020, 23:22 0 0 7,5 Рейтинг Правовед.ru 888 ответов 337 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,5рейтинг

Виталий, здравствуйте. Ситуация, конечно, очень не приятная, поскольку отсутствует элементарное человеческое понимание со стороны работодателя, который почему-то решил, что люди, имеющие семьи и свои какие-то обязательства должны работать у него без оплаты… Вместе с тем, работодателем допущено достаточно нарушений, за что следует наступление определенного вида ответственности.

Как уже указал коллега, работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам (ст.

67 ТК РФ). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в соответствие с ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Здесь Вам стоит сообщить работодателю (письменно ) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Также на работодателе лежит обязанность ознакомления Вас с приказом о приеме на работу и внесения записи в ТК (ст. 66 ТК РФ и ст. 68 ТК РФ). Если он отказывается, то следует все же обращаться в трудовую инспекцию. Если Вы намерены все же защищать свои права, то для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ). Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой, например справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации и т.п.

В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы. Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты.

Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании (ст. 55 ГПК РФ) (это если все же решитесь на суд).

следующим нарушением является невыплата заработной платы, за допущение таких нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе).

Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр. Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст.

352 ТК РФ). Итак, если Вы выбираете такой способ защиты на данный момент как обращение в трудовую инспекцию, то жалобу следует направлять в ГИТ по вашему субъекту. По поводу оформления обращения, то необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои ФИО, почтовый адрес для ответа.

Рекомендуется указать и свой номер телефона.

Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, ФИО руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства.

Укажите период, в который Вы осуществляли работу и за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату. Рекомендуется приложить к обращению любые допустимые доказательства наличия трудовых отношений (см.

выше) и невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа (по С.-Петербургу вот сайт ).

Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате Вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция.

Помимо этого будет рассмотрен вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

По поводу не выхода на работу, все же Вам рекомендую уведомить работодателя о том, что Вы работу приостанавливайте, поскольку ЗП Вам не выплачивается в оговоренный срок, но здесь необходимо 15 дней просрочки в соответствие со ст. 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Так, можете пробовать взять больничный на данный момент времени, если Ваши смены выпадают на этот период. Ну и конечно, если обращение в ГИТ поступит от нескольких сотрудников Вашей организации, то эффективность такого метода воздействия увеличивается.

С уважением, Харитонова В.В. 08 Января 2020, 11:20 0 0 получен гонорар 30% 9,2 Рейтинг Правовед.ru 3188 ответов 1437 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,2рейтинг

Здравствуйте, Виталий!

Трое юристов уже дали ответ на Ваш вопрос, посоветовали Вам написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, но я выскажу немного иное мнение по Вашей ситуации.

На самом деле, как показывает практика, обращаться с письменными жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру, не имея на руках трудового договора, не очень-то эффективно.

В 8 случаях из 10 такие обращения (жалобы) оканчиваются ничем, а точнее формальными отписками о том, что для защиты трудовых прав работника необходимо установить факт наличия трудовых отношений, а в компетенцию трудовой инспекции (или прокуратуры) это не входит, и потому заявителю надо обращаться в суд. То есть проверки по жалобам в таких ситуациях ни трудовая инспекция ни прокуратура чаще всего просто не проводят, ограничиваясь рекомендацией обратиться в суд.

Если бы так просто было бы защитить права всем, кто трудоустроен неофициально, это явление не получило бы столько широкого распространения. Поэтому и прибегают к этому недобросовестные работодатели, потому что трудовая инспекция и прокуратура по таким фактам проверки проводить не хотят. А судиться с горе-работодателями в таких случаях совсем нелегко.

Это как минимум потерянное время и нервы. Я бы Вам рекомендовал не письменно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру и терять таким образом время, там срок на рассмотрение обращения — месяц: Ст 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» 1.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в настоящей статьи.а лучше обратиться электронно на сервис Роструда по адресу — Онлайнинспекция.рф.

Там много обращений по случаям неофициального трудоустройства и много таких ситуаций положительно для обратившихся решаются. По судам бегать я не собираюсь. Деньги жалко, но не в деньгах дело.

По разговорам я догадываюсь что я не первый кого кидают они. Лучше посоветуйте куда обратится, что бы этим кидалам неладно было.По правде говоря, Виталий, если говорить именно о том, чтобы им «неповадно было», то есть чтобы их наказали — тут у меня очень большие сомнения. Для этого именно проверка нужна, а ее может и не быть.

