Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию

Как анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию

Как анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию

Можно ли подать анонимную жалобу?

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет.

Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя

Статья 6, часть 2 Федерального Закона №59-ФЗ гласит: « … при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия».

Таким образом, законодательно не разрешено разглашать личные данные заявителя. На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу. Поэтому нет 100-процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц.

За что штрафует трудовая инспекция читайте . Совсем необязательно, что утечка информации произойдет по воле инспектора.

Как правило, проверка поданной жалобы касается, в том числе, и рассмотрения некоторых документов.

Закон запрещает требовать от работодателя подавать на ревизию документы, не имеющие отношения к расследуемой жалобе. Поэтому инспектор просто вынужден запрашивать на проверку документы сотрудника, написавшего жалобу (если эта жалоба связана с нарушением его прав). Ситуации с анонимными заявлениями граждан далеко неоднозначны.

Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет.

Про порядок обращения в Гострудинспекцию и рассмотрение жалоб смотрите в ролике

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Как составить жалобу?

Зачастую сотрудники, замечая несправедливости или нарушения в исполнении предписанных норм и правил, задаются вопросом: «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?».

Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести.

Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления. Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются.

Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство. Однако в случае, если ваши права или права ваших коллег были нарушены, вы имеете полное право отправить письмо или обратиться напрямую в социальный и правовой институт, занимающийся защитой прав рабочих людей.

Обратиться в данный институт также можно несколькими способами, что обеспечивает массу возможностей для человека с любым графиком или же для того, кто просто не хочет приходить в учреждение напрямую.

Есть такие способы:

  1. Заявление;
  2. Жалоба;
  3. Письмо;
  4. Прямое обращение.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос:

«Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?»

. Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит.

Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке.

Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института.

Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме. Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя Вы можете обратиться к высшим органам, если:

  • Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
  • Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
  • Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
  • Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.
  • Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;

Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные. Виды жалоб (обращений) Жалобы, в широком смысле, разделяются на:

  • Устные;
  • Письменные.

Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение.

Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением.

Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом.

И не забыть об указании точных данных. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Жалобу в трудовую инспекцию необходимо писать в виде заявления.
В данном заявлении вы должны указать такие нижеперечисленные факты, которые являются обязательными и без них заявление недействительно:

  • Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
  • Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
  • Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
  • Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

Это и есть ответ на вопрос о том, как составить жалобы и о необходимых данных и общих правилах составления заявлений, который предоставляются в письменном виде даже при устном обращении в учреждение. Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное) Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально.

В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения. Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании.
Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании. После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции.

Срок обращения в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения письменной жалобы Не менее важным параметром, если вы собираетесь обратиться в соответствующие инстанции, является то, какие установлены сроки вашего обращения в данные органы. Сроки обращения в трудовую инспекцию также ограничены, как и причины обращения в данный социальный и правовой институт. Сроки обращения могут быть ограничены только в случае увольнения.

А вот сроки рассмотрения ограничены.

Инспектор обязан выяснить все детали в течении месяца, а также ввести предписания в исполнения в течении 10 календарных дней. Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения. Вариантов такой процедуры существует всего два:

  • В порядке подчинения;
  • Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку.

Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.

К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

Заключение

По статистике, с тем или иным нарушением трудовых прав сталкивался каждый 5 трудящийся.

Однако далеко не все готовы отстаивать свои интересы и защищать свои права. Страх перед увольнением, нежелание общаться с представителями контролирующих организаций – причины, по которым граждане закрывают глаза на произвол работодателей.

А зря. Трудовая инспекция всегда стоит на стороне рабочих, и в случае нарушения их прав, работодатель обязательно понесет законное наказание, а интересы трудящихся будут защищены.

Как подать жалобу о невыплате зарплаты

Ответ на жалобу дается в течение месяца.О том, каким образом можно получить свои законные и отработанные денежные средства от работодателя, можно узнать из соответствующих положений Трудового Кодекса. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплаты зарплаты два раза в месяц, которые производятся без задержек.Если гражданин принял решение уволиться, ответственное лицо (в качестве работодателя) обязано произвести выплаты денежных средств и других положенных компенсационных средств до последнего заявленного дня.Если ответственное юридическое лицо осуществляет действия, противоречащие положениям ТК РФ, то у работающего лица есть все основания чтобы обратиться в соответствующие инстанции для инициации дальнейшего разбирательства.Для подачи соответствующего заявления заявитель должен руководствоваться требованиями, которые указаны в п.

