Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Что нужно рассказать о себе на собеседовании

Что нужно рассказать о себе на собеседовании

Что говорить на собеседовании?

+1Анонимный вопрос · 2 мар 2018 · 10,4 K3ИнтересноЕщё · 380Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседован. · Чаще всего у соискателя возникает проблема с рассказом о себе на собеседовании. Ниже приводим основные рекомендации и пример хорошего рассказа о себе.

  1. Говорите только то, что позволит показать вас с выгодной стороны и полезным сотрудником.
  2. Говорите коротко и ясно.
  3. Говорите просто. Не надо сложных предложений. Не надо казаться умным. Будьте понятными.
  4. Не надо пересказывать собственное резюме.
  5. Будьте честными. Если вы думаете, что рекрутер — идиот, вы глубоко заблуждаетесь. Даже без психологического образования специалист давно набил руку, потому что провел сотни или тысячи собеседований и может сходу отличить правду от лукавства. И даже если он не сможет, все будет понятно на испытательном сроке. Вы можете устроиться на работу обманом, но удержаться не получится. В современном мире нужны только полезные компании сотрудники.
  6. Не используйте фразеологизмов, сленга и т.п. Никто не ждет литературной речи, но и фразочки типа «Мы там чалились» или «Стопудово он лоханулся» будут играть против вас. Вы не среди друзей, а на серьезных переговорах. Вы хотите, чтобы вас принимали таким, какой вы есть? Тогда идите и дальше пейте пиво с друзьями. Возьмут другого кандидата. Сейчас все козыри у работодателей. Они всегда найдут сотрудника, а вот вы можете и дальше остаться без работы.
  7. Подготовьте рассказ о себе заранее
  8. Будьте спокойны и уверены. Не надо нервничать. Это всегда не в вашу пользу.

Пример рассказа о себе на собеседовании:«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет.

Я женат (уточните свое семейное положение).

Окончил институт (назовите свой ВУЗ).

В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся.

Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся.

Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое.

Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок.

Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить». В целом, если вы будете придерживаться и отнесетесь к этому процессу ответственно (действительно ответственно!), то ваши шансы успешно пройти интервью значительно повысятся.121 · 3,2 KКомментировать ответ.Ещё 5 ответов · 1,3 KДелаю веб-сервисы в Яндексе, мечтаю стать дворникомГоворите правду.

Можно слегка приукрасить, но не говорите того, что явно не соответствует реальности. Не ругайте предыдущих работодателей.

Разговаривайте корректно и вежливо. Постарайтесь заранее сформулировать (и для себя.

Читать далее113 · 3,2 KКомментировать ответ.

· 743Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.Сложная тема. Очень сильно зависит от того куда вы идете.

Для автосервиса одно хорошо, для менеджера другое.

Лучше всего подумать над тем что могут вам задать на нем. Почему вы ушли с предыдущего места работа? Какую пользу вы. Читать далее62 · 2,7 KКомментировать ответ.

· 10Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалифи.

· ОтвечаетОбщайтесь вежливо, уверенно, но без самоуверенности. Внимательно слушайте рекрутера, отвечайте развернуто, демонстрируйте свою заинтересованность в беседе, чтобы из вас не пришлось вытягивать ответы. 1. Обязательно готовьтесь. Читать далее · 830Комментировать ответ.

· 171Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто.Стоит рассказать, почему вы хотите получить именно эту должность, почему хотите работать именно у этого работодателя, какие у вас возможные преимущества перед остальными соискателями. Самое главное-дать понять, что вы.

Читать далее · 2,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 6Дегустатор успехов и неудач.В первую очередь, узнайте какой кандидат ему требуется и что он хочет получить, взяв вас на работу. Исходя из этого предлагаете себя как нужного кадра для решения его задач.

Исходя из этого предлагаете себя как нужного кадра для решения его задач.

Как правило, первым вопросом будет «Расскажите о себе», от вас потребуется задача «минимум» создание впечатления адекватного человека.

Далее следует брать инициативу и самому узнавать о намерения компании, ее истории и тп (это исключительно для вас). Также важно! Если вас собеседует HR, и вас не приглашают после на повторное собеседование, если таковое имеется, пробуйте выходить на непосредственного руководителя и пытайтесь найти общий язык с ним.