А вот добиться выплаты положенных Вам денег через указанный мною сервис — вполне можно теоретически. Порой Роструд решает эти вопросы и без организации проверок.

Попробуйте обратиться электронно. Если результата не будет, потом уже пишите письменные жалобы. Но, повторюсь, я не уверен, что письменные жалобы дадут должный результат.

С уважением! 08 Января 2020, 18:35 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 01 Августа 2020, 16:58, вопрос №2457260 16 Января 2015, 09:06, вопрос №687873 17 Сентября 2020, 00:33, вопрос №2512841 10 Июля 2018, 13:16, вопрос №2048365 30 Мая 2017, 00:16, вопрос №1651280 Смотрите также

2. Как получить деньги за выполненую работу без договора иоформления.

2.1.

Вам необходимо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Также напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания. Вам помог ответ? Да Нет 3. Родственница выполнила работу по ремонту и отделке помещения и не получила за свою работу денег от подрядной организации.

Деньги подрядчику были выплачены со слов куратора работ.

На связь подрядчики выходят неохотно. Работала без договора. Как быть в этой ситуации.

Как получить деньги за выполненную работу. Спасибо. 3.1. Надо обращаться в полицию с заявлением о мошенничестве подрядной организации. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Напишите заявление в полицию на руководителя по обвинению согласно статьи (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат).

Опишите что он намеренно с Вами не заключил договор, чтобы не выплатить зарплату. Укажите в заявлении свидетелей, которые могут показать, что вы работали у этого работодателя, а также какая заработная плата была оговорена. Приложите переписку в мессенджерах.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Мой сын устроился в ИП на фуру (водитель контейнеровоза) без оформления каких либо документов (без трудового договора и без трудовой книжки), подписал только договор аренды машины.

Возил грузы Мурманск-Москва с 13 октября 2020 г.Два месяца выплачивали зарплату добросовестно, а за декабрь и январь не заплатили. Как быть в этой ситуации, как получить с работодателя деньги за выполненную работу.?

Спасибо за ответ. 4.1. обратитесь в государственную инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. у вашего сына нет трудового договора, нет трудовой книжки, есть только ведомость на зарплату. Пусть обратиться в труд. Инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 4.3. Трудовая инспекция не будет заниматься этим делом.

Они только ТРУДОВЫЕ споры рассматривают, а у Вас нет трудового договора. Вам нужно в суд иск подавать об установлении факта трудовых отношений и взысканий зарплаты. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я не довольна работой своего агента в краце Квартира ещё не продана сделка на стадии завершения, но деньги нами за продажу квартиры не получены стоит наша мебель, которую мы должны вывезти по окончанию сделки (когда деньги поступят на счёт) но агент заставил подписать договор аренды без оплаты нам денег за эксплуатацию ещё нашей квартиры, что бы люди жили там кат хотят купить квартиру у нас они уже там проживают две недели не являясь собственникоми и не платят за аренду.

Законно ли это? 5.1. Вы подписали договор аренды.

В нем прописаны условия оплаты по договору. Если там указана конкретная ежемесячная сумма, то Вы можете ее требовать с арендаторов.

Если суммы нет или она не устраивает, то надо решать с агентом. Вам помог ответ? Да Нет 6. Отработала в ООО ЛПС Аутсорсинг вахту 38 ночей.

Менеджер по своему усмотрению снял меня с работы и у тром выселили с общежития не дав расчета. Уже два месяца пытаюсь получить зп.не дают телефон бухгалтерии.

Поехала по адресу что в договоре их там нет. поехала к ген. директору, к нему без пропуска не пускают.

Дальше не знаю что делать., как выбить свои деньги.

6.1. Обратиться в жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

У Вас осталось немного времени это сделать, т.к. документы можно подать в течение 3 месяцев с момента, как об этом узнали.

У Вас уже 2 прошло, как я понимаю. Трудовой книжки у Вас, как я понимаю, тоже нет?

Они не отдали ее Вам? Какое основание для Вашего увольнения? Как ВЫ оформлены? Вам помог ответ?

Да Нет 7. Работаю в ИП, без договора. Начальник задерживает зарплату уже за 3 месяца. Все время обещает и как время приходит платить опять откладывает.

Как мне быть в этой ситуации? На работу не выхожу. Долг по зарплате на данный момент у него 49500.

