Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Испытательный срок увольнение по инициативе работника без отработки

Испытательный срок увольнение по инициативе работника без отработки

Испытательный срок увольнение по инициативе работника без отработки

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  • ФИО и должность начальника;
  • ФИО и должность работника;
  • наименование организации;
  • мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора. Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года»

.

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст.

70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату. После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка.

Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник. Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

к содержанию ↑

Отработка в связи с решением работодателя

Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

  1. Работник показал неудовлетворительные результаты проверки;
  2. Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.

Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня.

Процедура увольнения будет следующей:

  1. Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
  2. Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
  3. Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  4. Расчет и выдача документов в последний рабочий день.
  5. Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
  6. Издание приказа о прекращении отношений;

В случае, когда причиной увольнения стало хищение, , , нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника.

Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня.

А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.
По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя ().

Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (). Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

Здесь главное соблюсти определенную процедуру. Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора.

Пример уведомления работника об увольнении мы приводили .

В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной . На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч.

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) ().

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая.

Это . То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так ():

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде ().

По инициативе начальства

Увольнение сотрудника во время проверки его профкачеств допускается при соблюдении обязательных требований:

  • недостаточность квалификации и так далее.
  • жалобы коллег или клиентов;
  • дисциплинарные поступки;
  • Работник должен быть проинформирован о завершении трудовых взаимоотношений минимум за 3 дня.
  • Руководитель обозначает причины, которыми обусловлено его решение. К ним относятся:
    • дисциплинарные поступки;
    • жалобы коллег или клиентов;
    • недостаточность квалификации и так далее.

    Сотрудник должен предоставить объяснение своих поступков.

Работник вправе обжаловать решение руководителя в суде, поэтому все доказательства непрофессионализма и нарушений работодателю потребуется подтвердить.Далее процедура увольнения включает:

  • 3-дневную отработку.
  • Оформление приказа.
  • Выдачу трудовой книжки. В ней ставится запись о непрохождении испытательного срока со ссылкой на .
  • Выплату денежных средств (в том числе за неотгулянный отпуск).

Работник должен письменно подтвердить, что ознакомлен с документацией. Поскольку , выходное пособие ему не начисляется.

Возможно завершение трудовых отношений и без отработки, по договоренности между сторонами.

Работодатель не вправе уволить человека на испытательном сроке, если тот пребывает на больничном.

Это допустимо только по добровольному решению сотрудника.

А об увольнении после испытательного срока рассказано . Также не разрешается . По закону испытательный срок к ней вообще неприменим, однако случается, что в положении сотрудница оказывается уже в период проверки — тогда работодатель уволить ее не вправе.

Уйти с работы женщина может только по доброй воле.

Когда отработка не нужна

Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.К таким обстоятельствам относятся:

  1. состояние беременности,
  2. проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях,
  3. состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача,
  4. отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении,
  5. наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.
  6. необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи,
  7. достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию,
  8. необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт,

Важно знать!

Каждое из вышеперечисленных обстоятельств требует подтверждения с помощью документа.

Если причина заключается в состоянии здоровья, нужно медицинское заключение, если речь о переводе супруга, придется представить копию приказа.Когда особая причина для увольнения не подтверждается, работодатель вправе отказать работнику в праве ухода без отработки.В зависимости от обстоятельств закон позволяет сторонам договориться. Если работодатель не возражает, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, может уйти сразу после подачи заявления.

Тогда, во избежание недоразумений, потребуется составить соответствующее соглашение с точной формулировкой условий расторжения договора.В период испытания работник может уволиться даже во время отпуска или болезни. Если длительность отпуска или болезни превышает 3 дня, отработка не требуется.Посмотрите видео.

7 вопросов про испытательный срок:https://youtu.be/2UF25gOtlRQ

Можно ли не отрабатывать

Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

  1. Работники по срочному соглашению;
  2. Постоянные сотрудники;
  3. Служащие, принятые на тестовый период,

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки. Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок. Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт.

сроке можно уволиться без отработки при:

  1. Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.
  2. Оформлении на срочную службу;
  3. Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
  4. Поступлении в ВУЗ;
  5. Переезда в связи с ухудшением здоровья;

Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы. Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.

