Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Фонд оплаты труда и фонд заработной платы отличия

Фонд оплаты труда и фонд заработной платы отличия

Фонд оплаты труда и фонд заработной платы отличия

Формирование (планирование) фонда

Любой бизнес не может иметь успеха без предварительного планирования. Для процветания предприятия должна быть получена прибыль, которая образуется в том случае, если затраты не превышают доходов. ФОТ относиться к расходной части, на которой стараются сэкономить. Но заинтересованность в работе нанятых трудящихся должна быть тоже максимальной.

Поэтому общая сумма выплачиваемых доходов трудящимся должна удовлетворять и работодателя и его штатных сотрудников. Обычно предприятия планируют размер расходов на денежные поощрения за труд на основе предыдущих периодов.

Методы определения ФОТ применяют в зависимости от специфики работы организации:

  1. в зависимости от сдельных расценок;
  2. по тарифной сетке.
  3. на основе окладов;

В РФ ФОТ формируется в виде общей денежной суммы, которая причитается труженикам за отдельный период времени.

Зачем нужен показатель ФОТ

Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

  1. корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
  2. составление бюджета расходов.
  3. определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
  4. исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;
  5. регулировка общих расходов фирмы;
  6. анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;

Что включает в себя фонд оплаты труда? Как его расчитать?

Анонимный вопрос · 19 мар 2020 · 54,5 K4ИнтересноЕщё · 13Фонд оплаты труда включает в себя:1) непосредственно заработная плата за отработанное время (штатным сотрудникам, совместителям, оплаты за праздничные, выходные дни, ночное время и пр.) ;2) выплаты на неотработанное время (отпуска, простои, больничные и т.д.);3) выплаты стимулирующего характера или поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет, подарки и пообщрения, доплаты за питание, за проезд и пр.).Расчет ФОТ производят за месяц, квартал, год. Стандартная формула для расчет ФОТ:ФОТгод = ЗПс-м х Чср-сп.

х 12 , где

  1. ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, деленные на 12);
  2. ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
  3. Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце).

143 · 30,0 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 326Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый день Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя: 1. заработную плату работникам; 2.

мотивационные выплаты (премии, различные бонусы); 3.

компенсационные выплаты и материальная помощь; 4. выплаты за неотработнное время. Читать далее106 · 21,4 KВключать ли выплаты по ГПХ в фонд оплаты труда при анализе з/п в ЖСК? Исключаются ли из расходов выплаты по ГПХ из. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ. · 33Выплаты, образующие фонд оплаты труда, условно можно разделить на два вида: — Предусмотренные трудовым законодательством; — Стимулирующие вознаграждения работникам, согласно внутреннему положению организации, выплачиваемые.
· 33Выплаты, образующие фонд оплаты труда, условно можно разделить на два вида: — Предусмотренные трудовым законодательством; — Стимулирующие вознаграждения работникам, согласно внутреннему положению организации, выплачиваемые.

Читать далее2 · 10,7 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 124Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ОтвечаетФонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех средств фирмы (в денежной и в натуральной форме), израсходованных за определенное время на выплаты трудовому коллективу.В состав ФОТ входят зарплаты и премии, разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате).

В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.Можно выделить 4 основные составные части ФЗП:

  1. поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет и др.);
  2. непосредственно зарплата;
  3. оплата неотработанного временного промежутка (отпуска, простои и др.);
  4. «поддерживающие» выплаты (бесплатная или частичная компенсация работникам питания, коммунальных услуг, топлива и др.).

Не забывайте — лучшая награда для нас, нажать � · 272 · 21,7 KAequĭtas sequĭtur legemКонкретно за сотрудника работодатель осуществляет следующие отчисления:

  1. Взнос в ФСС (3%)
  2. НДФЛ (13%)
  3. Взнос в ПФР (22%)
  4. Взнос в ФОМС (5%)

19178 · 91,1 K · 782Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=.Берется средний заработок за последние 2 календарных года, предшествующих году, в котором у вас наступил больничный, и делится на 730 дней. Полученная сумма — это средний дневной заработок. Это то, что вы получаете за 1 день вашего больничного.

После этого он умножается на коэффициент, который зависит от вашего трудового стажа. Если у вас стаж менее 5 лет, то вам выплачивается 60% от начисленной суммы за все дни больничного, от 5 до 8 — 80%, и если больше 8 лет — то вам выплачивается 100%. 6 · 12,4 K · 5Всезнающая ледиВ России(не знаю как в других странах) принята практика, что никто не расплачивается в момент совершения операции.