Каким образом мне сейчас получить эти деньги? Подскажите пожалуйста рычаги давления на начальника в этом случае. 7.1. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ) с заявлением о задержке выплаты заработной платы, однако, в связи с тем, что вы осуществляете свою трудовую деятельность неофициально, ГИТ даст следующий ответ:

«данный вопрос подпадает под категорию трудовых споров, которые рассматривает комиссия по трудовым спорам, либо суд»

.

Необходимо подтвердить свои трудовые отношения с ИП!

В своё время сам работал инспектором в ГИТе и при обращении граждан с неофициальным трудоустройством назначал выездную внеплановую проверку работодателя. Договаривался с работником, чтобы он в момент проверки находился на своём рабочем месте, чтобы я мог установить их трудовые отношения и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить задержанную з/п.

Соответственно за данное нарушение предусмотрена административная ответственность, к которой и привлекал работодателя. На основании изложенного, рекомендую обратиться вначале в ГИТ и переговорить с инспектором. Если же договориться с инспектором не представляется возможным, то за защитой своих прав и законных интересов придётся обращаться в суд, где вам нужно будет доказать свои трудовые отношения с ИП и соответственно его задолженность по з/п перед вами.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я выполнила работу стоимостью 100 000 рубл. Без договора. Расчет за выполненные работы не получила.

Просто кинули. Как восстановить справедливость и получить заработанные деньги?

8.1. Взыскивайте оплату в судебном порядке. В качестве доказательств подойдет любая переписка с заказчиком. Но доказательства нужно подготовить к судебному разбирательству.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Если у Вас есть какие-либо доказательства, то есть смысл подавать в суд. Советую Вам обратится предварительно к юристу на личную консультацию.

Рада Вам помочь. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я не вышла на работу, работа не официальная, без договора, и фермер не хочет выплачивать остатки зарплаты за 2 месяца (май, июнь).

Му спросил р ж-д моего работадателя про мои не получившие деньги, он сказал-НЕТ, тогда мкж сказал чтобы хоть половину отдал и тот согласился. Всего получать за 2 месяца 6800. Скажете, прав ли он.Живём в сельской местности.

Спасибо. 9.1. Можете в суд обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп, морального вреда и иных выплат.

Удачи ВАм. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я директор ООО. Мой работник, без моего ведома по договору от моей фирмы без печати произвёл работы по ремонту квартиры.

Получил за это деньги от заказчика и уехал.

Можно ли в судебном порядке взыскать с него эту сумму незаконного обогащения? На какие законы опираться? 10.1.

Если не Вы заключали договор, то даже если заказчик подаст в суд — заявляйте ходатайство, что являетесь ненадлежащим ответчиком. Рекомендую направить в письменном виде ответ на претензию заказчику (я так понял что претензию от заказчика Вы получили), где указать что заказчик может написать в том числе заявление в полицию о мошенничестве со стороны работника по отношению к нему.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Меня зовут Наталья.

Я столкнулась с такой ситуацией.

Я работала у своей знакомой в кафе Администратором и кассиром на протяжении 9 месяцев я ни разу не получила зарплату начальница склонялась к тому что нет денег, после ухода с работы начальница вообще сказала что выплачивать ничего не будет. Как мне поступить в данной если я работала без трудового договора?

11.1. Наталья! Как давно вы не работаете в этом кафе? Ситуация сложная, без юриста вам невозможно отстоять свои права!

Много нюансов! Мне нужно знать все обстоятельства дела!

Я бы смог начать вам помогать дистанционно, но эта услуга платная — это моя работа и она должна быть оплачена!

Конечно не все потеряно. и лучше обратиться в суд за разрешением данного трудового спора! Но сначала необходимо выполнить ряд важных действий!

Я бы советовал поступить так.

написать работодателю претензию в связи с невыплатой зарплаты за такой то период и потребовать оплатить труд, а также предоставить вам трудовые документы. В претензии сообщить, что вы не выйдете на работу пока не будет выплачена зарплата.

Данную претензию отправить ценным письмом, в описи указать основные моменты претензии!

Но это только начало.! Обращайтесь, Наталья.!

WhatsApp +7 963 893 6100 Вам помог ответ? Да Нет 12. У меня такой вопрос мы с подругой снимаем квартиру мы не заплатили за 1 месяц просили ее подождать так как мы не давно устроились на работу и мы мало получили но мы ей давали то 2-3 тысячи. У нас конечно имеется писменный договор.