При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

Во избежание конфликтов при увольнении стороны могут оформить дополнительный договор, предусматривающий порядок исполнения обязанностей, отчисления, ухода сотрудника и отработки в период прохождения проверки. Такой договор поможет избежать конфликтов, нередко возникающих при увольнении.

Отработка и испытательный срок

Срок испытания по закону предполагает упрощенный вариант увольнения вновь принятого сотрудника.

В силу того, что устанавливается он по договоренности между работником и руководством, увольнение без принятой отработки зависит от того, попадает ли оно на период испытания.На практике срок испытания составляет три месяца, но руководство может обозначить и месяц, и два. Итак, если заявление подано даже в последний день срока испытания, то процедура увольнения происходит упрощенно.Под упрощенностью понимается отсутствие двухнедельного срока отработки.

Итак, если заявление подано даже в последний день срока испытания, то процедура увольнения происходит упрощенно.Под упрощенностью понимается отсутствие двухнедельного срока отработки.

Но последнее еще не означает, что работник оставляет рабочее место в день подачи заявления.Важно.

На сроке испытания обязательно отрабатывается три календарных дня.Одновременно время отработки зависит от причины ухода испытуемого работника:

  1. По желанию самого работника без пояснения причин – три дня.
  2. По болезни сотрудника – в день подачи.
  3. По сложившимся обстоятельствам в семье – в день подачи заявления.

Таким образом, момент отработки на сроке испытания зависит от причин увольнения.

Тезисно

  • Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
  • Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
  • При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.

Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?

Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

  1. Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.
  2. Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

  1. обе стороны, предварительно договорившись об этом.
  2. сотрудник на испытательном сроке;
  3. работодатель;

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.

Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями.

В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.

Информация Если работник и работодатель обоюдно приходят к единому решению — увольнению, они оговаривают сроки, выплаты, необходимость отработки, и описывают их в соглашении.

Как уволиться без отработки?

Отработка становится проблемой для многих лиц.

Например, этот период может препятствовать устройству на новое место работы, долгожданному отдыху или у сотрудника нет желания продолжать деятельность в организации. У него возникает вопрос о возможности увольнения без отработки. По закону, эта процедура возможна только при увольнении по серьезной причине.
По закону, эта процедура возможна только при увольнении по серьезной причине.

К таковым относятся:

  1. поступление в учебное заведение.
  2. серьезное заболевание у родственника, за которым требуется уход;
  3. ;
  4. ;
  5. внезапное появление серьезного заболевания;

В остальных случаях расторжение трудового договора без отработки возможно только при обоюдном . Работодатели приходят к такому решению редко из-за отсутствия рабочего кадра на предприятии.

Важно Если после завершения периода испытательного срока работник продолжает трудовую деятельность, то он автоматически зачисляется в основной штат сотрудников.

В таком случае, процесс увольнения осуществляется на общих основаниях. Начальник также имеет право продлить испытание, если в период его действия сотрудник отсутствовал на предприятии, например, находился на больничном отпуске. В остальных случаях условия контракта не может быть изменено.

Информация Сотрудник может быть уволен в день написания заявления без отработки и ожидания 3 дней, если этого не требует его начальник.

Обычно это происходит при неудовлетворительном выполнении работы и выпуске продукции низкого качества.

9. Я на испытательном сроке могу ли я уволиться без 2 х недельной отработки.

9.1.

Да, вы вправе уволиться, предупредив об увольнении работодателя за 3 календарных дня.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Устроилась на работу, мне сказали что я принята без оформления на испытательный срок (3 месяца) договор со мной не заключали и не собираются, сейчас я на больничном, мне сказали что больничный ничего не значит, т.к я не оформлена. Что мне делать? Имею ли я права уволиться без отработок? Ведь договор со мной не заключали.

10.1. Мария, если вы работали, можете подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате нахождения на листке временгной нетрудоспособности. Есмли не оформляли, конечно должны отпустить без отработки. Вам помог ответ? Да Нет 11. Хочу уволится с работы.