1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».Специалистом инспекции будет произведено расследование по факту заявления, и в течение 30 дней будет направлен ответ заявителю.При выявлении фактов нарушения законодательства по выплате работника, трудовая инспекция обязана запустить процедуру привлечения к административной ответственности организации-работодателя.В случаях частых нарушений сроков выплаты заработной платы, дело может быть отправлено в судебные органы для более сурового наказания работодателя.

12. Можно написать в трудовую инспекцию жалобу анонимна и как?

12.1.

Нет- анонимно вашу жалобу не будут рассматривать. Вам помог ответ? Да Нет 13. Может-ли сотрудник обратиться с жалобой в трудовую инспекцию анонимно? Или сотрудник должен обязательно писать заявление о наружении трудового графика работы?

13.1. Такая жалоба не будет принята к рассмотрению.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 7. Требования к письменному обращению 1.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме. Вам помог ответ? Да Нет 14. Как правильно оформить письмо с обращением в трудовую инспекцию?

И можно ли это сделать анонимно, так как по возрасту моему, потом запросто найдут причину за что уволить? 14.1. К сожалению, по анонимному обращению трудовая инспекция не сможет провести внеплановую проверку. В случае если по итогам проверки в отношении Вас администрацией будут предприняты какие-либо незаконные действия, Вы сможете оспорить их в трудовой инспекции или в суде.
В случае если по итогам проверки в отношении Вас администрацией будут предприняты какие-либо незаконные действия, Вы сможете оспорить их в трудовой инспекции или в суде. Вам помог ответ? Да Нет 15. Могу ли я обратиться или подать жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя, постоянно нарушающего Трудовой кодекс РФ, АНОНИМНО — во избежании дальнейшего ущемления моих прав и, даже увольнения?

Заранее благодарю. Александр. 15.1. К сожалению, гос органы не рассматривают анонимные жалобы. Вы обязательно должны указать свои данные (ФИО, место жительства, место работы и т.д.) Но можете в заявлении указать, чтобы на Вас не ссылались в случае проверки и наказания виновных.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина.

З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается.

Хотелось бы узнать: 1) Является ли это нормой? Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию?

2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?

16.1. Порядок выплаты заработной платы должен быть урегулирован Вашим трудовым договором.

Такая система не совсем правомерна. Анонимные жалобы государственными органами не рассматриваются. Вам помог ответ? Да Нет 17. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина.

З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п.

можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать: 1) Является ли это нормой? Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию?

2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ? Заранее благодарю. 17.1. В любом случае, это не является нормой.

Что Вам даст в данном случае жалоба в инспекцию по труду? Вашего работодателя накажут, но работать там Вы вряд ли будете. Вам помог ответ? Да Нет 18. Здравстуйте!

Вопрос такой. Работаю в одной строительной организации.

Рядом с нами на одном обьекте, по соседству, работает другая строительная фирма. Рабочие официально не устроены, получают мизерную зарплату, вкалывают с утра до ночи, никакого соблюдения трудового законодательства. И сам вопрос-Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию на данного РД будучи не являясь работником этой фирмы.

Само собой не анонимно, с указанием своих данных?

18.1. Вы вправе написать жалобу на данного работодателя в трудовую инспекцию, либо обратиться в прокуратуру, для принятия мер прокурорского реагирования.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

(с изменениями и дополнениями) Да, подавайте обращение в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю на предприятии вот уже 1,5 месяца График работы 2 через 2,НО по 14 часов. по договору то всё нормально, а на самом деле.

Так вот, как пожаловаться анонимно в трудовую инспекцию, ведь я хочу работать там дальше иначе потом «сожрут».Спасибо. 19.1. анонимные жалобы не рассматриваются Вам помог ответ?

Да Нет 19.2. Под заявлением в трудовую инспекцию придётся подписаться. Никто не будет рассматривать анонимки. Вам помог ответ? Да Нет 20. Директор школы заставляет всех учителей нашей школы проходить медицинскую комиссию бесплатно, ссылаясь якобы на то что денег не выделено из комитета образования.