Обычно срок 14 дней. От этого возникает кредиторская задолженность, но не суть. Стоит вопрос: отражать доход в момент совершения операции или только после получения денег. Дк вот по принципу начисления, доход отражается в момент совершения операции, ведь он у нас появился.

Не в виде денег, а в виде дебиторской задолженности, но всё же появился.1 · 1,2 K · 685Dum spiro, spero. Любопытство — не порок, а очень даже полезная.Выплачиваемое пособие зависит от заработной платы на последнем месте работы. Первые три месяца гражданин ежемесячно получает 75% от средней зарплаты с последнего места работы, следующие четыре месяца — 60%, оставшиеся месяцы в году — 45%.

Первые три месяца гражданин ежемесячно получает 75% от средней зарплаты с последнего места работы, следующие четыре месяца — 60%, оставшиеся месяцы в году — 45%.

Второй год безработицы оплачивается по минимальной районной ставке, но не менее 1500 рублей.

Это общие положения, в разных регионах могут быть свои нюансы, также нужно смотреть на причину увольнения и срок работы на последнем месте.5 · 21,3 K · 8ОтвечаетС точки зрения бизнеса — это сумма, в которую работник обходится работодателю. Для этого надо сложить зарплату, страховые взносы, материальную помощь, премии и прочие выплаты. Мы видим, что кроме зарплаты есть и другие составляющие — поэтому ФОТ больше, чем зарплата :)1 · 617 · 721Стремлюсь объять необъятное)Расчет аванса е регламентирован никакими нормами.

Для каждой организации правило расчета прописывается в трудовом договоре.

Во многих организациях принято считать как 40% от оклада.

В некоторых считается за фактически отработанные дни до 12 числа. Но в других расчет может сильно отличаться, нужно читать договор.

126 · 25,5 K · 4Трудовое право. Учёт оплаты труда. 1С.Если ваша организация не работает в эти дни, т.к.

находится в списке неработающих организаций, согласно указам Президента РФ или руководителя вашего региона, тогда вам положена зарплата как и в обычные месяцы работы.

Если организация имеет право работать в этот период, но по причинам независящим от нее, например в связи угрозой распространения коронавируса, объявила простой*, тогда производится оплата простоя по независящим от сторон причинам в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), при этом доплата за совмещение должностей в этот расчет не входит. * простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

· 2,2 K · 326Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст.

4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п.

— средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте . Если у Вас остались вопросы, можете задать их .218 · 47,9 K · 21,7 KAequĭtas sequĭtur legemСотрудница Петрова М.И.

уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010.

За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М.И., составит:30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 x 14 дн.

= 14 285,71 руб.51 · 12,8 KСпроситьВойтиМеню

Дневной, месячный и годовой тариф

Именно дневной доход лежит в основе расчета основной ежемесячной заработной платы каждого отдельного работника и всех сотрудников предприятия.

Базовая оплата труда персонала происходит в соответствии с тарифной сеткой – комплексом показателей, отражающих зависимость заработной платы от квалификации работников.Для частных предприятий этот инструмент не является обязательным в использовании, но он может стать хорошей базой для разработки собственной системы тарификации доходов персонала.Дневной тариф зависит от количества отработанных часов и часовой ставки.Например, специалист отдела сбыта обычно выполняет свои функции по 8 часов 5 дней в неделю.Это наиболее рациональное распределение времени, т.к.

Базовая оплата труда персонала происходит в соответствии с тарифной сеткой – комплексом показателей, отражающих зависимость заработной платы от квалификации работников.Для частных предприятий этот инструмент не является обязательным в использовании, но он может стать хорошей базой для разработки собственной системы тарификации доходов персонала.Дневной тариф зависит от количества отработанных часов и часовой ставки.Например, специалист отдела сбыта обычно выполняет свои функции по 8 часов 5 дней в неделю.Это наиболее рациональное распределение времени, т.к. законодательно установлено максимальное рабочее время в 40 часов.Месячная ставка будет рассчитываться, исходя из дневного тарифа, числа рабочих дней и премий по итогам периода.