Испытательный срок не прошел. Отработка две недели не требуется. Хочу уволится так как работодатель ввел в заблуждение по условию трудоустройства, проживания и оплаты труда.

Нахожусь в очень отдаленном районе Якутии г. Олекминск. Работодатель требует чтоб заявление я писал без чисел так как мотивирует сложностью приобретения билетов на обратную дорогу.

Должен ли я не писать дату на заявлении?

11.1. Да, конечно обязательно должны с датой. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я на испытательном сроке 3 месяца отработала месяц могу я уволиться без отработки 2 недель рестаран кфс? 12.1. В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в . В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.
В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять «отработка» при расставании в период испытательного срока.

Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. По договорённости с работодателем — можете уволиться одним днём.

Если же работодатель не лоялен, то Трудовой кодекс нам говорит: «Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Эти три дня и есть Ваша отработка.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я устроилась недавно на работу, испытательный срок два месяца, могу ли я уволиться без отработки пока испытательный срок до не истёк? 13.1. Согласно ТК РФ Вам придется отработать ровно 3 дня.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Могу ли я уволиться на испытательном сроке по собственному желанию находясь на официальном больничном без отработки 3 дней? 14.1. Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

не запрещает такое увольнение.

Что касается 3 дней отработки — речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю — почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Устроилась на работу, есть трудовой договор, испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 месяца, но чувствую, что тяжело, могу ли я без отработки уволиться, так как 3 месяца испытательного срока не прошло? 15.1. Да, конечно можете и без отработки уволиться в соответствии с ТК РФ в установленном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Если вы на испытательном срок исходя из ст 80 вам нужно отработать только 3 ДНЯ а не 14 К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня Вам помог ответ? Да Нет 15.3. Можете, надо три дня отработать, если работодатель захочет.

Нужно написать заявление. Вам помог ответ?

Да Нет 16. Могу ли я уволиться с работы?

С момента подписания трудового договора прошла неделя, на данный момент идёт испытательный срок, могу ли уволиться без отработки 14 дней? 16.1. В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.

4 ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я устроилась на работу и у меня испытательный срок 3 месяца.

Могу ли я в период испытательного срока уволиться без отработки 2-х недель? 17.1. Если вы хотите уволиться на испытательной сроке то вам не нужно отрабатывать две недели Согласно статье 701 ТК РФ вам нужно всего за три дня до даты увольнения письменно уведомить работодателя об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию без отработки всвязи с тем, что переезжаю в другой город. Мой работадатель говорит, что без отработки уволиться я не могу.

Подскажите, я могу написать заявление с указанием этой причины, отдать его работодателю, тем самым оповестив его, и НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ? И нужно ли к заявлению прикладывать какие-либо доказательства того, что я действительно уезжаю?

Спасибо заранее за ответ. 18.1.

Не нужно прикладывать ничего, просто пишите заявление об увольнении, .Вам нужно отработать не 14 дней, а всего три дня. Так как Вы на испытательном сроке.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Вы почитайте . ,где сказано, что Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если этого работодатель не хочет понимать, напишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Желаю удачи. В. Вам помог ответ? Да Нет 19. Проработал в компании «Красное и Белое» 2 недели.

Позвали на работу, которую очень долго ждал. Могу ли я уволиться без отработки, ведь у меня по идее испытательный срок. 19.1. Отработка 3 дня. Часть 4 содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке.

Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Срок испытания устанавливается трудовым договором.

Если он установлен и не истек, то при испытательном сроке срок предупреждения — 3 дня.

: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если в трудовом договоре испытательный срок не установлен, то срок предупреждения — 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет 19.3.

Иван. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Хочу уволиться, испытательный срок еще не прошел, имею ли я право уволиться без 2-х недельной отработки. Или написать заявление за свой счет на эти 2 недели (т.к.

работодатель заставляет отрабатывать) 20.1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня, а не за 2 недели, согласно . Вам помог ответ? Да Нет 21. Может ли работник на 3 месячном испытательном сроке уволится без недельной отработки.

(3 месяца еще не прошли) 21.1.