Но когда нас не была она хозяйка пришла и забрала Инн и документы на только купленный земля на детские пособие. Имеет ли она права забирать без нас документы и приставку с вайфаем и потом говорить сначала деньги потом и документы и имущество?

? 12.1. Нет, конечно, её действия можно квалифицировать как самоуправство, тем более, что она дала согласие на отсрочку платежа. Вы можете обратиться с заявлением в полицию. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работал у частника, не официально и без договора.

Работу свою выполнил, а денег не получил. Теперь скрывается, трубки не берет.

Что мне посоветуйте? Как добиться выплаты?

13.1. Для начала обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки. Если это не поможет, то в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Я работал у частника, не официально и без договора. Работу свою выполнил, а денег не получил.

Теперь скрывается, трубки не берет. Что мне посоветуйте? Как добиться выплаты? А что тут посоветуешь, если налицо сговор против закона: «не официально и без договора».

Вам помог ответ? Да Нет 13.3.

—Здравствуйте, без оформленного договора, ни как выплаты не добьётесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

:sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет 13.4. Можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заработка. Но доказывать факт трудовых отношений придется самостоятельно, возможно — свидетельскими показаниями, письменными доказательствами Вам помог ответ?

Да Нет 14. Делал ремонт квартиры, без договора и подписий.

Есть только переводы онлайн по авансам. Зделал, получил деньги всё по факту сделанного.

Когда производился последний расчёт по факту заказчик был доволен всей проделоной работай, но спустя несколько дней выяснилось что кое какие проделанные работы его не устраевают.

Итог я отказываюсь от дальнейших работ и исправления того что заказчику не нравется. Что мне грозит? 14.1. уважаемый Антон Грозит то что он может потребовать сумму вернуть недоделок через суд, но договора нет и ему будет это сложно сделать Удачи вам и вашим близким. Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаем на предприятии по договору подряда два месяца работодатель не платит деньги, хотя акт выполненных работ закрывает регулярно, говорят что инвнесторы не переводят денежные средства, связывались с представителями инвесторов, они говорят что сегодня, завтра, в пятницу.

Как правилино и законно получить причитающиеся нам средства?

Коллектив Кузнецк Петрол состоит из 20 человек, 2 уволили без расчёта. после этого письма и меня уволят.

15.1. Если вы работаете по договору подряда, а не по трудовому договору, то у вас не может быть заработной платы, вы получаете оплату по договору после подписания акта. Нет денег, обращайтесь в суд. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Подавайте в суд на взыскание задолженности по договору подряда. Если договор подряда имеет элементы трудового, то можно признать его трудовым и взыскать зарплату. Вам помог ответ? Да Нет 15.3.

Если Вам не заплатили по одному договору — зачем вы соглашаетесь оказывать услуги в следующем месяце.

Пишите заказчику претензию и обращайтесь в суд с заявлением о взыскании вознаграждения по договору ГПХ. Удачи и всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 16. Вопрос такой: работал без договора по сдельной работе, но не получил тех денег, что обещали и юридически могу подтвердить где выполнял эту работу.

Могу ли я получить свои деньги? 16.1. Учитывая что у вас нету договора, получить свои деньги будет достаточно сложно, а может даже и невозможно.

Все зависит от ваших доказательств, представленных в суд Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Свои деньги Вы получите сможете, но через суд.

Вам надо будет доказать, что Вы действительно выполняли эту работу и Вам обещали заплатить столько-то денег. В качестве доказательств могут выступать, в частности, свидетели свидетели с Вашей стороны.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Если на работе официально не трудоустроена, нет договора и записи в трудовой, работаю два месяца, заплатили только 15 тыс., а заработная плата 25500.

Могу ли я уйти с работы без отработки двухнедельной, и как можно получить с предприятия свои заработанные деньги, если зарплата у них чёрная и белая? 17.1. Ну если официально не трудоустроены, трудовая книжка у вас на руках, то можно просто уйти с работы.

Однако нужно понимать, что в этом случае они могут вам не заплатить.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке.

. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Если нет трудового договора и записи в трудовой-вы можете уйти в любой момент, но работодатель может не выплатить Вам зарплату. Попробуйте обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Удачи и всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 17.3. Если вы официально не трудоустроены то у вас нет ни черной и белой зарплаты. Можете обратиться в суд для установления трудовых отношений и взыскании заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 18. Сделали отделочные работы под ключ в двух магазинах качественно без нареканий и нарушений как нам сейчас грамотно получить с подрядчика свои деньги (не возвращаясь в 90 е) работали без договора т.к.

