Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Чем грозит увольнение по соглашению сторон при дальнейшем трудоустройстве

Чем грозит увольнение по соглашению сторон при дальнейшем трудоустройстве

Чем грозит увольнение по соглашению сторон при дальнейшем трудоустройстве

Оглавление:

Мотивационное письмо


Телефон* Имя Электронная почта* Название вакансии, на которую Вы претендуете* Почему вы хотите работать именно на такой должности?* (Укажите не менее 3-х причин) Пример объявления об искомой или похожей вакансии* Предпочтительный способ связи: телефон электронная почта К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме Обзор Отправить Нажимая на кнопку «Отправить» вы , а также с условиями

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

В соглашении об увольнении можно прописать обязанность работодателя выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие. Для коммерческих организаций размер такого пособия законодательно не ограничен (ст. ТК РФ). Другими словами, работодатель и работник могут договориться абсолютно о любой сумме компенсации (выходного пособия). Но лучше все же не устанавливать слишком крупные суммы «отступных».

Такое поведение может быть расценено как злоупотребление правом, что, несомненно, даст налоговым органам основание для исключения соответствующих сумм из расходов (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда ).

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии.

Выплачиваются следующие суммы:

  1. выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).
  2. оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется.

На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  1. на основании должностного оклада;
  2. фиксированный размер;
  3. на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами , а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в , выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица). Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах.

В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений. Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон.

2020 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно).

Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?
Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как стоит реагировать на запись в трудовой книжке соискателя об увольнении с прежнего места работы по соглашению сторон? Это скорее означает, что сотрудника уволили, или говорит о его конфликтности?

Вы здесь Опубликовано 2014-01-18 22:20 пользователем HRTrud На мой взгляд, запись «по соглашению сторон» лучше, чем «по собственному желанию», поэтому на практике я стараюсь внедрять в корпоративную культуру и локальные нормативные акты именно первый вариант.

Например, в ООО «СОГАЗ» при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон работнику дополнительно выплачивается двухмесячная зарплата, что зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка. В других компаниях «золотой парашют» еще более привлекателен – оплата за шесть месяцев.

В период «перегретого» рынка подобные меры помогали нанимать наиболее квалифицированных работников, однако сейчас ситуация резко меняется. Если в 2009 году число безработных продолжит расти, – такая формулировка либо отойдет на второй план, либо станет средством расторжения трудовых отношений по инициативе компаний.

В ситуации кризиса выход один – расставаться с неэффективным персоналом. Однако трудовое законодательство зорко следит за соблюдением интересов наемного работника и именно здесь на помощь приходит данная запись. Так, в период кризиса 1998 г. я предложил конкретной группе сотрудников (предварительно линейные менеджеры оценили их как неперспективных) покинуть компанию по соглашению сторон, либо до названного срока – по собственному желанию.

я предложил конкретной группе сотрудников (предварительно линейные менеджеры оценили их как неперспективных) покинуть компанию по соглашению сторон, либо до названного срока – по собственному желанию. Каждому уволившемуся полагалось дополнительное пособие в размере среднемесячной заработной платы. В случае отказа сотрудник продолжал бы работать в компании, приняв во внимание, что через 2 месяца штатное расписание будет сокращено на 25–30%.

В результате, почти весь «офисный планктон» согласился на увольнение, занявшись поиском новой работы. Вывод: запись «по соглашению сторон» – хорошее средство для оптимизации численности персонала и фондов оплаты труда. Если, предположим, трудовые отношения удалось расторгнуть с 15% тех, кого руководители уже занесли в «черный список», а штатное расписание сократить на 10%, – образовавшиеся 5% вакансий можно заполнить более сильными работниками за те же деньги.

В итоге обеспечен рост производительности труда на 10% при сниженной зарплатоемкости.

Юрий Жучков, канд. экон. наук, исполнительный директор, Группа компаний «МАРКОН», г. Москва В «мирное время», когда рынок труда является рынком работника и демонстрирует устойчивый спрос на специалистов, формулировка «уволен по соглашению сторон» действительно вызывает подозрение.