Уважаемая Надежда Анатольевна, в данном случае при нахождении на испытательном сроке надо писать заявление об увольнении за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет 22. У меня муж хочет уволиться с работы без отработки. У него испытательный срок заканчивается 10 мая.

и завтра едет писать заявление. это прокатит или нет? Слышала что ещё есть возможность увольнения без отработки при наличии ребёнка до 14 лет-как этим если что можно воспользоваться? Какую справку нужно принести на работу?

Пожалуйста, 22.1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Вопрос с увольнением, я на испытательном сроке и хочу уволится, предупердила руководителя в устной форме (письменно договорились на другое число), но меня положили в больницу. Сейчас хочу уволиться, но без отработки как это сделать? 23.1. посетитель сайта в вашем случае при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, за 3 рабочих дня.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Поскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться с работы одним днем, без отработки 14 дней, по причине смены места жительства, и имеющая ребенка до 14 лет?

Так же еще находясь на испытательном сроке. 24.1. Уважаемая Александра, в данном случае при нахождении на испытательном сроке, Вы обязаны написать заявление за три дня до увольнения.

Раньше — по согласованию с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 25. у меня вопрос касающийся трудового законодательства: могу ли я уволиться без 14 дневной отработки пока нахожусь на испытательном сроке, так как условия труда разительно отличаются от того, что мне обещали на собеседовании. 25.1. Татьяна Ивановна. Вы не должны отрабатывать 14 дней.

«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.»

(п. 4 ) Вам помог ответ? Да Нет 26.

У меня такой вопрос: 15 января 2018 г.

устроилась на новую работу. Испытательный срок 3 месяца.

Хочу уволиться, так как работа далеко от дома. Добираться 1,5 часа с учётом пробок.

Сейчас нашла новую работу ближе к дому. Как мне уволиться без отработки. Есть инвалидность 2 группы. И ещё ребёнок 6 лет.

Сейчас на больничном с по уходу за ребёнком.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

26.1. Вы можете договориться с вашим работодателем об увольнении ранее двухнедельного срока. : По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Удачи вам! Вам помог ответ? Да Нет 27. Хочу устроиться на работу и в тот же день уволиться с предыдущего места. Согласовал с руководством возможность ухода без отработки, при этом вышестоящее руководство может отдать трудовую книжку только через 12 дней.

Можно ли проходить испытательный срок эти 12 дней на новом месте работы без официального оформления? 27.1. Конечно по соглашению с вашим новым работодателем, вы можете быть приняты на работу и без предоставления трудовой книжки, А когда вы предоставите твоим будет сделана запись о приеме на работу соответствующим числом.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

По договоренности сторон можно сделать все, что угодно. Не понятно только почему Вашу трудовую так надолго задержат на предыдущем месте работы.

Вам помог ответ? Да Нет 27.3.

Работодатель обязан внести запись о приеме в течение 5 дней с даты заключения трудового договора, поэтому это будет нарушением ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 28. пожалуйста я сейчас нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки в две недели?

28.1. Если у вас до сих пор идет испытательный срок, то вы вправе уволиться уведомив об этом работодателя за 3 дня.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Да можете, раз Вы на испытательном сроки то три дня.

[quote]ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 28.3. Если вы находитесь на испытательном сроке вам нужно уведомить работодателя не за 2 недели, а за 3 дня.

Удачи вам и всего наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 29. я устроилась на работу, пока нахожусь на испытательном сроке, проработала один месяц, поняла что по состоянию здоровья мне не подходит эта работа.

Могу ли я уволится без отработки или мне всё равно придётся отрабатывать две недели? 29.1. Можете уволиться, однако, работодатель имеет право попросить вас отработать на испытательном сроке ровно три дня. Вам помог ответ? Да Нет 30. Взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца по минимальной ставке.

Работа оказалась для меня очень тяжёлая физически. Могу я уволиться без отработки две недели?

30.1. Анна, в силу Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Да, Вы можете уволиться по собственному желанию ранее установленного в ТК РФ срока (2 недели) по соглашению с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 30.3.

Если вы увольняетесь в период испытательного срока, то вам не нужно уведомлять за две недели.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+