якобы на испытательном сроке, мы можем составить коллективное письмо, у нас есть свидетели что мы там работали (из службы охраны ТЦ), может есть какой нибудь орган по защите работяг?

Спасибо заранее кто откликнется. 18.1. Вам необходимо написать коллективную жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Проблемы будут у работодателя, который попытался обмануть закон.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я ушла по собственному желанию с работы.

Работала без договора и трудовой книжки. Работодатель не выплачивает зарплату за отработанный мной месяц. Две недели не отрабатывала. Что делать?

Могу ли я получить свои деньги?

Доказать, что я работала в ооо очень легко. 19.1. Елена Борисовна! Вам следует с доказательствами обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я проработал 2 месяца на работе, документы никакие и договора не подписывал, но справку брал с работы для исполнителей принудительного исполнения для алиментов, место работы закрыли без моего предупреждения выплата была только за один месяц, попасть в заведение я немогу, там мои документы, как получить деньги которые они должны и документы, так как без этих документов я на работу устроиться немогу, спасибо.

20.1. Вопрос нужно решать в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате (ст. 131, 132 ГПК РФ). Вам помог ответ?

Да Нет 20.2. Тимур, что хотите от нас? У нас нет никакой информации о вашей организации, ликвидирована или нет? Я вам дала уже совет, действуйте.

Вам помог ответ? Да Нет 20.3.

Что с компанией, она ликвидирована или ее закрыли. Если вы не работали по договору, почему ваши документы у них. В любом случае, обратитесь в прокуратуру.

Они проведут проверку. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я проработал 2 месяца на работе, документы никакие и договора не подписывал, но справку брал с работы для исполнителей принудительного исполнения для алиментов, суть вопроса такова, место работы закрыли без моего предупреждения выплата была только за один месяц, попасть в заведение я немогу, там и мои документы, как получить Деньги которые они должны и Документы, так как без этих документов я на работу устроиться немогу, спасибо.

21.1. В вашем случае вам нуно обращаться в полицию. Так как происходит незконное удержание ваших документов.

Всего хорошего вам. Вам помог ответ?

Да Нет 22. Я проработал 2 месяца на работе, документы никакие и договора не подписывал, но справку брал с работы для исполнителей принудительного исполнения для алиментов, суть вопроса такова, место работы закрыли без моего предупреждения выплата была только за один месяц, попасть в заведение я немогу, там и мои документы, как получить деньги которые они должны и документы, так как без этих документов я на работу устроиться немогу, спасибо большое.

22.1. Если есть ИНН или ОГРН можете проверить на сайте налоговой есть организация или нет, если нет обращайтесь в архив, скорее всего сдали туда ваши документы.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Пенсионер выполнил работу без договора-деньги получил наличными.

Как декларировать доход и надо ли?

23.1. А теперь задайте вопрос себе Вы не нарушаете закон потому что Вас могут наказать или это Ваш принципиальный подход и он не зависит от чего либо. А декларировать очень просто: укажите полученный доход в декларации и заплатите с него налог.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. По закону — налоговому кодексу РФ-любой доход от трудовой деятельности облагается налогом если не заплатил налог работодатель (работали неофициально) можете заплатить сами (подаете декларацию, сами исчисляете доход и налог 13 процентов) Вам помог ответ? Да Нет 24. Работали у частника на строительстве дома без договора.

Он нам не заплатил денег за сделанную работу. Как их получить или как вести себя далье с другими заказчиками чтобы получать деньги?

24.1. Вера. Чтобы получать деньги, нужно заключать договора и прописывать в них все существенные условия, в том числе стоимость работ, порядок и сроки расчетов. Сейчас для начала обратитесь в полицию, в возбуждении дела, конечно откажут, но хотя бы опросят заказчика.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Принял решение уволиться с места работы, устраивался без заключения трудового договора. Имеет ли право начальник потребовать отработать две недели, и как получить заработанные деньги? 25.1. Нет не имеет право, если деньги не выплачивают, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Если вы между собой не оформили трудовой договор, то можете не отрабатывать. Но в этом случае и работодатель не обязан будет Вам что-то платить.

Придется доказывать факт трудоустройства и работы в судебном порядке.

А раз договорились между собой устно, так и следуйте теперь лучше его указаниям.

В конце-концов 2 недели по ТК РФ Вы обязаны отработать. Вам помог ответ? Да Нет 25.3. Не имеет право заставить вас отрабатывать.