Во-первых, если сотрудник уходит сам (а делает он это тогда, когда находит более интересное место, а работодатель не может его удержать), в трудовой книжке появляется «спокойная» запись: «по собственному желанию». Во-вторых, из хорошей компании стоящий специалист просто так не увольняется: работодатель за него держится, а сотрудника все устраивает. Значит, если человек уходит с подобной формулировкой – очевидно, что это не его инициатива.

В-третьих, если стороны о чем-то договаривались – это свидетельствует о конфликте интересов и поиске компромисса. В-четвертых, ситуации, когда человек инициирует собственное увольнение и при этом «выбивает» для себя выходное пособие – большая редкость.

И наконец, если компания хочет избавиться от работника, то увольняемый, опираясь на законодательство, имеет более сильную позицию, поскольку трудовой кодекс защищает в первую очередь его права. Следовательно, работодателю остается одно – договариваться (читай – откупаться). Но и в этом вопросе не все однозначно.

Если в организации используется «серая» схема выплат компенсаций, то в трудовой книжке не будет следов конфликта: работник мог получить компенсацию наличными (в конверте), а уволиться с формулировкой «по собственному желанию».

Если же в трудовой книжке написано о соглашении сторон, это может говорить о следующем:

  1. компания не использует «серых» схем выплат; сотрудник был принципиален и отстаивал свои права, опираясь на законодательство; сотрудник действительно конфликтен и «выбивал» у работодателя особые условия при увольнении; конфликт имел место и был невыгоден работодателю, поэтому он предложил сотруднику отступные, оберегая себя от проигрыша в возможном судебном разбирательстве.

Сегодня предприятия прибегают к уменьшению в первую очередь главной статьи расходов – ФОТ и числа сотрудников. Однако очевидно, что сокращение персонала по второй части статьи 81 ТК РФ может привести к разорению бизнеса раньше, чем проявится экономический эффект этого действия, и средств компании для выполнения обязательств может не хватить.

Требуются более оперативные меры, одна из которых – массовое увольнение сотрудников по соглашению сторон.

Чтобы отделять конфликтные увольнения по данной статье от неконфликтных, нужно быть в контексте событий и следить за рынком. Например, если обнаружилось, что в течение короткого срока многие работники расторгли отношения с компанией «по соглашению сторон», то, скорее всего, они «чисты». Если организация, увольняя людей, одновременно набирает персонал, – это может означать, что она «чистит ряды», избавляясь от неэффективных сотрудников.

Тогда возможно, что несколько уволенных человек – не жертвы сокращения: они действительно не самые лучшие специалисты.

Если кандидат уволен с формулировкой «по соглашению сторон» из компании, бизнес которой сильно зависел от кредитов или уровня деловой активности в стране, – можно с большой долей вероятности предположить, что организация в срочном порядке начала сокращать персонал. Среди таких фирм – провайдеры консалтинга, производители дорогих услуг и товаров, средние и мелкие банки и Валерий Чемеков, канд.

психол. наук, независимый эксперт в области управления персоналом, г. Москва Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Что делать с предложением работодателя

Инициатива руководства может быть выражена в устной или письменной форме.

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон Закон не содержит точных сроков для рассмотрения такой инициативы, поэтому гражданин может попросить время на оценку предложения. Вот какие факторы могут повлиять на согласие сотрудника:

  1. иные обстоятельства, отвечающие интересам гражданина.
  2. перечень льгот и компенсаций, которые предлагает администрация предприятия – при подписании соглашения могут устанавливаться не только стандартные виды выплат, но и дополнительные пособия;
  3. сроки увольнения, на которые настаивает руководство – гражданин может предложить свой вариант даты увольнения, который учитывает его интересы;
  4. сохранение выходного пособия и компенсации среднего заработка, если соглашение оформляется при предполагаемом сокращении или ликвидации;

Если поступившее предложение заведомо ухудшает положение сотрудника, по сравнению с обычным вариантом увольнения, он может предложить работодателю свои условия, либо заявить об отказе от соглашения. Образец ответа от работника на предложение об увольнении по соглашению Никаких санкций за немотивированный отказ от оформления документа закон не предусматривает.