Дело в том, что кадровик, не всегда может быть компетентен в вопросах вашей специальности, хотя ваши навыки могут быть очень полезными для работодателя.2 · 2,5 K · 102Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда.

Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3310 · 43,4 K · 618Студент ММ СПбГУ, Программист, просто интересующийся всем человекЗависит от огромного количества факторов.

Но вообще это

  1. настрогать резюме
  2. обратиться к знакомым и сайтам с вакансиями
  3. определиться с тем, кем хотите работать

не отчаивайтесь, если на первую же работу вас не возьмут. бывает, люди месяц-два ходят по собеседованиям и учатся на них держаться. · 360 · 2,1 Kтвиттер: _fairy_cherry_Отвечает человек, у которого на счету более 30 собеседований за всю жизнь.

  1. Какие не_мои обязанности мне прийдется выполнять и как часто? (например, во время болезни/отпуска коллег)
  2. Каковы будут мои прямые обязанности?
  3. О графике, обеде, зарплате, отпусках вам либо сами скажут, либо спросите уже после всего, чтобы показать, что вам важнее самореализация в работе, а не такие мелочи.П.С.: на дебильный вопрос из 90-х «кем вы видите себя через 5 лет» есть офигенный ответ, который ни разу не подвел. Итак, с глубокой мудростью во взгляде: «Это очень зависит от вас. Ваших перспектив и планов. От того, как будет развиваться фирма и какие пути своей реализации на этом месте я увижу.» Называете должность на ступень-две выше вашей.И ни в коем случае не говорите, что видите себя счастливой женой и матерью. Вас спрашивают не о том)
  4. Как я смогу повысить свою продуктивность и как это поощряется? (оплачивает ли контора тренинги/курсы, предусмотрено ли обучение в рабочее время, но когда нет самой работы (когда все нормальные люди смотрят мемы))
  5. Ведутся ли отчеты о работе и каким образом (это может быть табличка в экселе с вашими текущими задачами, а может и полноценное совещание с протоколом каждую неделю)
  6. После этого логично спросить, какие у вас перспективы карьерного роста
  7. Какие планы по развитию у конторы на ближайшие год-два-пять? (вам скорее всего сами расскажут это, но держите вопрос наготове)
  8. Как часто случаются задержки, переработки, как оплачиваются? (не спрашивайте, оплачиваются ли вообще, сразу спрашивайте «как». В одной фирме люди по час-два регулярно задерживались без оплат, а после моего вопроса шеф замялась и сказала «ну.выходной можем дать вне отпуска»)
  9. Скольким людям вы будете подчиняться, а сколько — вам. Кто эти люди, какие у них функции.
  10. О технической составляющей (какие версии программ, как часто обновляются, лицензионное ли ПО, есть ли сисадмин)

116 · 3,0 K · 110Honneur et FidélitéЕсли плохо говорить о начальстве или коллегах, независимо от того кто виноват, вас могут не взять на работу.

Могу предложить два варианта ответа.

  • Я хотел пробовать себя в новой сфере, а увидев ваше предложение работы я был очень заинтересован этой работой, и решил пробовать себя именно в этой сфере.
  • Несмотря на то что там был замечательный коллектив и отличное начальство, я не имел возможности расти в профессиональной сфере, впоследствии решил изменить место работы.

7 · 4,1 K · 2,1 KHR-консультант, магистр ИТ (внедрение ERP-систем), бакалавр физики.Все-таки чем-то вы хотите заниматься, раз выбрали этого потенциального работодателя и эту вакансию.

Расскажите о том, что вас привлекло в описании деятельности, которое было дано в объявлении о вакансии, укажите на то, почему вам это интересно и почему вы в этом хороши.