Вместе с тем, все соседние школы прошли комиссию за счет работодателя, без всяких вопросов. Скажите как привлечь директора школы к ответственности. многие боятся открыто написать, принимает ли трудовая инспекция анонимные жалобы?

Спасибо. 20.1. Анонимные жалобы не рассматриваются. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

В прокуратуру напишите и в отдел образования — все равно примут к сведению даже анонимные сообщения, просто ответ не дадут. Подпишитесь: коллектив учителей.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Если анонимно сообщить в трудовую инспекцию и прокуратуру о мёртвых душах в гос. медицинском учреждении с предоставлением фото подтверждающих приказов о принятии на работу (старшая сестра устраивает своих родственников)-будет ли проверка и что ей за это будет? 21.1. Анонимки не принимаются, Татьяна.

Можно позвонить не называя себя, на горячую линию Департамента здравоохранения.

Проверка будет, а уж что будет — это зависит от доказательств. Вам помог ответ? Да Нет 22. Работаю в Госбюджетном учреждении здравоохранения. У нас оформлены люди по трудовой книжке, но они у нас не работают.

Мы просим ст.медсестру взять на работу людей, т.к очень большой объем работ, но нам говорят нет ставок, ХОТЯ МЫ ЗНАЕМ, ЧТО СТАВКИ ЕСТЬ. Видимо ведется табель учета, и за этих людей получают деньги, а мы обрабатываем за бесплатно.

Как можно без риска для нас найти справедливость, ведь жалобы в трудовую инспекцию анонимно не подашь.

22.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Инспекторы знают как проводить проверку деятельности организации на предмет нарушений без озвучивания имен.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Постоянно задерживают зарплату на работе!

Если правильно понимаю, можно обратиться к трудовую инспекцию!

А можно ли это сделать анонимно, без имен как говорится? 23.1. Постоянно задерживают зарплату на работе!Если правильно понимаю,можно обратиться к трудовую инспекцию!А можно ли это сделать анонимно,без имен как говорится?

—можете обратиться. должны рассмотреть обращение.

но желательно имена и фамилии. а ГИТ не имеет права их разглашать Вам помог ответ?

Да Нет 23.2. понимаю,можно обратиться к трудовую инспекцию!А можно ли это сделать анонимно,без имен как говорится? Анонимные обращения рассмотрению не подлежат и меры реагирования по ним не принимаются. Кроме того, трудовая инспекция не поможет Вам в плане возврата Ваших заработанных денег.

Максимум — оштрафуют работодателя в пользу государства (30 000 — 50 000 руб., ст.

5.27 ч. 1 КоАП РФ, и денег у него останется еще меньше). Впрочем, дело Ваше. Вообще-то такие проблемы решаются в судебном порядке — и денег больше присуждают, и вероятность их получения вполне реальная, в т.ч. и за счет имущества предприятия.

Если считаете, что трудовая инспекция решит Ваши проблемы — на здоровье, но анонимное заявление писать бессмысленно, Вы можете просто указать, что просите при проведении проверки не разглашать Ваших данных, поскольку опасаетесь мести со стороны работодателя.

Этого будет достаточно. Вам помог ответ?

Да Нет 24. Как можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы проверили организацию в которой я работаю анонимно.

Не хочется огласки, потому что с работой в поселке плохо. Помогите пожалуйста! 24.1. можете отправить письмо но анонимные обращения вправе вообще не рассматривать Вам помог ответ? Да Нет 25. Можно ли обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию анонимно на работодателя, по тому как меня не хотят оформлять официально и платят черную заработную плату.

25.1. Вам нужно срочно обратиться в прокуратуру или труд.инспекцию, причем желательно не анонимно.

Вы рискуете вообще остаться без заработной платы и работы.

Попутно собирайте доказательства, что Вы действительно работаете, свидетели, может какие-то письменные доказательства Вашей работы, это в дальнейшем может пригодиться, если придется обращаться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 26. У нас задержка зп 2 месяца. Можно ли написать в прокуратуру или трудовую инспекцию анонимно? Если узнают нас сразу уволят ( 26.1.