При возникновении разногласий, сотрудник и руководитель должны прийти к единому мнению по всем пунктам соглашения.

Пока все разногласия не будут устранены, документ не может быть подписан и не вступит в силу. Содержание соглашения должно соответствовать:

  1. нормам ТК РФ – в части гарантированных выплат, предоставления оставшихся дней отпуска или соответствующей компенсации и т.д.;
  2. условиям трудового договора, согласованным при приеме на работу.
  3. положениям локальных актов – если они предусматривают определенные льготы или гарантии увольняемым специалистам, руководитель обязан их предоставить и при оформлении соглашения;

Если работник совершил дисциплинарный проступок, и ему грозит увольнение за виновные действия, вариант с заключением соглашения может оказаться оптимальным выходом из ситуации. В этом случае нужно оценить перспективы защиты при проведении служебного расследования, так как уволить можно только за грубый проступок.

Если работодатель не заинтересован в проведении всех обязательных процедур при дисциплинарном расследовании, он может пойти навстречу и обойтись увольнением по соглашению.

Что делать, если работодатель не только настаивает на оформлении соглашения, но и угрожает уволить по виновным основаниям?

В этом случае защита прав может осуществляться следующим образом:

  1. можно направить заявление в трудовую инспекцию – это ведомство обязано проводить проверки по любым нарушениям трудовых прав граждан;
  2. обратиться с жалобой можно в прокуратуру – если факты угроз подтвердятся, в адрес работодателя будет направлено представление об устранении нарушений закона;
  3. обжаловать неправомерные действия и решения работодателя через суд.

Если работодатель угрозами и принуждением добился увольнения по соглашению, оспорить его действия можно только через суд. Для этого нужно располагать доказательствами неправомерного воздействия.

За нарушение трудовых прав суд не только восстановит гражданина на работе, но и привлечет руководство к ответственности по КоАП РФ.
Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Увольнение по соглашению сторон, подробно

18 октября 2018Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – .

Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий.

В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.Особенности увольнения по соглашениюСуществует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  1. работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  2. по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.Плюсы и минусы для работникаЗдесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  1. если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.
  2. причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  3. можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  4. расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  5. инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  6. сроки подачи заявления не ограничены;
  7. при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  8. запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  9. может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;

Недостатки такого вида увольнения:

  1. контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  2. работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  3. работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  4. судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.
  5. нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;

Оформление увольненияНеобходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах.

Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.Образец и содержание соглашенияВ нём должна содержаться следующая информация:

  1. дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  2. должность и ФИО работника;
  3. обоюдное содержание сторон;
  4. дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  5. Подписи с расшифровками.
  6. паспортные данные увольняемого сотрудника;
  7. должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  8. полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  9. размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  10. ИНН работодателя;
  11. реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).Выплаты при увольненииНа основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения.

Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  1. компенсацию за не использованный отпуск;
  2. зарплату за отработанное время;
  3. компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсациюСумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника.

Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию.

Во всех остальных случаях – это его право!Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п.

20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.Соглашение с выплатой компенсацииВ любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  1. дата подачи заявления;
  2. должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  3. номер и дата действующего трудового договора;
  4. дата, когда планируется договор расторгнуть;
  5. ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  6. подпись заявителя с расшифровкой.
  7. должность и ФИО работника;
  8. просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  9. просьба о расторжении договора;

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем.

Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст.