Годовой тариф базируется на среднемесячной ставке с учетом годовой премии, различного рода компенсаций, отпускных и расходов, связанных с бесплатным предоставлением услуг работникам (еда, проезд и т.д.).В качестве примера возьмем исполнительного директора, менеджера по продажам и грузчика ООО «Экран».

В таблице приведен расчет всех тарифов, связанных с оплатой труда перечисленных сотрудников. Тарифы не включают 30% налоговой нагрузки (страховых взносов) и командировочные.

Должность Время рабочей смены/часовая ставка Дневной Число рабочих дней Месячный Прочие доходы Годовой Исполнительный директор 8/500 4000 22 88000 100000 1068000 Менеджер по продажам 8/250 2000 22 44000 60000 544000 Грузчик 10/100 1500 15 15000 25000 190000Дневной тариф равен произведению часовой ставки на количество отработанного времени, месячная ставка рассчитывается через умножение дневной на число рабочих дней.

Должность Время рабочей смены/часовая ставка Дневной Число рабочих дней Месячный Прочие доходы Годовой Исполнительный директор 8/500 4000 22 88000 100000 1068000 Менеджер по продажам 8/250 2000 22 44000 60000 544000 Грузчик 10/100 1500 15 15000 25000 190000Дневной тариф равен произведению часовой ставки на количество отработанного времени, месячная ставка рассчитывается через умножение дневной на число рабочих дней.

Годовой тариф находится как месячный, умноженный на 11 месяцев, с прибавлением отпускных и премий.Подробнее о годовых фондах ФОТ и ФЗП мы рассказывали в , а вы узнаете о способах расчета ФОТ и ФЗП на предприятиях.

ФОТ: что включает в себя

Успешное функционирование предприятия невозможно без четкого понимания структуры и начислений на ФОТ. Понятие включает в себя все предстоящие расходы организации, нацеленные на оплату услуг наемных работников.

Чтобы понять, из чего состоит ФОТ, необходимо включить в общую сумму не только зарплатную часть отчислений, но и премии, оплату надбавок, иного рода компенсаций и премий в пользу персонала. Показатель учитывается при анализе эффективности работы каждого структурного подразделения, отдела, всего предприятия, с целью совершенствования системы выплат и оптимизации затрат.

Важную роль играет этот параметр и при расчете будущих пенсионных выплат, ведь отчисления в ПФР и ФСС ведутся с учетом фонда предприятия.

Чтобы правильно оценить показатель, следует разобраться, из чего состоит ФОТ.

В его структуру входит:

  • Пенсионные отчисления в адрес сотрудников, вынужденных уйти на пенсию при особых обстоятельствах (при получении производственной травмы и инвалидности).
  • Поощрение, денежное вознаграждение отличившимся работникам.
  • Выпущенная продукция предприятия в том объеме, который направлен в пользу сотрудников как часть вознаграждения сотрудников за их труд.
  • Расходы на проезд, проживание трудоустроенных граждан, у которых применяется .
  • Надбавки при переводе работников на должности с меньшей оплатой.
  • Оплата прогулов, допущенных не по вине персонала.
  • Компенсация по листкам временной нетрудоспособности.
  • Надбавка за заработанный стаж, выслугу лет, беспрерывную продолжительную работу в организации.
  • Расходы на бесплатное питание, если оно организовано на предприятии.
  • Зарплата сотрудников, выплачиваемая регулярно, независимо от результатов работы персонала.
  • Оплата труда привлеченных со стороны работников (ИП или юрлиц) с целью исполнения конкретного объема работ.

В понятие не входят иные расходы предприятия, имеющие отношение к сотрудникам:

  1. дивидендные выплаты;
  2. премии работникам, показавшим высокие результаты труда за год;
  3. оказание адресной матпомощи нуждающемуся сотруднику;
  4. пособия по линии социального страхования, уплачиваемые из бюджетных средств;
  5. беспроцентные ссуды наемному персоналу из средств предприятия;
  6. компенсационные выплаты, связанные с инфляцией.

Потребуется детальное изучение всех составляющих отчислений, чтобы выяснить, как посчитать фонд оплаты труда, исключая из него однократные, нерегулярные перечисления, организованные по линии СоцСтраха.

За какой период считают показатели ФОТ

Из предыдущего пункта вы узнали, что входит в ФОТ.

Но прежде чем приступить к расчётам, важно уточнить другой параметр — за какой временной отрезок будут производиться расчёты.