Например:

«Меня привлекает задача разработки методологии завинчивания шпунтиков, она требует хорошего знания характеристик поведения шпунтиков в разных средах и способности глубоко погрузиться в предмет, а мне и того и другого не занимать: я же писал по шпунтикам диплом и обожаю глубоко вникать в задачи»

Еще вы можете рассказать о классах задач, которые вам интересно решать и которые тоже так или иначе затрагиваются в деятельности. «Меня привлекают задачи, связанные с анализом больших объемов данных, у меня есть в этом опыт и вообще я усидчивый и дотошный» или «Мне нравится заниматься организацией работы в команде, фасилитацией процесса и совместной генерацией креативных решений, потому что , «Если все совсем глухо и не выбрать, можно попробовать так: «На данный момент моим приоритетом является профессиональное развитие в области и мне кажется, что с его <многолетней историей/невероятным накопленным опытом проектов и решений в области/как ключевой законодательный орган в области> даст мне возможность близко ознакомиться со всеми аспектами деятельности, и я хотел бы максимально охватить весь спектр задач, который может быть мне предложен. Я хорош в , но также хотел бы развить себя в <то, что вы не умеете и не очень любите> и собираюсь этому стремительно учиться»2 · 1,3 K · 3,3 KИнтернет-маркетолог, менеджер, социолог по образованиюИз личного довольно большого опыта: — Абсолютно точно не следует говорить «Не знаю», о чем бы вас не спросили.

Рекомендуем прочесть:  Категория ж в поезде ржд

Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как специалиста, все равно постарайтесь построить какое-нибудь рассуждение на тему.

Грамотный рекрутер должен понимать что вы можете знать, а что нет, но ему важно посмотреть как вы умеете рассуждать и анализировать.

Особенно это касается вопросов наподобие «сколько людей сейчас едут в метро», «сколько мячиков поместится в самолете» и т.д. — Если вы претендуете на рядовую должность, при ответе на вопросы типа как у вас с жильем, есть ли у вас машина, как часто вы ездите на отдых и т.д.

— не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны. Работодатель должен видеть, что вам есть чего желать прямо сейчас — это дает вам мотивацию к продуктивной работе. Но и прибедняться тоже не стоит.

Если вы живете в подвале и вас оттуда вот-вот выгонят — не надо говорить об этом. Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа. Если дорога занимает у вас два с половиной часа, рекрутер может решить что вы будете часто опаздывать и вообще замучаетесь так ездить и быстро уволитесь.

— Еще важный момент — даже если вы не задерживались до этого дольше месяца на одном месте работы, все равно говорите что теперь-то уж вы остепенились и ищете место где можно обосноваться надолго. Для кадровиков самое противное — это текучка кадров. Ни в коем случае не говорите что вы ищете себя, присматриваетесь к разным профессиям, думаете с чем связать свою жизнь и т.д.

Пришли устраиваться менеджером по продажи мелкого рогатого скота — значит вы мечтаете об этом с пяти лет и у вас есть четкий план развития в этой профессии.P.S.

Все это относится к различным более-менее стандартным средним и крупным рекламно-креативно-продажным конторам. В другие места я не пробовал попасть.832 · 6,7 K · 14,4 KГлавное правило — не волнуйтесь!

Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри. Перед собеседованием еще раз перечитайте свое резюме, чтобы не мешкаться, если вам зададут по нему вопрос.

82 · 2,9 K · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу.

Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.
  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника.

Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути.

Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов. Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)137 · 2,6 K · -19Если вы уже получили приглашение — значит вы уже заинтересовали международную компанию.

Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)137 · 2,6 K · -19Если вы уже получили приглашение — значит вы уже заинтересовали международную компанию.

Задача понять чем именно т.е надо проанализировать свое резюме, вакансию и саму компанию и выявить точки соприкосновения вас с компанией. Это вам даст понимание, что вы можете этой компании дать со своей стороны и чего будете от нее ждать.

Когда я устраивался в крупные компании (вполне успешно) — я так и делал и мне это помогало отвечать на вопросы, задавать вопросы и рассказывать о себе. Конечно же надо не забыть о хорошем настроении т.к уже попасть на собеседование уже здорово и почетно, а бы кого не пускают)2 · 365СпроситьВойтиМеню

Цели

В этом блоке можно рассказать о том, что вы, например, с детства мечтали об этой профессии, и это стало целью всей вашей жизни. формулировать кратко и звучно, в соответствии с той должностью, которую планируете занять.