77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.Запись в трудовой книжкеЗапись делает работник кадровой службы.Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.Вариант первый:

  1. в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  2. указывается номер записи;
  3. дата и номер приказа.
  4. дата, когда она сделана;

Вариант второй:

  1. в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  2. в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.Больше информации в нашей инфографикеПричины увольнения и преимущества подобного основания для увольненияПричины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  1. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.
  2. по статье (например, прогул);
  3. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  1. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).
  2. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;

Преимущества для работодателя:

  1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.Выплаты на бирже трудаВ течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  1. трудовая книжка;
  2. паспорт;
  3. документ об образовании;
  4. справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  5. копия соглашения сторон об увольнении;
  6. заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  1. не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  2. достигшие 16-летия;
  3. трудоспособные граждане;
  4. осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.
  5. не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  6. не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка.

В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация.

Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие.

Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.Пошаговая инструкцияРаботодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  1. работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  2. необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  3. работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  4. бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  5. кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  6. получение необходимых справок в бухгалтерии.
  7. вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  8. работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  9. регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;

Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Когда выгоднее уволиться по соглашению сторон?

Многие работники с опаской относятся к формулировке «уволен по соглашению сторон», предпочитая ей старую и «проверенную временем» формулировку «уволен по собственному желанию». Чем на самом деле отличаются эти виды увольнения?

Какие плюсы и минусы есть у увольнения по соглашению сторон?

В последние году формулировка «уволен по соглашению сторон» встречается всё чаще. Но многие работники опасаются такой записи, потому что не понимают, что стоит за этой формулировкой. С увольнением по собственному желанию всё ясно: захотел уволиться – и уволился.

По крайней мере, так воспринимают эту формулировку «на бытовом уровне». А увольнение по соглашению сторон кажется непонятным: сам работник захотел уйти, или его решили уволить?

Было ли это нейтральным увольнением, или за ним стоял какой-то конфликт?

Поэтому работники часто отказываются от увольнения по соглашению сторон, стараются держаться «от греха подальше»;) Увольнение по соглашению сторон, как и привычное увольнение по собственному желанию, имеет свои плюсы и минусы.

Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации вам будет выгоднее уволиться.

Что говорит закон?

Закон в этом случае немногословен: ст. 78 ТК позволяет сторонам трудовых отношений использовать это основание для расторжения отношений в любой момент.

Получается, что данное основание позволяет расставаться как во время отпуска или больничного, так и во время прохождения работником испытания. Инициативу расторгнуть трудовой договор по этому основанию может высказать как начальство, так и сотрудник, причем законодательство не регулирует формы такого предложения – это может быть как письменное, так и устное заявление. На практике, для фиксации взаимного желания, стороны составляют письменное соглашение, которым регламентируются условия предстоящего увольнения, отсутствие взаимных претензий и прочие нюансы.

На основании этого документа издается внутренний приказ об увольнении, после чего делается запись в трудовую книжку. В чем отличие от увольнения «по собственному»?

Согласно ст. 80 ТК, для увольнения по инициативе работника, ему, при наличии на то желания работодателя, придется отработать 2 недели.

При этом сотруднику предоставляется право отозвать заявление об увольнении до окончания 2 недель, в то время как «по соглашению» для этого понадобится желание обеих сторон. В отдельных случаях это удобно для каждой из сторон, поскольку процедура увольнения может быть проведена в течение одного рабочего дня.

Отсутствие какого-либо нормативного регулирования процедуры увольнения «по соглашению сторон» делает такое основание нейтральным.

Оно не несет никаких положительных или отрицательных оценок деятельности сотрудника, не говорит о наличии дисциплинарных взысканий или низкой эффективности его работы. По факту, данная процедура позволяет отказаться от фиксации причины увольнения и мотивов расторжения трудового договора. В это же время, спектр этих самых причин и мотивов может быть очень даже широким: смена руководства, конфликт с начальством, желание неформально сократить штат, дисциплинарный проступок или же желание работника оперативно перейти на другую работу.

И это, безусловно, является плюсом для тех работников, которые хотели бы скрыть причины увольнения. Но лишь тогда, когда есть что скрывать от будущего работодателя – в остальных случаях это влечет определенные риски и лишние вопросы со стороны потенциальных работодателей.