Две недели отрабатывают, только сотрудники, которые официально трудоустроены.

И тем более отрабатывать бесплатно.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Сын проработал водителем машины 2 месяца. Работал без оформления и заключения договора. Договор о материальной ответственности с ним не заключали.

За декабрь с ним рассчитались. В январе отработал 8 дней, потом перешел на официальное место работы.

Прежний работодатель не хочет с ним рассчитаться под предлогом ревизии газа, оставшемся на машине.

Хотя на ней был установлен Глонасс. Правомочны ли действия работодателя и чем это можно аргументировать, чтобы получить заработанные деньги. Спасибо. 26.1. Виктория А что Вы хотели?

Не нужно работать неофициально, без договора изначально.

Тогда не будет подобных проблем.

Доказывайте в суде, что вы там работали. год ходите по судам. Может быть что то и взыщите Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 27. На работе заставляют получить в сбербанке зарплатную карту, документы ни какие не подписывал для оформления карты.

Работодатель поставил перед фактом, пришли карты в банк и надо их получить.

Как без нашего ведома сделали карты? Коллективного договора нет, а в трудовом ничего не сказано про способы получения зарплаты. Могут ли без моего согласия переводить деньги на лицевой счет в банке без наличия карты.

27.1. Без вашего заявления переводить деньги не имеют право.

Так как для этого нужно заявление сотрудника. Удачи вам и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 27.2. Сергей, договор банковской карты оформляется непосредственно с гражданином, никто не может понудить Вас заключать такой договор.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Мои сыновья работали в лесу у частного предпринимателя (без письменного договора, только устный). Заканчивают работу, получи деньги.

Но, увы, работа сделана денег платить не хочет, кормит лишь обещаниями «завтра», можно ли заставить выплатить свои заработанные деньги. Как это сделать? Спасибо. 28.1.

Да, можно оборатиться в прокуратуру письменно или обратиться в трудовую инспекцию.

Также можно сразу подать иск в суд и взыскать долг по оплате, проценты за задержку и моральный вред.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Необходимо доказать факт трудовых отношений с работодателем через суд. При положительном решении обращайтесь в суд с иском о взыскании долга по зарплате.

Вам помог ответ? Да Нет 28.3.

Пусть в суд обращаются и доказывают наличие выполненных работ и право на оплату. Удачи вам и всего всего самого самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Сняли с мужем квартиру составили договор без юриста и без штампа договорились с хозяевами что заплатим 30 числа по тому что думали получим аванс но аванс на работе не дали и мы им сказали что отдадим деньги 15 в зарплату так хозяива пришли сменили замки и мы с маленьким ребёнком мы можно сказать остались на улецы что нам делать.

29.1. Если бы изначально к юристу обратились, то это стоило бы пару тысяч. Теперь решение проблемы будет стоить в несколько раз дороже. Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Только договариваться. У Вас нет права пользования данным жилым помещением, которое было бы подтверждено надлежащим образом.

Вы в одностороннем порядке изменили условия Договора, чем развязали руки собственнику.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Хочу спросить, как реально можно получить зарплату за проделанную работу без договора? Договор был в устной форме. Строили буровую вышку в марте.

До сих пор бригада неможет выбить деньги с кем договаривались.

Каждый день обещают но воз и ныне там.

Официального договора нет но работа выполнена полностью. Как быть? И что делать? 30.1. Хочу спросить, как реально можно получить зарплату за проделанную работу без договора?

Договор был в устной форме. Строили буровую вышку в марте. До сих пор бригада неможет выбить деньги с кем договаривались. Каждый день обещают но воз и ныне там.

Официального договора нет но работа выполнена полностью. Как быть? И что делать? Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру о не выплате зарплаты и нарушении работодателем норм официальному по трудоустройству.

Если по результатам проверок будут установлены фактические трудовые отношения, то за ее взыскание нужно будет обратиться в суд. А так без документов идти в суд нет смысла. Удачи в разрешении вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Сергей! Только через суд путем подачи искового заявления об установлении юридического факта наличия трудовых отношений и взыскания обещанной заработной платы. Грозите обращением в прокуратуру, трудовую инспекцию и в ОБЭПП, т.е.

в полицию. Налицо уклонение от уплаты налогов, а это уголовно наказуемо. Если надумаете обращаться в суд, подумайте о свидетелях обещаний и проделанной работы, может сохранились какие-то бумаги, подтверждающие это Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+