Например, сказать, что хотите работать на процветание компании и расти вместе с ней.

О целях: покажите, что вам по пути

Плохая идея:

  1. обозначить цели, которых вы не сможете достичь на предлагаемой позиции.
  2. продемонстрировать, что у вас нет четких карьерных целей;
  3. говорить о личных целях;

Хорошая идея:

  1. показать, что вы хотите построить стабильную карьеру.
  2. обозначить цели, в достижении которых компания может вам помочь;
  3. продемонстрировать вашу дальновидность;

Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях. Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию.

Не забывайте, что работодатель оценивает не только, насколько вы хороши для компании, но и насколько компания хороша для вас. Если перед вами стоит четкая и достойная цель, но достичь ее, работая на предлагаемой позиции, вы не сможете, шанс отказа высок.

Что можно рассказать о себе на собеседовании, кроме перечисленного

Есть рекрутеры, которые надеются получить побольше личной информации на этом этапе. Так они могут избавить себя от риска выглядеть бестактными, задавая неприятные вопросы.

Но это не слишком частое явление.

Поэтому не стоит углубляться в подробности своей личной жизни.

Многие сомневаются, что говорить о себе на собеседовании, чтобы охарактеризовать себя как личность.

Вообще в этом нет необходимости.

Но если HR-специалист спрашивает, то стоит упомянуть:

  1. ожидания, связанные с будущей работой;
  2. дополнительные навыки, которые могут пригодиться компании.
  3. сильные черты характера;
  4. хобби, пересекающиеся с профессией;

Знание, как правильно себя презентовать на собеседовании, — пример еще и того, как соискатель привык общаться с людьми.

Положительное впечатление произведет тот, кто сообщит важное кратко, а потом уточнит, интересует ли собеседника еще что-то. Меньше шансов у того, кто начнет с вопроса «А что рассказать?» или небрежной фразы «Да все в резюме написано».

5 примеров рассказов о себе на собеседовании

Пример 1: Меня зовут Мария Ивановна (либо Свиридова Мария Ивановна).

Мне 25 лет. Живу в Москве. Не замужем. В 2012 году закончила факультет экономики Государственного университета. После окончания работала по профессии.

Опыт работы и учебы убедил в том, что мне очень близка данная сфера. Поэтому увидев свободную вакансию маркетолога в вашей фирме, поспешила прийти на собеседование. Думаю, что именно тут я могу с удовольствием работать по профессии, ведь перспективы предоставляют не только аналитику, но и продвижение продукции.

Это именно то, что меня всегда захватывало. Для этой должности у меня есть все профессиональные качества (тут их следует перечислить).

Владею английским, свободный пользователь базовых компьютерных программ. Легко обучаюсь, не конфликтна. Креативна и всегда подхожу к ситуации с нестандартной стороны. Именно это мне помогло на прошлом месте работы подготовить акции, которые в последствие привели несколько крупных клиентов в фирму. Еще 4 примера рассказа о себе (нажмите для увеличения текста): Пример 2: Пример 3: Пример 4: Пример 5: Часто работодатели спрашивают на собеседовании о хобби человека, которое может многое о нем рассказать.

Еще 4 примера рассказа о себе (нажмите для увеличения текста): Пример 2: Пример 3: Пример 4: Пример 5: Часто работодатели спрашивают на собеседовании о хобби человека, которое может многое о нем рассказать. На этот вопрос ни в коем случае не стоит отмалчиваться. Наличие любимого дела, будет характеризовать вас как разностороннего и активного человека.

Если собеседование при приеме на работу проходит выпускник, то и тут не стоит теряться. На вопрос об опыте можно смело заявить о своей научной деятельности в университете, рассказать об успехах и достижениях, которые работодатели очень часто оценивают по достоинству.

Таким образом, исход каждого собеседования зависит от личной подготовки. При детальной проработке самопрезентации, сбора данных и правильном поведении во время личной беседы, можно легко заинтересовать работодателя и получить желаемую должность.

Как эффективно построить рассказ о себе на собеседовании

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ.