При подготовке данной части статьи использовались материалы выступления управляющего партнера юридической фирмы BLS Е.

Кожемякиной на форуме «Кадровое дело – 2016».

Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Федеральный закон от 29.12.2006 № 244-ФЗ

«О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации»

. Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Отпуска
  2. Биржа труда
  3. Пособия
  4. Материальная ответственость
  5. МРОТ
  6. Трудовой договор
  7. Консультации юриста
  8. Что проверяет трудовая инспекция?
  9. Трудовые споры
  10. Трудовые споры
  11. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  12. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам?

    Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты? Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком? Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  13. Увольнение
  14. Куда пожаловаться на работодателя
  15. Справочник
  16. Травма, несчастный случай
  17. Вопрос-ответ
  18. Соглашение на обработку персональных данных
  19. Трудовые нюансы
  20. Обжалование предписания трудовой инспекции
  21. Условия труда
  22. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  23. Зарплата
  24. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  25. Дисциплинарная ответственность
  26. Консультации юриста
  27. Связь с редакцией
  28. Трудовой кодекс 2020
  29. Полномочия трудовой инспекции
  30. Рабочее время
  31. Проблемы на работе
  32. Трудовой договор
  33. Трудовые отношения
  34. Больничный лист
  35. Отпуска
  36. Адреса трудовой инспекции
  37. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  38. Несчастный случай
  39. Главная
  40. Пособия
  41. Трудовой стаж

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Условия труда
  2. Соглашение на обработку персональных данных
  3. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  4. Справочник
  5. Трудовые споры
  6. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  7. Консультации юриста
  8. Вопрос-ответ
  9. Травма, несчастный случай
  10. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  11. Трудовой кодекс 2020
  12. Дисциплинарная ответственность
  13. Связь с редакцией
  14. Рабочее время
  15. Трудовой договор
  16. Обжалование предписания трудовой инспекции
  17. Трудовой стаж
  18. Консультации юриста
  19. Что проверяет трудовая инспекция?
  20. Биржа труда
  21. Трудовые споры
  22. Отпуска
  23. Куда пожаловаться на работодателя
  24. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам?

    Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты? Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком? Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  25. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  26. Больничный лист
  27. Материальная ответственость
  28. Несчастный случай
  29. Пособия
  30. Трудовой договор
  31. Трудовые нюансы
  32. Адреса трудовой инспекции
  33. МРОТ
  34. Отпуска
  35. Трудовые отношения
  36. Увольнение
  37. Пособия
  38. Зарплата
  39. Главная
  40. Полномочия трудовой инспекции
  41. Проблемы на работе

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно , трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве. Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место.

Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе.

Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет. Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена. Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон.

Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику.

Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований.

Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Выплаты компенсации, положенные сотруднику

Перед увольнением по данному основанию сотруднику будет полезно знать, что должны выплатить за прекращение действия договора. Он может рассчитывать на следующие компенсации:

  1. За дни неиспользованного отпуска.
  2. Заработной платы за каждый день, включая последний.
  3. За расторжение договора, если такие выплаты в нем предусмотрены.

Важно! Если стороны устанавливают какие-либо выплаты непосредственно в самом соглашении, это влечет обязанности работодателя их произвести.

Соглашение не может изменять положения основного договора, поэтому сотрудник вправе рассчитывать только на получение денежных средств, указанных в первоначальном документе. Если стороны желают установить обязанность выплаты компенсаций, им следует заключить об этом дополнительное соглашение, которое будет приложением к основному договору.Налоговый Кодекс позволяет не удерживать НДФЛ со всех видов выплат, за исключением компенсации за дни неиспользованного отпуска. Однако данное правило действует лишь в пределах трех средних заработных плат.

Все денежные перечисления свыше данного лимита подлежат налогообложению в общем порядке по ставке 13 процентов.Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в последний день действия трудового договора. Если этот день выпадает на выходной, руководству предприятия необходимо дождаться обращения работника с требованием выплатить положенные денежные средства, после которого расчет производится не позднее следующего дня.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Когда подаётся заявление на увольнение, необходимо понимать, что такой вариант прекращения деятельности является самым удачным для каждой из сторон.