Нет, анонимные обращения согласно Закона № 59-ФЗ «О рассмотрении обращений граждан» не рассматриваются. Вам помог ответ? Да Нет 27. На предприятии задерживают з/п, всячески нарушают ТК. Возможно ли обращение в компитентные органы (налоговую и трудовую инспекцию-анонимно?

Афиширование будет караться увольнением или какими то другими санкциями. 27.1. НЕТ, анонимки не рассматриваются. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 28.

Как грамотно решить трудовой спор с работодателем при помощи трудовой инспекции? Возможно ли анонимное обращение, если опасаешься увольнения.

28.1. Анонимные жалобы в инспекцию и прокуратуру не будут рассматривать. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. К сожалению, Роструд не сможет помочь анонимному лицу. Обратиться в государственную инспекцию труда вы можете не выходя из дома — при помощи интернет-портала онлайнинспекция.рф Там вас смогут проконсультировать по заданным вопросам, организовать проверку изложенных в вашем сообщении фактов, либо возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.

Ответ на Ваше обращение придет в течение 30 дней согласно Федеральному закону от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

Вам помог ответ? Да Нет 29. На работе не оформили, трудового договора не оформили, .

Теперь не платят, за три месяца не получали за июнь и июль.

Куда идти по этому поводу? Прокуратуру, налоговую, трудовую инспекцию?

Можно в налоговой на них анонимно настучать? 29.1. Подавайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты.

УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 30. На работе не оформили, приказ был, трудового договора не дают.

Теперь не платят, за два месяц.

Куда идти по этому поводу? Прокуратуру, налоговую, трудовую инспекцию?

Можно в налоговой на них анонимно настучать? 30.1. Можно в трудовую инспекцию.Для начала. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

анонимные жалобы не рассматривают. Обращайтесь в трудовую и в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

А как быть с анонимностью?

Как водится, есть две новости, хорошая и плохая. Плохая новость: регистрация через «Госуслуги» позволяет однозначно идентифицировать вашу личность.И даже если вы будете направлять обычное письменное обращение по почте, всё равно надо будет представиться, потому что обратно закон такой (кому интересно – ст.

7 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

).И вы меня уже спросите: а бывает такое, чтобы закон был на стороне простого гражданина? Да, бывает.Хорошая новость: и в электронное, и в бумажное обращение стоит добавить «волшебную» фразу:Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе.Инспекторы вынуждены воспринимать её всерьёз, потому что на этот раз закон на стороне заявителя (ст.

6 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

):При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении [.] гражданина без его согласия.Так что если инспектор добросовестный и дорожит своим задним местом, то при проверке он откусит себе язык не станет радостно сообщать работодателю: «Здрасьте!

А я по жалобе вашего работника Васи!» Тут ещё многое зависит от сути обращения. Если ваша жалоба носит обобщённый характер (

«в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»

), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников.

Ну или достаточно большой группы. «Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый. К сожалению, тот же закон запрещает инспектору требовать представления документов, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки.

Поэтому инспектор не вправе будет запросить зарплатные ведомости сразу по Васе, Пете и Коле, чтобы не спалить обратившегося к нему Васю.Вот такие расклады с анонимностью при обращении в инспекцию труда.

Не забудьте прочитать свежие статьи, касающиеся ваших трудовых прав:Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить!– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Анонимный вопрос · 10 января 201886,9 K40 · Интересно · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .34 · Хороший ответ25Здраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить20Ещё 27 комментариевНаписать комментарий.РекламаЕщё 56 ответов · 129ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать? Письмо можно. Читать далее36 · Хороший ответ19Здравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить355Ещё 11 комментариевНаписать комментарий.

· 10ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 14 · Хороший ответ4Я. пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день.

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить3Написать комментарий. · 9ПодписатьсяНе заключают трудовой договор при устройстве на работу , а когда увольняют заставляют подписывать договор.

Ведут черную бухгалтерию не платят и не дают отпуск. И нет табеля где расписываются за денежные выплаты15 · Хороший ответ6Здравствуйте.Работодатель угрозой увольнения заставил подписатьфактически отказ от трудового договора.В заявлении.

Читать дальшеОтветить6Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.Реклама от имени Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения.