Данные для вычислений содержатся в штатном расписании организации, расчётной документации за отчётный период и табелях учёта отработанного времени.Есть несколько вариантов периодов, за которые можно вычислить значение данного показателя:

  • За час. Актуально только для организаций, где предусмотрена почасовая оплата работы. Иногда применяется для оценки производительности работы сотрудников и предприятия в целом.
  • За рабочий день.
  • За год — важный показатель, который продемонстрирует, какую часть от всего объёма расходов работодатель затратил на своих сотрудников. Вычисление ФОТ за год позволит спланировать расходы на следующий отчётный период или при необходимости скорректировать их.
  • За полугодие — для целей, как и в предшествующем пункте.
  • За квартал.
  • За один месяц.

Есть различные варианты вычислить фонд заработной платы.

Универсальная схема

Годовой ФОТ = ЗПс-м х Чср-сп.

х 12, где:

  1. Чср-сп. — среднесписочная численность персонала.
  2. ЗПс-м — ежемесячный показатель заработной платы, то есть суммарная годовая величина поделенная на 12;

Под средней численностью подразумевается число работников каждый день в течение месяца. Средняя оплата вычисляется по ведомости, а среднесписочный состав работников по учету штатных единиц каждый месяц.

Получается, что идет сложение штатных единиц и их деление в дальнейшем на 12. чаще используется при необходимости рассчитать годовой предварительный расход. При использовании почасовой оплаты применяют формулу ФОТчас = ∑ст.

х РЧ. РЧ является количеством часов, которые были отработаны, а ∑ст. суммарная величина ставок для всех сотрудников, работающих с почасовой оплатой.

Данные о ФОТ в статистических формах

Для целей составления форм статистической отчетности в ФЗП включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Данные о ФОТ приводятся, например, в следующих статических формах:

  1. форма № П-4 (месячная);
  2. форма № 1-Т (годовая).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отличие от ФЗП

Фонд заработной платы – это некоторая сумма средств, которая распределяется на предприятии между всеми работниками, в соответствии с той работой, которая была ими выполнена.

При расчете ФЗП берутся во внимание тарифные ставки, оклады или же расценки при сдельной оплате труда.

В ФЗП включают:

  1. премии, разного рода доплаты и надбавки;
  2. любые формы оплаты труда сотрудникам;
  3. компенсации, которые выплачиваются за трудные условия труда.

Социальные выплаты не включаются в ФЗП. В то же время фонд оплаты труда является более широким понятием, которое вмещает в себе все средства, которые начисляются сотрудникам предприятия, включая и ФЗП. Фонд заработной платы отличается от ФОТ именно тем, что в него включают лишь те суммы, которые сотрудник должен получить за отработанное время или сделанную работу (в зависимости от способа оплаты труда), включая лишь те премии, которые непосредственно относятся к зарплате.

Фонд оплаты труда: что это такое, что включает в себя и как рассчитывается + отличия ФОТ от ФЗП

Оплата труда – главный механизм регулирования трудовых отношений и мощный стимул заинтересованности персонала в качестве выполняемой работы.

Затраты на заработную плату сотрудникам – одно из основных направлений расходов любого предприятия. Поэтому решение вопросов, связанных с формированием фонда оплаты труда (ФОТ), всегда должно находиться на контроле у руководства фирмы, при этом решаться своевременно и в пользу персонала. В статье речь пойдет о значении ФОТ, его отличии от ФЗП, структуре, порядке расчета.

Для чего рассчитывать значение ФОТ

Теперь вам известно, каким путём происходит формирование фонда оплаты труда.

Однако для чего рассчитывать этот показатель, может быть не очевидно для начинающих предпринимателей и руководителей. Вычислять ФОТ и отслеживать показатель в динамике необходимо для:

  • Анализа расходов на сотрудников разных отделов, структурных подразделений, оценки их соразмерности и пропорциональности трудовым достижениям.
  • Изменения себестоимости товаров и, как следствие, экономической политики предприятия.
  • Вычисления структуры расходов, оценки соотношения оплаты непосредственно трудовой деятельности и иных выплат.
  • Планирования и регулирования всех расходов фирмы, составления бюджета.
  • Выявления необходимости улучшения показателей рентабельности и уменьшения расходов по разным направлениям.

Резюме — всё, что требуется помнить о показателе

  • Чем отличается ФОТ от ФЗП? Несмотря на схожее звучание, термины имеют разное значение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+