Сотрудник имеет право до момента подписания соглашения передумать, и отказать ему в этом нельзя, разве что работодатель не может не осуществить процедуру увольнения. Однако в любом случае соглашение сторон всегда предполагает мирное решение вопросов и наличие конкретной договорённости, которая чаще не имеет никаких негативных последствий.Невозможно, используя рассматриваемый вариант увольнения, в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения, захочет того работник или же сам работодатель.Практика демонстрирует очевидные преимущества прекращения трудовых отношений посредством соглашения сторон, которые затрагивают интересы как работника, так и его работодателя:

  • Уволиться можно при любых обстоятельствах. То есть когда имеются нарушения и увольнение осуществляется по статье, то нельзя проводить процедуру в период болезни или отпуска. В рассматриваемом варианте прекращения трудовой деятельности таких ограничений не предусматривается.
  • К соглашению об увольнение не установлено точных требований. Оно составляется в свободном варианте, что даёт возможность включить в него любые условия, удовлетворяющие каждую сторону.
  • Нет нужды в согласовании решения с профсоюзом. Когда имеется договорённость, то получать одобрение от подобных организаций не требуется.
  • Работник сам решает, с какой даты прекратит работу. Это также отражается в его заявление, где он может указать точный день увольнения. Работодатель может удовлетворить просьбу, а может определить свой день, но только без нарушений закона относительно отработки не более двух недель.
  • Не нужно обосновывать своё решение. Если удаётся договориться об увольнении, то работник не должен объяснять, почему он так решил. Достаточно указать в заявлении, что это его собственное желание, большего работодатель требовать не может.
  • Изъявление желания на прекращение сотрудничества. Если нет никаких нарушений и проступков, то каждая сторона обладает таким правом. Это главное отличие от принудительного увольнения в связи с грубыми нарушениями дисциплины или же по причине прекращения деятельности самой организации.

Нередко соглашение прикрывает и самого работодателя, а именно на случай необходимости сократить штат или провести ликвидацию предприятия.

Работник уходит с работы без специфических записей в трудовой книжке, а работодатель освобождает себя от необходимости оформления лишних документов.Таким образом, если достичь полной договорённости между работником и работодателем, то можно избавить каждую из сторон от лишних трудностей в будущем. Однако следует понимать, что такой вариант увольнения может лишить сотрудника некоторых компенсаций, а именно премий и бонусов, но при этом никак не отразится на выплате зарплаты и компенсации отпусков.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура Широкие застольные вечера – исторически сложившаяся традиция русского народа.

Любит наш российский житель выпить Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей происходит, когда работодатель уличает своего сотрудника в ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя.

Имеется большое количество

Что делать, если работодатель обманул

Если работодатель не выплатил компенсацию, которая установлена в письменном соглашении об увольнении, идите в суд. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не поможет, поскольку речь идет об индивидуальном трудовом споре. Такой спор по закону могут разрешать только суды и комиссии по трудовым спорам.

Поэтому жалобы в инспекцию труда и правоохранительные органы — трата времени., Срок обращения.

В суд необходимо обратиться в течение года со дня, когда работодатель должен был выплатить выходное пособие. То есть год отсчитывается с последнего рабочего дня.Куда подавать иск.

Исковое заявление подается в районный суд по адресу работодателя или месту жительства истца-работника — на выбор.Госпошлина. При обращении в суд госпошлину платить не придется: истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты пошлин и других судебных расходов.

Даже если работник проиграет, работодатель не сможет взыскать с него свои расходы на разбирательство и юристов.Что писать в иске. В исковом заявлении обязательно укажите, где и кем работали. Напишите, что вы заключили соглашение об увольнении с условием о выплате выходного пособия, которое работодатель не выплатил в последний рабочий день.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+