Часто именно с этого вопроса начинается интервью с HR-ом.

Простой вопрос, который ставит в ступор соискателя должности.

А порой и специалиста по подбору, когда кандидат с внушительным резюме и послужным списком, отвечает невпопад или начинает рассказ с посещения ясельной группы детского сада. Признавайтесь, было такое, что на собеседовании вас просили рассказать о себе, а вы не знали, что ответить?На самом деле все просто, нужно только продумать ответ заранее.

1. Поставьте себя на место руководителя или рекрутера.Вам нужен бухгалтер с опытом работы и профильным образованием. Что вы хотите знать о претенденте на должность? С какого возраста он умеет считать в уме 2+2?

Или о его хобби разводить кактусы? А может, хочется узнать, почему кандидат выбрал для получения образования и дальнейшей работы бухучет? Что его привлекло в конкретной должности?

Чего он достиг на предыдущих местах работы? При ответе на этот вопрос дайте сжатую информацию об основных моментах своей биографии, своих планах и целях в профессиональной деятельности, о своем интересе к компании или должности, на которую претендуете. В дальнейшей беседе и при необходимости вы сможете раскрыть данные моменты более полно.

Если какой-то вопрос заинтересует рекрутера, он обязательно к нему вернется и задаст дополнительные вопросы. 2. Придерживайтесь тактики четких ответов на вопросы.Не нужно пускаться в пространные рассуждения, философствовать, и уж тем более отвечать в духе:- Так в резюме все написано, Вы что, не читали?- А что именно Вас интересует? Спрашивайте конкретнее. Ваш рассказ должен быть четким, внятным, по сути.

Ничего лишнего. Никакого волнения в голосе, сомнений или прыжков с темы на тему.

3. Не говорите о проблемах.Не нужно на данном этапе углубляться в описание сложностей на текущем месте работы, упоминать о недопонимании с руководством (хотя это вообще не стоит упоминать на любом другом этапе тоже). Можно кратко упомянуть свои достижения на прошлых местах работы.

Объяснить интерес к компании и вакансии. Меня часто спрашивают- а зачем вообще задается этот вопрос?

Ведь и правда- бОльшая часть инфориации уже есть в резюме. Отвечаю — ответ на вопрос «расскажите о себе» дает представление об умении кандидата выделить главное, уловить суть и донести ее до собеседника.Рассказывая о себе, кандидат (даже после подготовки и тщательного продумывания ответа заранее) все равно выдаст ровно ту информацию о себе, которую считает важной, продемонстрирует свои приоритеты. Так что вопрос не менее важный, чем обсуждение професииональных кейсов.

Можно быть отличным узкопрофильным специалистом, но скандалистом и негативщиком. И эти склонности могут проявиться уже на этапе рассказа о себе. Пример адекватного ответа на этот вопрос:Мне 27 лет, я замужем и воспитываю сына 5-т лет.

Я получала образование в N-ском университете, факультет выбрала еще в старших классах — всегда были интересны цифры. Родители поддержали мой выбор. Во время учебы убедилась, что мне нравится профессия, с удовольствием проходила практику в организациях, а на 4-м курсе устроилась помощником бухгалтера в небольшую компанию.

Хотела получить опыт работы к выпуску из ВУЗа. Уже 5 лет работаю в этой сфере, прошла путь от помощника до старшего бухгалтера. Сейчас есть желание расти дальше, осваивать новые участки работы, но для этого нужна более крупная и перспективная организация.

Поэтому обратила внимание на вашу вакансию.

Мне кажется, что у вас я смогу добиться поставленных целей, и при этом быть полезной компании. Я вдумчива, внимательна, рациональна, и очень люблю свою работу.

Понятие и зачем нужна презентация себя

Самопрезентация — процесс, посредством которого индивиды представляют себя в социальном мире.