К претензии. Читать далее10 · Хороший ответ8Здравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить1Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.2 · Хороший ответ2Такая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить4Ещё 4 комментарияНаписать комментарий.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.Хороший ответ1Написать комментарий.Реклама · 3ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн. Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом. Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и при этом оставить его.

Читать далее1 · Хороший ответ2Если будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и. Читать дальшеОтветить2Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте . На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам.

Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта.

В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и , если письмо содержит дополнительные документы.

Причины споров

Все отношения между работодателем и его подчиненными регулируются Трудовым кодексом РФ. Так, согласно статье 1 ТК РФ, задачи законодательства – обеспечение должных условий труда, контроль за ответственностью сторон, а также решение конфликтов.Рассмотрим основные причины конфликтов, которые часто невозможно решить мирным путем.Чаще всего жалобы работников связаны с такими нарушениями, как:

  1. Нежелание работодателя официально заключить трудовой договор и выплачивать прозрачную белую зарплату;
  2. со стороны предприятия и его руководства по отношению оплаты труда и других положенных платежей. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска также является причиной для обращения в трудовую инспекцию;
  3. Принуждение руководства к переработке сотрудников, их необоснованный перевод на другую должность, снижение размера оклада или наложение штрафов;
  4. Несоблюдение установленных законом норм организации труда, сокрытие несчастного случая на работе, принуждение к увольнению.

Существуют также и другие причины, по которым сотрудники составляют обращения надзорным органам. Но чаще всего жалобы связаны с финансовыми вопросами.Помните о том, что работодатель не имеет права увольнять сотрудника без должного основания.

Незаконное увольнение можно обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию, например, анонимно.

Допускается также подача коллективной жалобы от имени всех трудящихся на предприятии.По любой полученной жалобе инспекторы ведомств обязаны провести внеплановую проверку предприятия, в отношении которого получено письмо. При выявлении фактов нарушения руководителя организации ждут меры взыскания (предписания, штрафы). Иногда применяется и уголовная .Как происходит проверка работодателя, если на него пожаловаться анонимно трудовой инспекции?

Согласно Федеральному закону 59 любое обращение, полученное госорганом от гражданина, должно быть рассмотрено за 30 дней. За этот срок инспекция обязана установить нарушения и отправить ответ заявителю о результатах своей работы.

Куда обращаться, если жалоба осталась без ответа?

В ряде случаев жалобу оставляют без ответа. Обычно это происходит по таким причинам:

  1. Неграмотность и некорректность составления. Масса ошибок и использование нецензурной лексики однозначно станут причиной не рассмотрения.
  2. Адресат не получил жалобу. По прошествии срока на получение ответа рекомендуется направить документ снова, указав на повторность отправления. Есть вероятность программного сбоя или указание неверного почтового или электронного адреса.
  3. Заявитель забыл оставить или намеренно не оставил свои личные данные.
  4. Жалоба основана на домыслах, предположениях или абсурдных утверждениях.

Если все правила написания и отправки жалобы соблюдены, однако ответа так и не поступило, даже после повторной отправки, необходимо жаловаться на трудовую инспекцию, сообщив о таких фактах в прокуратуру.

Предварительно все же рекомендуется получить консультацию у юриста. Возможно, заявитель упустил важный момент.

Статистика указывает на нарушение прав каждого пятого сотрудника. Не все находят в себе смелость отстоять личные права и добиться справедливости. Всему виной необоснованный страх остаться без работы и заработка.

Нужно помнить, что трудовая инспекция – главный помощник в защите трудовых прав сотрудников. Они способны полностью исправить ситуацию в интересах заявителя, восстановив законность и наказать виновника. Каждый должен быть уверен в гарантии защиты своих прав.

Если же требуется дополнительная правовая поддержка, всегда можно обратиться за помощью к . На нашем сайте вы можете задать вопрос бесплатно.

Если нужно полностью решить проблему, взяв все правовые заботы на себя, сотрудничество по желанию клиента продолжится на платной основе. Юридическая помощь по телефонам: для жителей Москвы и МО; – для Санкт-Петербурга.

Другие юридические услугиЗадать вопрос консультанту

Куда подавать заявление на работодателя?

Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции.

Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд.

В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.Хотите понять, Советуем ознакомиться со всеми алгоритмами действий в этом материале.Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+