Этот процесс происходит на сознательном и на бессознательном уровнях, обычно мотивируется желанием угодить другим и удовлетворить свои потребности. Самопрезентация может использоваться как средство управления впечатлениями.Самопрезентация — любое поведение, предназначенное для создания, модификации, сохранения впечатления о себе в умах других людей.Самопрезентация выполняет три важные функции:

  1. позволяет людям достичь материальных и социальных наград
  2. помогает социальному взаимодействию
  3. помогает частным лицам создавать желаемые удостоверения личности

На что обращает внимание собеседующий

Потенциальному работодателю важно понять, насколько вы соответствуете предложенной позиции и с точки зрения профессиональных навыков, и с точки зрения человеческих качеств и ценностей, ведь вам предстоит влиться в уже сложившийся коллектив.

Ваш собеседник оценивает, насколько уверенно и четко вы говорите, как поддерживаете контакт в общении, как оцениваете результаты своей работы и почему приняли решение о трудоустройстве в данную компанию.

Как рассказать о себе на собеседовании

— Расскажите, пожалуйста, о себе. — Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо.

Хочу работать у вас бухгалтером. — Спасибо, мы вам перезвоним. По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании.

О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям. Первым делом — самолеты Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома.

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения. Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте.

Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы. О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце.

«Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать. Кратко, но содержательно Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве»

, — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.

«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями»

, — рекомендуют эксперты.

Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит.

Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать» Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?».

А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами.

В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата. Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно.

Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!

План Вашего рассказа о себе может быть примерно такой:

1. Обобщенно об опыте.Сколько лет Вы в этой сфере?

В каких отраслях работали? На каких предприятиях?2. Более полно об опыте.Про начало карьеры кратко, затем о последних 5-10 годах опыта работы подробно.

С какими задачами сталкивались? Как их решали?На какие задачи приходили?

Что сделали за время работы? Как изменилась благодаря Вам деятельности организаций, в которых Вы работали.Будет идеально, если Вы изучите заранее информацию о компании, вакансию и сможете строить свой рассказ отталкиваясь от потенциальных задач:Я решал похожие задачи. Получал вот такие результаты.Я работал в этой сфере. Вижу вот такие перспективы.Задачи, которые я выполнял, схожи с тем, что указано в вакансии, например.У меня есть база наработанных контактов по направлению деятельности.3.

Знания, навыки, которые есть у Вас для того, чтобы выполнять свою работу хорошо.Изучите заранее вакансию, требования к кандидату. И расскажите о том, какими из указанных навыков Вы обладаете.Безусловно, бывает такое, что вакансию написана откровенно плохо, без понимания сути деятельности искомого кандидата.

В этом случае говорите о тех навыках, которые были нужны для качественного выполнения Ваших обязанностей на предыдущем месте работы.Плюс можете добавить иные, которые, как Вам кажется, могут быть нужны потенциальному работодателю.4.

Личностно-деловые качества, которые позволяли Вам хорошо делать свою работу.Расскажите вкратце о том, какими качествами Вы обладаете и как это соотносится с профессиональной деятельностью.Есть небольшой «лайфхак»:Если Вы идете на позицию специалиста, то расскажите о том, какие Ваши личностно-деловые качества отмечал Ваш предыдущий руководитель.Если Вы претендуете на позицию руководителя, то стройте разговор исходя из того, какие качества позволяли Вам достигать результатов. Например:

«Благодаря моему умению находить общий язык с разными людьми я выстроил эффективные взаимоотношения внутри проектной команды, что позволило ускорить ряд процессов»

.5.

Что Вы ждете от новой работы, какую работу ищете.Я очень рекомендую добавлять этот блок в рассказ о себе. Таким образом Вы защищаете себя от «неподходящего работодателя» и дополнительно транслируете метасообщение «Я успешный, интересный кандидат, я САМ выбираю работодателя».Про метасообщение и про то, как это важно можно почитать.

Если Вы говорите о своих пожеланиях, например о том, что ищете стабильного работодателя и Вам крайне важно получать з/п вовремя, то велика вероятность, что Вам откажут в трудоустройстве.

Откажут в той компании, где имеются постоянные задержки з/п, потому что побоятся, что Вы быстро уйдете (и потребуется рекрутеру снова работать и искать Вам замену). А если Вы изначально молчите, то есть вероятность, что будете лояльно относится к разным негативным «нюансам».И в этом случае отказ от работодателя — это хорошо!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+